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文档简介

,人力资源管理制度规范,人力资源部,目录CONTENTS,聘用管理薪酬管理,聘用管理,入职管理,新员工办理完入职手续上岗后，部门负责人需迎接，并向其介绍部门情况。部门负责人需及时按DD人字【2012】第004号规定为新员工办理工牌。部门负责人需于当月25日前起草“福利需求申请工作流”为新员工申请工作服及“集团通讯”。,试用与转正,我们这专员来了多久了，转正了吗？,我来公司这么久了怎么还是试用期工资呢？,哎，我听说和我一期入职的人转正了，我怎么回事啊？,。,试用与转正,团队相关概念综述企业团队建设的现状及问题分析,13,试用与转正,试用与转正,转正考试考试实行考试区域集中制，特殊情况不能集中组织培训的需在人力资源部备案。,异动管理,办理日期：年月日,员工异动单,？,异动管理,注：（1）所有异动人员必须填写此表，不能及时办理的，务必通知人力资源部，及时补办，人力资源部必须妥善保存此表。（2）本异动单涉及劳动合同约定项目变动的视为对劳动合同的有效变更，双方协商一致表示认可。（3）本单一式三份，一份交调出部门大区人事，一份交调入部门大区人事，另一份由员工自存。员工在签名此协议时，确认已收到一份自存。,异动管理,异动后填完单子就结束了？,切记要走工作流并附上异动单的扫描件。,异动管理,讨论,离职管理,有人要离职了，我该怎么办？,离职管理,可为离职人员的平级或上级,离职人员本人填写,离职人员本人签字,离职管理,离职管理,工作流结束且所有离职手续办理完毕时，发放离职证明。,我部门有人已经旷工3天了，联系可电话不接，接了说不来了。怎么办？,离职管理,尊敬的XXX，您于XXX年XX月XX日至XXX年XX月XX日未来公司报道，已旷工3天，根据人力资源管理规章制度规定，已达到自离的条件，您已于公司自动解除劳动关系。特此通知，江苏百成大达物流人力资源部。,薪酬管理,勤务管理,注：如遇节假日，时间节点将顺延，具体参照月底人力资源部发布的考勤统计相关公告。,勤务管理,补考勤操作,写明具体的日期及原因，主观原因迟到则禁止补考勤。,勤务管理,考勤核对表,勤务管理,签字版考勤核对表,勤务管理,薪酬流程,18日签收工资条，并于20日统一寄回人力资源部薪酬专员存档。,8日提交本部门所有当月新入职员工的工资卡号及原有变动需变动的卡号。,薪酬流程,中国农业银行、中国建设银行、中国工商银行、交通银行、中国银行、招商银行,地级市,工资卡模板,薪酬流程,工资条,合
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