16年年休假自查报告

-精选公文范文-2016年年休假自查报告 篇一：2016年印刷企业自查报告 公司 关于2016年印刷企业自查情况的报告 根据河南省新闻出版局关于开展2016年度印刷企业年度核验工作的通知文件精神，参加了新闻出版局举办的相关培训工作，现将本公司相关业务开展的自查情况报告如下： 一、2015年，我公司认真执行国家有关印刷管理法规规章的规定，业务活动正常，没有违反印刷管理规定的行为，无违法和违规处罚记录。 二、我公司注册实收资 万元，经营场地 平方米，并具有相应的生产设备，符合国家印刷业管理条例的有关开展其他印刷品印刷业务经营活动的基本条件的规定。 三、我公司书刊印刷、报纸印刷业务经营情况正常，经营业绩良好，2015年实现工业总产值 万元，经济效益良好。 四、在2012年12月。公司获得中国环境标志产品认证证书，并严格按照其相关标准实施生产。 五、我公司设备先进，拥有设备 这两年我司淘汰了落后印刷生产设备，无国家产业结构调整指导目录（淘汰类）的印刷设备。 六、公司积极组织工作人员参加新闻出版局的培训活动，法定代表人取得了印刷法规培训合格证书。 七、公司严格按照印刷业管理条例、印刷品承印管理规定等有关法规、规章的要求建立、健全印刷企业五项制度，并在日常生产经营中贯彻执行。 八、公司产品质量情况正常，没有质量技术监督管理部门检查不合格产品。 九、每月按照规定按时逐项向新闻出版行政部门报送统计数据。 在今后的工作中，公司要进一步加强管理，完善制度，确保企业健康稳定发展，为我市经济振兴做出贡献。 特此报告 公司 二一六年二月二十五日篇二：2016自查报告 资质认定专项监督检查自查报告 编写人： 审核人： 签发人： 陵川县泰昌机动车检测有限公司 为落实国家认监委2016年度检验检测机构资质认定监督检查工作方案要求，进一步确保检验检测机构能够持续保持获证检测能力和依法依规施检，构建立体监管网络和多元治理结构，提升检验检测服务主体诚信经营意识，培养合理、规范、有序运行的检验检测市场，结合我省情况，省局决定对全省获证检验检测机构开展专项监督检查。根据省局山西省质量技术监督局关于开展2016年度全省检验检测机构资质认定专项监督检查工作的通知（晋质监局发?2016?105号）、晋城市质量技术监督局（晋市质监发?2016?42号）文件要求，为做好我公司2016年实验室资质认定专项督检查工作，结合公司实际情况，制定了2016年实验室资质认定专项监督检查方案，为有效推动“质量提升”活动和检测工作整顿的深入开展，进一步加强对资质认定获证实验室的监督管理，确保实验室资质认定工作有效性，我公司进行了自查。 在本公司的统一领导下，严格按照国家质检总局和国家认监委的相关要求，按照检验检测机构资质认定评审准则的要求，建立了质量管理体系并能保持其有效运行，仪器设备能要求进行检定和量值溯源，检验人员均经培训并定岗定职，没有发现未经检验出具检验报告、伪造检验数据，超范围出具标注CMA标志检验报告等严重违法违规情况。 一、成立自查组组长：崔 慧 成员：刘东杰 王思斯 耿 利 二、具体做法如下： 1、高度重视，加强领导，落实责任。 公司召开专题会议对整改工作进行研究部署，合理安排，加强组织领导，明确各部门责任，强化措施，以高度负责的精神和实事求是的态度，确保整改落实方案扎实推进，不出偏差，不走过场。 2、结合实际，统筹兼顾，分步推进。 落实工作和体制机制建设任务，对具备条件的基本都已按规定落实，不具备条件的有待进一步完善落实。从实际效果看，已经落实或正在落实的整改措施都取得了较好的效果。 3、加强督查，完善方案，促进工作。 公司领导对各责任部门的整改工作加强督促检查，及时了解掌握整改项目的进展情况，对照方案中各项目内容、时限、目标、措施的落实情况认真自查，充分听取意见，切实做到查漏补缺，同时结合中心发展中出现的新情况和遇到的新问题，及时修改，完善整改方案。 三、发现问题 经过自查发现我公司手册附录里没有公章授权书 四、整改措施质量负责人已经按检验检测机构资质认定评审准则、检验检测机构资质认定管理办法及相关法律法规要求编写了公章使用授权书 。 五、需要改进提高的地方 加强组织管理，依法实施检测，做到诚信守法，为客户提供公平，公正、公开的文明服务。避免重收入轻管理的现象发生。对加强检测工作管理的制度建设及人员整顿方面的检查。对制度落实、规范检测工作方面的检查，建立完善的标准管理体系，制定完整的检测作业文件和检测管理文件；依据标准规范检测，实行有效的设备管理、环境设施管理、量值溯源管理、样品管理、检测记录和检测报告管理，建立检测质量内部控制制度、确保检测结果公正、科学、准确。 按自查表中的检验项目和条款进行了检查，经检查能够满足检验要求。 陵川县泰昌机动车检测有限公司 二O一六年六月七日篇三：年休假工作落实情况总结 XXX带薪年休假 工作落实情况总结 根据XX人事处XXX通知的有关精神，XXX对2013年带薪 年休假（下简称年休假）工作落实情况开展了认真梳理及总结， 现将相关工作情况报告如下： 一、总体落实情况 2013年，XXX员工XXX名，应休年休假共计XXX天，实际全 部休完年休假的人数为XXX人，实休年休假XXX天，休假率为 XXXX4%。各单位基本能够按照年初制定的休假计划安排员工休假，较好地落实年休假制度。 未享受完毕的年休假，属个别员工自愿放弃休假,XXX未出现 因工作原因影响员工享受年休假的情况。 二、具体工作措施 ）联系实际，合理计划 2013年3月11日，XXX下发了XXX的通知XXX立即将该 通知转发全体员工学习领会，并根据该通知的有关精神，要求各单位根据工作安排和员工自身情况，制定2013年员工带薪 年休假休假计划，及时填写工作人员带薪年休假计划安排表 上报XXX人事部门。 （三）建立台账,动态监管 根据各单位上报的工作人员带薪年休假计划安排表，XXX 建立了2013年度带薪年休假计划档案。依托考勤管理制度，逐月 对各单位休假计划落实情况进行统计跟踪，制作了XXX员工年 休假台账，实现对全体员工考勤情况及年休假情况的动态管理，及时追踪休假计划落实情况。 （四）加强指导,严格审批 按照上级有关精神，XXX严格执行年休假审批制度，明确休 假审批程序和审批时限。XXX人事部门积极指导各单位着力落实 年度年休假计划，对员工的休假审批情况予以备案，并视情况上 报XXX领导审批，防止出现多休、少休年休假或者审批程序错误 的情况。 三、下步工作计划2014年，XXX将对下属各单位的年休假落实情况进行深入调 研，广泛听取员工对于完善XXX年休假工作的意见及建议，争取 逐步建立健全科学的年休假管理工