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1/3可以无偿解雇打架斗殴的员工吗陈某与杜某都是广州某包装材料有限公司以下简称广州某公司的员工，职位均为普通生产工，在同一个车间工作，陈某与杜某平常关系就不好，经常因为一些小事而争吵，互相推诿工作。2016年4月9日，陈某与杜某因为在狭小的过道上该地方有视频监控相遇而互不让路，先是争吵，后来陈某先动手打了杜某一拳，接着双方扭打在一起，车间其他人员见状立刻过来拉开两人，人事经理打电话报警处理，警察过来后将两人带去派出所，其中陈某没有受伤，杜某受了轻微的皮外伤，最后两员工分别被行政拘留十五天。现广州某公司认为，两员工的打架行为严重地破坏了公司的正常经营管理秩序，想解除两位打架员工。问广州某公司解除与陈某、杜某的劳动合同是否合法广东港宏律师事务所的郑贤春律师、郭松法实习人员分析认为，本案的争议焦点在于陈某与杜某的打架行为，能否成为广州某公司解除与陈某、杜某的劳动合同的原因。按照劳动合同法第三十九条的规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同二严重违反用人单位的规章制度的六被依法追究刑事责任2/3的。”劳动合同法实施条例第十九条规定，“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同三劳动者严重违反用人单位的规章制度的七劳动者被依法追究刑事责任的”由上述规定可以看出，员工打架如果没有被追究刑事责任，用人单位是不能依据劳动合同法第三十九条第六款与劳动合同法实施条例第十九条第七款解除与员工的劳动合同，实践中，很多用人单位一发现员工有打架行为就立刻解除劳动合同，若打架行为尚未构成刑事责任的话，可能被认定为违法解除劳动合同。那么，员工打架，尚未构成刑事责任的话，单位就不能解除劳动合同了吗显然不是，劳动合同法第三十九条第二款与劳动合同法实施条例第十九条第三款都规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权解除与员工的劳动合同，若公司的规章制度有“员工打架属于严重违反用人单位的规章制度的行为，单位有权解除劳动合同”或之类的规定，规章制度的制定程序合法的话，一般可依据规章制度对打架员工作出解除劳动合同的处理，但需要注意收集保存相关的证据。若员工打架尚未构成刑事责任、规章制度没有规定3/3打架是属于严重违反劳动纪律的行为，单位还可以开除打架的员工吗根据员工打架情节而定，按照劳动法第二十五条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同二严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。”因此员工打架行为若达到严重违反劳动纪律的程度，单位还是可以解除劳动合同的。综合上述分析，本案中，由于广州某公司制定的规章制度中有规定“员工打架是属于严重规章制度的行为，单位有权解除劳动合同”，加上派出所作出的行政处罚决定、视频监控等证据，因此，广州某公司解除陈某、杜某的劳动合同是合法的。在此，提醒广大用人单位，建
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