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,绩优体系有效沉淀,刘学浩宜昌五峰,感谢分公司各级领导!感谢宜昌中支!感谢团队!给我这次分享的机会!非常感谢!,感恩惜福,02,03,04,05,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,目录,绩优推动举措,绩优推动支持体系与节奏安排,营业区绩优文化的建立,绩优的认知与定位,01,数据汇报,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,二、数据汇报,1、阳光部:3个2、阳光组:持续6个,目前10个3、正式阳光之星:40人4、阳光双星:7人5、月均阳光人力:70人,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,二、数据汇报,2015年底,营业区阳光人力33个,至2016年6月,阳光人力达70个,涨幅112%;阳光人力保费占比月均93%以上;随着阳光之星团队的不断壮大,营业区月平台不断提升,新人及主管留存率也相应提高;,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,二、绩优的认知与定位,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,三、营业区绩优文化的建立,1、品质文化2、领航文化3、执行文化4、使命文化5、互助文化6、拼搏文化,阳光之星是阳光之魂,阳光之星专属会,阳光之星是阳光之魂,阳光之星户外活动,阳光之星是阳光之魂,阳光之星户外活动,阳光之星季度荣誉宴,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,四、绩优推动举措,人力发展体系的建立1、增员母体的筛选2、增员母体的意愿启动与规划3、建立增员功能组4、增员活动的固化,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,四、绩优推动举措,强化选材,建立新人入星养成机制1、增员渠道2、严格甄选3、一训四会的落地4、阳光上号,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,四、绩优推动举措,阳光部、阳光组的推动,架构夯实1、明确抓手,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,四、绩优推动举措,阳光部、阳光组的推动,架构夯实2、政策解读与现状分析3、推动领航,带动全员开单4、活动支持,冲刺平移5、互帮互助,并肩作战,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,五、绩优推动支持体系与节奏安排,1、节奏安排月初5号部长100%领航10号主管及阳光之星首单合格80%月中增员旬月末25号平移推动及冲刺,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,五、绩优推动支持体系与节奏安排,2、活动支持,每月28号左右,固化产说会,完成当月平移及次月首单,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,五、绩优推动支持体系与节
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