人力资源--福利-Microsoft-PowerPoint-演示文稿.ppt

第四节福利,法定福利和自主福利,福利的管理,福利管理的发展趋势,福利,福利概述,一、福利概述,（一）福利的定义与特点1.定义：福利是指企业以组织成员身份为依据，而不是以员工的劳动情况为依据支付给员工的间接薪酬，在劳动经济学中，福利曾被称为小额优惠，是组织为提高员工的满意度，向员工及其家属提供的旨在提高其生活质量的措施和活动的总称。2.特点：（1）实物或延期支付的形式（2）固定性（3）均等性（4）集体性,一、福利概述（二）福利的优缺点,优点：1.形式灵活多样，满足不同需求;2.减少不满，增强凝聚力；3.税收优惠，增加实际收入；4.集体团购，减少购买支出,缺点：1.具有普遍性，与工作绩效无关：2.具有刚性，一旦提供难以取消，增加企业负担,一、福利概述,（三）福利的功能1.对员工的作用：（1）增加员工收入；（2）保障员工家庭生活及退休后的生活质量；（3）满足员工的平等和归属需要；（4）集体购买让员工获得更多优惠；（5）满足员工多样化的需求,一、福利概述,2.福利对企业的作用（1）吸引和保留员工；（2）营造和谐的企业文化，提高企业形象；（3）享受国家的优惠税收政策，提高企业成本支出的有效性,二、法定福利和自主福利,（一）国家法定的福利1.法定的社会保险；2.住房公积金；3.公休假日；4.法定休假日；5.带薪休假,（一）养老保险养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动力在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。我国目前采用的是社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。在基本养老保险基金的筹集上由国家、单位和个人共同负担。缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类：各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的8%缴费。个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的19%缴费，全部由自己负担。,（二）失业保险失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。我国规定企事业单位按本单位工资总额的2%缴纳失业保险，职工本人按工资的1%缴纳失业保险费，政府提供财政补贴、失业保险基金的利息和依法纳入失业保险基金的其他资金。享受失业保险待遇的条件：（同时具备）所在单位和本人按规定履行缴费义务满1年；非本人意愿中断就业；已办理失业登记并有求职要求。失业保险累计缴费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限为18个月；累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限为24个月。,（三）医疗保险医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。就是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度。医疗保险费的缴纳：城镇居民医疗保险费用为：121.00元/人，年企业10%；个人2%+3元职工本人上一年月平均工资低于上一年本市职工月平均工资60的，以上一年本市职工月平均工资的60为缴费工资基数，缴纳基本医疗保险费。职工本人上一年月平均工资高于上一年本市职工月平均工资300以上的部分，不作为缴费工资基数，不缴纳基本医疗保险费。无法确定职工本人上一年月平均工资的，以上一年本市职工月平均工资为缴费工资基数，缴纳基本医疗保险费。,（四）工伤保险工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工作保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。工伤保险基金的征集比例应根据各行业工伤风险类别和工伤事故及职业病的发生频率实行行业差别费率和浮动费率，按用人单位工资总额的一定比例征集，标准为工资总额的03至25。,（五）生育保险生育保险是社会保险的其中一项，是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要；二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。生育保险费由企业按月缴纳，个人不缴纳。北京生育保险缴费比例为：企业按照职工缴费基数的0.80缴纳生育保险费；广州生育保险缴费比例为：企业按照职工缴费基数的0.85缴纳生育保险费。,（六）住房公积金住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存，职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。住房公积金缴存的长期性。住房公积金制度一经建立，职工在职期间必须不间断地按规定缴存，除职工离退休或发生住房公积金管理条例规定的其他情形外，不得中止和中断。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。,二、法定福利和自主福利,（二）企业自主的福利1.企业自主福利：指企业自愿地向员工提供其他种类的福利，比如企业补充养老金，团体人寿保险计划，健康医疗保险计划，除法定假期之外的各种假期、休假，为员工及其家属提供的各种服务项目（如儿童看护、老年人护理等），以及灵活多样的员工退休计划等。2.与法定福利本质上的不同：不具有任何强制性，具体的项目也没有一定的标准，企业可以根据自身的情况灵活决定。,三、福利的管理,（一）福利的实施阶段,调查阶段,规划阶段,实施阶段,反馈阶段,（二）福利规划在企业的福利规划和决策过程中，主要解决两个方面的问题：一是企业需要决定提供什么样的福利，二是为谁来提供这些福利。1.提供什么样的福利：（1）了解国家立法立法；（2）开展福利调查；（3）做好企业的福利规划与分析；（4）对企业的财务状况进行分析；（5）了解集体谈判对于员工福利的影响。2.为谁提供何种福利：（1）对组织内的所有员工实施相同的福利；（2）对不同员工群体实施不同福利计划。,（三）福利管理1.处理福利申请：在一般情况下，员工会根据公司的福利制度和政策向公司提出享受福利的申请，而企业此时就需要对这些福利申请进行审查，看其申请是否合理。2.福利沟通：企业有必要设计一种完善的福利沟通模式，一方面告诉员工他们都享受哪些福利待遇；另一方面，告诉员工他们所享受的福利待遇的市场价值到底有多高。3.福利监控：首先，监控有关福利的法律变化。其次，监控员工福利需要和偏好的