《职业心态塑造》PPT课件

职业心态塑造从学校人到企业人,数字解析,495万,60,198万,1.5年,07年应届毕业生人数,07年应届毕业生就业率,07年应届未就业人数,知识更新一倍的时间,人生的第二个转折点,上大学,找工作,学习生涯,职业生涯,“学校人”,“企业人”,企业是什么场所,企业是什么场所,企业是：,企业的本质是什么,讨论：你觉得企业的本质是什么,企业的本质,价值,提供商品、服务,满足客户需求,获取利润,利润的分配：股东、员工、税金公益、再投资,讨论:学校人和企业人的区别,讨论:学校人和企业人的区别,花钱,赚钱,_,从学校人到企业人的转变,个体导向向团队导向转变,成长导向向责任导向转变,思想导向向行动导向转变,性情导向向职业导向转变,个体导向向团队导向转变,学校人讲个性，企业人讲团队学校人是一个人答一张卷子，企业人是大家共同答一张卷子,什么是团队,就是由技能互补，愿意为了共同的目的、业绩目标相互承担责任，通过一定的方法和规则来实现之的人们组成的群体,提问：班级是不是一个团队？,团队,交往中相互接纳的愿望；性格上相互猜疑的倾向；行为上相互冲突的表现；心理上相互理解的渴求；工作中相互协作的产生；情感上相互依赖的加深。,团队成长的心路历程,讨论：赢的团队有哪些特征,共同的目标；高度的沟通与信任；相互依赖与归属感；分工合作、相互支持；有福同享、有难同担；相互激励与成长；纪律性。,角色转换：从“个体人”变为“团队人”,目标管理：就是朝着公司（部门）总目标的方向，把所有阶层的努力，都集中于该目标之上，以最适当的方法、最短的时间、最少的费用，取得最佳成果的一种管理方法。,提高自我管理能力目标管理,目标的连锁,从学校人到企业人的转变,个体导向向团队导向转变,成长导向向责任导向转变,思想导向向行动导向转变,性情导向向职业导向转变,性情导向向职业导向转变,大学生相对是性情中人；生活方式比较自由，组织纪律观念比较淡薄企业人相对是被约束的人；企业人是在某一职业上受纪律、规范、规则、客户要求等约束的人，一个合格的企业人应该是懂得自我约束的人,什么是职业,职业饭碗职业工作,职业是：,一个参与社会劳动，获取社会报酬，并获得社会认可的标志,职业化就是按职业的的标准化、规范化、制度化要求自己。,什么是职业化,人材,人才,人裁,人财,为什么职业化,市场竞争的要求提高组织竞争力的要求提高个人竞争力的要求,怎样做是职业化,职业化就是之处做得专业职业化就是尽量用的态度对待工作职业化就是保持自己态度,细节,理性,敬业,细节与专业,细节是一种行动力细节是一种专业精神细节是一种创造,理性地对待工作,善于与思想或习惯不同的人一起工作能控制自己的情绪独立做出判断和行动更多地是从别人的身上学到优点主动地承担与职责相关的责任，并做出承诺顾全大局,敬业,敬业的两层含义1一是老板给我发薪水我就对老板负责，也就是为了对雇主有个交代2二是把工作当成自己的事，这里融入了使命感敬业的表现1一是认同所服务的企业：一个具有敬业精神的员工，只有在接受自己服务的企业的基础上才能把敬业精神发挥得更好，因为要获得更大的投入感的关键在于：个人与企业的价值观能够密切相连。2认认真真做事，踏踏实实做人！,敬业,一个上了年纪的木匠准备退休了。他告诉他的雇主他不想再盖房子了，想去与他的老伴过一种更加悠闲的生活。他虽然很留恋那份报酬，但他该退休了。他们的生活也能过得去。雇主看到这样好的工人要走感到非常惋惜，便问他能不能再建一栋房子，就算是给他个人帮忙。木匠答应了，随着时间的推移，显而易见的是他的心已不在工作上，不仅手艺退步，而且还偷工减料。木匠完工后，雇主来看房子。他把门钥匙交给木匠。“房子归你了，”他说，“这是我送给你的礼物。”木匠感到很震惊！太丢人了！要是他知道是在为自己建房子，他做事的方式就会完全不同了。,敬业彻底：一个木匠的故事,敬业彻底：一个木匠的故事,敬业,我们也是一样。我们每天的所作所为，也在书写我们的人生，往往并没有竭尽全力。猛然回头，我们也会吃惊地发现我们将不得不住在我们自己建造的房子里。如果我们可以重来，情形就会大不相同。但我们无法回头。你就是那个木匠。每天你钉一颗钉子，放一块木板，垒一面墙。有人说：“人生是一项自己做的工程”。你今天做事的态度和所做的选择，筑成你明天要住的“房子”。,刚参加工作,敬业,工作历程,完全胜任工作,不努力工作,产生新奇,努力工作,了解周围环境和工作,熟悉周围环境和工作,缺乏新奇感,产生懈怠心理和情绪,自我满足,不思进取,产生新的需求,感觉到职业压力,设定新的目标,拓展工作深度或广度,产生新奇,敬业,成本效率分析,自己的事,公司的事,自己的钱,公司的钱,成本高效率高,成本低效率高,成本高效率低,成本低效率低,从学校人到企业人的转变,个体导向向团队导向转变,成长导向向责任导向转变,思想导向向行动导向转变,性情导向向职业导向转变,思想导向向行动导向转变,大学是思想导向大学是培养思想家的摇篮，是一种思维体操用牛顿、爱因斯坦、康德、黑格尔启迪大家，更多的是解释世界，而不是改造世界,企业是行动导向企业不需要你解释是什么，目的是为社会提供物质产品或服务，更重要的不是想法，而是把想法变成现实,CEO叫首席执行官，而不是首席思想官,执行,大到一个国家，军队，小到一个企业，部门，其成败很大程度上就取决于是否很好地执行。,执行,执行就是执行，不能因为自己认为是不正确的或不公正的就不执行。在一般情况下，下级无权判断上级的对错，上级的对错由上级的上级来裁定。,执行,执行的主旨在于：在有限的时间内要求你无条件的、主动的全力以赴地完成任务，而不是费时费劲地寻找任何托辞和借口。,真正的执行,从学校人到企业人的转变,个体导向向团队导向转变,成长导向向责任导向转变,思想导向向行动导向转变,性情导向向职业导向转变,学校生活是为未来做准备，与社会各类组织比较，任务和责任意识都很虚。企业强调必须承担责任，并把责任与权利关联。,成长导向向责任导向转变,责任是对人生义务的勇敢担当，也是对生活的积极接受，更是对自己所负使命的忠诚和信守。一个充满责任感、勇于承担责任的人，会因为这份承担而让生命更有分量。,责任是一种强烈的使命感,喜欢的工作要做好，因为那是你喜欢做的,只有当你真正地确认自己是真的喜欢和不喜欢，才做最后的决定,不喜欢的工作也要做好，因为那是你能力的体现，意味着你可以担当重任,要学会从工作中找到快乐（目标达成的快乐、分享的快乐、改进的快乐）,承担责任是做好工作,一个人应该为自己所承担的责任感到自豪，因为你已经向别人证明，你比别人更突出、更强，你值得信赖一个人承担的责任越多越大，证明他的价值就越大勇于承担责任可以产生人格魅力，从而提升自己的非职务影响力，创造追随者,承担责任会提升领导力,承担责任是不会找很多的借口为自己辩解承担责任是找到问题产生的原因承担责任是找到解决问题的办法承担责任是不再犯相同的错误,承担责任是有效地解决问题,未来属于执着追求未来的人！,一、新环境情感反应1）激動2）陌生3）害怕4）困惑5）不習慣6）想家7）受挫8）無助,如何适应新环境,二、角色转换要做好1）學生員工2）學校工廠3）父母老師上級同事4）消費者生產者5）依賴獨立6）有各種背景從零做起去掉嬌驕二氣,勇于挑戰自己!,如何适应新环境,三、规章制度牢牢记1）吃飯、打卡、取錢要排隊2）不能遲到和早退3）服從工作安排和分配4）有事情要請假5）事事都要按程序,如何适应新环境,如何适应新环境,四、如何面对现在的工作1）保持好的精神面貌2）吃苦耐勞3）靈巧勤快4）勇于表現和創新5）善于與拉長溝通6）合理對待挫折今日工作不努力明日努力找工作,五、我的前途在哪能里1）尋求內部晉升2）先打工,後創業3）先打工,再讀書4）處處都有學問5）時時保持充電6）天道酬勤,路在腳下7）三百六十行,行行出狀元,如何适应新环境,保持身心健康，愉快工作生活,一、如何化解与同事、上司交往时的愤怒？主动回避法；转移思想法；主动释放法；意识控制法；积极沟通法；自我解脱法。,二、如何处理同事、邻居间的矛盾？冷静分析；主动沟通；宽容大度；理智行事。甜言密语三冬暖，恶语伤人六月寒。,保持身心健康，愉快工作生活,三、如何丰富自己的业余生活？1）看電視2）打球3）逛公园4）看书5)同学朋友集会6）参加一些有益健康的活动7）参加各种专业知识或兴趣培训班8）自发地组织各种文体活动,保持身心健康，愉快工作生活,四、遇到不开心的事情如何排遣？向知心朋友倾诉；不要想得太多；转移注意力；及时咨询心理医生。,保持身心健康，愉快工作生活,五、需要帮助怎么办？不要等待，主动寻求帮助要相信有人愿意帮助你，但是你得将自己真实的困难和痛苦告诉给你信任的人。否则他们对此一无所知。3）有时为找到一个真正能够帮助你的人需要求助于几个同的人或机构，应该坚持，提供帮助的人一定会出现。4）不要冲动行事，冲动会使你更难做出合理的决定。5）实在不行记得还要找主管、人力资源部、工会。,保持身心健康，愉快工作生活,六、在异乡谈恋爱要注意什么？要注意了解对方；不要轻易同居；考虑双方经济实力，条件是否成熟；让双方家人知晓。,保持身心健康，愉快工作生活,健康小常识,一、饮食与健康15、白天多喝水，晚上少喝水。16、一天不要喝两杯以上的咖啡，喝太多易导致失眠，胃痛。17、多油脂的食物少吃。因为得花57小时去消化，并使脑中血液集中到肠胃，易昏昏欲睡。18、下午五点后。大餐少少吃，因为五点后身体不需那么多能量。19、10种吃了会快乐的食物：深海鱼，香蕉，葡萄柚，全麦面包，菠菜，大蒜，南瓜，低脂牛奶，鸡肉，樱桃。20、正确饮食习惯：早上吃的像皇帝，中午吃的像平民，晚上吃的像乞丐。,二、生理卫生与健康女生月经期要做到：保持心情舒畅，情绪稳定；注意饮食卫生与休息；注意保暖，避免受凉；注意