聘用就业合同书

聘用就业合同书甲方（用人单位）签字盖章： 乙方（毕业生）签字： 性别： 班级： 学号： 身份证号： 为确立合同关系，明确双方的权利与义务，根据中华人民共和国劳动法及国家和单位所在省市有关劳动管理规定，经双方同意，签订本合同：一、本合同适用于：用人单位不能办理正式工作关系手续，劳动者以聘用形式就业的合同就业情况。二、合同期限： 本合同有效期 年，自 年 月起至 年 月止。三、工作内容：甲方根据需要安排乙方从事 工作，乙方应胜任本职工作，提高职业技能，完成工作任务。四、劳动保护和劳动条件：甲方应提供符合国家法律法规规定的劳动场所、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身安全和健康。五、工作报酬：1、甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位报酬为人民币 元，并以货币形式于每月 日支付给乙方。2、乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的生产工作任务。六、劳动纪律：乙方必须服从甲方在生产经营方面的指挥和管理，遵守用人单位对劳动纪律管理的各项规章制度和职业道德，执行安全生产操作规程。七、合同的变更，续订和终止：甲乙双方经协商同意可以变更合同的相关内容；合同期满或合同终止条件出现，合同即行终止。经双方同意，可续订合同。八、合同的解除：1、甲乙双方协商一致合同可以解除。乙方解除合同应当提前三十日以书面形式通知甲方。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：(1)、在试用期被证明不符合录用条件的；(2)、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；(3)、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； (4)、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。3、有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：(1)、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；(2)、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；(3)、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。4、甲方濒临破产在法定整顿期间或者甲方经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应提前三十日向乙方说明，并向当地劳动行政部门报告后，可以解除合同。5、乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第八条3、4款的规定解除合同：(1)、患职业病或者因工负伤，并确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(2)、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(3)、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。6、有下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除合同：(1)、在试用期内的；(2)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(3)、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。九、甲乙双方需要约定的其它事项：（可另附页）十、本合同依法订立，具有法律约束力，双方签字盖章后即生效。十一、甲乙双方因履行本合同发生争议，任何一方有权向当地劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉