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文档简介

近日，一个刚刚大学毕业的学妹打来电话，她向我哭诉了她的求职遭遇：去一个招聘文秘的单位应聘，先是被对方要求交300元体检费，照办后又被要求交1,500元押金，此后，又是职业保证金，又是送给老总的“红包”，她先后向该单位交了6000多元。可上班第一天，她就被带到一家娱乐场所陪酒、陪玩。,在向招聘者讨说法时，竟然被暗示以后还要陪睡。如果辞职，需再交3000元违约金。她在电话里问我：“我交的钱都是向父母要的。我该怎么办？”在我的,一再鼓励下，她答应去报警。可她的遭遇却让我陷入了不安之中：时值大学生毕业之际，面对五花八门的招聘信息，几乎没有什么社会经验的大学毕业生们将要,如何去应对，如何防止在求职过程中上当受骗？劳资关系的不平衡，造成了包括大学毕业生在内的求职者始终处在了职场弱势地位。别说想找到一份好工作不易,，就是被单位聘用，也得“处处留心，时时在意”，以防稍有不慎即落得个被单位炒鱿鱼的下常这种现实状况给求职者造成了不小的心理压力。因此，为了被用,人单位录用，降低求职标准的有之，对单位无理要求甚至违法收费一口答应的亦有之。一些不法分子也利用求职者这种迫切想找一份工作的心理，大肆设局诈骗,，损害求职者利益，给本来就严峻且乱象丛生的求职市场增加了许多不安定因素。一些求职者的法律意识和自我保护意识薄弱。一些大学毕业生在求职的过程中,，只重视如何包装和推销自己，如何制作精美简历，只看重单位开出的薪酬，却忽略了相关劳动法律的学习，忽略了招聘单位合法性的查察。笔者这个学妹就是,最好的例子。劳动合同法第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向,劳动者收取财物。”而学妹却在想找一份工作的心理驱使下，先后不计合法性、合理性地向招聘者交了6000多元。疲软的劳动执法让求职者和在岗劳动者失,望。长期以来，我们的一些劳动部门习惯了坐在办公室里等人上门投诉，形成了一种“民不告，官不究”的执法思路。面对劳动法规不断完善和对劳动者权益保,障的加强，劳动部门也大多只是在节假日动动嘴皮子，在报纸上或者单位门口的告示上贴出提示：节假日加班别忘了自我维权。接下来再为劳动者算算账，看看,加班将有多少加班费。至于这样的提示起了什么作用，劳动者是否真的如数拿到了加班费，那就不是我劳动部门的事了。更有甚者，一些劳动部门以无独立执法,权为由，面对非法招聘或非法用工时，对求职者或劳动者的投诉不理不问或者一推三六九，非得等到公安部门介入了才肯“出手”。“求职者为何总是职场受伤,者？”学妹在被骗以后向我发出了
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