事业单位人员管理专题(30问)

事业单位人员管理专题（30问）1、网民进来看看问：事业单位下一步将要如何改革？有什么新变化？答：近年来，我市的事业单位改革工作一直都在进行，重点是推进事业单位人事制度改革。通过进一步健全完善事业单位人事管理政策法规体系，实施职员、专业技术人员、工勤人员分类管理和工资总额管理，逐步建立起以人员聘用和岗位管理为基础，权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力，符合自身特点和发展规律，充满生机与活力的事业单位管理体制和运行机制。另外，在下一步的工作中，我们还将加强对事业单位和人员信息的备案管理，努力促进事业单位人事管理的科学化、规范化。 2、网民哈哈问：三年前与单位签订的是无固定期限聘用合同，近期单位要对岗位进行调整，这样做合理吗？答：单位这样做是可以的。签订的无固定期限聘用合同明确了与单位的人事关系，但单位可以根据工作需要、年终考核情况以及实际工作情况，通过竞争上岗等形式，对您的工作岗位进行调整，这都是合理的。3、网民小刘问：事业单位编制外人员，签订劳动合同还是聘用合同？答：编外用工问题我们会逐步予以规范。就目前情况，按照劳动合同法第二条有关规定，应该与单位签订劳动合同。4、网民问：自收自支事业单位男工人满55周岁可以申请退养，政策性自收自支事业单位，现在是收支两条线管理的事业单位人员可以申请吗？ 答：按照我市的退养政策，自收自支（政策性收费的除外）和企业化管理的事业单位，男年满55周岁，女干部年满50周岁，女工人年满45周岁，且工龄满20年的，经本人申请，单位批准，可以办理退养，退养期间工资由单位和本人协商确定。所在单位如果是政策性收费的自收自支事业单位，按政策是不可以办理退养的。5、网民年轻的老教师问：职称为中学高级教师，到今年已经在教育系统干了26年整，可否与所在单位签订长期合同？如单位不允许，应该怎么办？答：按照我市的政策，工作满25年（具体按现行的工龄确定政策，即：含机关、军队、国有企事业单位、实行人事代理的单位等）或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立至退休的合同的，单位应当签订无固定期限劳动合同。如果单位不同意，可向教育主管部门反映，也可致电我局事业单位人员管理处反映。6、网民t28问：在事业单位工作35年以上，2005年退休，听说按2006年提高了发放比例，怎么能查到是否已经变动提高了？ 答：按照2006年事业单位退休人员计发退休费的有关规定，在事业单位工作年限满35年的，基本退休费按本人退休前岗位工资与薪级工资之和的90%计发。这个比例与2005年办理退休时的比例是一样的。7、网民青岛闹钟问：青岛市事业单位岗位设置，是否可设政工岗位？答：政工师职称的管理工作由市委宣传部负责，请直接咨询宣传部。8、网民培训问：听说自收自支经营性事业单位要逐步转为企业，请问何时改制？改制后退休待遇按照什么标准发放？ 答：按照国家对事业单位改革总体方向来看，经营服务类事业单位将会实行转企改革。至于哪些单位属于经营服务类，要根据国家、山东省及我市具体分类改革原则确定，目前还没有具体的时间表。我市的具体事转企改革政策是：以批复转企改革之日作为基准日，基准日之前参加工作的原在编在职事业单位职工，身份转变为企业职工，在职期间执行企业工资标准，可一次性自愿选择按事业或企业标准享受退休养老待遇。选择按事业单位标准享受退休养老待遇的，仍通过原投保渠道按事业单位标准缴纳各项社会保险，到达法定年龄时按企业办理退休，享受事业单位标准养老待遇。选择按企业标准退休的，由单位给予您一次性个人账户补贴，具体标准为：改企前按国家规定计发的月基本工资机关事业单位（军队）工作年限0.5%120个月，待达到国家法定退休年龄时，按企业标准办理退休。9、网民678问：事业单位实行岗位分级管理后，思想政治工作专业取消了，思想政治工作人员的职称待遇还保留吗？答：如果能够聘任到相应的岗位上待遇不会降低，至于政工师的其他问题请咨询政工师工作的主管单位（市委宣传部）。10、网民李沧问：在专业技术岗位30年，现是副高级职称，应该什么年龄退休？各个区的退休年龄是否一样？答：根据国发1978104号文件，男职工60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁，应该办理退休。11、网民事业人员问：市人社局对事业单位人员管理主要是体现在哪些方面？答：事业单位人事管理主要是负责人员公开招聘、岗位设置、人员聘用、考核等工作。12、网民小虎问：事业单位的派遣制人员属于什么样的用工方式，待遇跟事业编制工作人员不同是否合理？ 答：我市对市直机关事业单位新进工勤人员实施派遣制管理，目的是为了推进机关事业单位后勤工作社会化，建立能进能出、充满生机与活力的新型用人机制，同时降低行政成本。实行岗位编制性质的工资待遇、事业单位聘用制管理办法，使派遣制的优势得到最大发挥，弊端降到最低；既搞活了人事制度，又保障和维护了派遣人员的利益。我局负责对市直机关和财政全额拨款事业单位的新进工勤人员实施人才派遣。其中，市直机关新进工勤人员必须实行派遣管理，鼓励财政全额拨款事业单位对新进工勤人员实行派遣。实施派遣制以后，工勤人员与派遣中心签订聘用合同，建立劳动关系，不但雇用主体发生了变化，而且完全实行合同制管理，可以根据其工作表现依据合同进行解聘或者不再续签，“单位人”变成了“社会人”。派遣人员与派遣中心统一签订聘用合同，派遣人员按照其编制性质执行机关或事业单位工资标准，其工资、社会保险、公积金实行统发统缴，派遣中心负责具体办理，同时对考工晋级、子女托儿费、学费报销等进行了规定。13、网民青岛闹钟问：政工职称归宣传部，可是设岗归人事局，其他省市在事业单位改革岗位设置中，考虑到了政工专业岗位，不知我市下步如何考虑？答：事业单位岗位设置是按照国家和省有关文件规定执行，我市没有对岗位类别、级别及范围进行设置的权限，我们会积极向上级主管部门反映，待有明确答复后，将按照有关文件执行。14、网民教师4552问：自收自支事业单位的幼儿教师，对这样的老师今后有没有新的政策？答：从人力资源社会保障部门来看，目前暂没有与自收自支事业单位的幼儿老师有关的新政策。15、网民t28问：中学教师，退休的时候说已经按100%发放了，那么独生子女的5%是否就不加了？ 答：根据国家有关政策规定，退休人员的退休费最高不得超过退休时在职工资的100%发放。16、网民1230问：全市事业单位岗位设置结束了吗？如何办理聘任？答：目前，全市事业单位岗位设置工作已经全部结束。按照省人社厅文件要求，事业单位岗位设置工作结束后，要根据本单位岗位设置情况，按照空岗补缺的原则，组织本单位人员开展专业技术职务竞聘工作，具体开展职务竞聘的时间和要求，可向本单位和主管部门咨询。职务竞聘工作结束后，可由本单位颁发加盖主管部门确认印章的相应级别的岗位聘书。17、网民阳光问：乡镇党委政府是否可以从乡镇教师行列调人到政府工作，有什么依据吗？答：乡镇教师一般都属于全额事业编制，不能直接调动到公务员岗位，但可以参加公务员招考。18、网民重重问：自收自支事业单位，其管理岗位可以设虚职吗？答：根据事业单位岗位设置管理实施意见，事业单位在核定的最高职务等级范围内，可按一定比例设置不同等级的职员岗位。此项工作需按全市统一部署进行。19、网民sswang问：企业单位（包括大型国企和民企）专业技术人员的管理权在企业吗？不接受人事主管部门的监督吗？答：企业的专业技术人员的用人和管理权限都在企业。其专业技术人员职称的申报与晋升由市人事部门或相应的主管部门统一组织实施。20、网民迷茫中人问：转正定级没有按时办理，还能补办吗？答：按照国家有关规定，毕业生在用人单位工作满一年后，经用人单位考核合格的，应由单位及时给予办理转正定级手续，如本人符合转正定级条件，可要求单位办理。21、网民您好问：事业单位学校中，如发生人事纠纷，是否适用中华人民共和国劳动合同法？答：因事业单位有其自身的特点，劳动合同法第九十六条规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定执行；未作规定的，依照本法执行”。事业单位实行的是聘用合同制，属于国务院“另有规定”的情形，因此如发生人事纠纷，应按聘用合同制有关规定执行。另外，事业单位学校与工勤人员如果签订劳动合同，发生人事争议，应适用劳动合同法。22、网民qingzhi问：我们事业单位派遣制员工的权益经常得不到保障，你对此有什么看法？答：按照职能划分，市直事业单位中签订聘用合同的派遣制员工由市人社局管理，涉及这些派遣制员工的利益保障问题，可与市人社局人才交流服务中心派遣处联系。23、网民游客123问：刚毕业的大学生到事业单位的试用期应该是多长时间？还要有见习期吗？答：按照国家规定，刚毕业的大学生到事业单位工作必须执行见习期，见习期为一年。24、网民tt问：听说事业单位要实行职员制，不知何时实行？答：事业单位职员主要是指被聘任在管理岗位上工作的人员。2009年市里出台了青岛市事业单位职员管理试行办法，近期将组织召开全市事业单位人事制度改革和人员管理工作会议，对该项工作进行部署。25、网民问：机关事业单位工人适用劳动法的规定吗？每周最多工作时间是不是也为56小时？ 答：机关事业单位的劳动合同制工人适用劳动法。根据现行规定，事业单位工作人员每周工作应不超过40小时。根据工作需要加班的，每天最多不超过3小时，每个月最多不超过36小时。26、网民qingzhi问：能具体介绍一下事业单位每周工作最多不得超过多少小时吗？某事业单位竟然让我们每周工作84小时，这符合有关劳动法的规定吗？答：根据现行规定，事业单位工作人员每周工作应不超过40小时。根据工作需要加班的，具体加班时间没有明确的规定。此外，事业单位中除劳动合同制工人外，其他人员管理不适用劳动法。27、网民海鸟问：请问事业单位辞职有补偿金吗？什么情况下解聘会有补偿金？答：事业单位实行全员聘用制后，辞职辞聘是否有经济补偿金应按照聘用合同的约定执行。一般情况下，以下几种情形单位应向被解聘人员支付经济补偿金：一是单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；二是受聘人员患病或因公负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作，单位单方面解除聘用合同的；三是受聘人员年度考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位，或虽同意调整工作岗位，但到新岗位考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的。28、网民小花问：聘用单位出资培训受聘人员，未约定培训后的服务期及违约责任的，受聘人员提出解除聘用合同时，聘用单位可否向其收取培训费？答：在聘用合同中对培训费用没有约定的，受聘人员提出解除聘用合同后，单位不得收取培训费用；有约定的，按约定收取培训费，但不得超过培训的实际支出，并按培训结束后每服务一年递减20执行。29、网民6688问：聘用单位合并、分立后，聘用合同是否继续履行？答：聘用单位合并、分立的，聘用合同由合并、分立的