考勤管理规定

考 勤 管 理 规 定第一章 考勤管理第一条 考勤管理是我单位人事管理的重要环节，也是计发员工奖金等劳保福利待遇及绩效考核的重要依据。为维护中心正常的工作秩序，加强劳动纪律管理，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本规定。第二条 本规定适用于昆明市官渡地政综合服务中心全体员工。第三条 中心员工正常工作时间为早上830至1200 ，下午1230至1700，周六、日为法定节假日。第四条 中心员工实行指纹打卡制度。打卡时间为早上830以前，下午17：00以后；测绘工程院外业作业人员下午不打卡，其中测绘工程院管理人员及内勤按中心打卡制度执行。第五条 个人因工作需要不能按单位规定的时间上下班打卡的，必须以电话形式告知相关部门负责人及领导，并由本人在一个工作日之内填写因公外出审批表，经部门负责人签字认可后，报分管领导批准确认后，方可计算考勤，否则按旷工处理。第六条 迟到1、 员工迟到或早退累计5分钟以上10分钟以内（包括10分钟）罚款10元，10分钟以上20分钟以内（包括20分钟）罚款20元，20分钟以上30分钟以内罚款30元，迟到及早退30分钟以上(包括30分钟)1小时之内算旷工半天，迟到及早退1小时以上（包括一小时）算旷工一天。2、一年内累计迟到或早退时间达6小时以上（包括6小时）者，不得参与中心年终考核及年终奖分配。情节严重者，中心有权解除劳动合同。第七条 旷工有下列情形之一者，按旷工（旷工每天罚款300元）论处：1、 不办理请假手续或请假未获批准、假期已满，超过一个工作日不办理续假手续且不上班者； 2、无正当理由不到岗工作者； 3、请假原因与事实不符者；4、迟到及早退1小时以上（包括1小时）者按旷工一天论处；5、无故连续旷工三天或全月累计旷工五天或全年累计旷工七天者，不得参与中心年终考核及年终奖分配，情节严重者，中心有权解除劳动合同；第八条 加班正常情况下单位是不提倡员工加班的。在不损害员工利益的前提下，中心有权根据工作和经营需要安排员工加班。1、除正常工作时间和正常工作日外，周末加班，加班费为每天（9：00-17：00）50元，每半天（9：00-12：00，12：00-17：00）为25元；正常工作日加班：17：30以后视为加班；加班4小时以内（包括4小时）加班费按半天25元计算，加班4小时以上加班费按一天50元计算。如周末17：30 以后加班按正常工作日加班规定计算，特殊情况报中心办公会决定。2、员工需核报加班费的，加班呈报单需部门负责人或证明人签字确认，加班呈报单未有签字确认，加班一律不认可。加班期间，必须指纹打考勤，加班时间严格按打卡时间核算，3、加班呈报单必须于次月1号（节假日顺延）统一报到人事劳资人员处，经人事劳资人员严格与员工当月考勤数据核对一致后，方可由呈报人报部门负责人及分管领导审批，并于4号（节假日顺延）之前交回人事劳资人员处，用于统计加班汇总表，否则不予核报。4、如遇紧急项目及特殊情况的，需报中心领导批准同意后，予以核报加班费。5、不服从中心安排加班者，中心将按相关规定对其进行处理。第二章 假期规定 第九条 法定节假日1、元旦；2、春节；3、妇女节（限女性）；4、清明节；5、劳动节；6、端午节；7、中秋节；8、国庆节。第十条 事假1、员工因需在上班时间办理除工作以外的事情请事假的，须在事前填写请假单，根据请假时间长短报相关领导按权责批准。事假在3天以上的，需做好工作交接。请假单交由办公室保管。2、请事假3天（包括3天）以下者，由请假人报部门负责人核实后，呈分管领导批准。请事假3天以上者，需呈主管领导批准。 3、事假必须事前请准，不得事后补假，否则一律以旷工论处。如遇特殊情况，根据请假时间的长短须以电话形式报相关部门负责人及领导同意。并在假后24小时内补签请假单。4、事假每月累计超过7天（包括7天）以上或全年累计超过15天以上者，不得参加中心年终考核及年终奖分配，逾假者中心有权予以辞退（解除劳动合同）。5、事假每天扣款50元，在当月工资中扣除。第十一条 病假1、员工因生病无法正常上班需请病假的，必须填写请假单，根据请假时间长短报相关领导按权责批准。病假在3天以上的，需做好工作交接。请假单交由办公室留存备案。2、请病假3天（包括3天）以下者，由请假人报部门负责人核实后，呈分管领导批准。请病假3天以上者，需呈主管领导批准。3、员工患重病或非因公负伤需住院的，根据县级以上医院出具的证明及病历，经中心领导同意并签字批准后，给予一定的医疗期。4、请假单必须附带县级以上医院证明及病历，若请假人未出示医院证明，则病假无效，一律按事假处理。5、请假人因病不能在假前填写请假单的，根据请假时间的长短须以电话形式报相关部门负责人及领导同意。并在假后24小时内补签请假单。6、病假连续10天以内（包括10天）者，每天扣款10元，在当月工资中扣除；病假连续10天以上或当月病假累计达15天以上（包括15天）者，只发基本工资。病假每月累计超过15天或全年累计超过30天者，不得参加中心年终考核及年终奖分配。员工患重病或非因公负伤需住院的，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由中心另行安排的工作的，中心有权予以辞退（解除劳动合同）。第十二条 婚假 1、员工需申请婚假的，须至少提前一周填写请假单，写明请假理由，并做好工作交接，由请假人所在部门负责人同意后，报分管领导和主管领导核准。2、员工结婚婚假18天。家在外地者，适当增加往返路途时间（法定节假日在内）。3、婚假期间正常核发员工工资。4、婚假超过批准期限的，超出天数按事假计算。第十三条 产假1、员工需申请产假者，须至少提前一周填写请假单，写明请假理由，并做好工作交接，由请假人所在部门负责人同意后，报分管领导和主管领导核准。2、女职工产假不得少于158天，其中含产前休假15天。男方护理假30天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。3、怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。4、产假期间只发员工基本工资。5、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按病假的有关规定处理。6、生育第二胎者符合国家法律法规所规定的计划生育政策的，均可依法享受相应的产假等福利待遇。7、员工施行计划生育手术的，按云南省人口与计划生育条例相关规定执行。第十四条 丧假1、员工需申请丧假者，应填写请假单，特殊情况须以电话形式经各级负责人按权责同意后，方可请假。并在收假后24小时内补签请假单。2、员工的直系亲属（包括父母、子女和配偶），或依靠其赡养的非直系亲属（如养父、养母、养子女等）死亡时，给予丧假7天。其他亲属，如兄弟姊妹等亲属死亡或祖父母、外祖父母死亡时，给予丧假3天。路途遥远的，可适当给予往返路程的天数。3、丧假期间正常核发员工工资。4、丧假超过批准期限的，超出天数按事假计算。第十五条 以上各种