2020年中级经济基础常考题

2020年中级经济基础常考题多选题1、公司法中对关联关系进行了调整，规定公司的一些人员不得利用其关联关系损害公司利益，违反规定给公司造成损失的，应当承担赔偿责任，这些人员包括()。A控股股东B实际控制人C董事、监事D高级管理人员单选题2、首次公开发行股票的公司推介活动，不要求必须参加的是（）。A公司董事长B主承销商的项目负责人C董事会秘书D独立董事简答题3、甲股份有限公司(以下称甲公司)同时在上海证券交易所及香港联交所等四地上市。根据财政部等五部委发布的企业内部控制基本规范及企业内部控制配套指引的规定，从2011年起实施内部控制评价制度并出具内部控制审计报告。为了将内部控制措施落到实处，2011年7月，甲公司内部审计部门对甲公司内部控制的建立健全和有效实施进行监督检查，发现如下情况：(1)甲公司对内部控制工作极为重视，在董事会下设审计委员会，由审计委员会对公司内部控制负责，专门负责内部控制制度设计、评价，具体由审计委员会进行内部控制制度设计。为了提高审计委员会的权威性，由甲公司总经理亲自兼任审计委员会主任，成员包括财务总监、内部控制部门负责人、内部审计部门负责人等。(2)在每个季度召开的工作进度总结会上，甲公司董事长一再强调，通过内部控制，绝对保证企业经营管理合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整，提高经营效率和效果，促进企业实现发展战略。为此，要求内部控制部门不惜采取一切代价，从内部环境、风险评估、预算控制、信息管理和内部监督等五要素着手，认真梳理各个环节的关键控制点，做好内部控制工作。(3)在企业层面控制上，甲公司严格按照公司治理结构的要求，明确规定了董事会、监事会、经理层的职责权限、任职条件、议事规则和工作程序，使企业的决策权、执行权和监督权做到相互分离，形成制衡。董事长主要把握对外投资的重大方向和生产经营的重大战略决策，凡是对外投资额在500万元以上的项目，一律由董事长审批；总经理执行生产经营具体工作，凡是日常支出在200万元以上的，一律由总经理审批。(4)鉴于社会上不断出现的食品安全事故、生产安全事故，甲公司意识到一个企业履行社会责任的重要性。根据社会责任内部控制要求，甲公司建立了严格的安全生产管理体系、操作规程和应急预案，强化安全生产责任追究制，切实做到安全生产；建立了严格的产品质量控制和检验制度，严把质量关，禁止缺乏质量保障、危害人民生命健康的产品流向社会。甲公司董事会决定，每年向社会公布一次社会责任报告，从经济、社会和环境三方面披露企业的相关战略、政策、管理和绩效。(5)企业文化控制是内部控制的重要环节，甲公司在生产经营中要培育积极向上的价值观、诚实守信的经营理念、履行社会责任和开拓创新的企业精神。为了坚持做到诚实守信，董事会特别强调，对外签订的合同应该慎之又慎，没有百分之一百的把握不要签订，以免失信于客户。多年来的坚守，使甲公司获得了高度的社会评价。(6)资金是企业的血液，甲公司根据筹资战略目标和规划，结合年度全面预算拟订筹资计划。在筹集资金过程中，首先由资金使用部门提出申请，财务部制订筹资方案，经财务经理审批后，通过发行股票、发行债券或到金融机构贷款等不同方式筹集资金。董事会强调，应当严格按照筹资方案确定的用途使用资金，严禁改变资金用途。(7)甲公司内部控制评价应该从内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通等四个要素入手(内部监督本身不作为评价的对象)，结合自身业务特点和管理要求，确定内部控制评价的具体内容和评价的核心指标体系。在评价方法上，着重采用调查问卷法和实地查验法；不适宜采用个别访谈法、专题讨论法，因为这些方法占用业务人员时间较多，耽误其本职工作；穿行测试法因过于复杂，也没有采用。在评价过程中，应着重评价内部控制的运行缺陷，因为涉及面广，执行力度参差不齐；而对设计缺陷没有过多关注，因为内部控制设计缺陷经过内部专家和外部咨询机构的反复论证后几乎不可能存在。对财务报告内部控制重大缺陷不仅应向董事会及其审计委员会、监事会和经理层报告，也应向社会公开披露；但非财务报告内部控制重大缺陷因涉及内部商业秘密或企业信誉，而且与对外披露的财务报告无关，因此只对董事会及其审计委员会、监事会和经理层报告，不向社会公开披露。(8)甲公司2010年度财务报表审计由A会计师事务所出具了无保留意见审计报告。结束年度财务审计后，甲公司与A会计师事务所签订了承接2011年度财务报表审计和内部控制审计的业务约定书。双方约定，为了节约时间和人力，A会计师事务所只需对甲公司内部控制评价机构工作底稿进行复核，无须进行单独测试。鉴于出具否定意见或无法表示意见审计报告将对甲公司造成重大不利影响，A会计师事务所依据对甲公司进行多年年度审计的了解，承诺将会出具无保留意见内部控制审计报告，而且只对财务报告内部控制的有效性发表意见。要求：根据企业内部控制基本规范和企业内部控制配套指引，逐项判断甲公司内部审计部门发现的上述事项中是否存在不当之处；存在不当之处的，请逐项指出不当之处，并简要说明理由。多选题4、在某国有企业工作的吴某，在向该企业递交辞职书的第2日不辞而别，对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为该企业决定向仲裁委员会申请仲裁。该企业有权要求吴某赔偿单位下列哪些损失？A该单位招收录用吴某时向有关管理机构交纳的200元行政管理费用B企业为培养吴某，曾派他到国外学习，企业为此支付培训费用1万元C由于吴某不辞而别，企业没有及时找到人员顶替吴某的工作，由此给该企业造成直接经济损失2万元D由于吴某不辞而别，给该企业生产造成间接经济损失4万元单选题5、产业结构优化升级应该增强自主创新能力，研究与试验发展经费支出占国内生产总值比重增加到()。A3%B4%C2%D5%单选题6、张某、李某、王某、赵某共同出资设立了一有限责任公司，注册资本为60万元，下列说法错误的是()。A公司决定不设监事会，由王某和赵某担任监事B如果张某担任执行董事的，还可以同时兼任监事C该公司的注册资本是符合规定的D因公司的经营规模较小，所以公司决定不设立董事会，由张某担任执行董事多选题7、调整国民收入分配格局，国家财政支出和预算内固定资产投资，要按照()原则，不断增加对农业和农村的投入。A存量重点倾斜B增量适度调整C存量适度调整D增量重点倾斜E扩大财政覆盖农村的范围单选题8、以下说法正确的是：A8月份中央本级财政收入超过18月平均水平B8月份地方本级财政收入超过18月平均水平C8月份中央本级财政支出超过18月平均水平D8月份地方本级财政支出超过l一8月平均水平单选题9、产业结构优化升级应该增强自主创新能力，研究与试验发展经费支出占国内生产总值比重增加到()。A3%B4%C2%D5%单选题10、对于上市公司与下列关联方之间的交易，可以不在其会计报表附注中披露的是()A与所有者权益为负数的子公司之间的商品购销B与受托经营企业之间的固定资产转让C为处于破产之中的子公司支付担保的债务D与董事长投资的另一企业(占60%股权)之间的股权转让单选题11、某有限责任公司于2011年4月18日召开股东会，选举公司的监事。下列人员中可以担任公司监事的是()。A在某国家机关任处长的甲B曾因挪用公款罪被判处有期徒刑，2010年1月13日刑满释放的乙C曾担任某公司的经理，该公司于2009年7月被宣告破产，对公司破产负有个人责任的丙D该公司业务员丁不定项选择12、蒋某与某造纸厂签订了为期3年的劳动合同，该合同书中规定了试用期为1年，在试用期内蒋某不得单方提出解除劳动合同，试用期满后，蒋某要求解除合同时，需提前60天通知厂方，并须征得厂方的同意，否则厂方不负责转移档案关系。对于该合同的规定，你认为以下说法错误的是：()A合同规定1年的试用期符合劳动法的规定，该厂做法是合法的B合同规定蒋某在试用期内不得单方解除劳动合同是违反劳动法规定的C合同规定试用期满后，蒋某要解除劳动合同需提前60天通知厂方是符合劳动法规定的D合同规定试用期满后，蒋某辞职必须得到厂方的同意，否则厂房不负责转移档案关系是违反劳动法规定的。多选题13、2009年2月，公司财会部预测公司本年度将发生亏损。总经理责成总会计师对会计报表做“技术”处理，以实现当年盈利的目标。请从会计职业道德角度分析，总会计师可采取的正确做法有()。A向董事会反映总经理的不合理要求B屈从总经理的意见，编制当年财务会计报告C坚持会计准则、依法办事，坚决顶住总经理的不合理要求D在确实不能改变总经理不合理要求的情况下，提出辞职多选题14、下列哪些情况下，用人单位可随时提出解除劳动合同()。A劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的C劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的D劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的简答题15、(二)某地新建一水库，其库容为3亿立方米，土石坝坝高75m。批准项目概算中的土坝工程概算为1亿元。土坝工程施工招标工作实际完成情况如表8-2。表8-2土坝工程施工招标工作实际完成情况表工作序号(一)(二)(三)(四)(五)时间2006.5.6.59(5个工作日)2006.6.6.6.27工作内容在中国采购与招标网上发布招标公告发售招标文件，投标人A、B、C、D、E购买了招标文件仅组织投标人A、B、C踏勘现场电话通知删除招标文件中坝前护坡内容上午9：00投标截止：上午10：00组织开标，投标人A、B、C、D、E参加根据水利水电土建工程施工合同条件(GF20000208)，发包人与投标人A签订施工合同。其中第一坝段土方填筑工程合同单价中的直接费为7.5元/m3(不含碾压，下同)。列入合同文件的投标辅助资料有如下内容(见表8-3)。表8-3列入合同文件的投标辅助资料表填筑方法土的级别运距(m)直接费(元/时)说明2.75m3铲运机3005.31.单价-二直接费综合系数，综合系数取1.342.土的级别调整时，单价须调整，调整系数为：、类土0.91，类土1.094006.45007.51m3挖掘机配5T自卸汽车10008.7.8工程开工后，发包人变更了招标文件中拟定的第一坝段取土区。新取土区的土质为黏土，自然湿密度1900kg/m3，用锹开挖时需用力加脚踩。取土区变更后，施工运距由500m增加到1500m。问题根据现行水利工程设计概(估)算编制的有关规定，指出投标辅助资料“说明”栏中“综合系数”综合了哪些费用单选题16、内部会计控制是指单位为了提高会计信息质量，保护()，确保有关法律法规和规章制度的贯彻执行等而制定和实施的一系列控制方法、措施和程序。A工作效率B资产的安全、完整C会计凭证D会计账簿多选题17、可由期货公司住所地的中国证监会派出机构依法核准任职资格的人员有（）。A财务负责人B期货公司董事长C期货公司监事会主席D除期货公司监事会主席以外的监事单选题18、产业结构优化升级应该增强自主创新能力，研究与试验发展经费支出占国内生产总值比重增加到()。A3%B4%C2%D5%多选题19、证券公司的监事会有权了解公司经营情况，下列各项属于法律法规和公司章程规定的监事会的职权有()。A监事会可以检查公司财务B监事会可以监督董事会、经理层履行职责的情况C监事会可以对董事及经理层人员的行为进行质询D监事会可以更换经理层人员多选题20、以下各项中，()属于有限责任公司董事会可行使的职权。A决定公司的经营方针和投资计划B决定公司内部管理机构和设置C聘任或解聘公司经理D制定公司基本管理制度单选题21、产业结构优化升级应该增强自主创新能力，研究与试验发展经费支出占国内生产总值比重增加到()。A3%B4%C2%D5%多选题22、根据我国消费者权益保护法的规定，消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过以下哪些途径解决()A请求消费者协会调解B向有关行政部门申诉C与经营者协商和解D向人民法院提起诉讼单选题23、森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资的做法是否正确，为什么A森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是正确的，因为这是该森林大酒店多年的做法，小毛不能搞特殊B森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是正确的，因为小毛试用期满考试不合格C森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是不正确的，因为这种做法违反了劳动合同D上述说法都不正确单选题24、下列经营者的行为不符合消费者权益保护法的要求的是()。A某百货商场所售物品价格实行当场协商，不再标明价格B某服装厂在百货商场租赁柜台销售衣服，不穿商场工作服，而是显著表明自己的名称C经营者提供商品或者服务，应当如实出具相关凭证D内衣商场柜台上方显著标明：特殊商品，一经售出，除因质量问题，概不退换单选题25、依据财政补贴的环节分类，财政贴息可归为()的补贴。A生产环节B流通环节C分配环节D消费环节单选题26、国家在征税时不向纳税人支付任何报酬，所征税款归国家所有，不再直接返还给原纳税入是指税收基本特征中的()。A强制性B固定性C督促性D无偿性单选题27、为了给一种消费产品提供全面担保，生产者必须保证（）。A该产品将可以免费维修B保修期至少为十天C消费者可以选择退款而不是维修D直接和间接损失不可以排除多选题28、若本案的双方当事人在买卖合同中订有仲裁条款或另订有仲裁协议，对其效力描述正确的是：A若合同无效，则仲裁条款无效，而仲裁协议有效B若合同无效，仲裁条款或仲裁协议都归于无效C若合同无效，仲裁条款或仲裁协议仍都有效D解决争议的仲裁条款或协议的效力与合同效力无关不定项选择29、1996年6月，贾小姐和同伴去某大厦里面的超市购物。该超市的人口处写着：大型皮兜等不得带人，本超市保留对顾客进行检查的权利。当贾小姐走出收银台后，该超市两名保安将其截住，说刚才收银台检测机信号响了，因此需要检查贾小姐是否带了超市中的东西出来没有付钱。贾小姐感到很气愤，随保安人员来到商场的办公室里，并脱下外衣，打开手提包让保安检查，结果一无所获。贾小姐深感屈辱，要求商家道歉并赔偿精神损失。商家答复说：本店在人口处明确写着保留对顾客进行检查的权利，贾小姐既然已经进入超市购物，表明其已同意这一声明，因此在双方之间已达到了一项约定，商店不应承担责任，并且对贾小姐的检查是在商家办公室里进行；没有第三人在场，因此不构成对贾小姐的侮辱。本案超市门口所写的声明是否有效为什么()。A该声明无效，因为其内容违法B该声明无效，因为它只是商家单方意思表示C该声明有效，它是商家向顾客发出的要约D该声明无效，因为它的内容侵犯了顾客的人格尊严单选题30、为描述身高与体重之间是否有某种关系，适合采用的图形是()。A直方图B条形图C散点图D环形图-1-答案：A,B,C,D解析 公司法中对关联关系进行了调整，规定公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益，违反规定给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。2-答案：D首次公开发行股票发行人的董事长、总经理、财务负责人、董事会秘书(其他高级管理人员不限)和主承销商的项目负责人应出席公司推介活动。3-答案：1第(1)项事项存在不当之处。暂无解析4-答案：A,B,C劳动合同法第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此本题中吴某解除劳动合同的行为是违法的。劳动合同法第90条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”违反有关劳动合同规定的赔偿办法第4条规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。”因此，吴某应该赔偿单位200元行政管理费用、1万元培训费用、2万元直接经济损失。因此本题应选ABC.5-答案：C考核要点 一些重点数据。6-答案：B解析 本题考核有限责任公司的相关规定。根据公司法的规定，董事、高级管理人员不得兼任监事。张某担任执行董事的，不能再兼任公司的监事。7-答案：C,D解题要点 “十一五”规划纲要。 第八章 增加农业和农村投入。8-答案：D解析 8月份水平与18月平均水平进行对比，可以将8月数据乘以8再与18月数据进行比较。中央本级财政收入8=4036.84841008=3280038184.05，排除A；地方本级财政收入8=3509.53836008=2880036102.24，排除B；中央本级财政支出8=1297.39813008=1040010583.98，排除C；地方财政支出8=6779.57867008=5360048878.04，D正确。9-答案：C考核要点 一些重点数据。10-答案：A解析 选项A，非持续经营的所有者权益为负数的子公司是不纳入合并报表范围的，这里没有特别指明是非持续经营的，应按照持续经营分析，所以选项A的情况应纳入合并报表，两者之间的商品购销已被抵销，不存在披露问题；其余选项，均是需要披露的关联交易。11-答案：D解析 公司法规定，有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员：12-答案：A,C劳动法第21条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。所以A错误。 A一年超过了劳动法规定的6个月，B是正确说法，因为试用期内劳动者可以随时解除劳动合同，C说法错误，劳动法规定的最长期限是30日内，D说法正确，因为劳动者解除劳动合同无须征得单位同意，只要履行了合法手续就可。法条请看劳动法第21条，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第31条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第32条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。13-答案：A,C,D考点 会计职业道德14-答案：B,D解析本题考用人单位可随时提出解除劳动合同的情形。15-答案：根据现行水利工程设计概(估)算编制的有关规定，指出投标辅助资料“说明”栏中“综合系数”综合了其他直接费、现场经费、间接费、企业利润、税金。暂无解析16-答案：B解析 本题考核单位内部会计监督的概念。17-答案：A, D根据期货公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理办法第20条的规定，期货公司董事长、监事会主席、独立董事、经理层人员的任职资格，由中国证监会依法核准。经中国证监会授权，可以由中国证监会派出机构依法核准。除董事长、监事会主席、独立董事以外的董事、监事和财务负责人的任职资格，由期货公司住所地的中国证监会派出机构依法核准。营业部负责人的任职资格由期货公司营业部所在地的中国证监会派出机构依法核准。18-答案：C考核要点 一些重点数据。19-答案：A,B,C解析 监事会可以检查公司财务，监督董事会、经理层履行职责的情况，对董事及经理层人员的行为进行质询，提议召开临时股东会，组织对高级管理人员进行离任审计以及行使法律法规和公司章程规定的其他职权。20-答案：B,C,D解析 A属于股东会的职权。21-答案：C考核要点 一些重点数据。22-答案：A,B,C,D本题涉及消费者权益争议的解决问题。消费者权益保护法第34条：消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：(一)与经营者协商和解；(二)请求消费者协会调解；(三)向有关行政部门申诉；(四)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；(五)向人民法院提起诉讼。23-答案：C解析 根据劳动法第17条第2款的规定，有效的劳动合同从订立时起即具有法律约束力，当事人必须履行行劳动合同规定的义务。用人单位的规章与有效劳动合同内容有冲突时，用人单位内部规章不能排除劳动合同的效力。森林大酒店和小毛约定了小毛的月工资3000元，就具有法律效力，森林大酒店不能以其长年的经营习惯擅自变更劳动合同。因此，既然森林大酒店和小毛劳动合同有5年期间，在这5年期间，除非出现法定事由解除劳动合同，森林大酒店应依约支付小毛月工资3000元，其降低工资的做法是不合法的。由