职场新人谨慎绕开“表现陷阱”

1/4职场新人谨慎绕开“表现陷阱”导读超过七成的新人以毫无怨言地受人指派来表现他们的“谦虚、肯干”，即便发展到最后，直接上司和资深同事以纯私人的事宜来麻烦他们，他们也不好意思拒绝。乐于受人指派你总是想我是新人，我多做事，总可以挣得正面的印象分吧。其实不然。超过七成的新人以毫无怨言地受人指派来表现他们的“谦虚、肯干”，即便发展到最后，直接上司和资深同事以纯私人的事宜来麻烦他们，他们也不好意思拒绝。“我是新人，我多做事，总可以挣得正面的印象分吧。”还有一点就是，“艺术地拒绝别人，很伤神的，还不如有求必应更省事，也能挣得一个好人缘。”这样的“好人缘”不能要问题是，你挣得的这个“好人缘”，对你的事业发展有没有用在你心甘情愿地陷入大量事务性工作以后，同事对你的印象竟是“他乐于做这些事，说明他身上有一种保姆情结，这样的人大体适合做一些被动的工作，是缺乏创见和个性的。”你是不是很冤枉为了满足他们的需求，你花费了那2/4么多时间和精力，却被说成一个在工作中缺少主动能力和主动意识的人，只能在别人的计划中以谦卑的姿态分一碗羹吃。你不禁委屈道人心不古啊，我这样对他们，竟换下来他们的感激，反而被他们鄙薄。当主角而不是永远的配角事实上这是很自然的一种质变当你偶尔帮助别人做一些事务性工作，并一再强调自己的分身乏术时，别人感激你而当你想瞩目的关键一条是，“不要过早地拥有配角意识。”替“主角”们可以做一些事务性工作，但这是有代价的，需要同时也让他帮别人做一些琐事来“偿还”，“主角”不会以做事务性琐事为乐。摆脱被指派僵局有两条需要共勉一是要确立“主角”意识，不要一上来就以“配角”自居二是以平和的态度去指派那些指派过你的人，让他们感受到，接受指派不仅仅是出于善心，也是出于责任和友谊。在你的同事学会换位思考前，不要经常随意接受他们的指派。沉迷加班惯性你每天在办公室呆到很晚才回去，连双休日也不例外。你觉得自己很勤奋，其实不然。没有很强的“限时任务压力”，你习惯每天在办公室呆到很晚才回去，连双休日也不例外。双休日公司餐厅不开张，你宁可买碗仔面吃，并为自己与电脑留守岁月的执3/4着生出一丝悲壮感。那一日你刚刚泡好碗仔面，恰逢公司老总下来巡查，让他“打捞”到你勤勤恳恳的背景，令你好一阵猜测与兴奋你这一茬新人中，最有晋升希望的人，是你吧主管眼中能张能弛的员工才好然而你忘了去看周一上班时，部门主任和同事嗅见办公室里一股子弥漫不去的碗仔面气息时，他们含意复杂的表情。中层主管HEIEN说“我也是从新人走过来的，他们在3个月内把办公室当家，我觉得蛮正常但若一年以后他们还是赖在办公室里，待到末班车开来才依依不舍地离去，我会觉得他们的生活太封闭，会直接影响他们对这份工作的兴趣的长久性。”HEIEN总结说，有张有弛才会保有兴趣，所以她不喜欢下属昼夜圈在办公室里。更有比HEIEN严厉的主管，会毫不客气地指出，“如果不是在赶货阶段，一个人不能在每周40小时内完成工作，要靠加班来完成，只能说明他效率低下。还有，不少单身员工双休日也在办公室里泡电脑泡长话，干的却不是本公司的活。”要是给上司留下后一种印象可就糟了利用公司的资源来满足你的私欲，这是任何一间公司的BOSS所不能容忍的。加什么班赶快回家吧所以啊，双休日为何不打