2016春北交《人力资源管理》在线作业二

北交人力资源管理在线作业二一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）1. 在创业阶段，组织的薪酬体系应该是（ ）. 基本工资和福利所占的比重要大，绩效工资所占的比重小. 基本工资和福利所占的比重要小，绩效工资所占的比重大. 基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平. 较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制结合正确答案：2. 企业文化一旦形成，员工就产生“心理定势 ”，成为企业所有成员共同遵守的原则，不因领导人的变动而变动，这说明企业文化具有（ ）. 集合性. 人本性. 实践性. 稳定性正确答案：3. 由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 （ ）. 人力资源规划. 人力资源成本管理. 人力资源开发. 人力资源绩效管理正确答案：4. 物质方面的报酬最重要的部分是( ). 工资. 超时与超额奖金. 质量奖. 发明奖正确答案：5. 用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为（ ）. 整体型战略. 积累型战略. 积累型战略. 协助型战略正确答案：6. 成人学习的最好方式是 （ ）. 老师传授. 老师传授为主，自学为辅. 被动学习. 自我学习正确答案：7. 猎头公司普遍存在的不足和问题包括( ). 推荐人才较多. 开展完整搜寻工作的能力有限. 收费昂贵. 工作人员能力有限正确答案：8. 下列特点的企业，适宜采取计时工资的是（ ）. 依靠体力劳动和手工操作进行生产. 劳动成果容易用数量衡量. 产品数量主要取决于机械设备的性能. 自动化、机械化程度较低正确答案：9. 下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（ ）. 工作职责. 工作环境. 工作权限. 工作中晋升正确答案：10. 基本工资的计量形式有. 基本工资和辅助工资. 计时工资和计件工资. 岗位工资和技能工资. 定额工资和提成工资正确答案：11. 提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资本保值增值指的是人力资源管理的（ ）. 获取功能. 整合功能. 保持功能. 开发功能正确答案：12. 下列不属于个人福利的是( ). 养老金. 交通费. 贷款担保. 海外津贴正确答案：13. 企业文化的灵魂和企业的旗帜指的是（ ）. 企业哲学. 企业价值观. 企业目标. 企业精神正确答案：14. 对基层管理人员的培训重点应放在（ ）. 决策、分权技能. 管理技能. 专业技能. 操作技能正确答案：15. 晋升规划属于（ ）. 岗位职务规划. 人员补充规划. 人员配置规划. 人员培训计划正确答案： 北交人力资源管理在线作业二二、多选题（共 15 道试题，共 45 分。）1. 劳动生产率的产品数量计算的指标体系有( ). 实物指标. 变换指标. 劳动消耗指标. 价值指标. 工时消耗指标正确答案：2. 人力资源战略的类型有（ ）. 积累型战略. 投资型战略. 效用型战略. 协助型战略. 整体型战略正确答案：3. 计件工资主要适用于（ ）. 生产的目的是提高产量. 生产具有连续性和稳定性. 员工人员多易集中管理. 员工或班级的产量易计算. 企业有科学的劳动定额正确答案：4. 选拔性测评的特点有 （ ）. 强调区分性. 强调客观性. 带有调查性. 具有概括性. 结果可以是分数也可以是等级正确答案：5. 员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的 （ ）. 自费学历教育. 自费进修. 外派培训. 自费培训. 自费职业资格或技术等级考试正确答案：6. 社会保险主要包括（ ）. 养老保险. 失业保险. 医疗保险. 工伤保险. 生育保险正确答案：7. 人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（ ）. 通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源. 裁员. 制定一些优惠措施鼓励提前退休. 提高员工劳动积极性. 进行技术创新，提高员工劳动生产率正确答案：8. 岗位技能工资制的组成部分有( ). 岗位工资. 职务工资. 级别工资. 基础工资. 技能工资正确答案：9. 媒体广告招聘的优点有（ ）. 信息传播范围广. 应聘人员数量大. 组织的选择余地大. 招聘时间较长. 广告费用较高正确答案：10. 现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（ ） 进行管理. 文化. 方法. 思想. 政策. 技术正确答案：11. 解决劳动争议的途径主要有( ). 协商. 调解. 仲裁. 诉讼. 静坐罢工正确答案：12. 著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（）. 经营能力. 专业技术知识能力. 变革管理能力. 综合能力. 协调能力正确答案：13. 影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有 （ ）. 社会的物价水平. 劳动力市场的状况. 竞争对手的福利状况. 人员保护的必要. 企业的经济实力正确答案：14. 属于企业文化对内维系与传承的渠道有（ ）. 企业英雄传说. 企业亚文化. 企业制度. 企业产品. 企业报刊正确答案：15. 影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有( ). 高层管理者的经营理念. 工资的控制. 竞争性. 人员保护的必要. 工会的压力正确答案： 北交人力资源管理在线作业二三、判断题（共 10 道试题，共 25 分。）1. 人力资源作为生产力的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件. 错误. 正确正确答案：2. 选拔法属于外部招募方法. 错误. 正确正确答案：3. 人力资源管理中有一句名言是以人为本. 错误. 正确正确答案：4. 战略规划是企业人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划. 错误. 正确正确答案：5. 招聘筛选最古老的基本方式是简历. 错误. 正确正确答案：6. 校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式大规模招聘牧人员. 错误. 正确正确答案：7. 面试不能够考查内在潜力. 错误. 正确正确答案：8. 选择招聘渠道的主要步骤是：分析单位的招聘需求；分析潜在应聘人员的特点；确定适合的招聘来源；选择适合的招聘方法。. 错误. 正确正确答案：9. 企业整体框架设计可称为制度规划. 错误. 正确正确答案：10. 内部招募通过推荐法能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息. 错误. 正确正确答案： 北交人力资源管理在线作业二一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）1. 考核绩效中最简单也最常用的工具是 ( ). 图表评定法. 交替排序法. 配对比较法. 强制分布法正确答案：2. 能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（ ）. 劳动力资源. 人口资源. 人力资源. 人才资源正确答案：3. 某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是 （ ）. 20%. 10%. 15%. 25%正确答案：4. 企业文化一旦形成，员工就产生“心理定势 ”，成为企业所有成员共同遵守的原则，不因领导人的变动而变动，这说明企业文化具有（ ）. 集合性. 人本性. 实践性. 稳定性正确答案：5. 下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（ ）. 工作职责. 工作环境. 工作权限. 工作中晋升正确答案：6. 企业制度是企业文化的重要表现形式，企业制度的基本形式和主要内容是（ ）. 企业民主制度. 企业财务制度. 企业薪酬制度. 企业考核制度正确答案：7. 制造型企业对工人绩效考核（ ）. 以工作态度为向导. 以工作过程为向导. 以工作结果为向导. 以工作目标为向导正确答案：8. 根据企业文化的“三层次说”，机械设备属于企业文化的（ ）. 外层物质文化. 中层制度文化. 内层精神文化. 表层产品文化正确答案：9. 下列有关失业保险的叙述不正确的是（ ）. 坚持“无过错补偿”原则. 开支范围主要是失业保险金以领取失业保险金期间的其他相关费用. 国务院劳动保障行政部门是全国失业保险工作的主管机构. 给付期限最长24个月，最短12个月正确答案：10. 基本工资的计量形式有. 基本工资和辅助工资. 计时工资和计件工资. 岗位工资和技能工资. 定额工资和提成工资正确答案：11. 绩效考核的最终目的是（ ）. 绩效改进. 决定晋升. 薪酬决策. 实施奖惩正确答案：12. 下列特点的企业，适宜采取计时工资的是（ ）. 依靠体力劳动和手工操作进行生产. 劳动成果容易用数量衡量. 产品数量主要取决于机械设备的性能. 自动化、机械化程度较低正确答案：13. 工作分析最终产出是（ ）. 工作规范. 职位说明书. 绩效评估. 职业生涯设计正确答案：14. 以考核与验证是否具备某种素质以及具备的程度为目的的测评是（ ）. 选拔性测评. 配置性测评. 诊断性测评. 鉴定性测评正确答案：15. 需求层次理论是由（ ）提出的. 梅奥. 赫茨伯格. 马斯洛. 泰罗正确答案： 北交人力资源管理在线作业二二、多选题（共 15 道试题，共 45 分。）1. 影响人力资源需求的因素主要有( ). 技术、设备条件的变化. 职工个人利益需求的变化. 企业规模的变化. 企业经营方向的变化. 外部因素正确答案：2. 人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（ ）. 通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源. 裁员. 制定一些优惠措施鼓励提前退休. 提高员工劳动积极性. 进行技术创新，提高员工劳动生产率正确答案：3. 现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（ ） 进行管理. 文化. 方法. 思想. 政策. 技术正确答案：4. 员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的 （ ）. 自费学历教育. 自费进修. 外派培训. 自费培训. 自费职业资格或技术等级考试正确答案：5. 解决劳动争议的途径主要有( ). 协商. 调解. 仲裁. 诉讼. 静坐罢工正确答案：6. 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素，而是受到主客观多种因素的影响，即（ ）. 激励. 技能. 环境. 机会. 过程正确答案：7. 属于企业文化对内维系与传承的渠道有（ ）. 企业英雄传说. 企业亚文化. 企业制度. 企业产品. 企业报刊正确答案：8. 著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（）. 经营能力. 专业技术知识能力. 变革管理能力. 综合能力. 协调能力正确答案：9. 人员测评的指标体系包括（ ）. 测评指标. 测评要素. 测评内容. 评分标准. 测评客体正确答案：10. 人力资源战略的类型有（ ）. 积累型战略. 投资型战略. 效用型战略. 协助型战略. 整体型战略正确答案：11. 下面的表述中哪些是人力资源规划的作用 （ ）. 人力资源规划是组织战略规划的核心部分. 人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件. 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据. 人力资源规划有利于控制人工成本. 人力资源规划有利于调动员工的积极性正确答案：12. 社会保险主要包括（ ）. 养老保险. 失业保险. 医疗保险. 工伤保险. 生育保险正确答案：13. 影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有( ). 高层管理者的经营理念. 工资的控制. 竞争性. 人员保护的必要. 工会的压力正确答案：14. 岗位技能工资制的组成部分有( ). 岗位工资. 职务工资. 级别工资. 基础工资. 技能工资正确答案：15. 媒体广告招聘的优点有（ ）. 信息传播范围广. 应聘人员数量大. 组织的选择余地大. 招聘时间较长. 广告费用较高正确答案： 北交人力资源管理在线作业二三、判断题（共 10 道试题，共 25 分。）1. 面试不能够考查内在潜力. 错误. 正确正确答案：2. 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有特殊地位。. 错误. 正确正确答案：3. 校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式大规模招聘牧人员. 错误. 正确正确答案：4. 岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变. 错误. 正确正确答案：5. 激励性强不属于内部招募优点. 错误. 正确正确答案：6. 企业人力资源管理规章制度是人力资源总体目标实现的重要保证. 错误. 正确正确答案：7. 工作丰富化通过增加任务、扩大岗位任务结构，使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更. 错误. 正确正确答案：8. 在面试过程中，面试考官始终处于主导地位. 错误. 正确正确答案：9. 设置岗位的基本原则是因企业结构设岗. 错误. 正确正确答案：10. 企业人力资源管理规划必须与企业集体合同保持协调一致. 错误. 正确正确答案： 北交人力资源管理在线作业二一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）1. 企业文化的灵魂和企业的旗帜指的是（ ）. 企业哲学. 企业价值观. 企业目标. 企业精神正确答案：2. 在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是（ ）. 过程. 结果. 能力. 态度正确答案：3. 360度考核所面临的最大难题是 （ ）. 信度. 效度. 可接受度. 完备性正确答案：4. 由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 （ ）. 人力资源规划. 人力资源成本管理. 人力资源开发. 人力资源绩效管理正确答案：5. 一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（ ）的特点. 多因性. 多维性. 动态性. 不确定性正确答案：6. 用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为（ ）. 整体型战略. 积累型战略. 积累型战略. 协助型战略正确答案：7. 需求层次理论是由（ ）提出的. 梅奥. 赫茨伯格. 马斯洛. 泰罗正确答案：8. 以考核与验证是否具备某种素质以及具备的程度为目的的测评是（ ）. 选拔性测评. 配置性测评. 诊断性测评. 鉴定性测评正确答案：9. 企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做? ( ). 岗前培训. 在岗培训. 离岗培训. 业余自学正确答案：10. 人与职业相匹配理论的提出者是 （ ）. 斯金纳. 巴甫洛夫. 霍兰德. 帕森斯正确答案：11. 成人学习的最好方式是 （ ）. 老师传授. 老师传授为主，自学为辅. 被动学习. 自我学习正确答案：12. 晋升规划属于（ ）. 岗位职务规划. 人员补充规划. 人员配置规划. 人员培训计划正确答案：13. 一年一度的国家公务员考试使用的人员测评工具是( ). 纸笔测试. 面试. 心理测验. 管理评价中心正确答案：14. 在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为 （ ）. 人力分配规划. 调配规划. 晋升规划. 招聘规划正确答案：15. 能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（ ）. 劳动力资源. 人口资源. 人力资源. 人才资源正确答案： 北交人力资源管理在线作业二二、多选题（共 15 道试题，共 45 分。）1. 人力甄选的方法包括（ ）. 简历筛选. 测试甄选. 面试甄选. 背景调查. 效度调查正确答案：2. 人力资源战略的类型有（ ）. 积累型战略. 投资型战略. 效用型战略. 协助型战略. 整体型战略正确答案：3. 属于企业文化对内维系与传承的渠道有（ ）. 企业英雄传说. 企业亚文化. 企业制度. 企业产品. 企业报刊正确答案：4. 现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（ ） 进行管理. 文化. 方法. 思想. 政策. 技术正确答案：5. 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素，而是受到主客观多种因素的影响，即（ ）. 激励. 技能. 环境. 机会. 过程正确答案：6. 人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（ ）. 通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源. 裁员. 制定一些优惠措施鼓励提前退休. 提高员工劳动积极性. 进行技术创新，提高员工劳动生产率正确答案：7. 下面的表述中哪些是人力资源规划的作用 （ ）. 人力资源规划是组织战略规划的核心部分. 人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件. 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据. 人力资源规划有利于控制人工成本. 人力资源规划有利于调动员工的积极性正确答案：8. 影响人力资源需求的因素主要有( ). 技术、设备条件的变化. 职工个人利益需求的变化. 企业规模的变化. 企业经营方向的变化. 外部因素正确答案：9. 计件工资主要适用于（ ）. 生产的目的是提高产量. 生产具有连续性和稳定性. 员工人员多易集中管理. 员工或班级的产量易计算. 企业有科学的劳动定额正确答案：10. 媒体广告招聘的优点有（ ）. 信息传播范围广. 应聘人员数量大. 组织的选择余地大. 招聘时间较长. 广告费用较高正确答案：11. 影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有 （ ）. 社会的物价水平. 劳动力市场的状况. 竞争对手的福利状况. 人员保护的必要. 企业的经济实力正确答案：12. 岗位技能工资制的组成部分有( ). 岗位工资. 职务工资. 级别工资. 基础工资. 技能工资正确答案：13. 社会保险主要包括（ ）. 养老保险. 失业保险. 医疗保险同、收回房屋：1.承租人擅自将房屋转让或转借的;登鹳雀楼唐代：王之涣白日依山尽，黄河入海流。欲穷千里目，更上一层楼。译文及注释译文夕阳依傍着西山慢慢地沉没， 滔滔黄河朝着东海汹涌奔流。若想把千里的风光景物看够， 那就要登上更高的一层城楼。注释鹳雀楼：旧址在山西永济县，楼高三层，前对中条山，下临黄河。传说常有鹳雀在此停留，故有此名。白日：太阳。依：依傍。尽：消失。 这句话是说太阳依傍山峦沉落。欲：想要得到某种东西或达到某种目的的愿望，但也有希望、想要的意思。穷：尽，使达到极点。千里目：眼界宽阔。更：替、换。（不是通常理解的“再”的意思）这首诗写诗人在登高望远中表现出来的不凡的胸襟抱负，反映了盛唐时期人们积极向上的进取精神。其中，前两句写所见。“白日依山尽”写远景，写山，写的是登楼望见的景色，“黄河入海流”写近景，写水写得景象壮观，气势磅礴。这里，诗人运用极其朴素、极其浅显的语言，既高度形象又高度概括地把进入广大视野的万里河山，收入短短十个字中；而后人在千载之下读到这十个字时，也如临其地，如见其景，感到胸襟为之一开。首句写遥望一轮落日向着楼前一望无际、连绵起伏的群山西沉，在视野的尽头冉冉而没。这是天空景、远方景、西望景。次句写目送流经楼前下方的黄河奔腾咆哮、滚滚南来，又在远处折而东向，流归大海。这是由地面望到天边，由近望到远，由西望到东。这两句诗合起来，就把上下、远近、东西的景物，全都容纳进诗笔之下，使画面显得特别宽广，特别辽远。就次句诗而言，诗人身在鹳雀楼上，不可能望见黄河入海，句中写的是诗人目送黄河远去天边而产生的意中景，是把当前景与意中景溶合为一的写法。这样写，更增加了画面的广度和深度。而称太阳为“白日”，这是写实的笔调。落日衔山，云遮雾障，那本已减弱的太阳的光辉，此时显得更加暗淡，所以诗人直接观察到“白日”的奇景。至于“黄河”。当然也是写实。它宛若一条金色的飘带，飞舞于层峦叠嶂之间。诗人眼前