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文档简介

2010年4月员工制度培训,内容：1、IT设备使用管理方法。2、考勤管理方法。3、各项规章制度涉及表格的填写。,IT设备使用管理办法,使用规范：1、禁止拆装配置以及外借他用。2、禁止改变设备的配置与系统设置。3、禁止工作时间内干与工作无关的事。4、禁止进行大量文件的下载。发现一次罚款50元。5、禁止打印复印和工作无关的文件。6、做好安全工作，防止发生意外事故。7、设备维护。,耗材管理：墨粉，硒鼓、纸张，其他重点：纸张，新纸、再生纸新纸：正规材料，正式表格再生纸：内部交流文件，参考类文件，内部通知，通讯录等。强烈推荐使用无纸化办公！,1、再生纸使用方法。打印复印。局域网打印。无法打印复印用。2、计算机病毒防治。移动设备使用。杀毒软件。防火墙。,考勤管理办法,夏季作息日期：5月1日至10月1日冬季作息日期：10月2日至4月30日夏季：（暂定）冬季：上午8：00至11:30上午8：00至11:30下午14:00至18:00下午13:00至17:00,打卡管理方法：员工每天上午上班、下午下班各一次。上班前五分钟播放班前音乐，音乐停止后到岗者即为迟到；下班时间前十分钟下班音乐响起，在音乐响起前非为公司业务之需要，擅自下班者为早退。迟到、早退15分钟内每次扣罚10元、16分钟至30分钟每次扣罚20元，30分钟以上算半天旷工。,员工下班时间不打卡者，事后又未填写联络单者，按旷工半天处理。每月月累计迟到、早退三次作半天旷工处理。每周统计一次周出勤情况，更新在板报上。旷工扣罚旷工天数2（基本工资职务津贴其它副利性补贴）/天,出差申请请假申请（病事）外出登记簿辞职基本流程：填写表格提交部门领导批准，需要总经理批准的由总经理批准后交至人事部备案。,各种相关表格的填写,填写范围：个人基本项目、请假类型、请假原因（具体内容+相关说明）、请假具体时间（精确到半日）、请假期间工作交办,填写范围：个人基本项目、离职原因、离职单正文部分（包括个人资料）,填写范围：申请日期、个人
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