人才服务中心创先争优先进事迹材料

人才服务中心创先争优先进事迹材料*人才服务中心创先争优先进材料*人才服务中心是*人事局为推进人事人才公共服务，方便群众办事专门设立的“一厅式办公”场所。近年来，该中心在市委、市政府的正确领导下，在市人事局的业务指导下，紧紧围绕经济社会发展大局，以“服务群众，奉献社会”为宗旨，不断转变工作作风，创新服务理念，提升服务效能，强化内部监督，扎实开展优质高效公共服务，取得了“三个文明”建设的丰硕成果。一、强化载体转变作风，切实提升人才公共服务效能一是完善基础建设。XX年底，我市投入500余万元建成了3层2023平方米的现代化办公大楼，一楼服务大厅配备了电子宽屏幕显示器和电子触摸屏，可同时容纳近千人进行交流洽谈；二楼为办公服务区、人才档案存放区和人才网站办公区；三楼为多功能厅，可容纳300人进行各类培训。二是转变工作作风。坚持以构建优质、高效、便捷、诚信人事人才公共服务体系为目标，市人才服务中心近年来开展了“人民群众满意不满意”万人评议活动、机关“慵、懒、散”专项治理活动、人事系统基础建设年活动、“讲党性、重品行、作表率”活动和创建“党委政府满意人事部门，人民群众满意人事干部”等一系列加强自身建设、提高服务水平、转变工作作风的专项活动。三是提升服务效能。市人才服务中心紧密结合人事人才工作实际，全面建立岗位责任制、服务承诺制、否定报备制等10项制度，开展了“抓学习、转作风、提效能、保稳定、促发展”主题实践活动，全面加强基本制度建设、基础资料积累、基本功训练和信息化“三基一化”建设、以“八查八看八树立”和“六不让”活动为载体，全面提升服务效能。二、突出重点、提高服务，市场配置人才资源力度不断加大XX年以来，市人才服务中心累计举办周末综合人才交流会120余场，大型人才交流会15场，为3000余家用人单位提供招聘服务，参会人数近11万余人次，提供就业岗位近3.6万个。通过网站、报纸、电视等渠道发布各类供求信息1.8万条，接待流动人员10万人次，登记流动人员2.3万人次。在做好常规人才服务活动的同时，我们还加强了信息网络人才服务力度，积极筹建了“*人事人才网”，利用现有的信息网络，加强了人才市场的信息化、网络化建设，三年来，累计举办网上人才交流会2场，110余家单位上网招聘，提供就业岗位420余个，平均每日点击率3000余次，为社会提供了更为细致、周到、全面的人才信息服务。三、以民为本、人才优先，全面推进毕业生就业指导服务一是做好*大中专毕业生就业见习工作。会同市教育局等7家部门共同印发了*大中专毕业生就业见习基地管理暂行办法，在人才市场设立毕业生就业见习服务窗口，在*人事人才网设立专栏，发布毕业生就业见习的相关政策，进行毕业生在线登记的预审工作。目前已有1000余名毕业生现场填写了毕业生就业见习申请表，200余名毕业生进行了在线登记，130多家企业咨询申报见习基地，500余名有见习意向的毕业生参加了见习。二是加强政策引导，千方百计地促进高校毕业生就业。组织用人单位参加校园招聘会，组织专家讲授职业生涯规划和求职技巧，鼓励高校毕业生到中小企业、城乡基层就业和自主创业；协同劳动和社会保障部门举办“春风送岗位”大型招聘会，与市总工会、团市委等部门联合举办了大中专毕业生专场招聘会，增加基层就业见习岗位等多种手段，促进高校毕业生的就业。四、强化职能、拓展领域，努力推动公共服务纵深发展近年来，市人才服务中心积极适应市场经济发展需要，全面拓展服务范围，工作业务从传统的档案和代理服务，延伸到人才引进、人才中介、人才派遣、人才培训、人才测评、毕业生就业指导等。一是努力做好人事代理工作。强化流动人员档案保管，办理人事关系、档案转递手续，开展流动党员服务，出具各类人事代理证明，专业技术人员聘用合同鉴证，代理职称评审等各项人事代理工作。XX年以来，累计办理流动人员档案转接近万人。二是打造两大平台，全力做好民营企业人才服务工作。在“*人事人才网”上开通民营企业服务区，建立民营企业人才供求信息定期发布制度，定期召开以民营企业为主体的人才招聘活动，举办专场招聘会，满足民营企业招聘人才的需要。三是不断提升我市人事考试、人才培训社会化服务水平。以加强考务服务，严肃考风考纪为重点，加强了人事考试制度化、信息化建设。累计完成事业单位招聘公共科目考试近4万人次，完成国家和自治区专业技术职务资格、执业资格、计算机考试2.5万余人次；完成全市公务员、事业单位工作人员初任培训近万人次。五、强化制度、柔性流动，全面引进经济社会发展需求人才一是推出“政策引才”新套餐。按企业提供的需求导向，实施人才引进。对紧缺专业人才，认真研究，突破学历、职称、年龄、所有制、所在地等限制，打开了企业人才引进的“政策通道”。二是开出“组团引才”直通车。我们每年组团赴XX、上海等内地一些大城市及广东、深圳等沿海发达城市，参加全国性人才交流大会及各类高级人才交流会，组团招聘、引进我市紧缺高级类人才。三是构筑“柔性引才”大舞台。我们与内地部分高校建立联系，定向培养专业人才，作为人才储备，并按照企业需求引进人才。六、加强合作、共享资源，构建区域化人才资源开发新平台XX年与*人事局签署人才开发合作协议，同年6月进行了授牌、互挂牌仪式，开通了人事代