做好事务职日常招聘的方法课件

通过流程系统化做好CR的方法,Contents,1,3,业务概要,ProcessDetails,SIPOC,2,4,向后满意度达成,LGEHZPart,2008.03.25,指导BB：,1,PPT学习交流,1.业务概要-定义,当前人才竞争日益激烈，越来越多的企业进入高校招聘应届毕业生提高自身人才优势世界500强企业都会采取校园招聘的形式实现人才储备中国地域各法人，211工程大学毕业生需求增加企业公众形象、知名度需要不断提升公司人才local化战略需要高素质人才,Issue,进行校园招聘，有着重要的意义：公司进行优秀人才储备，实现CORE人才的HRSP通过招聘宣讲，能形成一定的公众影响力为公司人才local化战略提供支持,72%,70%,期望水准,06,07,需要经过招聘方案的制定，招聘实施等完善的流程来完成，提高招聘成功率提高内部顾客满意度,CR的重要性,CR的KPI,85%,08,2,PPT学习交流,Supplier,Input,Process,Output,Customer,内部顾客人才开发Gr,外部顾客各高等院校,2.校园招聘SIPOC,费用支出通信场地交通人力支出,外派人员进行校园招聘,招募满足公司的人员补充需要,为公司人才local化战略提供支持,应聘公司的在校大学生,需要补充人员的部门,招聘计划制定,校园招聘实施,招聘结束总结汇报,核心提供价值,提高校园招聘效率，并提升招聘满意度形成并维持LGEHZ良好形象优秀人才储备为公司发展提供动力,3,PPT学习交流,招聘计划制定,校园招聘施,总结汇报后续管理,3.ProcessDetails,KnowHow,Checkpoint,1.有效数据收集,2.招聘计划初案制定,Checkpoint,3.招聘计划合议,4.招聘计划修改,5.前期材料准备,KnowHow,4,PPT学习交流,招聘计划制定,校园招聘施,总结汇报后续管理,KnowHow,Checkpoint,1.招聘会举办通知,2.与校方就业办再联系确认,Checkpoint,3.宣讲场地布置确认,4.宣讲进行,5.简历收取筛选,4.ProcessDetails,KnowHow,6.笔试名单确定,5,PPT学习交流,招聘计划制定,校园招聘施,总结汇报后续管理,KnowHow,Checkpoint,8.笔试,9.试卷批改,10.笔试成绩对比分析,11.面试名单决定,5.ProcessDetails,12.面试场地预定布置,KnowHow,Checkpoint,7.笔试场地确定及通知,6,PPT学习交流,招聘计划制定,校园招聘施,总结汇报后续管理,KnowHow,Checkpoint,14.面试通知,15.面试进行,Checkpoint,16.面试结果公布,6.ProcessDetails,17.录用说明会召开,KnowHow,13.面谈对接表制作,7,PPT学习交流,招聘计划制定,校园招聘施,总结汇报后续管理,KnowHow,Checkpoint,1.录用人员list整理,2.招聘总结制作报告,3.录用函制作邮寄,4.就业协议书接收,7.ProcessDetails,5.公司签字盖章,6.人事局盖章备案,KnowHow,Checkpoint,8,PPT学习交流,KnowHow,Checkpoint,7.回寄协议书,8.学生违约情况跟踪,9.报到时间确定并通知,10.报到安排及接待,8.ProcessDetails,KnowHow,Checkpoint,招聘计划制定,招聘计划制定,总结汇报后续管理,9,PPT学习交流,9.Result,70%,85%,通过招聘流程系统化，及招聘担当的KSA标准选拔，实现校园招聘满意度的提高,全面的做好