性格分析_ppt

四型性格分析,主讲：刁良峰,性格自白,如果我要的与你要的不同，请别以为我是错的；如果我们在想法和感觉上有冲突，请别强求我与你苟同；就算我没有按你的意思去做，请由我去吧；现在的我并不是要求你了解我，直到你不是总想改造我；请允许我有自己的需求、情绪、想法和行为，了解我的第一步是先容忍我；,性格自白,别觉得我任性，你也无须失望恼怒，有一天你会称赞我的不同之处；于是你不再想改变我，反而尽量保存甚至珍惜这些不同；我可能是你的配偶、父母、子女、朋友、同事，无论是哪种关系，有一点都是最清楚的：你我在根本上就是两种不同的人，每个人都会按着自己的性格漫步人生。,性格的类型,活泼型完美型力量型平和型,性格轮廓一,人的性格可分为内向型和外向型,外向型,内向型,性格轮廓二,还可分为工作事业型和家庭关系型,工作事业型,家庭关系型,重叠之后即可归纳为,力量型,活泼型,完美型,和平型,从聚会看性格,优柔,感性,率直,理性,和平型听故事的人,活泼型讲故事的人,力量型产生故事的人,完美型分析故事的人,工作型,社交型,积极主动型,消极被动型,唐僧师徒性格的分类,性格的认识,任何一个人的性格不会是100%的，总有一种性格倾向同时还有其他性格的倾向。整个人群四种性格各占比例大致为：,力量型：10%,活泼型：20%25%,完美型：35%40%,和平型：20%25%,活泼型：外向多言者乐观,表象和社交快乐引人注意大声表面马虎无条理好动迟到数字不敏感多朋友健忘需求认可先张嘴后思考喜道歉插嘴热情好赞美夸张新鲜感故事大王舞蹈高手晚会灵魂情感和身心享乐型生活在今天心宽体胖天真善变长不大的孩子沾火就着不生气不记仇积极感染力活力感性艺术爱好者外向情感型,活泼型,情感外露而奔放，懂得把工作变为乐趣；乐于与人交往，可以从任何事情中挖掘出兴奋，在绘声绘色的描述中尽情地回味其中的欢乐。如果其他性格类型的人在讲话，活泼型的人就在讲故事。他们通常记不住名字、日期、地点或者事情的经过，但他们能记住丰富多彩的生活花絮，他们热情直率，习惯于拥抱，拍打自己的朋友，然而，当他们张开双臂时，却不曾注意到完美型的人正一步步地退向墙角。活泼型的人很天真，到年迈时也会表现出孩子般的单纯。,活泼型,在事业上，活泼型的人是优秀的迎宾者、主持人、接待员、负责人和俱乐部主席，因为他们能够制造气氛，能激发沉默者的热情；活泼型的人脑海里总是充满了新奇且有刺激性的主意，每一天都启发别人，因而特别具有领导风范，因此他们能够成为出色的“发动者”和有效率的组织者。,活泼型：猪八戒,好吃懒做，又贪财又好色，似乎只是个笑料，但他承担了团队减压器的功能，或者说发挥的是润滑油的作用；性格开朗，能够接受任何批评，甚至能容忍小小的委屈，在一个团队中如果没有猪悟能这样的人物，该是多么的沉闷；,在应对挑战中，猪八戒常常是悟空的得力帮手，虽然有时有畏难情绪，但在面对困难时仍然能挺身而上，甚至是悟空不愿意做的脏活累活。是个典型的活泼人。,活泼型性格：外向多言乐观,情感方面：予人好感、健谈、聚会的灵魂、幽默感、美好的回忆、自如地控制听众、情绪化及感情外露、热情洋溢，好表现、高兴、得意洋洋、好奇、舞台上人才、天真无邪、现实、性情善变、诚挚、孩子气作为父母：给家庭带来欢乐、被孩子的朋友喜爱对待工作：工作主动、找寻新事务、注重表面、富有创造性、多姿多彩、充满干劲、积极性、闪电式开始、鼓励他人参与、吸引他人工作作为朋友：容易交朋友、热爱别人、喜欢赞扬、看似兴奋、令人羡慕、不怀恨、很快道歉、避免沉闷、喜欢即兴的活动,完美型,活泼型的人属于外向型，完美型的人则属于内向型，有思想深度，善于分析；活泼型的人试图成为注意力的中心时，完美型的人却在观察别人，体谅他人的困难。当活泼型的人欣赏田野中的鲜花时，完美型的人目光却落在一片杂草上，他们文静、随和，喜欢独处。对待目标严肃认真，做事有秩序有组织，崇尚美感和才智，他们不会一时冲动，寻找刺激，对自己的生活有长远的和最好的安排，对细节特别留神；完美型的人追求有条不紊，干净整洁，对工作认真负责，能准时无误地完成任务，他们从不浪费，喜欢讨价还价，对别人关怀体贴。,完美型：唐僧,小团队的领导，类似于部门经理；非常有原则性、坚韧得甚至有些固执，是个不达目的不罢休的人；可能他真的没有什么能力，但确实是一个以德服人的人。,完美型性格；内向思考者悲观,情感方面：深思熟虑、善于分析、严肃、有目标、有天分、富有创造能力、富音乐艺术细胞、冷静富有诗意、追求完美、对他人反应敏感、自我牺牲、有责任心、理想主义作为父母：订立高标准、希望一切都做对、保持家里井井有条、帮孩子收拾、为他人牺牲是自己的意愿、鼓励奖学金及才华对待工作：预先作计划、完善主义、高标准、注重细节、善始善终、有条理、有组织、整洁、讲求经济效益、善于发现问题、有创造性的解决方法、勤俭节约、善用图表、数据、目录、分析问题作为朋友：交友谨慎、甘愿留在幕后、避免引起注意、忠诚可靠、会聆听抱怨、解决别人的问题、很关心他人、情感丰富，易受感动、寻求理想伴侣,力量型,力量型的入永远充满动力，勇于攀登高峰。他们总是对准目标进取。在活泼型的人说话、完美型的人思考时；力量型的人却在进取。在他们的语言中，灵活、控制、权力、意志、主宰、更快、完备等词经常出现。他们的行为是自发的，能够为自己的信念挺身而出，当危机发生时，他们能够控制大局，所有的组织、商业机构以及家庭，都需要力量型的人来帮助决策，因为他们具有意志力和工作能力。他们不仅喜欢达到目标，还能在阻力下勇往直前。,力量型：孙悟空,取经团队里主力，神通广大，变化多端；自我为中心，犯上作乱；放荡成性，侍才自傲，不愿接受管理。,力量型性格：外向行动者乐观,情感方面：天生领导者、活力充沛主动、急迫需要改变、不容有错、意志坚决、果断、非情绪化、不易气馁、自立自足、充满自信、能运作一切作为父母：行使领导权、设定目标、促成家人行动、知道正确答案、管理家务对待工作：目标主导、纵观全局、善于管理、寻求实际的解决方法、行动迅速、委派工作、坚持生产、设定目标、促成行动、越挫越奋作为朋友：不大需要朋友、为团体而工作、会领导及组织、总是正确、善于应变,和平型,能够稳定地保持原则，耐心地忍受惹事者，平静地聆听别人说话，以自己的协调能力把相反的力量融合在一起。他们有安抚受伤者的同情心，当周围的人惶恐不安时，仍能够保持头脑的冷静。他们是最易相处的人，随和、耐心，心智平衡。,和平型,在事业上，他们具有出色的行政能力，而且不论是当总统还是军人，都能让人感到十分可靠。有一项研究表明，有80的被解雇者不是因为不能胜任职务，而是由于缺乏与人相处的能力。在平稳和保持工作方面，和平型的人比其它类型的人更胜一筹。因此，也更有机会获得事业的成功。,和平型：沙僧,少言寡语却心中有数，工作中任劳任怨，从不挑肥拣瘦，承担了挑担子这种劳苦而无聊的工作；从个人能力上讲，是战斗力最弱，变化最少，但沙悟净的优点是任劳任怨，承担了没人愿意承担的工作，使悟空能腾出手脚，专心除魔；,在关键时刻，是整个团队的稳定器，在唐僧受难，悟空被逐，八戒嚷嚷散伙的时候，是沙悟净的平和的心态，理智的劝解，使团队不至于一哄而散。,和平型性格：内向观者悲观,情感方面：性格低调、易相处、轻松、平静、镇静、泰然自若、耐心、易适应、一成不变的生活、平静但诙谐、仁慈善良、隐藏内心的情绪、乐天知命、面面俱备作为父母：好父母、为孩子花时间、宽容、不易生气对待工作：熟悉可靠、平和无异议、有行政能力、调解问题、避免冲突、善于面对压力作为朋友：容易相处、开心愉快、无攻击性、好的聆听者、尖刻的幽默、喜欢旁观、有很多朋友、同情、关心,西游记团队的启示,比荣格早400年的性格类型分析；在一个团队中，有时会只有其中一种性格的人，有时会有两种或三种，而四种鲜明的性格组成一个团队时，性格间的冲突就非常明显了；一方面增大的管理难度，另一方面也大大提高了成功的可能性；任何一种性格特征，都有其不可替代的优点，也有其不足之处，不同性格的人在一起工作时，但如果各方能彼此了解、互利互助、取长补短、协同作战，这样的团队便将是一个无坚不摧的团队。,团队成员性格的学习,在你的团队中，你充当的是什么样的角色，你是什么样的性格，了解这些，对于你在团队中发挥出应有的作用至关重要；在你的团队中，你的合作伙伴都是什么样的性格，充当什么样的角色，了解这些，对于减少磨擦，提高团队效率至关重要。,你是什么角色和性格,如果你是完美型的人，你是否看到了你的缺点：做事优柔寡断、待人唯唯诺诺、苛刻而缺乏效率，你想要的东西很美好，你却发现以你的能力做不到；你总是看到别人的不足，却忘记颂扬他们的优点；如果你是个力量型的人，你将无愧于干将的称号，而且，团队要想成功实在缺不了你这个人，不过小心了，如果你不懂得遵守纪律，你会被弄得很惨（压在五指山下500年，喝铜汁吃铁丸，头戴紧箍）；,你是什么角色和性格,如果你是活泼型的人，你可能会成为团队中的外交家，但是也可能是拖后腿的人，甚至成为别人的笑料；如果你是和平型的人，没人会怀疑你认真的工作态度，但别人会觉得你不思进取。,性格和成功,一个人的性格与他的事业成功有着密切联系不同的性格类型可以在不同的领域和不同的角色中取得成就，并不存在着不能取得成功的性格类型。每一种性格类型都有自己的长处和不足。,孙悟空是个好员工吗？,和许多关键员工一样，孙悟空有时是不可或缺的主角，我们看到，无论是化斋、探路、降妖除魔，他总是能够凭借高强的本领或想办法完成任务；事实上孙悟空却屡次遭到唐僧的驱赶，与猪八戒、沙和尚的关系也有很多不怎么友好的地方。为什么会这样呢？因为他的态度总是那样强硬和粗暴，喜欢自己说了算，似乎有些咄咄逼人、不可一世的样子，所以往往遭到别人的不满和抵制。孙悟空也有悲哀的时候，这是力量型人的悲哀；,力量型VS完美型,完美型的唐僧走路、说话和决策都比较慢：在快节奏的力量型看来，这种蜗牛一样的速度简直令人无法忍受；对于完美型的人来说，力量型的快节奏也会让他们感到很不自在，会打乱他们的工作程序，因为他们总是习惯于深思熟虑；现在的问题是，在完美型的唐僧面前，力量型的孙悟空究竟应该怎么做呢？如何互相支持、相互欣赏呢？,力量型的人可以借鉴：,除非情势紧急，请放慢节奏；承认别人的长处和作用：唐僧性格深沉，有计划，注意细节，能够深切地关心他人；猪八戒喜欢冒泡泡，色彩丰富，总是能够发现工作中的乐趣；沙和尚虽然情感内藏，却是一个很好相处的合作伙伴，而且能够持之以恒地胜任工作；力量型通常都喜欢说话，却不善于倾听；在力量型滔滔不绝而又不容辩驳的谈话方式面前，完美型就会变得更加缄默。因此，力量型的你有必要让自己学会倾听，学会用商量的口吻说话。,力量型的人可以借鉴：,注意说话的态度；完美型会回避他与你的矛盾：你切切不可把这种回避当作他对你的一种认同。一旦等到他发作，你后悔都有些来不及了。解救之道就是，注意与完美型的主动沟通。如果你连主动沟通的意识都没有，那就很难说得上建立有效的工作关系了。,力量型VS活泼型,在团队生活中，给予孙悟空最多配合的是猪八戒，与孙悟空经常斗嘴的也是猪八戒；对于孙悟空那种生气勃勃、节奏明快的工作方式，活泼型的猪八戒是颇为欣赏的；但猪八戒也很讨厌孙悟空那种没有同情心、喜欢支使人的性格特点；,力量型的孙悟空与活泼型的猪八戒如何建立起更为有效的工作关系？,对于活泼型而言，人与人之间的友好和相互了解是相当重要的；他们讨厌那种正规严肃的气氛，他们喜欢营造一种浓浓的人情味，喜欢与同事建立起私人之间的联系；作为力量型的人，最好能够用一种自由而又随便的态度，增加与他们之间的私人交往；,力量型的孙悟空与活泼型的猪八戒如何建立起更为有效的工作关系？,活泼型虽然情绪化，但他们是诚挚的；你应该学会介绍自己，因为他们希望能更加了解你；活泼型重视情感，并且善于表达情感；这种情感，无论其具体内容是什么，都会影响甚至主宰活泼型的决策、行动、以及对别人做出反应的方式。鉴于孙悟空这种力量型的人情感不是那么外露，因此，适当地关注活泼型的情感，就成了有效地与他们共事的一个关键,力量型的孙悟空与活泼型的猪八戒如何建立起更为有效的工作关系？,活泼型在受到表扬时，心里是非常高兴的，尤其是在公开场合受到表扬。你应该设法满足他们所喜欢的荣誉；活泼型在人群中是最风趣、也是最爱开玩笑的，这就是大家为什么喜欢猪八戒的原因；,完美型VS活泼型,完美型的人最好能够用一种自由而又随便的态度增加与他们之间的私人交往；反之，活泼型的人要控制热情，放慢节奏；完美型的人希望活泼型的人能够更加深思熟虑一些；活泼型很难对一件事长时间地保持耐心，所以难免会出现先急后拖的现象；完美型的人要有足够的思想准备，并采取积极的应对措施；活泼型的人要注意说话的态度，不要在完美型的人面前显出过于随便的样子；活泼型的人应该坚持工作的高标准，做到工作有计划，严格执行和不断改进工作的程序，这样，活泼型的人就会发现完美型是一个相当不错的工作伙伴；,力量型VS和平型,力量型与和平型的差异是最大的：一个主动进取，一个畏缩观望；一个专横霸道，一个逆来顺受；一个关注工作，一个在乎情感。因此，孙悟空与沙和尚一动一静的性格对比相当鲜明，两个人甚至就没有说过几句话。相对而言，沙和尚与猪八戒之间的共同语言就更多一些。和平型的沙和尚虽然没有七十二变，甚至连猪八戒的三十六变也没有，但是，因为他习惯于遵守工作纪律，是整个团队组织的稳定器；在企业或政府机构中，和平型通常会担任那些常规性的工作。,力量型的孙悟空与和平型的沙和尚如何和平共处？,和平型对待每个人都是小心翼翼的态度，惟恐惹起任何冲突和不愉快；沙和尚也希望别人能够同样地在乎他们；他们一般不会惹是生非，但如果你想赢得他们的友谊，就应该用一种平等、随和、适度热情的方式，与他们真诚相处，千万要避免有姿态清高的嫌疑；,力量型的孙悟空与和平型的沙和尚如何和平共处？,多关注他们人性的一面；尽管他们没有特别高超的技艺，但他们还是很在乎别人对自己的态度；他们看重人的情感，所以不希望别人仅仅只是利用他们的某种功能或作用；虽然他们也会顺从力量型那种颐指气使的工作作风，但心里却暗暗地憋着气；一旦你真的得罪了他们，想要挽救就很困难了。,力量型的孙悟空与和平型的沙和尚如何和平共处？,和平型的人通常都是慢性子，力量型的快节奏会让他们感到非常窘迫，甚至会打乱他们的工作程序；如果时间不紧张的话，你最好不要催促他们，在他们面前，你要学会放慢工作和说话的步伐，以便能够与他们协调起来；力量型通常都喜欢说话，却不善于倾听，在力量型滔滔不绝而又不容辩驳的谈话方式面前，和平型就会变得更加缄默，因此，力量型的你有必要让自己学会倾听，学会用商量的口吻说话。,力量型的孙悟空与和平型的沙和尚如何和平共处？,和平型喜欢在稳定有序的环境中工作，因此，你应该给和平型尽可能地减少一些不确定性；如果你能够帮助和平型明确自己承担的角色、努力的方向和工作的程序，他们就会出色地工作；和平型之所以能够成为整个团队组织的稳定器，是由于他们的忠实。他们忠实于纪律，忠实于伙伴，忠实于团队，也希望你能够表现出同样的忠诚。如果他们听到你对同事或团队组织进行无端的攻击，就可能非常反感。,“紧箍咒”对力量型人的作用,孙悟空然会固执己见，并不认为自己做错了什么，因为他们一直在努力做自己认为对的事。不过，下面的忠告也许是孙悟空们所乐意接受的，不过得唐僧多念叨几遍：1、学会放松力量型是出色的工作者，他们比其他性格的人都能干。性格的驱动力使得他们不停地前进、前进、再前进，但在另一方面，他们却不会自我放松和减压。,“紧箍咒”对力量型人的作用,2、减轻对别人的压力。力量型对于别人也是一种很大的压力，他们对于成功的迫切感和快节奏的工作方式，常常使得周围的人惊慌失措。不仅如此，他们还习惯于指使别人而根本不理会别人是否反对。为什么要把别人当傻瓜呢？为什么要让别人不自在呢？仔细想想，力量型之所以常常不讨人喜欢，也盖因于此。,“紧箍咒”对力量型人的作用,学会道歉我们知道，自信是力量型的标志，所以他们几乎从不道歉。他们喜欢随意地批评别人，却从不认为自己有什么不对。孙悟空大闹天宫地府，先后偷吃蟠桃、金丹和人参果，如此胡作非为，也从未见他说过一句“对不起”。与一个力量型的人讲道理是很困难的，因为他们总是认为自己的一切问题都出在别人身上，并以此合理解释自己的所有错误。,“紧箍咒”对力量型人的作用,承认自己有某些缺点力量型把自己的优势集中在右臂上，以致于随时都能握起一只有力量的拳头。可是，他们却习惯于把缺点归咎于别人。拒绝看到自己的任何缺点，使得他们很难得到新的进步,活泼型VS和平型,在所有的性格类型中，和平型可能是典型的慢性子，活泼型也是风风火火的快节奏，会让和平型感到非常窘迫，甚至会打乱他们的工作程序。他们做决定和行动的过程都习惯于慢条斯理，任何催促都会让他们感到紧张。为了友好相处，你要学会放慢说话和工作的步伐，以便能够与他们协调起来。反之，和平型的人有必要加快工作的速度，以适应活泼型人的节奏。,活泼型VS和平型,为了建立有效的沟通，活泼型的人有必要让自己学会倾听，并且培养对方参与谈话的积极性。反之，和平型的人有必要培养自己积极参与谈话的兴趣；活泼型喜欢从宏观的角度看待事物的发展，所以和平型的人应该集中注意力谈论最重要的事，不要在一些细枝末节的琐碎小事上纠缠。活泼型喜欢为自己确立努力的方向，喜欢按自己的方式办事，可做起事来却总是虎头蛇尾或粗枝大叶。和平型的人应该让他放开手脚去做，甚至可能会因此而触犯或修改一些有关的规定。另一方面，也要在关键的时候提醒活泼型的人对一些重要的问题负责。,和平型VS完美型,和平型对待每个人都是小心翼翼的态度，惟恐惹起任何冲突和不愉快。但如果完美型的人想赢得他们的友谊，就应该用一种平等、随和、适度热情的方式，与他们真诚相处，千万要避免有姿态清高的嫌疑。反之，和平型在一些原则性的重要问题面前应该变得认真起来，包括：守时、注意小节、把握重点以及有话直说等,和平型VS完美型,和平型虽然少有热情，却很乐于助人。同时，他们也希望能够得到别人的关心和帮助。真心实意地听他们说话，就是一种表示关心的方式。完美型应该多多肯定他们所做出的贡献，尽管他们都比较内向，但他们是很喜欢别人表扬他们；和平型喜欢在稳定有序的环境中工作，完美型的人应该给和平型尽可能地减少一些不确定性。反之，在向完美型的人陈述意见或提出意见时，和平型的人讲话要严密、具体，要以事实为依据。,性格和领导方式,活泼型能够使人独处的领导力量型以解答为核心的领导和平型以询问为核心的领导完美型以梦想为核心的领导,活泼型使人独处的领导,思维比较活跃，不受约束，创造思维比较强；在别人眼里是聪明的一类；他们很容易接受新事物和新人，并且在遇到困境的时候可能会想出奇招渡过难关；在生活中显得非常幽默；他们的跳跃联想思维让他们得到新点子的同时，这种快速的性格也会带来坏处。有时发展到不良的一端即表现为无组织无纪律。他们更喜欢人性化的管理而不喜欢制度化的管理；他们习惯及时行为而没有计划，也不喜欢计划，也由于这种快速行为，可能会导致冲动。,活泼型使人独处的领导,使人独处的领导具备大部分活泼型的性格；为什么他们会采用这样的方式？人都很容易接受和自己相似或者相同的价值观，也认为别人也具备这种价值观念，所以活泼型性格的领导认为别人或者下属跟自己一样聪明，跟自己一样能把事情解决得很好；活泼性格的人发散思维比较强，因此“散”字扎根在他们心里。领导们放心的授权给下属去做，这样下属也有充分的自信和活力来完成任务，下属不想辜负领导的期望，于是把事情办得更好。采用这种方式的前提是大家都是能人，能独立的解决问题。采用这种方式是领导对下属的充分信任，让下属对自己有信心，给下属一个舞台表现和锻炼自己；但如果在下属缺乏经验和技术的情况下，会犯下严重的错误。,力量型以解答为核心的领导,力量型性格的人非常的自信，有时甚至你发现他有点自信心极度膨胀。他们做事情很有魄力，说一不二，他们了解怎么样和人相处，并且总是思考国家高层或者管理高层的事情，因为他们觉得领导总有一天是他们的。力量型性格的人还有一个特点就是很要强，不想别人超过自己，这是他们动力的源泉。发展到另一端，很可能对别人产生嫉妒的心理。沟通中难得有双向的交流。在感情上，善于表现的力量在表达的时候往往会忽视第三方的感受，别人迫于力量的压力或避免冲突心里却在表示否定和不满。,力量型以解答为核心的领导,力量型性格的人在领导方式则体现为以解答为核心。领导者信心十足，但这也的确是因为自己的实力由内而发的自信。他们更相信自己的判断和决策。他会告诉的下属应该怎么具体的去完成任务。这样的指导在下属缺乏经验和技术的情况下与使人独处的领导相比，更体现了优势。这样的方式适合在团队中知识和能力差异比较大的情况，还适合对待技术部门的新人。这种单向的领导方式缺乏交流和沟通，因此，要领导人有绝对优势的决策以及分析判断能力，并且要下属要有很好的执行力。这样的好处是决策快，缺点是由于决策过程中缺少下属执行者的参与，有时很难得到下属对决策的理解和以及执行的热情。如果严重，会陷入独裁和专制的陷阱。毕竟人多力量大。,和平型以询问为核心的领导,和平型的人最大的特点就是平等的观念特别强，如果认为自己是强人，那肯定也很容易认同别人的价值观，尊重别人。他能看到别人好的一面，也能看到别人不足的一面。他在给你陈述事实的时候，会把各种利弊告