ppt-考勤管理办法(ppt50)-其它制度表格

,考 勤 管 理 办 法,本办法于2000年6月2日经第22次经营会议批准，由总经理签署，解释权归人力资源部。,考 勤 管 理 办 法,工作时间,考 勤,请假与销假,假期及工资待遇,管理人员加班规定,技术工人加班规定,国家法定节假日,出差期间加班补充说明,公司实行每日工作八小时，每周工作四十小时的工作制度。 公司实行统一的工作休息时间,星期六和星期日为周休息日。,工 作 时 间,工 作 时 间,特殊工作岗位，具体指食堂工作人员及宿舍值班员，可适当延长工作时间。,工 作 时 间,办 公 区 上午： 9：0012：00下午：13：0017：45,工厂办公区8：40-10：30 10：40-12：003：00-15：00 15：10-17：30,工 作 时 间,考 勤,公司员工必须认真遵守考勤制度，严格履行考勤手续，做到按时上下班，坚守工作岗位，为公司多做贡献。,考 勤,公司人力资源部负责公司的考勤工作。按时汇总考勤数据，保管考勤原始数据，作为对员工考评、奖惩的依据。,考 勤,员工请假需填写公司统一印发的员工休假申请表，照批准权限逐级报批，请假单作为考勤统计的依据。,考 勤,每天上下班员工均需打卡。如已知不可避免地要迟到或者因某种原因不能按时签到的，应通知本部部长和前台工作人员，并填写漏打情况说明单。,请假与销假,员工请假应该事先办理请假手续，填写员工休假申请表，经批准后，方可离开工作岗位，期满返回后应及时向主管领导及人力资源部销假。,请假与销假,特殊情况可用电话或委托他人办理，但需征得主管领导的口头同意，事后本人需补办有关手续。,请假与销假,请假期间，因病或发生特殊情况不能如期返回，可利用电话等通讯手段向主管领导报告，回公司后须书面写明，公司将按实际情况进行处理。,请假与销假,请假到期无故不归者、事先不请假且二天（含）未上班者，按旷工处理。累计旷工三天者，公司予以除名处理。,请假批准权限,一般员工及副部长请假（包括休假）在三天以内（含三天），由部长批准；三天以上，须报请正或副本部长批准；,请假批准权限,部长请假在三天以内（含），由正或副本部长批准；超过三天，正或副本部长通知总经理；,副本部长请假在三天以内（含），由正本部长批准；超过三天，正本部长通知总经理；,请假批准权限,请假批准权限,正本部长、副总经理请假，由总经理批准；,不按准假权限批准的假条，视为无效；员工休假申请表交人力资源部备案。,病假及工伤,员工因工负伤或患职业病，经珠海市有关部门核准，在医疗期或休养 期间基本工资照发，医疗期满经劳动鉴定委员会鉴定可以上班者，应立即上班，否则按旷工处理。,员工因病或非因工负伤请假时，三天（含）以上必须有医院开具的证明，对于员工探亲、出差等因病延期回公司者，需开具市级以上医院的病休证明。否则按旷工处理。,病假及工伤,病假及工伤,病假期间按缺勤实际时间（不足一小时按一小时缺勤计）扣发基本工资。,病假及工伤,根据劳动部劳部发1994479号文件规定，员工因病或因工负伤，需要停止工作治疗时，根据本人实际参加工作年限和在公司工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。（医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期限）。,病假及工伤,病假及工伤,医疗期的具体计算办法： 自员工病休之日开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到医疗期限的视为医疗期满 。连续病休的，法定节假日、休息日按病休日计算。,病假及工伤,员工连续请病假三十天（含）以上的，公司以基本工资为标准支付其病假工资，并应与公司签订病休协议书。,凡患有难以治愈的疾病的员工经专门医院确诊后，其医疗期根据公司实际情况可适当延长，最长不超过本人一个医疗期。,病假及工伤,事 假,员工请事假应有合理的原因，并以半天为单位计算。,员工请事假每年原则上不得超过五天。特殊情况，须由总经理批准。否则，按旷工处理。,事 假,事假按请假天数减发基本工资的1.5倍。,员工旷工按天数减发（基本工资+奖励工资）的两倍。,旷 工,公司员工可享受公司休假；,公司休假,公司休假每年十四天（含公休日及法定节假日），时间定在春节期间；休假期工资照发(试用期员工除外)。,带薪休假,在公司工作满一年（含试用期）的员工，可享受带薪休假。,带薪休假最高为20天； 已婚异地单身赴任的分公司经理、主管会计可另加4天带薪休假；,总部管理人员、分公司经理及主管会计的休假天数它由员工的年龄及在公司工作的年数两部分组成： 年龄基数分段： 30岁 3 天 3135岁 6 天 3645岁 9 天 45岁 12天 以后在公司工作每满一年可增加1天。,带薪休假,总部管理人员夫妻两地分居或未婚且父母均不在同市居住的，另加6天带薪休假；,带薪休假,技术工人的休假天数：,在公司工作满一年，可享受2天带薪休假。以后在公司工作每满一年，增加1天。 带薪休假最高为20天；,带薪休假,带薪休假的天数以工作日计算，不包括公休日及法定节假日,带薪休假可分次、但不能跨年度使用。,假期内工资照发。,带薪休假,实属工作繁忙不能休假者，年终总部管理人员按每天100元的标准给予补助，技术工人按每天50元标准给予补贴。,带薪休假,一个年度内请病假超过一个月的员工，取消一个年度带薪休假。,探 亲,员工可利用公司休假及带薪休假进行探亲。有关探亲费用报销标准见员工探亲费用报销办法。,产假、计划生育手术假,女员工在遵守国家计划生育政策的前提下，享受计划生育手术假及产假。,计划生育手术假期内基本工资、 奖励工资照发。,产假为90天，产假期间发基本工资。,员工转正后享受婚假，婚假为三天，双方均为晚婚者，增加婚假10天（含公休日);晚婚年龄女方为23周岁，男方为25周岁。,婚 假,再婚者不享受婚假。,凭结婚证请婚假，婚假须当年休，不得跨年度使用。,丧 假,员工直系亲属（员工及配偶的父母及祖父母，配偶，子女）死亡，可享受三天丧假，兄弟、姐妹去世给丧假一天。直系亲属在外地，需要员工前去料理丧事的，另给予路途时间。假期内工资照发，路费自理。,公司不提倡加班，各部门应根据实际情况，加强计划管理，尽量减少加班，妥善安排好工作。,加班管理人员,确实要加班，年初费用预算由部长提出，经正本部长批准，报人力资源部。,加班管理人员,加班应由部长填写加班申请单，经正或副本部长批准，报人力资源部备案。,加班原则上给予相应的补休。,加班管理人员,职级在E3（含）以下的员工，因工作原因不能履行补休的，按下列标准给予补贴：,工作日延长工作时间的，以小时计，发给小时基本工资的1.5倍；国家法定公休日加班，以小时计，发给小时基本工资的2倍；国家法定节假日加班，以小时计，发给小时基本工资的3倍。,加班管理人员,职级在E3以上的员工：,工作日延长工作时间的，不予补休。超过2小时的补贴误餐费20元，超过4小时补贴误餐费40元。并可报销工作地至住地的单程出租车费（均凭票报销）；,公休日、节假日加班，如本人申明不要补休的，4小时以内的补贴误餐费30元，超过4小时补贴误餐费50元，并可报销往返出租车费（均凭票报销）。,加班技术工人,公司根据经营、生产计划，可安排技术工人适当加班。,制造本部技术工人加班费用预算，年初由部长根据生产计划提出，经正本部长批准，报人力资源部。,加班技术工人,其它部门的技术工人加班费用的预算，年初由部长提出，经正本部长批准后，报人力资源部。,加班应由部长填写加班申请单，经正或副本部长批准，报人力资源部备案。,加班技术工人,加班原则上给予相应的补休。制造本部技术工人的补休时间由制造本部正本部长统一安排。,由于工作原因不能履行补休的，按下列标准给予补贴：,加班技术工人,工作日延长工作时间的，以小时计，