[财经类试卷]会计专业技术资格初级经济法基础(劳动合同与社会保险法律制度)模拟试卷41及答案与解析

会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷41及答案与解析一、单项选择题本类题共25小题，每小题1分，共25分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。1 2015年6月5日，张某到甲公司工作。6月8日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止，每月20日发放工资。甲公司与张某劳动关系建立的时间为( )。（A）2015年6月5日（B）2015年6月8日（C）2015年6月9日（D）2015年6月20日2 甲公司为员工张某支付培训费用3万元，约定服务期3年。2年后，张某以公司自他入职起从未按照合同约定提供劳动保护为由，向单位提出解除劳动合同。以下说法正确的是( )。（A）张某违反了服务期的约定（B）公司可以要求张某支付3万元违约金（C）公司可以要求张某支付1万元违约金（D）张某无须支付违约金3 2014年4月1日，吴某到甲公司担任高级技术人员，月工资15000元，2014年7月1日，吴某得知公司未依法给他缴纳基本养老保险，随后通知甲公司解除劳动合同，并要求支付补偿。已知甲公司所在地上年度职工月平均工资为4000元。则下列正确的是( )。（A）甲公司向吴某支付补偿6000元（B）甲公司无须补偿（C）甲公司向吴某补偿7500元（D）甲公司向吴某补偿2000元4 郑某于2012年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。7月2日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是( )。（A）2012年6月15日（B）2012年7月2日（C）2012年7月15日（D）2012年8月2日5 公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10000元，已知甲每月工资收入2500元，当地月最低工资1800元，根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为( )元。（A）500（B）700（C）800（D）10006 孙某大学毕业后到甲公司工作。公司与其签订了2014年7月1日至2017年6月30日的三年期合同，并为其办理了失业保险。因孙某严重违反单位规章制度，公司于2016年12月31日解除了劳动合同。此后孙某一直未能找到工作，遂于2017年4月1日办理了失业登记。则孙某领取失业保险金的期限为( )。（A）2017年1月1日至2017年6月30日（B）2017年1月1日至2017年12月31日（C）2017年4月1日至2017年9月30日（D）2017年4月1日至2018年3月31日7 下列社会保险项目中，仅由用人单位缴纳社会保险费的是( )。（A）基本养老保险（B）基本医疗保险（C）失业保险（D）工伤保险8 王某因劳动合同终止而失业，已办理登记并有求职要求，此系王某首次失业，已知王某与用人单位累计缴纳失业保险费满7年。王某领取失业保险金的最长期限是( )。（A）6个月（B）12个月（C）18个月（D）24个月9 2016年7月1日，赵某应聘到甲公司工作，每月领取工资4000元，直至2017年10月1日，甲公司才与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列说法中错误的是( )。（A）赵某与甲公司建立劳动关系的时间是2016年7月1日（B）视为2017年7月1日甲公司已经与赵某订立无固定期限劳动合同（C）赵某可以要求甲公司支付44000元的工资补偿（D）赵某可以要求甲公司支付56000元的工资补偿10 天津的赵某与北京的A公司签订劳动合同，担任A公司驻深圳办事处联络员职位，后A公司以赵某违反公司制度利用职务之便收取位于上海的B公司回扣，采购高价商品为由与赵某解除劳动合同并拒绝支付经济补偿。赵某认为自己只是与客户进行正常业务往来，采购价格虽然略高于同类产品市场价格，但质量也是同类产品中最好的，并非恶意采购质次价高的产品，于是向深圳劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，A公司则向北京劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，则该争议应由( )的劳动争议仲裁委员会管辖。（A）北京市（B）天津市（C）深圳市（D）上海市11 工亡职工的近亲属可以按规定从工伤保险基金领取的丧葬补助金为统筹地区上年度职工( )月平均工资。（A）3个月（B）6个月（C）9个月（D）12个月二、多项选择题本类题共20小题，每小题2分，共40分，每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。12 下列各项中，属于劳动合同必备条款的有( )。（A）社会保险（B）劳动报酬（C）服务期（D）劳动合同期限13 下列关于最低工资制度的说法中错误的有( )。（A）最低工资包括延长工作时间的工资报酬（B）最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院批准（C）劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，最低工资标准按照劳动合同履行地的有关规定执行（D）用人单位注册地的最低工资标准高于劳动合同履行地的标准，按照用人单位注册地的有关规定执行14 下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同的有( )。（A）张某严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失（B）胡某被依法追究刑事责任（C）钱某严重违反用人单位规章制度（D）王某因怀孕无法胜任工作15 下列关于非全日制用工的表述中，错误的有( )。（A）双方当事人可以订立口头协议（B）用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿（C）小时工资计酬标准不得低于用人单位所在地的最低工资标准（D）劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日16 下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有( )。（A）用人单位未为劳动者缴纳社会保险费（B）用人单位未及时足额支付劳动报酬（C）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护（D）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件17 无雇工的个体工商户可自行购买的保险包括( )。（A）生育保险（B）基本养老保险（C）基本医疗保险（D）工伤保险18 参加基本养老保险的个人，因病或者非因公死亡，下列各项中，其遗属可以领取的有( )。（A）一次性工亡补助金（B）抚恤金（C）伤残津贴（D）丧葬补助金19 下列社会保险中应由用人单位和职工共同缴纳的有( )。（A）基本养老保险（B）基本医疗保险（C）工伤保险（D）失业保险20 下列关于试用期的表述中，正确的有( )。（A）甲公司与赵某订立3个月的劳动合同，试用期为1个月（B）乙公司与钱某订立1年期劳动合同，约定试用期为2个月（C）丙公司与孙某订立3年期劳动合同，约定试用期6个月（D）丁公司与李某订立无固定期限劳动合同，约定试用期1年21 某单位工会共有5名职工代表，在订立集体合同的过程中，用人单位与工会各派出3名代表参加集体协商会议，确定了集体合同草案。职工代表大会对合同草案进行讨论时有4名代表出席，其中1名代表投反对票，则下列说法中正确的有( )。（A）用人单位与工会各派出3名代表参加集体协商会议符合法律规定（B）职工代表大会对合同草案进行讨论时有4名代表出席会议可以举行（C）3名代表同意合同草案，该草案可以通过（D）集体合同通过后，应当由出席会议的双方全体代表签字22 下列关于基本养老保险的表述中，错误的有( )。（A）灵活就业人员缴纳的养老保险金的比例为28（B）企业职工与单位缴纳的养老保险金全部划入个人账户（C）自2016年5月1日起单位缴费比例为20，且2015年年底企业职工基本养老保险基金累计结余额可支付月数高于9个月的省，可以阶段性将单位缴费比例降低至19（D）阶段性降低费率的方案，暂按2年执行23 根据社会保险法律制度的规定，失业保险待遇包括( )。（A）领取失业保险金（B）基本医疗保险待遇（C）死亡补助（D）职业培训补贴三、判断题本类题共10小题，每小题1分，共10分。表述正确的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答题卡中信息点。每小题判断结果正确得1分，判断结果错误的扣0.5分，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。24 用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或是第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 ( )（A）正确（B）错误25 劳动合同被确认为无效，劳动者已经付出劳务的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。 ( )（A）正确（B）错误26 职工参加失业保险的，由用人单位和劳动者共同缴纳失业保险费。 ( )（A）正确（B）错误27 甲公司在与赵某签订的劳动合同中约定，合同期限3年，试用期3个月，试用期工资3000元，转正后工资4000元，上述约定符合法律规定。 ( )（A）正确（B）错误28 男性职工年满60周岁，达到法定的企业职工退休年龄即可领取职工基本养老保险。 ( )（A）正确（B）错误会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷41答案与解析一、单项选择题本类题共25小题，每小题1分，共25分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。1 【正确答案】 A 【试题解析】 用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。2015年6月5日，张某到甲公司工作即为用工之日。 【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度2 【正确答案】 D 【试题解析】 用人单位与劳动者约定了服务期，由于用人单位过错(如未按照合同约定提供劳动保护等)导致劳动者解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度3 【正确答案】 A 【试题解析】 选项B，公司未依法缴纳基本养老保险，属于过错在先，则劳动者可以随时通知解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿；选项A，吴某月工资15000元，甲公司所在地上年度职工月平均工资为4000元，吴某工资超过所在地上年职工平均工资的3倍(40003=12000元)，属于高薪职工，其补偿金额的计算基数为所在地上年职工平均工资的3倍(12000元)，工作年限为2014年4月1日至2014年7月1日共计3个月，不满6个月的，应支付半个月的工资作为补偿，经济补偿金=1200005=6000(元)。 【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度4 【正确答案】 B 【试题解析】 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。5 【正确答案】 A 【试题解析】 月工资的20=250020=500(元)，扣除后的余额=2500一500=2000扣除最高限额为500元。 【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度6 【正确答案】 D 【试题解析】 缴费年限1年以上不满5年的，失业保险领取期限为12个月，自办理失业登记之日起计算。 【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度7 【正确答案】 D 【试题解析】 基本养老保险、基本医疗保险、失业保险由用人单位和个人共同缴纳，工伤保险仅由用人单位缴纳。 【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度8 【正确答案】 C 【试题解析】 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月。 【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度9 【正确答案】 D 【试题解析】 选项A，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；选项B，用工之日起满1年，用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同；选项CD，用工之日起超过1年仍未与劳动者补订书面劳动合同，此时应视为双方已订立无固定期限劳动合同，所以用人单位只需履行补订合同责任，不再支付双倍工资。即超过一年后无论双方何时补订书面劳动合同，劳动者均只能获得11个月的工资补偿。 【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度10 【正确答案】 C 【试题解析】 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。本题中，劳动合同履行地为深圳。 【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度11 【正确答案】 B 【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度二、多项选择题本类题共20小题，每小题2分，共40分，每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。12 【正确答案】 A，B，D 【试题解析】 选项C，属于劳动合同约定条款。 【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度13 【正确答案】 A，B，D 【试题解析】 选项A，最低工资不包括延长工作时间的工资报酬；选项B，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案；选项D，用人单位注册地的最低工资标准高于劳动合同履行地的标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。 【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度14 【正确答案】 A，B，C 【试题解析】 选项ABC，均为劳动者过错在先，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，且无须支付经济补偿；选项D，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除和终止劳动合同。 【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度15 【正确答案】 C，D 【试题解析】 选项C，非全日制用工小时工资计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；选项D，非全日制用工劳动报酬支付结算周期最长不得超过15日。 【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度16 【正确答案】 A，B，C，D 【试题解析】 选项ABCD，均为用人单位过错在先，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度17 【正确答案】 B，C 【试题解析】 无雇工的个体工商户可以参加基本养老保险、职工基本医疗保险，所需费用由个人缴纳。 【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度18 【正确答案】 B，D 【试题解析】 选项A，参加工伤保险的职工，因工死亡，可以领取一次性工亡补助金；选项C，参加工伤保险的职工因工致残，其中1至6级伤残，可以领取伤残津贴。 【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度19 【正确答案】 A，B，D 【试题解析】 基本养老保险、基本医疗保险、失业保险由用人单位和个人共同缴纳，工伤保险仅由用人单位缴纳。 【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度20 【正确答案】 A，B，C 【试题解析】 劳动合同期限不满3个月的(不包括3个月)，不得约定试用期；3个月以上(包括3个月)不满1年的固定期限劳动合同，约定的试用期不能超过1个月；1年以上(包括1年)，不满3年(不包括3年)的固定期限劳动合同，约定的试用期不能超过2个月；3年以上(包括3年)固定期限的劳动合同和无固定期限劳动合同，约定的试用期不能超过6个月。 【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度21 【正确答案】 A，B，C 【试题解析】 选项A，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并确定一名首席代表；选项BC，