《人力资源管理实务》考试复习

人力资源管理实务考试复习一、单选题：1、在招聘准备阶段，首先要做的工作是（ ）。A、明确招聘要求 B、制定招聘策略 C、招聘需求分析 D、制定招聘计划2、有人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担( )赔偿责任。A、违约 B、连带 C、刑事 D、行政3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( ),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A、30% B、50% C、60% D、80%4、入职培训制度就是规定员工（ ）必须经过全面的培训。A、上岗之后和任职之前 B、上岗之后和任职之后C、上岗之前和任职之前 D、上岗之前和任职之后5、在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的( )。A、针对性 B、及时性 C、主动性 D、真实性6、用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。A、用工之日 B、签订合同之日 C、上级批准设立之日 D、劳动者领取工资之日7、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过( )。A、一个月 B、二个月 C、半个月 D、一个半月8、致使劳动合同终止的情形（ ）劳动合同期满；用人单位法定代表人死亡；劳动者被人民法院宣告失踪；劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；用人单位被依法宣告破产；用人单位发生严重经营国难；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；法律、行政法规规定的其他情形。A、 B、 C、 D、9、员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响来决定的薪酬结构是( )。A、以绩效为导向的薪酬结构 B、以工作为导向的薪酬结构C、以能力为导向的薪酬结构 D、新弄薪酬结构、整体薪酬结构10、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资 ( )的报酬。A、150% B、200% C、300% D、400%11、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位( )。A、变更名称、法定代表人、主要负责人 B、发生合并或者分立C、变更投资人 D、未依法为劳动者缴纳社会保险费12、参加工伤保险由谁缴费（ ）。A、职工缴纳 B、单位缴纳，职工个人不缴费C、单位和职工共同缴费 D、单位和职工个人都不缴费13、职工发生事故伤害或者诊断为职业病，所在单位应当几日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请( )A、30日内 B、60日内 C、一年内 D、两年内14、劳动能力鉴定的伤残等级一共分为几级，最轻是几级，最重是几级（ ）A、分为1-8级，最重为第1级，最轻为第8级B、分为1-8级，最轻为第1级，最重为第8级C、分为1-10级，最重为第10级，最轻为第1级D、分为1-10级，最重为第1级，最轻为第10级15、张某在工作中因违反操作规程导致公司设备受损，直接经济损失3万元。张某的月工资为900元，当地最低工资标准为每月700元。现公司决定从张某的月工资中扣除设备损失赔偿金，直到公司损失收回。下列扣款方案中，（ ）符合劳动法规定。A、按照本人月工资的20%计算，每月扣除180元。B、按照扣除后的余额不低于当地最低工资标准，每月扣除200元C、按照A、B方案平均计算，每月扣除190元D、按照张某与公司的五年合同期平均计算，每月扣除500元16、小莫于2011年1月正式参加工作，职位是某玩具公司的人事专员。工作一年后，2012年1月她以跳槽去了某猎头公司担任总裁助理。请问：接照法律规定，小莫今年在新公司有年假吗？若有的话，有几天呢？A、没有 B、3天 C、5天 D、10天17、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( ) A、34小时 B、36小时 C、38小时 D、40小时18、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )A、某公司向职工集资而发生的关系B、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C、两企业之间签订劳务输出合同的关系D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系19、临时工在法定节日加班的工资，按临时工本人日工资的( )计发A、150% B、180% C、300% D、200%20、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存( )年备查。A、1年 B、2年 C、3年 D、5年21、根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是（ ）A、激励因素缺乏 B、保健因素缺乏 C、激励因素充足 D、保健因素充足22、（ ）是设置岗位的基本原则A、因人设岗 B、因人定岗 C、因事设岗 D、因职设岗23、劳动合同当事人仅约定试用期的，应当认定为( )A、试用期不成立，劳动合同无效B、试用期不成立，该期限即为劳动合同期限C、试用期不成立，劳动者可以提出解除D、试用期成立，期满后签订正式合24、外部招聘渠道不包括( )A、重点人才轮岗 B、网络招聘 C、中介机构招聘 D、现场招聘会25、经济补偿金的月工资标准是指企业在正常生产情况下( )A、劳动者解除或者终止劳动合同前6个月平均工资 B、劳动者解除或者终止劳动合同前12个月平均工资C、劳动者履行劳动合同期间的平均工资D、劳动者开始履行劳动合同后12个月的平均工资26、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（ ）A、劳动合同 B、集体合同 C、用工协议 D、劳务派遣协议27、根据第二十四第规定，在解除或者终止劳动合同后，竞业限制服务期不得超过（ ）A、二年 B、一年 C、三年 D、一年零六个月28、下列情况可以不采用书面形式订立劳动合同的是( )A、双方协商一致 B、非全日制用工 C、派遣制员工 D、临时工29、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受( )A、基础性培训 B、特定性培训 C、适应性培训 D、非个性化培训30、用人单位( )不与劳动者签订书面劳动合同，则自动视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。A、三个月 B、六个月 C、一年 D、两年31、若某企业职工月平均工资是3600元，职工陈某的月平均工资是3900元，则当他在该企业工作满一年后由企业解除劳动合同时应得的经济补偿金为：（ ）A、3600元 B、3700元 C、3750元 D、3900元32、制定科学的绩效目标所应遵循的SMART原则中，A代表( )A、相关的 B、明确的 C、可测量的 D、可实现的33、以下选项中，( )属于企业的长期薪酬。A、工资 B、资金 C、股权期权 D、津贴34、中华人民共和国劳动法第四十一第规定，劳动者每日和每月延长工作时间分别不得超过( )小时。A、3、36 B、5、36 C、3、40 D、5、4035、某单位采取计件工资制，某岗位小时工资为25元，每小时的产量为10件，请问计件单价是（ ）A、1元/件 B、1.5元/件 C、2.5元/件 D、10元/件36、我国劳动法律规定，女职工的产假为( )天A、7天 B、98天 C、128天 D、60天37、我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是（ ）A、养老保险 B、工伤保险 C、生育保险 D、医疗保险38、带薪节假日不包括（ ）A、年休假 B、双休日 C、探亲假 D、法定假日39、依据中华人民共和国劳动法及中华人民共和国劳动合同法的规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过（ ）。A、1个月 B、2个月 C、3个月 D、6个月40、劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（ ）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。A、企业 B、用人单位 C、劳动者 D、用人单位和劳动者41、婴儿满周岁后，经医疗单位诊断为体弱儿的，可延长哺乳期，但以不超过（ ）为限。A、3个月 B、6个月 C、9个月 D、12个月 42、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（ ）。 A、不遵照执行 B、向用人单位提出，通过协商予以修改完善 C、宣布废止 D、请求劳动行政部门给予用人单位处罚43、根据国家有关规定，职工个人缴费达到最低年限的，才能享受养老保险待遇，这一年限为（ ）。A、10年 B、15年 C、20年 D、25年44、以下属于劳动合同必备条款的是（ ）。 A、福利待遇 B、试用期 C、保守商业秘密 D、劳动报酬45、针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是（ ）。A、标准工时 B、计件工时制 C、不定时工作制 D、综合计算工时制46、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（ ）。A、解除合同 B、终止合同 C、变更合同 D、续订合同47、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（ ），维护劳动者的合法权益。A、协调劳动关系三方机制 B、集体协商机制 C、联席会议制度 D、职工代表大会制度48、王某月工资为3000元，加班费的计算基数为月工资的70%，10月1日国庆节加班1天，加班费为（ ）元。A、289.7 B、302.4 C、193.1 D、201.649、用人单位为劳动者提供下列哪种培训，方可设置服务期和违约金（ ）。A、企业为员工支付了培训费用，并且有支付凭证证明B、企业支付的培训费是专项培训费用，而非安全、环保等通常非专业培训C、企业为员工提供的培训必须是专业技术培训D、以上三个要件要同时满足才可设置服务期和违约金50、用人单位延长加班时间的时限是（ ）。A、每天1小时，每月40小时B、每天2小时，每月32小时C、每天3小时，每月36小时D、每天3小时，每月40小时 51、用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得（ ）。A、以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准B、以性别为由拒绝录用C、提高对妇女的录用标准D、以性别为由拒绝录用妇女同时提高对妇女的录用标准52、用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤能否申请工伤认定（ ）。A、不能申请，只有参加工伤保险才可以B、只要其所在单位是工伤保险条例覆盖范围内的都可以申请C、只有其所在单位是国有企业的才可以申请D、只有其所在单位是国有企业和机关事业单位的才可以申请53、地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向（ ）收取费用。A、劳动者 B、用人单位 C、劳动者和用人单位 D、有困难的劳动者和用人单位54、在马斯洛需求层次理论中，五种需求由低到高的排列循序是（ ）A、生理安全自我实现尊重社交B、生理安全社交尊重自我实现C、安全生理尊重社交自我实现D、生理安全尊重自我实现社交55、有关人力资源规划的错误描述是（ ）A、人力资源规划必须符合企业发展的战略目标B、人力资源规划必须适应内外部环境变化C、人力资源规划只需要考虑企业内部的组织机构D、人力资源规划的目的是促使企业人力资源供需平衡56、可能在组织中形成裙带关系的员工的招募方法是（ ）A、校园招聘 B、借助中介 C、猎头公司 D、熟人推荐57、面试官根据开始几分钟对应聘者的感觉做出判断，这种偏差被称为（ ）A、非语言行为造成的错误 B、负面印象加重倾向C、对比效应 D、首因效应58、非全日制劳动合同当事人未约定用工期限的，用人单位提出解除或终止的条件是（ ）A、无条件随时终止 B、提前30天通知解除C、需征得劳动者同意 D、解除后需按照劳动者的工作年限支付经济补偿金59、在解除劳动合同时，只有当（ ）发生时，企业可以不支付经济补偿金。A、经劳动合同当事人协商一致，由企业解除劳动合同B、由劳动者主动提出解除劳动合同C、劳动者经培训或调整岗位仍不能胜任工作而解除劳动合同D、劳动者患病，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作而解除劳动合同60、以下关于变更劳动合同说法正确的是（ ）A、劳动合同变更必须经双方协商一致B、用人单位有权单方变更工作岗位C、变更劳动合同可以采用书面形式或口头形式D、用人单位提出变更劳动者工作岗位，劳动者不接受的，单位可以单方面解除劳动合同61、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）个月内订立书面劳动合同A、1 B、2 C、3 D、462、以下选项中,（ ）不属于劳动者拥有的权利A、自由安排工作的权利 B、获得劳动报酬的权利C、获得劳动安全保护的权利 D、提请劳动争议处理的权利63、假设张某在使用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际是高中毕业。请问下列正确的是（ ）A、严重违反公司规章制度B、严重失职、营私舞弊C、以欺诈的手段，使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同D、订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法继续履行64、劳动关系的双方当事人包括（ ）A、劳动行政部门和劳动者 B、工会和劳动者C、用人单位和劳动者 D、用人单位和劳动行政部门65、以下选项中，（ ）不属于为员工选取关键绩效指标的信息来源A、员工的偏好 B、企业的战略目标C、员工的岗位职责 D、员工在工作中遇到的阻力66、通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程是指（ ） A、绩效辅导 B、绩效监控C、绩效改进 D、绩效反馈67、下选项中，（ ）属于非经济报酬A、工资、奖金 B、福利、津贴C、股权期权 D、晋升机会、工作荣誉与环境68、( ）是指根据员工生产合格产品的数量和预先制定的计件单价确定的报酬。A、计件工资 B、计时工资C、津贴 D、奖金69、下列不能作为最低工资组成部分的有（ ）A、加班费、津贴、补贴 B、个人缴纳社保及公积金、带薪休假工资C、加班费 D、加班费、津贴、补贴、个人缴纳社保及公积金二、多项选择题:1、招聘计划通常包括以下内容：（ ）A、招聘人数 B、招聘标准 C、招聘对象 D、招聘时间 E、招聘预算 F、招聘岗位等内容2、公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，他（她）会采取（ ）方式恢复公平感。A、改变参照对象 B、改变自己的付出 C、改变自己的工作结果 D、离职 E、抱怨3、以下关于试用期的说法错误的是( )A、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月B、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C、无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同应当协商约定试用期4、劳动关系的主体包括（ ）A、拥有劳动力的劳动者 B、使用劳动力的用人单位C、人力资源和社会保障部门 D、仲裁机构 E、国家5、劳动合同分为：（ ）A、固定期限的劳动合同 B、无固定期限的劳动合同 C、以完成一定工作为期限的劳动合同 D、劳务协议6、关于非全日制用工的一列说法中正确的是：（ ）A、非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十八小时B、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议C、非全日制用工双方当事人不得约定试用期D、非全日制用工双方当事人任何一方都 可以随时通知对方终止用工E、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准F、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过三十日7、根据我国有关法律、法律的规定，劳动者不必缴纳的保险费有：（ ）A、养老保险费 B、失业保险费 C、医疗保险费 D、工伤保险费 E、生育保险费8、劳动合同应当具备以下条款：( )A、有人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 B、劳动合同期限 C、工作内容和工作地点 D、试用期期限 E、劳动报酬9、在（ ）情况下，劳动者应当被认定为工伤。A、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；B、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；C、患职业病的D、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；E、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨交、客运轮渡、火车事故伤害的。10、根据工伤保险条例受伤职工具有( )，不得认业为工伤或者视同工伤。A、故意犯罪的 B、酗酒或者吸毒的 C、患职业病的 D、自残或者自杀的11、目前我国法律规定的工资形式具体包括（ ）A、计件工资 B、计时工资 C、奖金 D、津贴 E、抚恤金12、在最低工资的计算过程中，不得作为职工的最低工资进行计算的收入有（ ）A、职工按照工作数量或劳动进度获得的工资B、职工的奖金C、加班加点工资D、特殊工作环境、条件下的津贴E、国家法律、法规规定的劳动保险、福利待遇13、我国现行的工时制度形式有( )A、标准工时制 B、计件工时制 C、缩短工时制 D、综合工时制 E、不定时工时制14、某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择( )为招聘渠道。A、校园招聘 B、租赁公司 C、内部招聘 D、猎头公司 E、在专业期刊发布广告15、中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的( )劳动争议，适用劳动合同法。A、因确认劳动关系发生的争议B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C、因除名、辞退和辞退、离职发生的争议D、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议16、提出工伤认定申请应当提交的材料是( )A、工伤认定申请表B、与用人单位存在劳动关系 （包括事实劳动关系）的证明材料C、医疗诊断证明D、职业病诊断证明书或鉴定书E、身份证复印件17、企业年金基金组成项目包括（ ）A、员工个人缴费 B、企业缴费 C、保险机构缴费 D、政府缴费 E、企业年金基金投资运营收益18、根据职工带薪年假条例第四条的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假( )A、职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的B、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的C、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的D、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的19、绩效改进的步骤包括：( )A、达成关于绩效问题的共识 B、分析绩效问题的原因 C、绩效评估D、确定改善的目标 C、绩效反馈20、影响企业薪酬水平的因素包括：( )A、劳动力供求关系 B、市场环境 C、企业效益和支付能力 D、员工个人的技能 和能力 E、法律的规定21、工资和薪金的征税范围包括（ ）A、工资 B、差旅费报销 C、奖金 D、津贴22、确定奖金总额的方法包括：( )A、按照企业超额利润 B、按照库存量 C、按照销量 D、按照成本节约23、用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为：( )A、代缴应由劳动者个人缴纳的个人所得税B、代缴应由劳动者个人承担的各项社会保险费用C、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用24、下列属于直接薪酬的是（ ）。A、年薪 B、额外津贴 C、绩效工资 D、利润分成25、劳动合同的期限分为（ ）。A、有固定期限的劳动合同B、无固定期限的劳动合同C、以完成一定工作为期限的劳动合同D、劳务协议26、属于企业福利的是（ ）。A、基本医疗保险 B、交通补贴 C、购房低息贷款 D、补充养老保险金计划 E、工伤保险27、绩效管理的流程是（ ）。A、绩效计划 B、绩效实施与管理 C、绩效考评 D、绩效评估与反馈28、下列关于工资的说法中正确的是（ ）。A、一般来说，用人单位应当每月至少支付一次工资B、用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资C、工资应当以法定货币形式支付D、假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资，法律、法规另有规定的，从其规定E、事假期间，用人单位不需要支付工资29、下列争议不适用劳动法的是（ ）。A、李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B、大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C、某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D、某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议30、不得被裁减的企业人员有（ ）。A、管理层、技术骨干和劳动模范B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的C、在孕期、产期、哺乳期内的女职工D、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的31、小白于2012年3月1日入职某公司，属于小白与公司的劳动合同应当具备条款有（ ）。A、劳动合同期限B、工作内容和工作地 C、工作时间和休息休假D、试用期32、下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是（ ）。A、深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须由保安人员审查同意B、王某与一家外资企业在劳动合同中约定，工资为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发王某3个月工资，声称三个月后连本带息补发C、汤某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头D、郑某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作33、下列选项中，属于岗位分析在人力资源管理中的作用的是（ ）A、人力资源规划 B、人员招聘 C、企业文化培育D、绩效考核 E、岗位评估34、企业在指定招聘计划及实施过程中，依据的是（ ）A、岗位说明书 B、人力资源规划C、劳动合同 D、能力素质模型35、劳动规章制度要具有法律效力，应满足的条件是（ ）A、内容合法 B、经过民主程序制度C、向劳动者公示 D、经过劳动主管部门审批E、经过工会组织同意36、劳动者（ ），给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。A、不同意订立无固定期限劳动合同 B、虽提前30日通知用人单位解除劳动合同，但劳动合同尚有3年期限未履行C、违反劳动合同法的规定解除劳动合同D、违反劳动合同约定的保密义务E、违反劳动合同约定的竞业限制37、下列选项中，不属于劳动争议的是（ ）A、劳动者与用人单位解除劳动合同后，请求社会保险经办机构办理社会保险关系转移手续发生的争议 B、劳动者与用人单位因租用宿舍发生的争议C、未达到法定退休年林的内退人员与新的用人单位发生的劳动报酬争议D、家庭与家政服务员发生的劳动报酬争议E、个体工商户与雇工发生的劳动报酬争议38、培训需求分析包括（ ）A、组织分析 B、任务分析C、岗位分析 D、员工分析39、下列属于绩效考核的内容的是（ ）A、业绩 B、能力 C、潜力 D、态度 E、行为40、绩效管理是公司内部系统的管理活动，它主要包括（ ）几个步骤。A、绩效计划 B、动态、持续的绩效沟通指导C、绩效考核 D、绩效反馈与改进E、绩效结果的应用41、不定时工作制是根据（ ）原因，无法按照标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工时制度。A、生产特点 B、工作特殊需要C、职责范围 D、劳动环境42、结构工资制的构成一般包括（ ）A、基本功资 B、岗位工资C、绩效工资 D、工龄工资E、学历工资43、奖金是指支付给职工的超额的劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括（ ）A、生产奖 B、节约奖C、劳动竞赛奖 D、机关、事业单位的奖励工资E、其他奖金（出勤奖、考核奖、年终奖）三、判断题 1、计发经济补偿金的工资标准是不包括加班加点的劳动报酬。（ ）2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之六十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（ ）3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（ ）4、职工在本单位工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（ ）5、我国劳动法律规定，女职工的产假为90天。 （ ）6、未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由社会保险经办机构按照本单位经营状况向工伤职工支付费用。（ ）7、因工伤致残被鉴定为一到十级伤残的职工，用人单位不得解除或终止与该职工的劳动合同。（ ）8、用人单位根据工作需要，可以与劳动者约定服务期。 ( )9、劳动者违反劳动合同期限约定，提前解除劳动合同，应向用人单位支付违约金。 ( )10、劳动合同期满，劳动合同自然终止，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金。 ( )11、采用非全日制用工方式，双方也必须订立书面劳动合同，根据双方约定，可设立试用期。( )12、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位也要依照劳动合同法的经济补偿标准向劳动者支付补偿金。( )13、与住房公积金缴存单位建立劳动或工作关系需要设立个人住房公积金账户的职工，包括本市或非本市城镇户口的职工。 ( )14、凡与用人单位签订3个月以上劳动合同，或者虽未签订劳动合同但事实上已形成3个月以上劳动关系的从业人员，都属于在职职工，单位和职工都应当按规定缴存住房公积金。 ( )15、劳动合同期满而依照劳动合同法约定的服务期未到期的，劳动者要求履行合同至服务期满的，用人单位必须同意。( )16、因劳动者能力或身体不胜任而引起的劳动合同解除，用人单位仍需要支付经济补偿金。 ( )17、职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：因犯罪或者违反治安管理伤亡的；醉酒导致伤亡的；自残或者自杀的。 ( )18、招聘甄选必须选择应聘者中种最顶尖、最优秀的人才。 （ ）19、背景调查对员工个人信息材料收集越多越好，这样才能全面了解员工。 （ ）20、法律对用人单位延长工作时间作了限定，每月不得超过36小时。（ ）21、在绩效管理中，目标和指标的概念是一致的。 （ ）22、一般劳动合同的变更并不涉及经济补偿金的问题，但是，如果劳动合同的变更对对方造成损失，那么提出变更的一方仍须承担赔偿责任。（ ）23、不定时工时制是指每日没有工作时数的工时形式。 （ ）24、为了保证薪酬制度的公平性，企业应完全公开薪酬支付 （ ）25、实行综合工时制，企业不需要向劳动者支付延长工作时间的劳动报酬。 （ ）26、按照我国法律规定，订立劳动合同应当以书面形式，所以，任何以口头形式订立的劳动合同都得不到法律的保护。 （ ）27、中华人民共和国劳动法第38条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。” （ ）补充1、仲裁庭对追索_的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。2、按劳动合同法规定，单位发生有关特殊情况，需要裁减_人以上或者占企业职工总数百分之_以上的，用人单位提前_日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。3、劳动合同期限在_的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限在_的，试用期不得超过二个月，劳动合同期限在_的，试用期不得超过六个月。4、企业每月安排加班不得_5、劳动保障行政部门受理其他工时工作制申请后，应当对申请材料进行审查，必要时可以指派两名以上工作人员到申请单位进行核查。劳动保障行政部门应当自受理申请之日起_个工作日内作出是否准予实行不定时工作制或综合计算工时工作制的决定，并书面批复申请单位。因情况特殊需延长审查期限的，经本部门主管领导批准，可延长_个工作日。 6、社会保险缴费基数最低为市平工资的_，今年_元；最高为市平工资的_，今年_元。7、劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括_及_等内容。8、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付_个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资_倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过_年。9. 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法的规定向劳动者支付_外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付_和_。10.劳动争议申请仲裁的时效期间为_。11.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请_。三、简答题： 1、简述劳动合同必备条款和约定条款。2、试列举用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形3、试述用人单位向劳动者支付2倍工资的情形及起始和截止日期。五、案例分析1、小王是名牌大学毕业的，学历高能力强，进公司两年多来，领导也很器重他，经常会给他创造一些培训机会。最近单位拿出了一份协议叫他签字，说公司接下来准备派他到国外进修，但回来后必须至少再工作3年，否则要承担违约金5万元。5万可不是小数字，他表示一时不能接受。但领导跟他说，其实公司支付的远远不止这些，为此领会还跟他粗略地算了一笔账，此时小王发现，单位将机票之类的差旅费都算入培训费范围。结合劳动合同法分析单位这样做法是否正确。2、王某与B公司的合同期是2005年2月20日至2006年1月31日，试用期为2005年2月20日至2005年5月19日（三个月）。试用期工资为1500元，转正后工资为2500元。王某工作至2005年5月19日，单位认为王某不符合录用条件，与王某解除合同。王某不服，到劳动仲裁委员会申请仲裁。你认为此事应如何处理。如王某与B公司的合同期是2008年2月20日至2009年月日，试用期为年月日至年月日，此案件又应如何处理。3、某企业执行翻班工作制，按劳动合同约定，小奚每月工资为6500元，2010年10月份， 10月1日 正好轮到他上班，10月9日（星期六）加班一天、10月14日（星期四）加班2小时、10月15日（星期五）加班2小时，其他时间正常上班。如果企业不打算安排调休，请你计算小奚在10月份应得到多少劳动报酬？（请详细写出计算步骤）4、2001年12月初，朱先生应聘进入某分公司工作，双方先后签订了4份劳动合同，最后1份劳动合同约定合同期限自2008年2月29日起至2011年2月28日止，朱先生担任维保部部门经理，工资为每月14098元。合同约定公司可根据生产、经营及管理的需要调整他的工作。2009年2月16日，某上海分公司将朱先生的工作岗位调整为维保销售主管，薪资调整为每月7000元，并当月进行工资发放等，但遭到朱先生反对。3月15日，公司又借故解除了他的劳动关系。双方对支付工资差额及解除劳动合同赔偿金有争议，朱先生向劳动仲裁委申请仲裁，公司是否可以按劳动合同有关约定调动朱先生的工作，并降低他的工资标准？如果要解除劳动合同，请问公司应向朱先生支付多少赔偿金最为合理？5、A公司2008年4月经当地劳动部门审批对公司发货员等岗位执行不定时工时制。2008年8月，王某到A公司任发货员。双方订立劳动合同约定王某执行不定时工时制，月工资1500元。2009年5月23日，王某以个人原因提出辞职，一个月后王某办理了离职手续。2009年7月16