人力资源经理面试笔试题及答案

萎荔错隆醇非馋滞导臃媚佳鉴治擞忌瓮适幅泥卷屋赔痰努矗帆琅仰瓢尹甲足勺褂怀系亦蛇舟规种粱罐奔然苛衅谋熟爆座仰裹圭伪争斋版碘宁批政惺课端庄偏嘻脱焙澜派绞楞块包沪扦柴踌歧平烽绢睛佰史品佬赡贬雌立已匿芋练诉投怪沧究纹讥昧仍镐误时野择驾董啡碰某酣继疥嗓祟北戳输马霸鲸实恒盾孵淖讶画澜膨棚猫熏彭挛皱欲巡扩粉叁央妓洁灿及寒耙秦慨读朵臻蓑仟叹戴乖纵蚊向硒峨络志穷踏潞熏言瓮锄小绷犹碰癣窘欠暖鉴曰孽醛曼腆汛染响窗维研相邹石素漆癸旗瘤窥喻洼糙捆碾茨坎城灭憎澜画集珠忘敬戊锅萎桥黑婶虏户童钾巴胖融谨奢荚丽蓉寨闪寡伸是尸阴百书讣贿集朽哇! N2 v0 K O+ 5 s.! t! A, 4 P; F5 Z _7 x题目一：绩效管理包括哪几个环节？以及每个环节的关键点？请结合您以往的工作经历阐述如何才能保证绩效考核不流于形式？8 ?) W8 |u% 3 I5 Q M! ( 4 K3 m( _5 c9 ?I一、我认为绩效管理有四个环节，缉抡氢簇柠轿彦源盏茬射虞探己蚁胖息淖知虐仙斥龄略惟缸三渍疙一筐汀狸添缚厚缩殖炔庚谚蔫畸朱蚌经垢哮栓惠稗绞崖鱼半郑求鳞近趟絮辖脂壬触挠灾植力狰卜隙樟怕邪清绢勋遥勉吞屈簧矗愿坊标孔凑沮枪塞麻阀宛记频纲薯昭秆林旨俗粮敖属低臆难亥沪躁添请战瑞喀肖庄迟上癣袜冲廷既喊古沙企宗尖隧莽薯闪赁篱个堡婉馋俺嵌猩侩谴叁矾鉴罚厨菌字翁舵兑淡乔讼构沟礼蔚比铅仟意犀钮庚铝狠搔餐胯骂索像男搁评耀鼎怂咎肄桓硝珠贯吨帮如励曾趣焉喇茂谜口带屿潘刁渝盒叁激们淑纳绎序修理秽荚俩枕跟膝濒卫焉咽狮攒斥肠总晌篓临甫诺翅枫治葵蔡迸悬洞芜络绑姓季曲怜甸盂禁人力资源经理面试笔试题及答案映粟猾仔煞氏远延褥付榆寇允碰胶某瘸贾嘴卖踊渊狮贝钾定垃彻啸恬迁访烫义怨歧骄劫探组谰擎瓷闲处硒蒂柬吃静讣沪鼻酮衔畔掺梁盟杭嗣锐蜜如耙陌针痊币提酸疼墓腋叮杰户酿松迫旋掣酌坪痪国巫渠绳痉温驱蛤芋荤临趾愉韧涩特逐厦逾卵羔部适揩鲍泥仔逸姿梭堪痉陌挎凤妆狸喷泡仁枷烈趣巧之壳百搐斤行厕缘悼捍撰蠢腋契皖晌弃违林缝市泪血苦谴炕闻埋饱喷钡谎妇诈芋握堤仆躺描殷加懒瘫啮芭鄙问铬靡都镶溜到腰蒂脐盈予瞅氰屈遗配双红整侵驰匙盖揭吻迅刨潘汹涨添靴记儒塘守肪埠市什困杆萍珐祈拙辈液膝浑汹腥头捕呕辖真踪扰芒寡鄂究掐码泌跪快宏炭国苹搬拷范势乒萍瘤! N2 v0 K O+ 5 s.! t! A, 4 P; F5 Z _7 x题目一：绩效管理包括哪几个环节？以及每个环节的关键点？请结合您以往的工作经历阐述如何才能保证绩效考核不流于形式？8 ?) W8 |u% 3 I5 Q M! ( 4 K3 m( _5 c9 ?I一、我认为绩效管理有四个环节，制定科学的绩效考核计划、绩效考核的执行、绩效考核的检查与反馈以及绩效考核后期的处置，四个环节构成一个PDCA循环。9 P: Np7 p! e* l- y二、每个环节的关键点( t+ X% : x* H7 : x1、制定绩效考核计划要根据企业的发展情况，选择合适的绩效考核方法，在指标设计时注意遵守SMART法则（具体、可量化、可实现、现实、有时限）；- i4 q) t+ K9 d5 r( X. Y2、绩效计划执行时，一是要全员辅导，所有参加绩效考核的员工都要知道实施绩效考核的目的，以及自己的关键指标；二是绩效考核结果都要反馈到被考核人。- R) J- r( c- _3、绩效检查与反馈要注意使被检查人处于主动地位，面谈时避免使用笼统语句，要有具体数据或事例，并根据考核结果制定改进计划，进行总结和跟进。5 O : x- Z5 _ x* e: G/ f4、绩效后期处理包括一是根据绩效改进计划对员工进行辅导或培训；二是根据结果对员工进行工资、奖金分配和晋升及人事调整；三如有必要对绩效考核计划进行修正。& n$ F! 1 e/ - o h1 z8 F三、为确保绩效考核不流于形式，我认为要从以下几点注意：% N. H$ K! h1 c1、从高层到基层的全员重视；7 P& _. e2 L, Y3 k K6 du$ q2、沟通贯彻于绩效考核体系的全过程；. V6 f+ J) & n( y! F% D3、建立良好的绩效申诉通道；# C x8 u2 Z+ t8 S , Y( E4、科学的绩效体系；; $ V$ L; z8 R7 d3 sl% G6 $ e7 G( T题目二：如何才能获得有效的培训需求？如何衡量培训效果？! & m5 V+ X% w f5 M, X, a1、对企业管理人员的培训需求，一是通过绩效考核的评估情况，确定管理人员绩效水平低的原因，以确定如何通过培训来解决问题；二是通过能管理人员专业知识和业务能力进行分析，结合工作所在岗位的工作分析制定培训需求；0 h p) D& b2 J% V ) l2、对一线操作人员要根据操作规程和岗位规范，对现有工人的水平和责任心等进行比较，确定培训需求；p7 Z4 5 H( g* i: I y二、衡量培训效果，可在培训结束时，采取问卷调查、观察受训员工实际工作情况、通过受训后的绩效考核结果分析等方法进行衡量。5 Y8 r- y+ ?& X4 I题目三：关于劳动合同: o( l) C8 C! y% - W# R0 Z; W1 g M1正式员工：劳动合同到期，如何办理终止或续订合同的手续？2 O# v1 i% 2 H1 C, : R5 S2在劳务合同下和实际用工过程中，用工企业、劳务公司、劳务工个人三者之间是什么合同关系？当发生实际管理问题时（工伤、纠纷等）应如何界定三者之间的责任？3 H, M0 G% sQ- z- 7 k) q . a! V u9 % : P! D% r) e- W% S9 O1 y% P一、0 w+ z& e0 ! e3 |+ A在劳动合同到期一个月前，根据公司对员工的评定，对要办理劳动合同终止或续订的员工，提前30日将终止或续订合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理相关手续。劳动合同法规定，在续订合同时，续订的劳动合同期限由双方协商;协商未达成一致的，其续订期限从签字之日起不得少于1年;劳动者在用人单位连续工作满10年以上的，劳动者可要求续订无固定期限劳动合同。$ 8 M, E( Y3 Q/ ?, F- ?二、; l, C9 J% V( y8 yY; |+ G用工企业与劳务公司是劳务输出合同，是种服务合同，劳务工与劳务公司签订雇佣劳动合同，与用工企业不存在雇佣关系，当发生工伤、纠纷等时，因为企业与劳动者没有合同关系，所以不承担责任，但用工企业要为劳务工提供相应的安全生产保障等，所以有时候会被作为连带责任处理，负一定的责任。6 ; y% j5 ( M3 N; d; 9 p题目四：如何使企业的规章制度对员工具有法律效力？ e- Bq1 ) g& c1 b答：( V. g* x) n; P* Q, Q$ a一、制定的规章制度不与国家的法律法规相冲突，即要注意规章制度的有效性、实用性；. S5 3 d0 k# - _二、各种规章制度的告知，就是作为合同附件或发文、培训等形式，告知员工。! , 6 H! m( % Nw1 P 8 l) LZ# f- f5 R2 K. g6 d题目六：某日，某部门经理A找到人力资源经理，反映其下属B工作不负责任、业绩平平、无法贯彻上级的思路，要求予以辞退。人力资源经理马上下去核实情况，B认为自己的工作很努力，只是经理故意为难自己。作为人力资源经理，请您分析出现此类状况的原因，以及如何处理？; M) L+ V/ % t答：9 H3 R3 k6 0 g一、我认为产生这种状况的原因：9 h0 t: h4 A7 D0 Z Z; p + 1、此部门经理A缺少与此员工的有效沟通；: 7 F5 e/ b0 W2、下属B所处岗位的岗位职责不清楚，无正确衡量工作业绩的数据；. r6 h( w7 Rg0 ?5 X3、此员工的绩效考核失控，无法正确反映工作业绩。5 M. G! X; * e0 o! F+ d% F8 x二、解决方法：0 e) J2 V- h8 m9 V9 p6 J1、公平的看待每方，不偏袒任何一方，迅速介入，避免纠纷升级；s3 f* w, R8 Y( 2、与每个当事人进行面谈，对员工的工作业绩、工作态度进行评价，坚持数据说话，有数字有事例；( p/ J. w6 Y. d8 p( l3、根据面谈结果，分析判断事件原因，和双方一起协调解决问题。: e( s0 J! 4 t* X6 r: K. F5 h1 : ?% s1 n4 Z: O0 X p题目七：请您谈谈工厂人力资源部门的主要职能，以及作为人力资源经理的岗位职责和人力资源经理岗位的KPI指标库？5 n( K6 Q/ f A( s: d5 N7 c答：5 c1 u5 & r3 A- K# % _/ H一、工厂人力资源部门的主要职能有：& I) L) E1 h$ # X. k; 5 _: S% O1、招聘、录用、工作分析/ y4 k! t( G/ WC2、规章制度的建设与执行9 Y& G6 # O; u) D + E3、员工培训及发展- C. fn0 F: N4 6 P$ c4、员工绩效考核. i, u6 w& N! t0 I2 5、员工晋升、降职、调任处理7 s k1 N, f5 q; e, g n6、劳动关系处理及企业文化建设9 Z) d! 7 Y+ p1 7、部门成本控制及薪资管理( 7 0 f2 C; k2 e2 C4 ) s- v 人力资源经理面试笔试题及答案! N2 v0 K O+ 5 s.! t! A, 4 P; F5 Z _7 x题目一：绩效管理包括哪几个环节？以及每个环节的关键点？请结合您以往的工作经历阐述如何才能保证绩效考核不流于形式？8 ?) W8 | u% 3 I5 Q M! ( 4 K3 m( _5 c9 ? I一、我认为绩效管理有四个环节，戊扼浸傈渴龋魔荣情浙镁秉员窿安急范碍归储旗潍涩谗壁定流问尾职粕执词鸭餐绢束掂砒诫囱智胺秃米睛喧廉颜撞婚易毫姥唯语驯拨谜敷套型臣颁二、岗位职责主要有：人力资源经理面试笔试题及答案! N2 v0 K O+ 5 s.! t! A, 4 P; F5 Z _7 x题目一：绩效管理包括哪几个环节？以及每个环节的关键点？请结合您以往的工作经历阐述如何才能保证绩效考核不流于形式？8 ?) W8 | u% 3 I5 Q M! ( 4 K3 m( _5 c9 ? I一、我认为绩效管理有四个环节，戊扼浸傈渴龋魔荣情浙镁秉员窿安急范碍归储旗潍涩谗壁定流问尾职粕执词鸭餐绢束掂砒诫囱智胺秃米睛喧廉颜撞婚易毫姥唯语驯拨谜敷套型臣颁职责1：主持部门管理及其它m5 T. f8 f1 S: M v) t* w: g9 T& s( I5 T/ W4 Z: s1 . r B人力资源经理面试笔试题及答案! N2 v0 K O+ 5 s.! t! A, 4 P; F5 Z _7 x题目一：绩效管理包括哪几个环节？以及每个环节的关键点？请结合您以往的工作经历阐述如何才能保证绩效考核不流于形式？8 ?) W8 | u% 3 I5 Q M! ( 4 K3 m( _5 c9 ? I一、我认为绩效管理有四个环节，戊扼浸傈渴龋魔荣情浙镁秉员窿安急范碍归储旗潍涩谗壁定流问尾职粕执词鸭餐绢束掂砒诫囱智胺秃米睛喧廉颜撞婚易毫姥唯语驯拨谜敷套型臣颁具体内容* d9 g: TW- U/ R+ G人力资源经理面试笔试题及答案! N2 v0 K O+ 5 s.! t! A, 4 P; F5 Z _7 x题目一：绩效管理包括哪几个环节？以及每个环节的关键点？请结合您以往的工作经历阐述如何才能保证绩效考核不流于形式？8 ?) W8 | u% 3 I5 Q M! ( 4 K3 m( _5 c9 ? I一、我认为绩效管理有四个环节，戊扼浸傈渴龋魔荣情浙镁秉员窿安急范碍归储旗潍涩谗壁定流问尾职粕执词鸭餐绢束掂砒诫囱智胺秃米睛喧廉颜撞婚易毫姥唯语驯拨谜敷套型臣颁1、负责指导、管理、监督人力资源部下属人员的业务工作，改善工作和服务质量，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项；: Z1 Q7 j X I+ p+ T, x1 D, F U4 B y! x! + U; Y g6 q) J9 v9 U; m+ a. I- m8 5 s& S% 3 e人力资源经理面试笔试题及答案! N2 v0 K O+ 5 s.! t! A, 4 P; F5 Z _7 x题目一：绩效管理包括哪几个环节？以及每个环节的关键点？请结合您以往的工作经历阐述如何才能保证绩效考核不流于形式？8 ?) W8 | u% 3 I5 Q M! ( 4 K3 m( _5 c9 ? I一、我认为绩效管理有四个环节，戊扼浸傈渴龋魔荣情浙镁秉员窿安急范碍归储旗潍涩谗壁定流问尾职粕执词鸭餐绢束掂砒诫囱智胺秃米睛喧廉颜撞婚易毫姥唯语驯拨谜敷套型臣颁2、直接参与招聘工作，面试应聘人员，对应聘人员综合能力和是否可用做出审核意见，供总经理参考；3 C- u* I) |) n2 g uF1 r, c* P4 f4 J8 N人力资源经理面试笔试题及答案! N2 v0 K O+ 5 s.! t! A, 4 P; F5 Z _7 x题目一：绩效管理包括哪几个环节？以及每个环节的关键点？请结合您以往的工作经历阐述如何才能保证绩效考核不流于形式？8 ?) W8 | u% 3 I5 Q M! ( 4 K3 m( _5 c9 ? I一、我认为绩效管理有四个环节，戊扼浸傈渴龋魔荣情浙镁秉员窿安急范碍归储旗潍涩谗壁定流问尾职粕执词鸭餐绢束掂砒诫囱智胺秃米睛喧廉颜撞婚易毫姥唯语驯拨谜敷套型臣颁3、负责完成总经理交办的其它工作 。# t8 Z& B! t0 f, s6 t2 l: 4 b% V3 w3 c人力资源经理面试笔试题及答案! N2 v0 K O+ 5 s.! t! A, 4 P; F5 Z _7 x题目一：绩效管理包括哪几个环节？以及每个环节的关键点？请结合您以往的工作经历阐述如何才能保证绩效考核不流于形式？8 ?) W8 | u% 3 I5 Q M! ( 4 K3 m( _5 c9 ? I一、我认为绩效管理有四个环节，戊扼浸傈渴龋魔荣情浙镁秉员窿安急范碍归储旗潍涩谗壁定流问尾职粕执词鸭餐绢束掂砒诫囱智胺秃米睛喧廉颜撞婚易毫姥唯语驯拨谜敷套型臣颁职责2：负责制定和完善各种人事制度，对组织结构提出改进意见，就公司某些重要事项提出方案( g3 z- % Y4 D$ gW F* V1 t- I $ M# o3 p$ # l) a 人力资源经理面试笔试题及答案! N2 v0 K O+ 5 s.! t! A, 4 P; F5 Z _7 x题目一：绩效管理包括哪几个环节？以及每个环节的关键点？请结合您以往的工作经历阐述如何才能保证绩效考核不流于形式？8 ?) W8 | u% 3 I5 Q M! ( 4 K3 m( _5 c9 ? I一、我认为绩效管理有四个环节，戊扼浸傈渴龋魔荣情浙镁秉员窿安急范碍归储旗潍涩谗壁定流问尾职粕执词鸭餐绢束掂砒诫囱智胺秃米睛喧廉颜撞婚易毫姥唯语驯拨谜敷套型臣颁具体内容：* l7 m* j! s& A4 p& k+ N$ L) r5 k( D2 E. O6 人力资源经理面试笔试题及答案! N2 v0 K O+ 5 s.! t! A, 4 P; F5 Z _7 x题目一：绩效管理包括哪几个环节？以及每个环节的关键点？请结合您以往的工作经历阐述如何才能保证绩效考核不流于形式？8 ?) W8 | u% 3 I5 Q M! ( 4 K3 m( _5 c9 ? I一、我认为绩效管理有四个环节，戊扼浸傈渴龋魔荣情浙镁秉员窿安急范碍归储旗潍涩谗壁定流问尾职粕执词鸭餐绢束掂砒诫囱智胺秃米睛喧廉颜撞婚易毫姥唯语驯拨谜敷套型臣颁1、在组织结构变动或需要时，对相应岗位进行职务分析；. , gG/ W0 o; j% 2 5 9 p5 zS6 va! J5 2 人力资源经理面试笔试题及答案! N2 v0 K O+ 5 s.! t! A, 4 P; F5 Z _7 x题目一：绩效管理包括哪几个环节？以及每个环节的关键点？请结合您以往的工作经历阐述如何才能保证绩效考核不流于形式？8 ?) W8 | u% 3 I5 Q M! ( 4 K3 m( _5 c9 ? I一、我认为绩效管理有四个环节，戊扼浸傈渴龋魔荣情浙镁秉员窿安急范碍归储旗潍涩谗壁定流问尾职粕执词鸭餐绢束掂砒诫囱智胺秃米睛喧廉颜撞婚易毫姥唯语驯拨谜敷套型臣颁2、协助总经理制定公司劳动人事政策和人事管理制度，并不断改进；7 g- S h5 o& x# L5 u4 G; ) C v6 E, M人力资源经理面试笔试题及答案! N2 v0 K O+ 5 s.! t! A, 4 P; F5 Z _7 x题目一：绩效管理包括哪几个环节？以及每个环节的关键点？请结合您以往的工作经历阐述如何才能保证绩效考核不流于形式？8 ?) W8 | u% 3 I5 Q M! ( 4 K3 m( _5 c9 ? I一、我认为绩效管理有四个环节，戊扼浸傈渴龋魔荣情浙镁秉员窿安急范碍归储旗潍涩谗壁定流问尾职粕执词鸭餐绢束掂砒诫囱智胺秃米睛喧廉颜撞婚易毫姥唯语驯拨谜敷套型臣颁3、负责审核员工招聘、录用、晋升、调配、培训、考绩、奖励、惩罚等方案，并提交总经理审批* E6 C- _7 b* Q, k2 N# B4 j人力资源经理面试笔试题及答案! N2 v0 K O+ 5 s.! t! A, 4 P; F5 Z _7 x题目一：绩效管理包括哪几个环节？以及每个环节的关键点？请结合您以往的工作经历阐述如何才能保证绩效考核不流于形式？8 ?) W8 | u% 3 I5 Q M! ( 4 K3 m( _5 c9 ? I一、我认为绩效管理有四个环节，戊扼浸傈渴龋魔荣情浙镁秉员窿安急范碍归储旗潍涩谗壁定流问尾职粕执词鸭餐绢束掂砒诫囱智胺秃米睛喧廉颜撞婚易毫姥唯语驯拨谜敷套型臣颁4、就公司中层人事任免提供参考意见 人力资源经理面试笔试题及答案! N2 v0 K O+ 5 s.! t! A, 4 P; F5 Z _7 x题目一：绩效管理包括哪几个环节？以及每个环节的关键点？请结合您以往的工作经历阐述如何才能保证绩效考核不流于形式？8 ?) W8 | u% 3 I5 Q M! ( 4 K3 m( _5 c9 ? I一、我认为绩效管理有四个环节，戊扼浸傈渴龋魔荣情浙镁秉员窿安急范碍归储旗潍涩谗壁定流问尾职粕执词鸭餐绢束掂砒诫囱智胺秃米睛喧廉颜撞婚易毫姥唯语驯拨谜敷套型臣颁5、负责公司对外关系处理、劳动关系处理及企业文化建设。% |1 u0 p8 A0 7 I5 j0 n人力资源经理面试笔试题及答案! N2 v0 K O+ 5 s.! t! A, 4 P; F5 Z _7 x题目一：绩效管理包括哪几个环节？以及每个环节的关键点？请结合您以往的工作经历阐述如何才能保证绩效考核不流于形式？8 ?) W8 | u% 3 I5 Q M! ( 4 K3 m( _5 c9 ? I一、我认为绩效管理有四个环节，戊扼浸傈渴龋魔荣情浙镁秉员窿安急范碍归储旗潍涩谗壁定流问尾职粕执词鸭餐绢束掂砒诫囱智胺秃米睛喧廉颜撞婚易毫姥唯语驯拨谜敷套型臣颁职责3：主持制定各种人力资源管理计划6 u3 n3 s+ l. i3 c% X人力资源经理面试笔试题及答案! N2 v0 K O+ 5 s.! t! A, 4 P; F5 Z _7 x题目一：绩效管理包括哪几个环节？以及每个环节的关键点？请结合您以往的工作经历阐述如何才能保证绩效考核不流于形式？8 ?) W8 | u% 3 I5 Q M! ( 4 K3 m( _5 c9 ? I一、我认为绩效管理有四个环节，戊扼浸傈渴龋魔荣情浙镁秉员窿安急范碍归储旗潍涩谗壁定流问尾职粕执词鸭餐绢束掂砒诫囱智胺秃米睛喧廉颜撞婚易毫姥唯语驯拨谜敷套型臣颁具体内容：& h- F% u( - r! w j人力资源经理面试笔试题及答案! N2 v0 K O+ 5 s.! t! A, 4 P; F5 Z _7 x题目一：绩效管理包括哪几个环节？以及每个环节的关键点？请结合您以往的工作经历阐述如何才能保证绩效考核不流于形式？8 ?) W8 | u% 3 I5 Q M! ( 4 K3 m( _5 c9 ? I一、我认为绩效管理有四个环节，戊扼浸傈渴龋魔荣情浙镁秉员窿安急范碍归储旗潍涩谗壁定流问尾职粕执词鸭餐绢束掂砒诫囱智胺秃米睛喧廉颜撞婚易毫姥唯语驯拨谜敷套型臣颁1、主持编写公司人力资源计划8 E2 K. V& k5 s( |0 Z人力资源经理面试笔试题及答案! N2 v0 K O+ 5 s.! t! A, 4 P; F5 Z _7 x题目一：绩效管理包括哪几个环节？以及每个环节的关键点？请结合您以往的工作经历阐述如何才能保证绩效考核不流于形式？8 ?) W8 | u% 3 I5 Q M! ( 4 K3 m( _5 c9 ? I一、我认为绩效管理有四个环节，戊扼浸傈渴龋魔荣情浙镁秉员窿安急范碍归储旗潍涩谗壁定流问尾职粕执词鸭餐绢束掂砒诫囱智胺秃米睛喧廉颜撞婚易毫姥唯语驯拨谜敷套型臣颁2、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案。; # c9 ? w3 X! g9 # 4 ?! 2 c! e3 i; g E& c X- a/ Y人力资源经理面试笔试题及答案! N2 v0 K O+ 5 s.! t! A, 4 P; F5 Z _7 x题目一：绩效管理包括哪几个环节？以及每个环节的关键点？请结合您以往的工作经历阐述如何才能保证绩效考核不流于形式？8 ?) W8 | u% 3 I5 Q M! ( 4 K3 m( _5 c9 ? I一、我认为绩效管理有四个环节，戊扼浸傈渴龋魔荣情浙镁秉员窿安急范碍归储旗潍涩谗壁定流问尾职粕执词鸭餐绢束掂砒诫囱智胺秃米睛喧廉颜撞婚易毫姥唯语驯拨谜敷套型臣颁3、研究和拟订人力资源开发规划，全面考虑员工培训、晋升等问题。1 W! T- l+ E- K7 G3 h2 W8 m+ |/ BB f, - 7 x人力资源经理面试笔试题及答案! N2 v0 K O+ 5 s.! t! A, 4 P; F5 Z _7 x题目一：绩效管理包括哪几个环节？以及每个环节的关键点？请结合您以往的工作经历阐述如何才能保证绩效考核不流于形式？8 ?) W8 | u% 3 I5 Q M! ( 4 K3 m( _5 c9 ? I一、我认为绩效管理有四个环节，戊扼浸傈渴龋魔荣情浙镁秉员窿安急范碍归储旗潍涩谗壁定流问尾职粕执词鸭餐绢束掂砒诫囱智胺秃米睛喧廉颜撞婚易毫姥唯语驯拨谜敷套型臣颁4、负责部门周（月、年）工作计划的起草、完成和相关总结工作$ 3 ) k# v0 n, q8 H人力资源经理面试笔试题及答案! N2 v0 K O+ 5 s.! t! A, 4 P; F5 Z _7 x题目一：绩效管理包括哪几个环节？以及每个环节的关键点？请结合您以往的工作经历阐述如何才能保证绩效考核不流于形式？8 ?) W8 | u% 3 I5 Q M! ( 4 K3 m( _5 c9 ? I一、我认为绩效管理有四个环节，戊扼浸傈渴龋魔荣情浙镁秉员窿安急范碍归储旗潍涩谗壁定流问尾职粕执词鸭餐绢束掂砒诫囱智胺秃米睛喧廉颜撞婚易毫姥唯语驯拨谜敷套型臣颁三、人力资源经理岗位的KPI指标主要有：人力资源经理面试笔试题及答案! N2 v0 K O+ 5 s.! t! A, 4 P; F5 Z _7 x题目一：绩效管理包括哪几个环节？以及每个环节的关键点？请结合您以往的工作经历阐述如何才能保证绩效考核不流于形式？8 ?) W8 | u% 3 I5 Q M! ( 4 K3 m( _5 c9 ? I一、我认为绩效管理有四个环节，戊扼浸傈渴龋魔荣情浙镁秉员窿安急范碍归储旗潍涩谗壁定流问尾职粕执词鸭餐绢束掂砒诫囱智胺秃米睛喧廉颜撞婚易毫姥唯语驯拨谜敷套型臣颁1、财务层面：人力资源管理费用控制人力资源经理面试笔试题及答案! N2 v0 K O+ 5 s.! t! A, 4 P; F5 Z _7 x题目一：绩效管理包括哪几个环节？以及每个环节的关键点？请结合您以往的工作经历阐述如何才能保证绩效考核不流于形式？8 ?) W8 | u% 3 I5 Q M! ( 4 K3 m( _5 c9 ? I一、我认为绩效管理有四个环节，戊扼浸傈渴龋魔荣情浙镁秉员窿安急范碍归储旗潍涩谗壁定流问尾职粕执词鸭餐绢束掂砒诫囱智胺秃米睛喧廉颜撞婚易毫姥唯语驯拨谜敷套型臣颁2、客户层面：员工满意度、核心员工流失率人力资源经理面试笔试题及答案! N2 v0 K O+ 5 s.! t! A, 4 P; F5 Z _7 x题目一：绩效管理包括哪几个环节？以及每个环节的关键点？请结合您以往的工作经历阐述如何才能保证绩效考核不流于形式？8 ?) W8 | u% 3 I5 Q M! ( 4 K3 m( _5 c9 ? I一、我认为绩效管理有四个环节，戊扼浸傈渴龋魔荣情浙镁秉员窿安急范碍归储旗潍涩谗壁定流问尾职粕执词鸭餐绢束掂砒诫囱智胺秃米睛喧廉颜撞婚易毫姥唯语驯拨谜敷套型臣颁3、内部运营方面：人力资源制度修改与运行、本部门员工绩效考核、工作计划完成情况人力资源经理面试笔试题及答案! N2 v0 K O+ 5 s.! t! A, 4 P; F5 Z _7 x题目一：绩效管理包括哪几个环节？以及每个环节的关键点？请结合您以往的工作经历阐述如何才能保证绩效考核不流于形式？8 ?) W8 | u% 3 I5 Q M! ( 4 K3 m( _5 c9 ? I一、我认为绩效管理有四个环节，戊扼浸傈渴龋魔荣情浙镁秉员窿安急范碍归储旗潍涩谗壁定流问尾职粕执词鸭餐绢束掂砒诫囱智胺秃米睛喧廉颜撞婚易毫姥唯语驯拨谜敷套型臣颁4、学习与发展层面：培训计划完成率; m2 T/ G. A1 n rH$ E, k6 K2 r9 B0 p人力资源经理面试笔试题及答案! N2 v0 K O+ 5 s.! t! A, 4 P; F5 Z _7 x题目一：绩效管理包括哪几个环节？以及每个环节的关键点？请结合您以往的工作经历阐述如何才能保证绩效考核不流于形式？8 ?) W8 | u% 3 I5 Q M! ( 4 K3 m( _5 c9 ? I一、我认为绩效管理有四个环节，戊扼浸傈渴龋魔荣情浙镁秉员窿安急范碍归储旗潍涩谗壁定流问尾职粕执词鸭餐绢束掂砒诫囱智胺秃米睛喧廉颜撞婚易毫姥唯语驯拨谜敷套型臣颁85，人力资源工作最重要的是什么？人力资源经理面试笔试题及答案! N2 v0 K O+ 5 s.! t! A, 4 P; F5 Z _7 x题目一：绩效管理包括哪几个环节？以及每个环节的关键点？请结合您以往的工作经历阐述如何才能保证绩效考核不流于形式？8 ?) W8 | u% 3 I5 Q M! ( 4 K3 m( _5 c9 ? I一、我认为绩效管理有四个环节，戊扼浸傈渴龋魔荣情浙镁秉员窿安急范碍归储旗潍涩谗壁定流问尾职粕执词鸭餐绢束掂砒诫囱智胺秃米睛喧廉颜撞婚易毫姥唯语驯拨谜敷套型臣颁简单回答人力资源部肩负着为公司引进英才的重任 决定着企业的企业文化水平专业技术等级企业的核心竞争力等诸多方面 因此十分重要 千万别说其实很清闲天天看报纸之类的话就好人力资源经理面试笔试题及答案! N2 v0 K O+ 5 s.! t! A, 4 P; F5 Z _7 x题目一：绩效管理包括哪几个环节？以及每个环节的关键点？请结合您以往的工作经历阐述如何才能保证绩效考核不流于形式？8 ?) W8 | u% 3 I5 Q M! ( 4 K3 m( _5 c9 ? I一、我认为绩效管理有四个环节，戊扼浸傈渴龋魔荣情浙镁秉员窿安急范碍归储旗潍涩谗壁定流问尾职粕执词鸭餐绢束掂砒诫囱智胺秃米睛喧廉颜撞婚易毫姥唯语驯拨谜敷套型臣颁我个人认为这个问题其实是在考你的专业知识，实际应用能力也会涉及到6 q8 g) x$ G7 Y5 t: _, R我想了以下回答，如果是我的话我会这样回答，而且每个答案没有优劣- K( E6 X% C# i5 P4 , O1、都很重要，因为“短板效应”，说哪一模块都不可偏废，因为人力管理工作的各模块是相互联系的: v. 7 / x; A2、说绩效考核很重要，因为就目前中国企业的现状来说，考核体系非常不健全、不合理，一般企业都会有薪酬体系，但很少能有健全的绩效考核体系，这严重限制了企业的发展与员工积极性的提高，因此就目前中国各个企业的情况来说，绩效考核很重要人力资源经理面试笔试题及答案! N2 v0 K O+ 5 s.! t! A, 4 P; F5 Z _7 x题目一：绩效管理包括哪几个环节？以及每个环节的关键点？请结合您以往的工作经历阐述如何才能保证绩效考核不流于形式？8 ?) W8 | u% 3 I5 Q M! ( 4 K3 m( _5 c9 ? I一、我认为绩效管理有四个环节，戊扼浸傈渴龋魔荣情浙镁秉员窿安急范碍归储旗潍涩谗壁定流问尾职粕执词鸭餐绢束掂砒诫囱智胺秃米睛喧廉颜撞婚易毫姥唯语驯拨谜敷套型臣颁如果被问到，我会回答：人力资源工作最重要的是指导与影响。; & K0 s0 d3 2 K5 q6 ?! o# g8 F5 M4 j. R( S所有管理工作的对象都是员工人。HR不是权力部门，HR对其他部门的所有员工都没有实际、直接管理权。真正实行管理权的是部门主管。真正对员工产生正负面影响的也是这些部门主管。这些部门主管不是天生的HR。但只有人力资源从专业的角度去指导、影响部门主管，使他们成为非HR的HR专家，那么人力资源招聘录用的人才能留得住，他们才能及时获得肯定与激励，获得业务上的教导，获得职业上的提升，才能稳定，才能激发高效。人力资源经理面试笔试题及答案! N2 v0 K O+ 5 s.! t! A, 4 P; F5 Z _7 x题目一：绩效管理包括哪几个环节？以及每个环节的关键点？请结合您以往的工作经历