人力资源部、人事部：经理、各专员职位说明书

Innovation, the key is to play the leading role of innovation in the innovation of science and technology. We have placed at the core of the overall development of science and technology innovation Location and develop technology, branding, quality as the core competitive advantages of regional innovation, better use of the multiplier effect on economic development. To strengthen scientific and technological cooperation. Around the forest and mineral resources of the deep processing, exploitation of technical innovation to promote transfer, transformation, application and popularization of scientific and technological achievements. We should improve the system of science and technology. Thoroughly implement the Central stream of deepening the reform of science and technology programme and the province issued regulations on scientific and technological progress, promoting the regions science and technology enterprises three years action plan, optimize the allocation of scientific resources, maximum release innovation potential of science and technology, and strive to better enterprise in seed industry and beyond, and more new Board listing. Sought to improve science and technology projects and administration. Strengthening science and technology innovation projects top design, and strive with national and provincial Thirteen-Five technology plans, actively seek national and provincial major science and technology projects, industrial projects and demonstration projects, supporting science and technology enterprises to increase scientific and technological investment in research and development and technology, research and Development Center, forming a number of technologies and products with independent intellectual property rights. (Specific to the XX, we will continue to do a good job in agricultural research and demonstration of County agriculture Park, rural agricultural demonstration base into full play the dual role of active counties to build cooperation with the provincial Agricultural University, introduction of advanced scientific research and experiments in promotion, promoting produce, learn, research development. Strengthening grass-roots agricultural technicians system construction and management to progressively increase the agricultural sensible quantities to build County XX County planting structure adjustment of agricultural technology-savvy experts. ), Third, we must strengthen human resources support. Talent is supporting the development of the first resource. Both the development of new industries, or corporate development requires talent as a lead. I was personnel structure characteristic of traditional forestry, professional and technical personnel more than 85% for culture, education, health and forestry personnel, pure business managers is less than 12%, with the capability of research and development professionals is not enough 1%, talent as a whole cultural structure of structure and low level of development20人力资源部经理职位说明书职业名称人力资源部经理文件编号GZSM-C02编制核准生效日期一、 基本资料职务名称经理所属部门人力资源部直接上级职位副总裁定员人数1人辖员人数4人直接下级职位部门职员二、 职位关系可直接晋升的职位副总裁可晋升至此的职位本部门职员可相互轮换的职位办公室主任三、 工作说明1工作概要负责公司组织机构各项人事管理事宜；研究制订组织方案，明确各部门及各层级的权责划分；拟订、解释及推行公司人事政策，计划及人事管理制度；促进公司与员工间关系的和谐，并进行人力分析，办理人员培训、训练，以加强公司人力资源的有效运用。2 工作内容类别内容考核标准1全权(1) 根据公司发展计划，制定部门工作计划并且全面负责本部门的工作；(2) 编制本部门年度预算方案；(3) 制定年度人力资源计划；(4) 制定公平合理的工资和奖金制度；(5) 处理劳工关系方面的纠纷和事务；(6) 定期对员工的工作状况进行调查；(7) 根据情况提供公司员工的调整方案；(8) 对各个部门的人力资源使用提出建议。(1) 工作绩效评估。(2) 部门内部工作质量和效率。(3) 本部门与公司其他部门工作协调程度。2承办(1) 根据副总裁的安排，进行人员的招聘和培训；(2) 承办副总裁交办的其他工作。工作绩效评估。3报审后承办4配合配合其他部门与人力资源有关的工作。与其他部门合作的记录是否良好。5其他四、 任职资格1学历要求最低学历要求专业要求大学本科管理类、人事类专业(最好人力资源专业)2业务培训要求培训内容培训期限(1) 高级管理课程培训；(2) 人力资源管理培训。3工作经验要求(1) 有5年以上相关工作经验；(2) 要求有人力资源部门的工作经历。4个性特征要求(1) 具有良好的人际关系，善于协调各种关系；(2) 具有较高亲和力；(3) 善于与人沟通；(4) 性格开朗，待人热情。5其他要求21人事档案管理员职位说明书职业名称人事档案管理员文件编号GZSM-D06编制核准生效日期五、 基本资料职务名称职员所属部门人力资源部直接上级职位经理定员人数1人辖员人数直接下级职位六、 职位关系可直接晋升的职位部门经理可晋升至此的职位可相互轮换的职位本部门其他职员七、 工作说明1工作概要负责控股公司员工的档案管理；负责控股公司员工的调离及辞退工作。3 工作内容类别内容考核标准1全权(1) 根据部门工作计划，制定个人工作计划；(2) 负责控股公司员工的档案管理；(3) 负责控股公司员工的调离及辞退工作；(4) 完成经理交办的其他工作。工作绩效评估。2承办3报审后承办4配合配合其他部门与人力资源有关的工作。于其他部门合作的记录是否良好。5其他八、 任职资格1学历要求最低学历要求专业要求大学本科档案管理类专业2业务培训要求培训内容培训期限人力资源管理培训。3工作经验要求(3) 有2年以上相关工作经验；(4) 要求有档案管理工作经历4个性特征要求(1) 具有谨慎、认真、负责的工作态度；(2) 具有较高亲和力；(3) 善于与人沟通；(4) 性格开朗，待人热情。5其他要求22招培管理员职位说明书职业名称招培管理员文件编号GZSM-D07编制核准生效日期九、 基本资料职务名称职员所属部门人力资源部直接上级职位经理定员人数1人辖员人数直接下级职位十、 职位关系可直接晋升的职位部门经理可晋升至此的职位可相互轮换的职位本部门其他职员十一、 工作说明1工作概要定期对控股公司员工的工作状况进行调查；负责控股公司员工的聘用；制定并实施控股公司员工的培训计划。4 工作内容类别内容考核标准1全权(1) 根据部门工作计划，制定个人工作计划(2) 定期对控股公司员工的工作状况进行调查；(3) 负责控股公司员工的聘用；(4) 制定并实施控股公司员工的培训计划。工作绩效评估。2承办经理交办的其他工作。3报审后承办4配合配合其他部门与人力资源有关的工作。与其他部门合作的记录是否良好。5其他十二、 任职资格1学历要求最低学历要求专业要求大学本科企业管理类专业2业务培训要求培训内容培训期限人力资源管理培训。3工作经验要求(5) 有2年以上相关工作经验；(6) 要求有人力资源管理工作经历4个性特征要求(1) 具有良好的人际关系；(2) 具有较高亲和力；(3) 善于与人沟通；(4) 性格开朗，待人热情。5其他要求23薪酬管理员职位说明书职业名称薪酬管理员文件编号GZSM-D08编制核准生效日期十三、 基本资料职务名称职员所属部门人力资源部直接上级职位经理定员人数1人辖员人数直接下级职位十四、 职位关系可直接晋升的职位部门经理可晋升至此的职位可相互轮换的职位本部门其他职员十五、 工作说明1工作概要负责制定并实施控股公司劳保福利政策。5 工作内容类别内容考核标准1全权(1) 根据部门工作计划，制定个人工作计划；(2) 负责制定并实施控股公司劳保福利政策；(3) 负责控股公司薪酬的管理。工作绩效评估。2承办经理交办的其他工作。3报审后承办4配合配合其他部门与人力资源有关的工作。与其他部门合作的记录是否良好。5其他十六、 任职资格1学历要求最低学历要求专业要求大学本科企业管理类专业2业务培训要求培训内容培训期限人力资源管理培训。3工作经验要求(7) 有2年以上相关工作经验；(8) 要求有人力资源管理工作经历4个性特征要求(5) 具有良好的人际关系；(6) 具有较高亲和力；(7) 善于与人沟通；(8) 性格开朗，待人热情。5其他要求24考核管理员职位说明书职业名称考核管理员文件编号GZSM-D09编制核准生效日期十七、 基本资料职务名称职员所属部门人力资源部直接上级职位经理定员人数1人辖员人数直接下级职位十八、 职位关系可直接晋升的职位部门经理可晋升至此的职位可相互轮换的职位本部门其他职员十九、 工作说明1工作概要制定并实施控股公司员工考核奖惩管理办法；组织并实施对产权代表的考核。6 工作内容类别内容考核标准1全权(1) 根据部门工作计划，制定个人工作计划；(2) 制定并实施控股公司员工考核奖惩管理办法；(3) 组织并实施对产权代表的考核。工作绩效评估。2承办经理交办的其他工作。3报审后承办4配合配合其他部门与人力资源有关的工作。与其他部门合作的记录是否良好。5其他二十、 任职资格1学历要求最低学历要求专业要求大学本科企业管理类专业2业务培训要求培训内容培训期限人力资源管理培训。3工作经验要求(9) 有2年以上相关工作经验；(10) 要求有人力资源管理工作经历4个性特征要求(9) 具有良好的人际关系；(10) 具有较高亲和力；(11) 善于与人沟通；(12) 性格开朗，待人热情。5其他要求所有参加本项检修的正式工应为专业从事电机检修，且通过技能鉴定合格的人员。临时工应熟悉相应的设备系统工作环境，并且通过简单的技能培训合格，安规培训考试合格。Without leads, my transition would be struggling. To improve the talent mechanism. Recently, the Central Government issued a circular on opinions on deepening the reform of talent development system aimed at stimulating innovation to create the maximum of entrepreneurial activity. We to actual research developed implement views of implementation approach, further perfect prefectural last year introduced of 19 article talent policy, to through flexible introduced talent, and joint construction development center, and cooperation established focus laboratory, measures solution local talent short problem, implementation technology results pricing shares, and equity option incentive, and Division, award approach, guarantees talent to knowledge, and skills, and management, innovation elements participation interests distribution, in-depth implementation students introduced engineering and local students return engineering, Reverse the shortage situation as soon as possible. To further optimize the allocation of talent. Establishing and perfecting the talent flow system, improving horizontal and vertical mobility, promoting talent in the orderly flow of units with different properties and different areas, improve the wages, health benefits, job appraisal, pension policy, encouraging talent flows to the base first, production line, especially those business park, enterprise incubator . Policy, Tai Hing talent in the whole society, love, weight, using only wind, talent innovation create profit, honor, status, efforts to create a social media environment to encourage innovation, failure tolerated. Four to foster the market. Vibrant market, it is an important foundation for economic transformation and development. Inspire creativity is to enhance endogenous impetus for economic development. Padded short I industrial Panel, accelerating the pace of development, must be hard work on fostering market players. To activate the stock of State-owned enterprises. Through the transformation and upgrading of traditional industries, reshape the industry chain and the supply chain, more soft values. (XX, to highlight th