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文档简介

加班管理办法一、目的与适用范围为维护企业和员工利益，规范加班和审批程序及有关费用的计算，特制定本办法。本办法适用于公司全体员工，业务人员不在此范围之内。二、加班定义确因实际工作情况，需要延长工作时间，且自下班之时起，延长超过4小时以上的称为加班。三、职责1.部门负责人负责对加班的原因和完成情况以及加班的时间进行审核监督；2.劳动人事分管部门对实际加班时间进行审核。3.财务部门负责加班相关费用的审核和发放。四、加班流程1因工作需要必须加班的，由部门负责人审核签字认可，并填写加班申请表。2.事先未经批准，视为无效加班。紧急事务或者领导临时安排加班的，第二天补填加班申请表。3.每月由人事分管部门统计加班情况，合理安排倒休或加班费用。五、加班原则及加班费标准1、加班申请表记录作为核定当月倒休和发放加班费的依据。具体办法如下：（1）加班在2小时以上4小时以下，员工可获得半天倒休或发放加班费30元；（2）加班4小时以上，按1天倒休计算或发放加班费60元。（3）延长工作时间不满2小时的，视为员工主动延长工作时间，不给予加班补偿。公司不鼓励员工主动延长工作时间。（4）加班时间内加班人员用餐费用自理，特殊情况经总经理批准后给予报销。2、不视为加班的几种情况：（1）当日未完成既定计划需要延时工作；（2）参与公司组织的企业文化、联谊等集体活动；（3）内部培训，非工作时间的授课；（4）未经领导批准的延时工作。3、加班劳动纪律：（1）无故拖延加班时间，当日加班费不予发放；（2）据不服从领导加班安排的，扣除当月绩效工资100元，情节严重的按照捷龙公司关于加强劳动纪律管理规定第六条第三款作解除劳动合同处理。（3）加班期间，未完成加班任务的，视为无效加班，当日加班费不予发放。六、倒休原则1、员工倒休按正常出勤对待。2、倒休时间以半天为最小单位。3、倒休仅限个人使用。4、各部门负责人应合理安排员工倒休，次月使用完毕，特殊情况经批准可顺延。5、员工倒休应提前申请，经部门负责人审批同意、人事
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