2017年人力资源管理师四级多选试题及答案：劳动关系管理

2017年人力资源管理师四级多选试题及答案：劳动关系管理二、多项选择 1根据我国工伤保险的有关规定，工伤医疗期待遇不包括（）等。 A医疗待遇B领取伤残抚恤金 C领取伤残补助金D工伤津贴 E福利待遇 2禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作是（） A矿山井下作业B森森业伐木及流放作业 C第四级体力劳动强度作业D建筑、电力、电信高空作业 E标准以上的负重作业 3劳动争议的处理原则是（） A着重调解，及时处理B在查清事实的基础上依法处理 C当事人在适用法律上一律平等D强制性 D维护当事人的利益 4在（），用人单位不得解除劳动合同。 A患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的条件下 B患病或者负伤、在规定的医疗期内 C女职工孕期、产期内 D用人单位濒临破产的情况下 E法律法规规定的其他情况下 5以下属于劳动安全卫生管理制度的是（） A安全生产责任制B安全教育责任制 C安全生产检查制D安全卫生认证制 E女职工与未成年工的特殊保护制 6企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别（） A在劳动争议处理中的地位不同B主持调解的主体不同 C调解的对象不同D调解案件的范围不同 E调解的效力不同 7劳动者在（）时，依法享受社会保险待遇。 A退休B患病 C因工伤残D失业 E辞职 8以下属于劳动安全卫生保护设施费用的是（） A劳动安全卫生保护设施建设费用B个人劳动安全卫生防护用品费用 C劳动安全卫生教育培训费用D工伤保险费用 E工伤认定、评残费用等 9劳动争议调解的自愿原则是指（） A申请调解自愿B调解形式自愿 C调解过程自愿D调解内容自愿 E履行协议自愿 10订立集体合同应遵循的原则是（） A只维护集体的利益B内容合法 C平等合作、协商一致D兼顾所有者、经营者、劳动者利益 E维护正常的生产工作秩序 11劳动争议的预防措施有（） A强化劳动关系当事人的劳动法制观念B强化对劳动法律、法规执行情况监督检查 C强化劳动合同、集体合同的管理D强化和完善企业的民主管理体制 E完善我国的劳动立法 12团体劳动争议的特点主要是（） A争议主体的团体性B争议内容的特定性 C争议内容的多变性D争议的时间性 E争议影响的广泛性 13劳动合同无效是由（）确定的。 A当事人双方B劳动行政机关 C劳动争议仲裁委员会D人民法院 E劳动争议调解委员会 14集体合同的内容一般包括（） A劳动条件标准部分B一般性规定 C劳动保障部分D过渡性规定 E其他规定 15集体合同协商的主要步骤是（） A拟定集体合同草案B协商准备 C讨论D审议 E签字 16企业组织内的员工沟通方式多种多样。作为一个完整的员工沟通，一般包括信息的发送者、信息的接收者、（）等要素 A沟通渠道B语言选择 C信息D例会制度 E信息说明 17（）属于劳动争议仲裁的特征 A仲裁主体具有特定性B仲裁客体具有特定性 C仲裁对象具有特定性D仲裁手段具有特定性 E仲裁施行强制原则 18企业调解委员会的组成包括（） A职工代表B工会代表 C劳动行政部门代表D用人单位代表 E仲裁委员会的办事机构 19企业劳动争议调解委员会调解的程序内容包括（） A申请和受理B案件仲裁准备 C开庭审理和裁决D仲裁文书的送达 E劳动争议当事人履行协议 20为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括（） A培训成本的分担B受训者的服务期限 C保密协议D违约补偿 E培训内容 21劳动争议按争议的标的划分为（） A权利争议B劳动合同争议 C利益争议D劳动报酬争议 E关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议 22集体合同制度在协调劳动关系中处于重要地位，其意义表现在（） A有利于协调劳动关系B加强企业的民主管理 C维护职工合法权益D弥补劳动法律法规的不足 E维护集体利益23集体合同具有如下特征（） A集体合同是规定劳动关系的协议 B集体合同是法定要式合同 C工会或劳动者代表职工一方与企业签订 D集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序 E集体合同具有法律约束性 24执行未成年人特殊保护制度具体内容是（） A最低就业年龄规定B禁忌劳动范围 C实行定期健康检查D实行登记制度 D上岗前进行职业安全卫生教育、培训 25订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。客观情况包括（） A自然灾害或企业事故B企业调整生产任务 C企业分立、合并、迁移厂址D国家相关的法规改变 E上岗前进行职业安全卫生教育、培训 26劳动卫生规程包括各种