做一个职业化的优秀员工课件

做一名职业化的优秀员工,分享人：张晓强,做一个职业化的优秀员工,1,你想知道答案吗？,如何在企业里出人头地，追求成功？如何受到同事的认可和尊重？如何快速升职？如何能创造更多的机会？如何处理人际关系？如何体现能力？,做一个职业化的优秀员工,2,我们的职业轨迹,做一个职业化的优秀员工,3,如何晋级？,一、能够做得成事！,二、知道如何做得成事！,做一个职业化的优秀员工,4,如何成事-两则小故事,故事一：西装革履的快递小伙！,送快递也需要有好的统筹才会提高效率，比如把客户根据不同的地域、不同的业务类型明细分类，业务多的客户一般送什么，送到哪里，私人的如何送通常看到客户电话，就知道他的具体位置，大概送什么，需要带多大的箱子,上次公司会议上宣布的，提升的理由好几条呢：他是公司唯一干得最长的快递员，是唯一有学历的快递员，是唯一坚持穿西装的快递员，是唯一建立客户档案的快递员，是唯一没有接到客户投诉的快递员,做一个职业化的优秀员工,5,工作3年了，为什么我还没有升职？委屈至极，去找老板理论一二。老板笑着说：“你的事咱们等会儿再说，我手头上有个急事，请你先帮我处理一下？”那是一家外地客户准备到公司来考察，老板让我主动联系一下他们，问问何时能到。一刻钟后，我回到老板办公室。“联系上了吗？”老板问。“联系上了，他们说可能下周过来。”“具体是下周几？”老板问。“这个我没细问。”“他们一行多少人？”“啊？您没问我这个啊！”“那他们是坐火车还是飞机？”“这个您也没叫我问呀！”老板不再说什么了，他打电话叫朱政过来。朱政比我晚到公司一年，现在已是一个部门的负责人了，他接到了与我刚才相同的任务。一会儿工夫，朱政来了。“哦，是这样的一一”朱政答道：“他们是乘下周五下午3点的飞机，大约晚上6点钟到，他们一行5人，由采购部王经理带队，我跟他们说了，我公司会派人到机场迎接。另外，他们计划考察两天时间，具体行程到了以后双方再商榷。为便于工作，我建议把他们安置在公司附近的国际酒店，如果您同意，房间明天我就提前预订。还有，下周天气预报有雨，我会随时和他们保持联系，一旦情况有变，我将随时向您汇报。”朱政出去后，老板拍了我一下说：“现在我们来谈谈你提的问题。”“不用了，我已经知道原因，打搅您了。,案例二：为什么升职的总是别人？,做一个职业化的优秀员工,6,如何成事？,做一个职业化的优秀员工,7,问题的答案,职业化,做一个职业化的优秀员工,8,塑造个人职业化的必要性（为什么要做到职业化？）,职业化可以帮你赢得客户,职业化可以助你步步高升,职业化可以让你获得幸福生活,做一个职业化的优秀员工,9,什么是职业和职业化？,职业：,职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话。,职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作,职业化：,做一个职业化的优秀员工,10,认清我们的职业、做好职业定位,职位岗位技能收入职责事业环境同事,职业没有好坏之分！评测职业的三个标准：1、我喜欢吗？2、我擅长吗？3、我是否会以此为生？,做一个职业化的优秀员工,11,如何体现职业化？,职业形象职业化的表现,做一个职业化的优秀员工,12,如何体现职业化？,职业技能从事工作的基础,做一个职业化的优秀员工,13,如何体现职业化？,职业素养更高的境界,做一个职业化的优秀员工,14,如何塑造个人的职业化素养-心态？,谁是自己人生中的贵人？,案例：谁拯救了这个笨小孩？-曾国藩,自己-才是自己人生最大的贵人,勤于学、敏于思、持于践-不断学习,学习的三种心态：空杯心态童年心态麦穗心态,学习的四种对象：读书读人读事读自己,做一个职业化的优秀员工,15,如何塑造个人的职业化素养-步骤？,职业化塑造的步骤：1、了解职业的职责与特征2、学习胜任职业的专业技能3、结合所在公司、单位的特性“本土化”4、实践总结优化再实践再总结PDCA循环,番外篇：PDCA循环示意图,做一个职业化的优秀员工,16,如何塑造个人的职业化素养-负面心态？,阻碍职业化修炼的两种心态：“急于求成”和“固步自封”,（一）“急于求成”心态沉不下去，人浮于事。这种人有很强势的背景，上名牌大学，在知名大企业工作过，职位也很高，以往的业绩也很好，总之是各方面都很优秀的人。如果这样的人到了一个小一点的企业，到了一个他认为与自己的身份不相符合的企业里去，他就会沉不下心来，心浮气躁，不愿意做具体的事情。这种心态下，很容易急功近利，认为凭自己的能力，做几件事就可以证明自己的实力，做几件事就可以树立起自己的威信，结果收获的却是失败。,做一个职业化的优秀员工,17,如何塑造个人的职业化素养？,阻碍职业化修炼的两种心态：“急于求成”和“固步自封”,（二）“固步自封”心态一起创业打天下的元老，取得一些成绩后，就骄傲自满，不善学习，混日子，没有危机感和忧患意识，不能容人，更不谦虚。所以，人要正确地给自己定位。真正的人才是在重要的时间、重要的环境和重要的人一起，将平凡的事做到最优秀。庸才就是在重要的时间、重要的环境和一些庸俗的人，优质完成了根本就不需要做的事情。,做一个职业化的优秀员工,18,如何塑造个人的职业化素养？,职业化修炼的三个支点：责任、自信和细节,做一个职业化的优秀员工,19,如何塑造个人的职业化素养？,职业化修炼的三个支点：责任、自信和细节,人要有自信。要接二连三的干成事，干不成事，自信就没了！-褚时健,做一个职业化的优秀员工,20,如何塑造个人的职业化素养？,职业化修炼的三个