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文档简介

第二章职业生涯管理的基本理论,一、职业选择理论二、职业生涯发展阶段理论,一、职业选择理论,职业选择是指人们从对职业的评价、意向、态度出发，依照自己的职业期望、兴趣、爱好、能力等，从社会现有的职业中挑选其一的过程，职业选择的目的在于使自身能力素质和职业需求特征相符合。,几种有代表性的职业选择理论：,1特质-因素理论职业生涯管理中的奠基理论核心：人与职业的匹配前提：每个人都有一系列独特的特性，并且可以对其进行客观而有效的测量；每个人的独特特质由于一定的职业相关联；为了取得成功，不同职业需要配备不同个性特征的人员；个性特征与工作要求之间配合越紧密，职业成功的可能性越大。优点：操作性强缺点：只强调人职匹配，忽视社会因素的影响。,2、人格类型理论,理论假设：人格类型与职业类型匹配模型：,I,A,S,E,C,R,R现实型I研究型A艺术型S社会型E企业家型C传统型,3、社会学习理论,班杜拉的社会学习理论：强调人们通过认真观察学习，从而改变自身行为的重要性。克鲁姆波特的社会学习理论：考虑了遗传因素，环境条件，学习经历等影响因素,4、职业锚理论,施恩职业锚是指个人经过搜索所确定的长期职业定位。,二、职业生涯发展阶段理论,1、舒伯的职业生涯发展观五个阶段：成长，探索，建立，维持和衰退。阐述个人特征与职业匹配的动态过程，并将制约个人职业选择和发展的心理因素和社会因素有机结合，有较高的理论价值和实践意义。,2、金斯伯格的职业生涯发展阶段理论,研究重点是：从童年到青少年阶段的职业心理发展。分为三个时期：幻想期（11岁以前）尝试期（11-18岁）实现期18岁以后的成年期,3、格林豪斯的职业生涯发展阶段理论,研究不同年龄阶段职业发展的主要任务，分为5个阶段：职业准备（0-18）进入组织（18-25）职业生涯初期（25-40）职业生涯中期（40-55）职业生涯后期（55以后）,4、施恩的职业生涯发展阶段理论,根据职业周期的特点，对职业生涯发展阶段进行划分，并指出每个阶段所面临的主要任务。分为十个阶段还研究发现个人在特定组织内有三种职业流动方式：横向流动模式，向核心地位流动模式和纵向流动模式。,5、加里.德斯勒职业阶段理论,五个阶段：成长阶段（0-14）探索阶段（15-24）确立阶段（25-44）维持阶段（45-65）下降阶段,总结,上述理论对职业发展阶段的划分并不完全一致
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