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假定大学生和研究生几种不同替代弹性情况下，分析双方工资水平的变化对各自就业前景的影响大学生和研究生的替代弹性有两种情况：大和小。第一种情况：现在是假定大学生和研究生的替代弹性大的情况下，双方工资水平的变化对各自就业前景影响！我们都知道理论的知识，劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化1所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。劳动力需求的交叉工资弹性的值是正还是负有着不同的意义。如果两种劳动力的交叉工资弹性为正值，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量增加，这说明两者之间是一种总替代关系。如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，这说明两者之间是一种总互补关系。E 根据以上的理论可以得出：大学生的劳动力工资率提高会促使研究生就业量增加，这就说明大学生和研究生之间是一种替代关系。但这个替代关系很明显的话，也在某个方面表明大学生和研究生替代弹性比较大！最近几年的一些新情况表明；二是高校毕业生“重心”下移受阻，由于下岗失业人员、中学毕业生、农民工等的抢占，一些低端岗位被占领；三是研究生就业率出现下降的趋势；四是近年来待就业毕业生有增加的趋势；五是社会的有效需求赶不上高校毕业生的快速增长。企业在保持产量既定的条件下，追求利润最大化的企业总是寻找最佳的生产方法，用先对便宜的市场要素代替相对昂贵的生产要素。也就是企业在招聘中会选择一个大学生而不是研究生，因为付出的工工资比较低啊！这样的话就造成了研究生找不到工作！研究生在面对供过于求，就业竞争激烈的情况下，他们对自身期望与薪水随之降低，这是一个必然的结果。这时候企业需要一个大学生做的工作，研究生也愿意来做，那么企业在保持工资不变前提下，企业喜欢选择研究生！这时候大学生又别挤出来了！大学生 “重心”就得下移了，但是又受阻，因为下岗失业人员、中学毕业生、农民工等的抢占，一些低端岗位被占领！再加上近年来待就业毕业生有增加的趋势和社会的有效需求赶不上高校毕业生的快速增长，以及东部一些中心城市限制人口政策的出台。可见大学生就业难啊！第二种情况：假定大学生和研究生的替代弹性小的情况下，双方工资水平的变化对各自就业前景影响！根据上面的理论知识，大学生和研究生替代弹性小，也就是说即使目前研究生就业难还远远不到本科生那样的程度，研究生依然处于人才竞争中的优势地位，同样的岗位，用人单位更青睐招聘学历更高的人！只要研究生自身期望不要过高也是工资不要期望过高，自我调整，用人单位转变用人观念，承担一定的社会责任，学校加强就业指导！那么研究生的就业前景也还好！随着高校本科招生人数的扩大，企业需要的焦点将更多放在研究生和名牌大学毕业生身上。名牌效应更加突出，需求越来越向高学历和名牌大学集中。这样子，对录用的大学生的工资会降低
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