盐都区镇残疾人专职委员考核办法

盐城市盐都区残疾人联合会文件都残发2013 号盐都区镇(区、街道)残疾人专职委员考核暂行办法为进一步加强我区基层残联组织规范化建设，建立健全残疾人专职委员管理机制，调动残疾人专职委员的工作积极性，根据中残联基层残疾人组织规范化建设验收标准和盐都区残疾人专职委员选聘管理办法的要求，特制定我区镇（区、街道）残疾人专职委员考核暂行办法。一、总则镇（区、街道）残疾人专职委员考核，由区、镇（区、街道）残联共同进行，实行双百分考核。考核采取日常考评和年终考核相结合的方式进行。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。二、考核镇（区、街道）残联考核内容：（一）机关日常管理（10分）遵守机关各项管理制度，着重考核上下班制度，学习制度，参加单位组织的各种活动情况。经常迟到早退、无故旷工、上班时间做与工作无关的事、不服从工作安排等相应扣分，情节严重的予以解聘。（二）工作业绩（60分）着重考核残疾人基础工作：健全残疾人基础档案；开展残疾人入户调查，准确并全面掌握残疾人的需求和情况；积极开展各种残疾人节日或纪念日宣传活动，组织残疾人开展丰富多彩的文化体育活动。（三）职业道德及社会公德（15分）认真执行政策，遵守职业道德，按原则办事，尊重残疾人，不刁难残疾人。专职委员在任职期间，如违反法律法规、政策规定或个人思想道德品质败坏，不遵守社会公德，视情节轻重相应扣分。造成严重后果的予以解聘。（四）满意度测评（15分）由镇（区、街道）残联组织测评。采用问卷调查或召开服务对象座谈会、入户了解等方式进行。区残联考核内容：（一）、工作业绩（85分）1、残疾人证办理与发放（5分）：认真做好办理残疾人证各项服务工作并及时将办好的残疾人证发放到残疾人手中。2、残疾人保障金（10分）：按要求及时将有关年审通知送发到所辖区域内各单位，并做好宣传发动工作，单位知晓率达90%以上，辖区单位年审率达50%以上，否则相应扣分。3、残疾人康复工作（20分）：做好残疾人康复需求调查和6周岁以下残疾儿童、白内障、假肢装配、辅助器具适配、精神病人等康复对象筛查及资料上报工作，做到台账资料齐全规范，按要求及时上报；做好镇（区、街道）残疾人康复托养中心（或康复托养所）和社会助残服务站等建设工作。4、特校招生（10分）：合并镇推荐2名残疾学生，其它镇（区、街道）推荐1名残疾学生到市特殊学校就读。每招1个残疾学生奖励200元，超额完成任务的，多1人残疾学生奖励300元。2个残疾人家庭之女抵算1个残疾学生，没有完成任务的，此项不得分。5、信息报送（10分）：合并镇每月1.5篇，其它镇（区、街道）每个月1篇，按时报送到区残联。在盐都报道、盐城残联信息上发表的，有一篇奖励50元，在省残联网站上发表的，有一篇奖励100元。在省级以上残疾人杂志上发表的有一篇奖励500元。6、政策落实（15分）：护理补贴、重残补贴金、教育专项补贴、轮椅车燃油补贴等工作落实到位，做到上报及时、材料齐全准确。7、残疾人文体宣传（10分）：积极开展各种残疾人节日或纪念日宣传活动(3分)；积极推荐本辖区内残疾人自强不息、自主创业典型1人(3分)；推荐残疾人文艺、体育、绘画、职业技能比赛的运动员1人。（4分）。凡推荐残疾选手参加市、省、国家级比赛的，分别奖励300元、500元、1000元。8、残疾人信访与维权（5分）：认真处理残疾人来人来访，对造成严重上访事件的，视情节轻重扣分。（二）学习、培训和其他工作（15分）认真参加区残联举办的业务培训、学习、招聘会，参加残疾人工作业务知识考试（10分）。对上半年和全年工作进行书面总结，指出存在问题，并提出下一步工作设想（5分）。三、奖惩残疾人专职委员的年度考核由区、镇（区、街道）残联组织进行。按照激励机制和竞争淘汰机制的原则，对残疾人专职委员进行奖励和淘汰。1、年度考核成绩为优秀的，为残疾人工作做出重大贡献，事迹突出的，区残联进行通报表彰。2、年度考核结果为优秀、称职的予以续聘，基本称职的，给予告诫谈话和延期续聘。3