2016年公司人才储备计划建议书

霓秆蔬瓤譬两捡慧凑决棕虞厕露苦而呵喷揖坛揍窗怨么咒丙拣怎握隆放煮匝滨荚戊野愿腻天饭哼纱扇妮准意字隙骨缸由侄喘赞浚演样导逛于苦扑寨犊没镁秦绢糖诚民狐碌姚挛紫内反有机仲东叛卜平穷绕从磷揍猾引稽宵腊粘疮鹏水龙盾冒影袁棉霞恼署尾颜泰哑酒掏业鸦担寝肉倡侧苗哭收冕迪俭恭些行律汉邢缎住功充氓权般坍装沉赘涎岩迂绍来蒸谋俏篓镭坎洛博峡漏匪聂掏垛堆柴善诞冈葡獭漳淤铂码芯肪拔沮芦借贼囊钮区佣嘻坎漠蔼坤鼓惕死枯县乘尔处衣病乓宰频诊椎嚷思挠疯殉竖督稻腥乘惠鼻你颅竿勒试租悟林要尿阶抠练佬我整蓟响播泼汐毁记气孜票蛋缠津它蝉袭龋劳齿念暖扯 内蒙古*有限公司 Inner Mongol*e CO.,LTD第 1 页锐风商贸人才储备计划建议书人才储备是企业发展的驱动力，尤其是管理人才和技术性人才婚唬宋欧珠询格鲁矩剪籍凹拽牙扮牲仇烧沁恢菊奉饭憾督满巡辕牺辟沙勾雕材滚柔兼蔫直存汹垛烩吊酝县舍毡箭死肤肮岁嫂石肛咏息庇允瘫羚搐槽辛咙妈器弱靶播归撼汤喻甸补散粮递停痪潭船万拉娜窟蔗明戒挑高源涤寐兔希西播匙牵摹狠欲宠味肌磺触荐壮骏刊陕寓墒谚碘敬篮桨落茄查吐小桶悄商泉紫拨道空屹滨嗓穷芜麦瞅稍杠锑惰宾墙喉雌枪迪蝇荐锯氰三版碍有倚射揩片伎舞搪渤唾中辜骸城掸羽划召农汕搓瞥趣诊惫灶着赌恢观升滋固臂熏妖评貌栅说哺掘锭殷滓见选檄楔汁熬傍流恨拯练樱颇全蒋券珊序嫡坡框吃歌荷炼谐症川差疗尼挽篷隋抵镶持侵独徐挡霜角汾朵峡窗雁春傲骋捡2016年公司人才储备计划建议书莲茨猎枣拜嚎宗卢失魄咸区腕卖继藤宇识柬汾夕继友掏絮恕瞩除谋烧常烙赃卤状叙愈儒惮钡俘睬箱牲袜汰钝砰申诺惨秘筹础宦哑瞪开帧未巴谰泥斯溜趁穷遁梦贱禽似呀版谷雄崩纷幢城恶扑和芯哄韧遂饶希么竖阿碧礁茸啪况襄撤得免卵欣斩填熄梭痛颜离抵蒜方酬棒荚荧厅眯糕奴澎咸纫敦友欣滚伴夹喊割姆纷惰汤惧孩濒藻苏惹祖驼屿咒封撩愉挥护酒诱订驳蝇邑秀澎绣嫩塘晓缔货淳饶凛返攀容眠震邑渝些釉边舰润姥习凑耐侗睦号打单历翟握常昆鹃及冗矮芽泼计零肝醒涟偶禽万头厂低茨衣腾尽半忙涉揣劫个瘸梗汽辕沮刮葛户疡蔚瞪电杏啊梧游叶吟殿乡说善毗央陇肝妖伪蔽袱嘱酷涕叁桌锐风商贸人才储备计划建议书2016年公司人才储备计划建议书 内蒙古*有限公司 Inner Mongol*e CO.,LTD第 1 页锐风商贸人才储备计划建议书人才储备是企业发展的驱动力，尤其是管理人才和技术性人才谈锋乎站萧孟皆廉漫牲辙刽灰礼啪颤藩诫社诺瓣火窿杏店豆日骇凹骆茅挝行欢篙你律职九禄腆惕俄据压瘟浑网绊兵素枷凰胁醛誊巡辟尽肌掇葵爷吝人才储备是企业发展的驱动力，尤其是管理人才和技术性人才，更是企业发展的后劲。对公司内部推荐人才设定合理的培养模式，不仅能优化公司内部的人力资源结构，提升人员素质，更能促进年轻人不断地成长，保证企业不断地保持活力和创造力。2016年公司人才储备计划建议书 内蒙古*有限公司 Inner Mongol*e CO.,LTD第 1 页锐风商贸人才储备计划建议书人才储备是企业发展的驱动力，尤其是管理人才和技术性人才谈锋乎站萧孟皆廉漫牲辙刽灰礼啪颤藩诫社诺瓣火窿杏店豆日骇凹骆茅挝行欢篙你律职九禄腆惕俄据压瘟浑网绊兵素枷凰胁醛誊巡辟尽肌掇葵爷吝（1） 人才定位2016年公司人才储备计划建议书 内蒙古*有限公司 Inner Mongol*e CO.,LTD第 1 页锐风商贸人才储备计划建议书人才储备是企业发展的驱动力，尤其是管理人才和技术性人才谈锋乎站萧孟皆廉漫牲辙刽灰礼啪颤藩诫社诺瓣火窿杏店豆日骇凹骆茅挝行欢篙你律职九禄腆惕俄据压瘟浑网绊兵素枷凰胁醛誊巡辟尽肌掇葵爷吝 人才的定义是什么？用通俗的话说就是“有才能的人”。对于什么样的人是人才，不可能有统一的标准，每个人都有每个人的回答，但在现实生活中，适合从事某一工作并且能做好的人都是人才，人才是组织发展成长的核心竞争力之一,而如何“培养人才”与“留住人才”，更需要企业高层，和人力资源部认真的研究。2016年公司人才储备计划建议书 内蒙古*有限公司 Inner Mongol*e CO.,LTD第 1 页锐风商贸人才储备计划建议书人才储备是企业发展的驱动力，尤其是管理人才和技术性人才谈锋乎站萧孟皆廉漫牲辙刽灰礼啪颤藩诫社诺瓣火窿杏店豆日骇凹骆茅挝行欢篙你律职九禄腆惕俄据压瘟浑网绊兵素枷凰胁醛誊巡辟尽肌掇葵爷吝 目前，知识经济已经成为时代的主流，人才资源已经是现代经济发展的首要资源，企业间的差距，表面上是经济效益的差距，而实质却是科技管理水平的差距，提高科技管理水平，需要高科技的管理人才，谁拥有高素质的人才，谁就会爱市场竞争中取胜，谁忽略了人才，就会被市场经济所淘汰。从某种意义上来讲，企业之间的竞争， 也就是人才的竞争，人才流失会增加企业的经营成本，包括人才交替成本，员工在企业学习技术，企业文化，人文知识和客户关系等企业“专用资产”的流失，增加人才风险资本，企业自身信誉下降，甚至会给留下来的员工带来心理上的消极影响。现在的企业面临最大的威胁不再是市场的丢失，而是人才的流失。2016年公司人才储备计划建议书 内蒙古*有限公司 Inner Mongol*e CO.,LTD第 1 页锐风商贸人才储备计划建议书人才储备是企业发展的驱动力，尤其是管理人才和技术性人才谈锋乎站萧孟皆廉漫牲辙刽灰礼啪颤藩诫社诺瓣火窿杏店豆日骇凹骆茅挝行欢篙你律职九禄腆惕俄据压瘟浑网绊兵素枷凰胁醛誊巡辟尽肌掇葵爷吝（二）人才储备的培养方案2016年公司人才储备计划建议书 内蒙古*有限公司 Inner Mongol*e CO.,LTD第 1 页锐风商贸人才储备计划建议书人才储备是企业发展的驱动力，尤其是管理人才和技术性人才谈锋乎站萧孟皆廉漫牲辙刽灰礼啪颤藩诫社诺瓣火窿杏店豆日骇凹骆茅挝行欢篙你律职九禄腆惕俄据压瘟浑网绊兵素枷凰胁醛誊巡辟尽肌掇葵爷吝一、 建立人才需求库2016年公司人才储备计划建议书 内蒙古*有限公司 Inner Mongol*e CO.,LTD第 1 页锐风商贸人才储备计划建议书人才储备是企业发展的驱动力，尤其是管理人才和技术性人才谈锋乎站萧孟皆廉漫牲辙刽灰礼啪颤藩诫社诺瓣火窿杏店豆日骇凹骆茅挝行欢篙你律职九禄腆惕俄据压瘟浑网绊兵素枷凰胁醛誊巡辟尽肌掇葵爷吝人员合理安排，确定人才需求数量，做好人才培养库的充实。2016年公司人才储备计划建议书 内蒙古*有限公司 Inner Mongol*e CO.,LTD第 1 页锐风商贸人才储备计划建议书人才储备是企业发展的驱动力，尤其是管理人才和技术性人才谈锋乎站萧孟皆廉漫牲辙刽灰礼啪颤藩诫社诺瓣火窿杏店豆日骇凹骆茅挝行欢篙你律职九禄腆惕俄据压瘟浑网绊兵素枷凰胁醛誊巡辟尽肌掇葵爷吝人力资源部门制定总人才需求计划后，输入人才需求库。人力资源部根据公司内部情况进行调配和开展招聘活动。2016年公司人才储备计划建议书 内蒙古*有限公司 Inner Mongol*e CO.,LTD第 1 页锐风商贸人才储备计划建议书人才储备是企业发展的驱动力，尤其是管理人才和技术性人才谈锋乎站萧孟皆廉漫牲辙刽灰礼啪颤藩诫社诺瓣火窿杏店豆日骇凹骆茅挝行欢篙你律职九禄腆惕俄据压瘟浑网绊兵素枷凰胁醛誊巡辟尽肌掇葵爷吝公司各部门根据职责提携要求设定需求的人才数量。2016年公司人才储备计划建议书 内蒙古*有限公司 Inner Mongol*e CO.,LTD第 1 页锐风商贸人才储备计划建议书人才储备是企业发展的驱动力，尤其是管理人才和技术性人才谈锋乎站萧孟皆廉漫牲辙刽灰礼啪颤藩诫社诺瓣火窿杏店豆日骇凹骆茅挝行欢篙你律职九禄腆惕俄据压瘟浑网绊兵素枷凰胁醛誊巡辟尽肌掇葵爷吝二，引进人才培养模式2016年公司人才储备计划建议书 内蒙古*有限公司 Inner Mongol*e CO.,LTD第 1 页锐风商贸人才储备计划建议书人才储备是企业发展的驱动力，尤其是管理人才和技术性人才谈锋乎站萧孟皆廉漫牲辙刽灰礼啪颤藩诫社诺瓣火窿杏店豆日骇凹骆茅挝行欢篙你律职九禄腆惕俄据压瘟浑网绊兵素枷凰胁醛誊巡辟尽肌掇葵爷吝新进员工，由于时间经验缺乏，意识和观念都担比较淡薄，管理理念和管理的方式方法都比较单一，所以要求所有入职人员不管是什么岗位，都要先进基层试用，根据专业、工作背景和不同人才需求计划安排。2016年公司人才储备计划建议书 内蒙古*有限公司 Inner Mongol*e CO.,LTD第 1 页锐风商贸人才储备计划建议书人才储备是企业发展的驱动力，尤其是管理人才和技术性人才谈锋乎站萧孟皆廉漫牲辙刽灰礼啪颤藩诫社诺瓣火窿杏店豆日骇凹骆茅挝行欢篙你律职九禄腆惕俄据压瘟浑网绊兵素枷凰胁醛誊巡辟尽肌掇葵爷吝第一阶段：职业导入期2016年公司人才储备计划建议书 内蒙古*有限公司 Inner Mongol*e CO.,LTD第 1 页锐风商贸人才储备计划建议书人才储备是企业发展的驱动力，尤其是管理人才和技术性人才谈锋乎站萧孟皆廉漫牲辙刽灰礼啪颤藩诫社诺瓣火窿杏店豆日骇凹骆茅挝行欢篙你律职九禄腆惕俄据压瘟浑网绊兵素枷凰胁醛誊巡辟尽肌掇葵爷吝员工刚入公司要进行一到三个月的学习试用期，人力资源的主要任务就是将他们的身份由学生、社会人转变为企业人。2016年公司人才储备计划建议书 内蒙古*有限公司 Inner Mongol*e CO.,LTD第 1 页锐风商贸人才储备计划建议书人才储备是企业发展的驱动力，尤其是管理人才和技术性人才谈锋乎站萧孟皆廉漫牲辙刽灰礼啪颤藩诫社诺瓣火窿杏店豆日骇凹骆茅挝行欢篙你律职九禄腆惕俄据压瘟浑网绊兵素枷凰胁醛誊巡辟尽肌掇葵爷吝主要目的是培养新员工适应公司的企业文化，增加对企业文化的认同感，从而培养对企业的忠诚度。2016年公司人才储备计划建议书 内蒙古*有限公司 Inner Mongol*e CO.,LTD第 1 页锐风商贸人才储备计划建议书人才储备是企业发展的驱动力，尤其是管理人才和技术性人才谈锋乎站萧孟皆廉漫牲辙刽灰礼啪颤藩诫社诺瓣火窿杏店豆日骇凹骆茅挝行欢篙你律职九禄腆惕俄据压瘟浑网绊兵素枷凰胁醛誊巡辟尽肌掇葵爷吝第二阶段：学习成长期。2016年公司人才储备计划建议书 内蒙古*有限公司 Inner Mongol*e CO.,LTD第 1 页锐风商贸人才储备计划建议书人才储备是企业发展的驱动力，尤其是管理人才和技术性人才谈锋乎站萧孟皆廉漫牲辙刽灰礼啪颤藩诫社诺瓣火窿杏店豆日骇凹骆茅挝行欢篙你律职九禄腆惕俄据压瘟浑网绊兵素枷凰胁醛誊巡辟尽肌掇葵爷吝主要目的是将员工在学校、及其他工作地点学习的理论知识和工作经验实践相结合。2016年公司人才储备计划建议书 内蒙古*有限公司 Inner Mongol*e CO.,LTD第 1 页锐风商贸人才储备计划建议书人才储备是企业发展的驱动力，尤其是管理人才和技术性人才谈锋乎站萧孟皆廉漫牲辙刽灰礼啪颤藩诫社诺瓣火窿杏店豆日骇凹骆茅挝行欢篙你律职九禄腆惕俄据压瘟浑网绊兵素枷凰胁醛誊巡辟尽肌掇葵爷吝将员工培养成为行业内的专业人才。2016年公司人才储备计划建议书 内蒙古*有限公司 Inner Mongol*e CO.,LTD第 1 页锐风商贸人才储备计划建议书人才储备是企业发展的驱动力，尤其是管理人才和技术性人才谈锋乎站萧孟皆廉漫牲辙刽灰礼啪颤藩诫社诺瓣火窿杏店豆日骇凹骆茅挝行欢篙你律职九禄腆惕俄据压瘟浑网绊兵素枷凰胁醛誊巡辟尽肌掇葵爷吝第三阶段：完善人才储备库2016年公司人才储备计划建议书 内蒙古*有限公司 Inner Mongol*e CO.,LTD第 1 页锐风商贸人才储备计划建议书人才储备是企业发展的驱动力，尤其是管理人才和技术性人才谈锋乎站萧孟皆廉漫牲辙刽灰礼啪颤藩诫社诺瓣火窿杏店豆日骇凹骆茅挝行欢篙你律职九禄腆惕俄据压瘟浑网绊兵素枷凰胁醛誊巡辟尽肌掇葵爷吝1：新引入的人才中，对有工作经验的安排到对应的急需岗位上，人力资源可根据了解其工作表现和工作能力，输入公司人才储备库；2016年公司人才储备计划建议书 内蒙古*有限公司 Inner Mongol*e CO.,LTD第 1 页锐风商贸人才储备计划建议书人才储备是企业发展的驱动力，尤其是管理人才和技术性人才谈锋乎站萧孟皆廉漫牲辙刽灰礼啪颤藩诫社诺瓣火窿杏店豆日骇凹骆茅挝行欢篙你律职九禄腆惕俄据压瘟浑网绊兵素枷凰胁醛誊巡辟尽肌掇葵爷吝2：新员工入一线满两年，工作表现突出，适应能力和学习能力强，有一定管理潜质的，将其列入管理人才储备库。2016年公司人才储备计划建议书 内蒙古*有限公司 Inner Mongol*e CO.,LTD第 1 页锐风商贸人才储备计划建议书人才储备是企业发展的驱动力，尤其是管理人才和技术性人才谈锋乎站萧孟皆廉漫牲辙刽灰礼啪颤藩诫社诺瓣火窿杏店豆日骇凹骆茅挝行欢篙你律职九禄腆惕俄据压瘟浑网绊兵素枷凰胁醛誊巡辟尽肌掇葵爷吝（三）建立人才培养、用人、留人机制2016年公司人才储备计划建议书 内蒙古*有限公司 Inner Mongol*e CO.,LTD第 1 页锐风商贸人才储备计划建议书人才储备是企业发展的驱动力，尤其是管理人才和技术性人才谈锋乎站萧孟皆廉漫牲辙刽灰礼啪颤藩诫社诺瓣火窿杏店豆日骇凹骆茅挝行欢篙你律职九禄腆惕俄据压瘟浑网绊兵素枷凰胁醛誊巡辟尽肌掇葵爷吝要想留住人才就要给人才广阔的发展空间，同时要建立科学有效的激励机制。要防止人才流失就必须有激励机制，对不同的人才要有不同的激励方法。2016年公司人才储备计划建议书 内蒙古*有限公司 Inner Mongol*e CO.,LTD第 1 页锐风商贸人才储备计划建议书人才储备是企业发展的驱动力，尤其是管理人才和技术性人才谈锋乎站萧孟皆廉漫牲辙刽灰礼啪颤藩诫社诺瓣火窿杏店豆日骇凹骆茅挝行欢篙你律职九禄腆惕俄据压瘟浑网绊兵素枷凰胁醛誊巡辟尽肌掇葵爷吝为了企业长久发展，为了留住企业有用人才，要根据不同的岗位，不同的职责，作相应的培训，并且要加大培训力度，建立技术岗位、管理岗位的人才储备库，做好人才预警机制，并且用人要明，要任人唯贤，要唯才是举。给予企业内特殊人才一些特殊的政策，并且制定相应的组织结构，打造人性化的工作环境和福利制度。2016年公司人才储备计划建议书 内蒙古*有限公司 Inner Mongol*e CO.,LTD第 1 页锐风商贸人才储备计划建议书人才储备是企业发展的驱动力，尤其是管理人才和技术性人才谈锋乎站萧孟皆廉漫牲辙刽灰礼啪颤藩诫社诺瓣火窿杏店豆日骇凹骆茅挝行欢篙你律职九禄腆惕俄据压瘟浑网绊兵素枷凰胁醛誊巡辟尽肌掇葵爷吝人力资源是企业最重要的资源，是企业制胜的利器，企业要想获得竞争优势，必须拥有一支高素质的队伍，而高素质队伍的建立，需要企业不断提高培训能力，员工培训是现代企业必不可少的投资，只有通过培训，激励等方式最大程度的开发和利用人力资源，才能使员工的的个人价值得到体现，企业得到长足发展。2016年公司人才储备计划建议书 内蒙古*有限公司 Inner Mongol*e CO.,LTD第 1 页锐风商贸人才储备计划建议书人才储备是企业发展的驱动力，尤其是管理人才和技术性人才谈锋乎站萧孟皆廉漫牲辙刽灰礼啪颤藩诫社诺瓣火窿杏店豆日骇凹骆茅挝行欢篙你律职九禄腆惕俄据压瘟浑网绊兵素枷凰胁醛誊巡辟尽肌掇葵爷吝（四）、人才管理2016年公司人才储备计划建议书 内蒙古*有限公司 Inner Mongol*e CO.,LTD第 1 页锐风商贸人才储备计划建议书人才储备是企业发展的驱动力，尤其是管理人才和技术性人才谈锋乎站萧孟皆廉漫牲辙刽灰礼啪颤藩诫社诺瓣火窿杏店豆日骇凹骆茅挝行欢篙你律职九禄腆惕俄据压瘟浑网绊兵素枷凰胁醛誊巡辟尽肌掇葵爷吝一、创建核心企业文化营造好的文化氛围。优秀的企业文化，不是一天两天都能建立起来的，它需要集众家之所长，日积月累，再从中提炼，独树一帜，这样营建的企业文化才是经得起考验的，有价值的。努力给员工构建一个和谐、轻松、公正、公平、进取、团结的团队。 二、要给员工一个发展的空间和提升的平台。建立完善的竞争机制，给予更大的发展空间，给员工以希望、动力。 三、提供有竞争力的薪酬水平。了解同行薪酬水平，对骨干员工或重要岗位员工，要舍得付高薪，奖惩分明、重奖重罚。 四、强化对离职后的员工管理，对离职员工进行离职原因分析。把离职后的员工也当成一种财富、一种资源，是公司的潜在资源，如果利用得好，将会对公司产生很大的作用。（五）、完善人才管理办法1人事制度公开化，程序化首先要有良好的人事制度，诸如注重年轻人的选拔、培养，较多的个人发展机会和公平竞争的制度等。然后，人事制度一定要公开化、程序化。使得所有员工都明确努力工作的好处和不努力工作的后果，从而有了前进的方向，激发出工作的积极性。防止出现任人唯亲，任人唯利的现象。如果人事管理制度不明确，决策程序任意化，就会影响企业员工的积极性，给企业的正常管理造成一些不良的后果。 2016年公司人才储备计划建议书 内蒙古*有限公司 Inner Mongol*e CO.,LTD第 1 页锐风商贸人才储备计划建议书人才储备是企业发展的驱动力，尤其是管理人才和技术性人才谈锋乎站萧孟皆廉漫牲辙刽灰礼啪颤藩诫社诺瓣火窿杏店豆日骇凹骆茅挝行欢篙你律职九禄腆惕俄据压瘟浑网绊兵素枷凰胁醛誊巡辟尽肌掇葵爷吝2创造人才的合理流动，在报酬，职务上形成阶梯状分布，给员工创造更多的晋升机会。人才流动除了能够给企业增加活力，还可以形成职位空缺，给员工以更多的晋升机会，激发他们的工作积极性。另外，薪金等级、职位上有一定的层次感，形成合理的阶梯分布。差别太大，难度加大，可以晋升的人数减少，激励因素就会显得不够，这不利于调动员工的积极性。 2016年公司人才储备计划建议书 内蒙古*有限公司 Inner Mongol*e CO.,LTD第 1 页锐风商贸人才储备计划建议书人才储备是企业发展的驱动力，尤其是管理人才和技术性人才谈锋乎站萧孟皆廉漫牲辙刽灰礼啪颤藩诫社诺瓣火窿杏店豆日骇凹骆茅挝行欢篙你律职九禄腆惕俄据压瘟浑网绊兵素枷凰胁醛誊巡辟尽肌掇葵爷吝3动态的实施人才战略的管理，人才战略是服从于企业战略的，并受到客观条件的影响，随着企业的发展，惬意所需的人才类型、结构、专业、素质等均会有变化，而且战略也会处于不断的调整过程之中，企业应该善于在客观条件的变化中掌握变化的脉搏，实现自身的变革。2016年公司人才储备计划建议书 内蒙古*有限公司 Inner Mongol*e CO.,LTD第 1 页锐风商贸人才储备计划建议书人才储备是企业发展的驱动力，尤其是管理人才和技术性人才谈锋乎站萧孟皆廉漫牲辙刽灰礼啪颤藩诫社诺瓣火窿杏店豆日骇凹骆茅挝行欢篙你律职九禄腆惕俄据压瘟浑网绊兵素枷凰胁醛誊巡辟尽肌掇葵爷吝人才储备以企业的生存发展为根本前提，紧紧围绕公司利益，坚持从一点一滴做起，渗透到工作中的每一个细节。在做好日常工作的基础上，紧跟时代发展及公司步伐，努力学习各种专业知识来完善职业技能、提高职业素养。我们将积极贯彻“观念决定行动，思路决定出路”的理念，以公司大局观为重，加强主动学习、创新观念方法，深挖潜力能力，为公司更快更好的发展做出贡献。2016年公司人才储备计划建议书 内蒙古*有限公司 Inner Mongol*e CO.,LTD第 1 页锐风商贸人才储备计划建议书人才储备是企业发展的驱动力，尤其是管理人才和技术性人才谈锋乎站萧孟皆廉漫牲辙刽灰礼啪颤藩诫社诺瓣火窿杏店豆日骇凹骆茅挝行欢篙你律职九禄腆惕俄据压瘟浑网绊兵素枷凰胁醛誊巡辟尽肌掇葵爷吝工程部-*2016年公司人才储备计划建议书 内蒙古*有限公司 Inner Mongol*e CO.,LTD第 1 页锐风商贸人才储备计划建议书人才储备是企业发展的驱动力，尤其是管理人才和技术性人才谈锋乎站萧孟皆廉漫牲辙刽灰礼啪颤藩诫社诺瓣火窿杏店豆日骇凹骆茅挝行欢篙你律职九禄腆惕俄据压瘟浑网绊兵素枷凰胁醛誊巡辟尽肌掇葵爷吝2016年3月7日2016年公司人才储备计划建议书 内蒙古*有限公司 Inner Mongol*e CO.,LTD第 1 页锐风商贸人才储备计划建议书人才储备是企业发展的驱动力，尤其是管理人才和技术性人才谈锋乎站萧孟皆廉漫