加强自身德能修养 树立组工良好形象_0

1/7加强自身德能修养树立组工良好形象加强自身德能修养树立组工良好形象组织部门是党委的参谋部，在推进和深化党的组织建设和干部制度改革中负有牵头抓总，宏观指导，统筹协调的职责。公道正派是我们党对组织工作的一贯要求，是组织部门履行职责的重要保证，也是组工干部必须恪守的职业道德。LOCALHOST对于组织部门和组工干部来说，公道正派是立身之本、为人之道、处事之基，是组织工作的“生命线”。坚持公道正派，对于把组织部门建设成为实践“三个代表”重要思想的表率部门，不断开创组织工作新局面，推进党的建设新的伟大工程，全面建设小康社会，都具有十分重要的意义。因此，组工干部只有不断加强自我修养，在经常解剖自我中升华思想境界，在不断学习实践中完善人格品行，自觉处理好把握好关系与原则，亲情与政策的关系，坚持原则大于关系，政策大于私情，真理大于面子，才能不负重托，不辱使命。一、要有健康完善的人格品行公道正派作为一种优秀品格，它的形成是多方面因素共同起作用的结果，但归根到底是由个人的品质修养决定的，特别是由个人的世界观、人生观、价值观决定的。要把学2/7习教育作为重要手段，强化自我教育和正面教育，从三个方面打牢组工干部公道正派的思想基础和人格品行。一是加强党性修养。组工干部的党性修养如何、立场是否坚定，直接关系到党的干部路线能否正确贯彻，关系到建设高素质的干部队伍。因此，组工干部必须以坚强的党性修养作保证，对党忠诚老实，对人民高度负责，与党中央保持高度一致，做到清醒、坚定；必须始终牢记党的性质、宗旨，把党的利益放在高于一切的地位，保持党员的先进性，围绕党的中心任务，与时俱进地为广大人民群众服务。二是提高思想素养。坚持用辨证唯物主义和历史唯物主义的立场、观点和方法，改造主观世界和客观世界，树立科学的世界观、人生观和价值观，确立正确的权力观、地位观和利益观，坚持原则，明辨是非，把握正确的方向，做到掌权一身正气，用权两袖清风。三是致力道德涵养。要经常反思“进组织部为什么，在工作岗位干了什么，在干部群众中的形象如何”等问题，加强人品修养，兢兢业业做事，堂堂正正做人，以优良的品德规范自己的从业行为，常修为官之道，常怀律己之心，常除非分之想，常省自身之过。二、要有选贤荐能的伯乐慧眼组织部门是党委重要的职能部门，担负着选人用人的重大使命，公道正派体现在组织工作上最重要的就是选好人3/7用好人，能否选准用好“上靠得住，发展上有本事，人民群众信得过”的干部，是组织部门能否做到公道正派的关键。因此，组工干部不仅要有公道正派的良好愿望，还必须锤炼知人善任的工作本领，炼就一双爱才识才的伯乐慧眼。一要具有较高的政策运用能力。熟悉党的干部路线和干部政策，精通干部任用条例的基本内容，掌握干部选拔任用的标准、程序、环节等原则内容，做到烂熟于心，运用自如，达到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松的要求。二要具有较强的业务工作能力。既要熟悉领导班子和干部队伍建设工作的相关政策，了解干部政策的历史沿革和现实要求，又要熟悉本地区本部门干部建设状况，熟悉干部“人头”情况，做到对干部的基本情况、现实表现、能力专长了如指掌，如数家珍，成为“活字典”，只有这样，才能辩清是否，才能辨清真假，达到公道正派用人的目的。三要具有全面衡量的综合分析能力。组工干部要提高识人本领，除了掌握政策运用能力和必备的业务能力之外，还要学好市场经济、法律法规、公共行政、金融科技、外语、计算机等方面知识，不断提高识准人、用准人的综合能力，把自己锻炼成“全频道”、“多面手”的复合型人才，从而提高全面考察识别和选拔使用干部的能力和水平。四要具有与时俱进的开拓创新能力。随着我国改革开发进程的不4/7断深入，选人用人的观念和制度也随之在改革和深化，这就要求我们更新思想观念，创新工作方法，对长期困扰干部选用工作的一些热点难点问题进行超前探索，大胆实践，以高度负责的精神研究新形势下干部工作的新情况、新问题，拿出新办法，从而在创新中炼就识人的慧眼，提高工作能力和水平。三、要有清心寡欲的廉洁作风古人云“吏不畏吾严而畏吾廉，民不服吾能而服吾公。公则民不敢慢，廉则吏不敢欺。公生明，廉生威。”坚持公道正派，必须勇于面对各种困难和问题，特别要在“名利”上时刻保持警醒，防微杜渐，经受住各种诱惑和考验。一要守得住清苦。“清”和“苦”历来是组织部门的两大特点。组织部门干部觉悟高、收入低，历来是“清水衙门”。组织工作业务量大，任务重，工作很辛苦。因此，能不能守住“清苦”，是对每一名组工干部很现实的考验。每位组工干部一定要把在组织岗位上工作看成是组织对自己的一种信任，是一种荣幸，是一种锻炼，不要为自己患得患失、斤斤计较，更不能凭借手中权力，搞权钱交易，谋取私利。要牢记“两个务必”，安于清贫、敢于吃苦、不怕吃亏，切实做到两袖清风，一身正气。二要耐得住寂寞。组工干部做基础性、事务性的工作多，公开场合出头露面的机会少；做程序性、指令性的工作多，干创新性、决策性的工作少；5/7看到别人提拔的时候多，自己提拔重用的机会少。大多数组工干部的工作单调、枯燥、繁杂。因此，组工干部必须耐得住寂寞，要发扬“老黄牛”精神，持之以恒地做好每一件实事；要发扬“包公”精神，勇于为捍卫真理而与各种邪恶势力作斗争；要发扬“人梯”精神，甘当无名英雄，以平和的心态对待自己的得失，不争名、不揽功、不图利，淡泊名利，宁静致远。三要挡得住诱惑。当前，组织工作的矛盾越来越多，情况越来越复杂，组工干部面临的诱惑也越来越多。组工干部已成为一些心术不正、私欲熏心的人攻关、拉拢的重要目标。每位组工干部，都要严格按照江泽民同志提出的“三严四自”的要求，自觉走好名位关、权力关、金钱关、美色关和人情关。要坦然面对各种歪风邪气，不为名所累，不为利所移，不为钱所动，不为色所迷，堂堂正正做人，清清白白做事，坦坦荡荡生活。四要顶得住压力。组工干部常常面临着来自方方面面说情办事的压力，一些人做不到公道正派，往往是被这些压力打开了缺口。因此，每一名组工干部都要有不畏权势、不徇私情、不怕威胁的勇气，坚持工作原则不动摇，坚持做人准则不后退。要顶住亲情友情的压力，秉公办事，不徇私情，不利用职权为配偶、子女和亲友在工作调动、提拔任用等方面搞特殊、谋私利。要顶住歪风邪气的压力，不当“好好先生”，以党人的浩然正气，同组织人事工作中的不正6/7之风作斗争。遇到党员、干部和基层组织受到不公正对待时，要敢说公道话，不怕有风险。四、要有一心为民的服务精神组织部门和组工干部要转变观念、转变作风，在做好干部管理工作的同时，更多地转到为干部做好服务工作上来，更多地贴近干部、贴近基层、贴近党员群众。切实做好“三服务”，即为党委决策服务、为干部服务、为基层服务。不断改进服务方式，提高服务水平，增强组织部门和组工干部的亲和力、感召力。一是有强烈的服务意识。从全局上来说，党的建设和组织工作就是要围绕推进“三化”进程展开，为实现“三化”提供坚强的组织保证。从长沙的发展实际来说，就是要瞄准实现“大干新三年，再创新辉煌”的阶段目标和率先全省实现小康社会的宏伟目标这个中心任务，自觉把组织工作放在这个大局中去考虑、去把握、去部署，坚持用公道正派的作风去选人用人，调动一切积极力量和因素，为长沙市的超常发展和快速崛起服务。二是有鲜明的群众思想。要把群众需求作为“第一信号”，把群众满意作为“第一追求”，把群众富裕作为“第一目标”，心中装着群众，时刻想着群众，深入基层，了解群众，关心群众；要坚持群众路线，尊重群众首创精神，把思路形成在基层，把经验产生在基层，把形象树立在基层。要7/7切实加强同广大党员、干部和知识分子的密切联系，注意倾听他们的意见、批评和呼声；要满腔热情地为广大党员、干部和知识分子排忧解难，对他们的来信、来访做到事事有回音，件件有着落；在安排部署工作时，要从实际出发，做到有的放矢。要从小处入手，从点滴做起，处处给人以温暖，真正树立起“党员之家”、“干部之家”、“知识分子之家”的良好形象。三是有突出的民主观念。民主是最好的公道，群众信得过是最好的正派。要坚持民主集中制，自觉把自己的一举一