人事行政工作描述

作描述：1、 负责分公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订；2、 负责公司人员招聘计划实施与落实工作，根据部门提出的人员需求申请，进行网络招聘或是现场招聘，筛选合适人员，电话预约面试；3、 负责办理新进员工入职离职手续，建立员工档案资料；4、 负责对新进员工岗前培训，岗前培训包括公司文化培训、公司规章制度培训；对技术员或者是业务员进行技术培训或者是产品培训，让新进员工更好更快的适应新的工作岗位。5、 做好公司的考勤统计工作，及劳动工资的管理工作。根据公司及政府规定做好员工的调资定级、统筹退休等各项工作，并负责办理员工请假、休假的有关手续。6、 负责公司的后勤管理工作，诸如办公用品的购买、保管和发放、7、 负责公司及管理处报刊杂志的订阅与管理。8、 负责员工业余生活、娱乐活动、体育活动等健康活动的开展。9、 完成上级交由的其他工作。作描述：1、 负责分公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订；2、 负责公司人员招聘计划实施与落实工作，根据部门提出的人员需求申请，进行网络招聘或是现场招聘，筛选合适人员，电话预约面试；3、 负责办理新进员工入职离职手续，建立员工档案资料；4、 负责对新进员工岗前培训，岗前培训包括公司文化培训、公司规章制度培训；对技术员或者是业务员进行技术培训或者是产品培训，让新进员工更好更快的适应新的工作岗位。5、 做好公司的考勤统计工作，及劳动工资的管理工作。根据公司及政府规定做好员工的调资定级、统筹退休等各项工作，并负责办理员工请假、休假的有关手续。6、 负责公司的后勤管理工作，诸如办公用品的购买、保管和发放、7、 负责公司及管理处报刊杂志的订阅与管理。8、 负责员工业余生活、娱乐活动、体育活动等健康活动的开展。9、 完成上级交由的其他工作。作描述：1、 负责分公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订；2、 负责公司人员招聘计划实施与落实工作，根据部门提出的人员需求申请，进行网络招聘或是现场招聘，筛选合适人员，电话预约面试；3、 负责办理新进员工入职离职手续，建立员工档案资料；4、 负责对新进员工岗前培训，岗前培训包括公司文化培训、公司规章制度培训；对技术员或者是业务员进行技术培训或者是产品培训，让新进员工更好更快的适应新的工作岗位。5、 做好公司的考勤统计工作，及劳动工资的管理工作。根据公司及政府规定做好员工的调资定级、统筹退休等各项工作，并负责办理员工请假、休假的有关手续。6、 负责公司的后勤管理工作，诸如办公用品的购买、保管和发放、7、 负责公司及管理处报刊杂志的订阅与管理。8、 负责员工业余生活、娱乐活动、体育活动等健康活动的开展。9、 完成上级交由的其他工作。作描述：1、 负责分公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订；2、 负责公司人员招聘计划实施与落实工作，根据部门提出的人员需求申请，进行网络招聘或是现场招聘，筛选合适人员，电话预约面试；3、 负责办理新进员工入职离职手续，建立员工档案资料；4、 负责对新进员工岗前培训，岗前培训包括公司文化培训、公司规章制度培训；对技术员或者是业务员进行技术培训或者是产品培训，让新进员工更好更快的适应新的工作岗位。5、 做好公司的考勤统计工作，及劳动工资的管理工作。根据公司及政府规定做好员工的调资定级、统筹退休等各项工作，并负责办理员工请假、休假的有关手续。6、 负责公司的