安全副矿长安全目标管理责任书

镇雄县财源煤矿安全副矿长安全目标管理责 任 书为彻底抓好安全生产管理工作，切实做到分工明确，责任到人，加强考核，奖罚分明。本着“抓安全、保生产、创平安、促发展”的理念，推动企业发展，根据本矿需要特聘周德章为本矿安全副矿长，并签订本责任书。一、工作责任与劳动报酬。1、因本矿的法人和矿长都为非专业管理人员，所以本矿的安全副矿长为本矿安全管理第一责任人以及民爆物资管理第一责任人，全面负责本矿安全管理工作，对安全管理员、安全检查员、瓦检员、放炮员等特员进行直接管理考评，分管炸药库、检身室、矿灯房、风机房、瓦斯监控室，并组织特员对全矿的安全生产进行监督管理，抓好事故调查分析处理，搞好安全宣传工作总结，做好带班下井的现场监管工作。2、劳动报酬实行绩效工资考核办法，即按当月全矿产量每吨0.6元计提管理工资，管理工资计提后除去考核扣减项和个人所得税以及留下年度安全保证金3000元/月，余下工资为应得工资。二、工作要求与量化考核。1、落实安全责任。每月末搞好当月安全工作总结，对下月安全管理事项分工落实，做到定人、定岗、定责任，签责任书，未办理扣减计提工资500元。2、安全工作考核。当月因工伤事故而住院的每起扣减1000元，如工伤达到骨折或医疗相关费用1万元以上的，每起扣减2000元；出现死亡事故扣除当月计提工资50%，并承担相应管理责任。3、抓好安全监管。认真抓好安全监管工作，如抓住所管的特员违章违制，所处罚款金额追加计提工资，抓住其他管理人员或工作人员违章所处罚半额追加计提工资。如公司主管下井抓住违章，每起扣减责任人1000元计提工资，地面管辖人员违章，每起扣减责任人200元。4、搞好特员评定。每月对所管特员进行考评打分，如考评不认真、不公正、不实在，查出一人，扣减当月计提工资500元。5、做好带班下井。每月安全副矿长带班下井或突击检查不少于25次，每少一次扣减100元，以相关记录为准。6、参加班前会议。亲自参加班前会，做好安全工作交接，提示安全隐患，及时纠正问题。每日三班制至少一班要亲自到会，特殊情况不能到会要指定人代开，每月不得少于30次，否则每次扣减100元。7、召开安全例会。每月10日、20日、30日为本矿安全例会日，责任人要组织相关人员召开安全例会，小结一旬安全工作，及时纠正管理不足，并做好会议记录，每缺1次扣减200元。8、事故调查处理。凡矿井下出现了严重隐患或事故，责任人要组织相关人员搞好现场调查，做好分解处理，做好相关记录，每缺一次扣减200元，分析处理不到位的每起扣减50元。9、管好民爆物资。安全副矿长为民爆物资管理第一责任人，每月查库不得少于3次，有异常情况随时抽查，每月组织相关人员学习民爆物品安全知识不得少于一次，每少一次扣减200元。10、重视分管工作。安全副矿长对炸药库、检身室、矿灯房、风机房、瓦斯监控室实行全面管理。如因管理不到位而影响安全生产工作，根据情况在1001000元以内扣减。11、出勤指标考核。每月要求出勤27天，如不足27天每少一天扣除300元。当月出勤不足20天的即不按责任书考核，按每月工资标准套27天考勤计发。三、相关管理及其它约定。1、安全风险金的年度考核，每月扣安全风险金3000元，如全年单件事故造成工伤费用超过30万元，或全年工伤事故总费用超过50万元，即扣收安全风险金；如单件工伤事故费用在30万元以内，全年工伤事故费用在40万元以内，保证金全额退还，不奖不惩；如单件工伤费用不超过15万元，全年工伤费用不超过30万元，退还保证金，并给予两倍保证金的奖励。2、如因矿方后勤保障原因或行政原因导致不能生产十五日以上，按月工资4500元（27班）考勤考核计发。3、在工作期间单件工伤费用突破30万元，一月出现3次以上工伤住院事故，责任人应承担管理责任并向矿方自动辞职。4、违章指挥或因重大管理过失而造成责任事故的，要承担经济赔偿和刑事责任。5、因上级检查对责任人分管工作进行处罚的，承担县乡级处罚金额的30%，市级以上部门处罚金额的10%，在责任人工资中扣减，含硬软件处罚。6、薪酬外泄，造成管理混乱者扣发次月工资。四、责任确定及期限。本责任书一式两份，安全生产副总、责任人各存一份，双方签字生效，责任期限为一年（本责任书自签定之日起到今年年末为试行期，期满如需修正既按新责任书执