职员考勤及休假管理办法

职员考勤与休假管理办法第一章 总 则第一条 为严肃劳动纪律，维持工作秩序，保障职员休息休假权利，根据国家和公司有关规定，结合公司实际情况，制定本办法。第二条 本办法适用于与公司签订劳动合同的在岗职员。第二章 工作和休息时间第三条 职员上下班时间为 8：3017:30 午休用餐时间为 12:0013:00第四条 年节及纪念日的休假按照国家有关规定执行。第三章 日常考勤管理第五条 职员考勤分为出勤、请假、迟到、早退、矿工。考勤将作为发放固定工资、奖金及绩效考核的重要依据之一。第六条 公司指定专人负责职员考勤登记、统计和考勤资料存档、报送等工作。第七条 职员按照规定的工作时间在岗工作为出勤。下列情况视 同出勤：（一） 有工作需要在外办理公务；（二） 参加公司统一组织的培训或活动。第八条 职员应故不能正常出勤或按规定享受假期，应请假。请假包括：病假、事假、年休假、生育假、婚假、丧假和工伤假等。第九条 职员请假应严格履行请假手续，请假应事先填写员工请假审批表，并按本办法要求提供有关假别的证明材料，经审批后交由负责人统一保存，按月统一备案。第四章 迟到、早退、矿工第十条 迟到、早退、矿工的界定迟到：职员在上班时间以后10分钟以内到岗为迟到。早退：职员在下班时间之前1小时以内离岗为早退。矿工：以下情况视为矿工：（一） 职员未事前请假或请假未被批准而无故缺勤的；（二） 休假期满未按规定时间上班，又没有办理续假手续的；（三） 经查实，请假人请假原因与事实不符的，其请假期间均计为矿工；（四） 职员未事前请假，在当日上班时间开始1小时以后未到岗，或下班时间1小时以前离岗，缺勤4小时以内，为矿工半天；缺勤4小时以上，为矿工1天。第十一条 迟到、早退、矿工的处罚（一） 职员当月迟到或早退（含规定参加的会议）每发生1次，缴纳乐捐基金5元，迟到10分钟以上按1分钟1元计算（20元为上限）（附：乐捐基金由专人负责，基金将用于办公用品的采购）（二）职员当月每矿工1天，缴纳乐捐基金100元；员工连续矿工超过3天或一年以内累计矿工超过5天，应与其解除劳动关系。第五章 病 假第十二条 职员请病假需出具医疗单位证明，否则按事假处理。（其中三天以上十天以内病假按基本工资 80 %计发病假工资，十天以上者按基本工资 50%计发病假工资，医疗期限的确定按国家相关规定执行。）第六章 事 假第十三条 职员当月事假2天以上，按请假天数缴纳乐捐基金。全年累计事假天数不能超过30天。第七章 工伤、婚、丧假第十四条 职员应工伤需要休息，经批准可享受工伤假，工伤的有关待遇按照国家的有关规定执行。第十五条 职员结婚可享受7天婚假；符合晚婚条件的（男满25周岁，女满23周岁，初婚），另给7天奖励婚假。婚假自办理婚姻登记日起1年内有效。第十六条 职员直系亲属（包括父母、配偶和子女）去世时，给予丧假5天。第十七条 职员休工伤、婚、丧假期间，工资照发。第八章 附 则第十八条 年休假、生育假待定。第十九条 公司管理负责人应严格考勤管理，认真如实记录员工考勤，及时汇总员工考勤情况，合理安排职员的休假时间，保证各项工作的正常进行。对职员休假，要按照管理权限，建立严格的请假、审批、登记和销假制度。第二十条 未按考勤管理办法填报或隐瞒不报的，一经查实，将追究考勤员及团队负责人的责任。第二十一条 本