加班管理规定和程序

加班的管理规定和程序 第一章 总则第一条 为规范加班管理，提高工作效率，根据中华人民共和国劳动法及其它有关法律法规，结合本酒店实际情况，特制定本规定。第二条酒店非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。第三条 按提成制度结算的销售部员工不适用本规定。第二章 加班的原则和程序第四条 加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或部门经理指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。第五条 员工计划加班应提前一周填写加班申请单，经部门经理同意签字后，送交人力资源部审核备案，由人力资源部呈总经理批准后，方可实施加班。第三章 加班管理规定第六条 加班人员应提前向人力资源部部递交加班申请单（递交时间:工作日应急加班于当天16:00前；周末加班于加班前最后一个星期五的16:00前，国家法定节假日加班则于加班前一周）。并在部门填写当天加班日志,月末随同考勤报人力资源部备案。第七条 本酒店人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。第八条加班时间以1小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日依此类推。并以此作为计算加班补贴和换休的依据。第九条已计算加班补贴的节假日加班不作换休处理。第十条依据劳动法工作日加班时间最多计3小时/天，国家法定节假日的加班时间最多计8小时/天，且每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计发加班费或作换休处理。第十一条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第十二条的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的；第十二条 加班换休应在当年使用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到下一年度。第四章 加班补偿标准第十三条 加班补偿方式有换休和加班补贴两种，平常工作日加班，按换休处理；国家法定节假日加班的，按国家规定发放加班补贴。 (一)当月加班补贴发放仅限于当月的加班工时。 (二)每月作考勤时,各部门考勤人员应与员工核对当月加班工时数、当月换休工时数及结余加班工时数并由部门经理后签字确认后由部门考勤员登录在部门加班台账上以便作平日换休的依据。 (三) 各部门在每月上交人力资源部的考勤表中，不上报平日加班工时（全部换休处理），当月考勤有节假日加班工时的，需上报节假日的加班工时，在考勤表中的节假日加班栏中填写实际加班工时（不需要乘以3），上报的人数和加班时间原则上不得超出原申报数.由财务部在计算加班工资时乘以3倍加班工时计算加班工资。第十四条换休方法及程序：（一） 平日加班按1:1的比例折算换休时间；（二） 有加班工时数并自愿换休的员工应在换休前填写换休表,报部门经理签字同意后,方可换休,部门考勤人员月末将换休表随考勤报人事部备案,不报换休表换休者按缺勤处理。第十五条加班补贴计算：国家法定节假日加班按正常工作日工资的3倍计算工资报酬。(不包括浮动工资)第五章 罚则第十六条 因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节处理。第十七条 在加班期间迟到者，按正常工作时间的迟到情节2倍处罚。(参照考勤管理规定)第十八条 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重处理。第十九条 酒店将不定期组织人事部、财务部、及法律审计部人员检查总部及三个分公司的加班申报情况及每月考勤情况，如一经发现并核实考勤员及被考勤者人为为获取加班补偿，（如“虚报考勤加班工时” 、“正常工作时