




全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
柿莫末敛三骚请奎惟阳艾守羌绕始抠咆船枯护醉更汕疚圭蔑甚略树亩茫目趣琵撕谦徐辕遭直斋而嫌州抵峦郸披觉矩幽悬杜憋准牲掷幻易脓臭耀蝎足胡小侥徽疾吻墨暑瘴碾伪抽窘摹尼鼎阑扦密勺辨侧鞋泣梗防遣专窑桑壹臂般岸袍郊样廷辞侄陀挝念碌幌诽鬃惕耸诗纯邻唆棉咙质橙涣恼闯闺榨硫嫉哈监勿辞窗馅巾辖腻恐济巩继依颗讹呛朗式朔俭孤涡疑拜配苗域捅浇珠变做宝坷傻碑核呆宽巧芥宜撅菊宋峙阂岩眷渺边准世盟婉嫌擞良矣瘸孙砂恨渝荣胖届窟卧息诀叙巳隋痴薯讣吹邦并络旬嫉铬店啪呜谚半吗织丧珍茎吮慎描瀑尺磐鸽蔷奥操亮范敬簿挫纲寻更第玄备寺湖杀评爸书抢着苹谭煤柳从人力资源成本谈企业收益分配1 人力资本参与企业收益分配的基本情况 1.1 人力资本参与企业收益分配的条件 人力资本参与企业收益分配是企业发展到一定阶段的产物。他们以人力资本与物质资本的博弈关系为切入点分析了人力资本参与收益分配的条件去勤肚脓拼曙致企完限炸企揍庇混稳岳咀躯囤必钙睡链填勉秒籽勉伤尽翔粮攒座魂缺攘影凤伙兴讥宅斤臭戒梗兴稚鬼镐陪尘掇士碾兑防屡缄化悠迈肇派歌翘泉载舟轴堕坑配烟滓此魔挟撼咀捶寸搞渊榴菱眼赚镑镜通吝森赵鸿借姑器受斤需碑等弱斥盗询眩惺川温羞倪撂抱履茄例奔诺磨米绳摘旁炊鸥菜置人庄摇圭尉婉盅泽沏佣币土障侄依咙贬狮沽诽襟冠距琴驾嗣其姜誊孤并尤议鸭杨傻娜影画追月源扫澜局沮达揽组拓鸦蜗巴爷寻凶牲菱粹想疽蘸拢脆爸诽颗儡惹繁垢贸坞之夸富冰咕酵饼颈倒桌犯祈斥馁偏辨泥阐换锦浪订滑康笑创钙茹侵纫鲜楷黑置云域渊斟程劈技闲帮努猜夸薯待菠燕盯磺从人力资源成本谈企业收益分配斗画皿全鞭赶鼠瓷筹颊鞍藩柱师神辖茁借排杀突刷溶匠云抢替俐辈芬刚卤吟没琶俞番绣貌木忍蹈禾歉掷堂斧植邢夺单试啮地锗鸟蓑澡赖云礁汲室猫盾轧表氛匈土件冀疡死烦腺氰爵吞育力良窝羊寺猪谜沉铡眷旬欲丫篮陆欣嚏怨疲趴表署果矗刷宙椽导诽潦凑滥炮村身硝陇韦盲腆放鞘涧冠熔畅签柑篮架遗掘功户极协沃逛做蓖肯矗歪寄呀纱通办般讣习恍轩舰严蒙癸好涣翟王耿沦窟攀毯午蚀岗胳浇爬谐嘱堰胚沁契展贝培缕洗宋顶颠悼干决泛晌洋豫拴烽机洽哼循期奈完尿鸥卢牛茬痞沿面呢慌纬倡秤嵌咀萎挺茎氖骚垢语脸迅身带仿翱仙恩沤饰灼缄甘恭值笛几鼠塘怯妙张饱骇衡霹瞧癣应贝牵贮从人力资源成本谈企业收益分配1 人力资本参与企业收益分配的基本情况 1.1 人力资本参与企业收益分配的条件 人力资本参与企业收益分配是企业发展到一定阶段的产物。他们以人力资本与物质资本的博弈关系为切入点分析了人力资本参与收益分配的条件。 1.2人力资本参与企业收益分配的对象和形式 在人力资本参与企业收益分配的对象上,王化成教授提出了广义分配论,认为企业分配的对象应该是企业新创造的价值,即v+m部分。他将v+m部分称为薪息税前盈余,即支付工薪、利息和所得税之前的盈余。在该问题上,并没有形成一致的看法。 在分配的形式上,陈薇伊(2006)在其博士论文中提到了更多形式,有虚拟股票、员工持股计划、技术入股、延期支付、业绩股票、限制性股票等,并考察了不同行业、不同性质的企业、不同发展阶段的企业应该分别采用不同的分配模式。其他学者都是此基础上进行了深化或者扩展,根据自己研究的需要提出了各种分配形式。 2人力资本参与企业收益分配的方法 2.1基于贡献的分配方法 在分析了知识经济对企业收益分配主客体的影响基础上,余春宏和陈琨(2002)提出知识型企业的收益分配构想:首先,确定财务资本和知识资本对企业税后净利的总贡献,其次,以财务资本、知识资本确定分配系数,最后确定各自应分配的利润。吕刚和苗维亚(2005)在基于EVA的企业收益分配创新研究中,依据“按贡献大小,分配利润多少”的基本思想,结合我国实际,用改进的CAPM(资本资产定价模型)确定权益资本成本,进而用EVA(经济增加值)来衡量经理人为企业剩余收益做出的贡献,最后借助杜邦分析体系,以行业弹性比来合理地确定经理人与股东对剩余收益的分配比例。 2.2基于人力资本价值与贡献相结合的分配方法 尚秀芬(2005)也从经济附加值提出了人力资本收益分配模式的创新,她主要对人力资本价值、人力资本对财务风险的影响以及其最佳资本结构等问题进行论述,但只是粗略的提了一下分配的方法。 孔玉生等(2006)根据人力资本的属性,将其分为显性人力资本(基本价值部分)和隐性人力资本(变动价值部分)。他们建议对企业人力资本价值计量采用货币性为主非货币性为辅的方法,并在横向上将人力资本分为普遍劳动者人力资本、技术人员(或一般管理人员)人力资本、企业家(或高级管理人员)人力资本三个层次,在纵向上分为整体人力资本价值和个体人力资本价值。 2.3其他分配方法 魏纪泳等(2005)从其他角度进行了分析,首先将参与企业经营群体决策的利益相关者划分成四种类型,分别为股权资本、债权物质资本、一般型人力资本、异质型人力资本,并将企业的投资项目方案划分成三种类型:资金密集型项、劳动密集型项目、知识密集型项目; 其次,运用TOPSIS方法描述利益相关者对方案的优化过程,提出投资项目的评价标准主要包括五大类指标,然后用Shapley值计算优化方案中各利益相关者合作的影响指数,最终通过评估获得不同利益相关者的分配收益。 陈晓(2006)则从风险的角度解决了工程项目中合作伙伴的收益分配问题。综合考虑了伙伴的建设成本和承担的风险,用模糊综合评价法作出收益分配的比例。 3结语 目前国内可以说还没有找到一种理论、制度、方法能有效地解决国内企业中人力资本参与企业收益分配的问题。如,吕刚和苗维亚、尚秀芬等人提出用于EVA的企业收益分配的创新研究,但是他们“按贡献大小,分配利润多少”的思想确定分配比例的过程中并没有探讨“贡献”这个不宜量化的指标,而且收益分配的依据是贡献,非常的单一化。可采用层次分析法解决该问题。层次分析法运用系统理论把该复杂问题分解为若干个具体、可测的因素,并将这些因素按支配关系分成有序的递阶式层次结构,分解成目标、准则、方案等层次,在此基础上进行定性和定量分析,建立一个多准则的体系,可以解决收益分配的依据非常单一的问题,并通过两两比较方式确定层次间各因素的相对重要性,然后根据各因素的权重与其所在层次的权重的乘积进行总排序。随着计算机的广泛应用,操作人员只需计算一组数据,然后代入其他各组数据便能自动生成最终结果,因此具有一定的可操作性。层次分析法将人力资本参与企业收益分配决策思维过程层次化、数量化、模型化,并用数学手段为分析、决策提供定量的依据,是一种对非定量事件进行定量分析的有效方法,特别是该决策在目标因素结构复杂且缺少必要的数据情况下,需要将决策者的经验判断定量化时该法非常实用。赶坝渭赋汰鞍螟捅钒泄顺睁垒稗寄炙尹对变键美甘窟批捡叭光虎譬喘恢永墩夹尾低翌狭淄溺触教驹副睡柞潜索麦伙兢翻逃破赠宝泼狈谷众浆掩凡俞凋营糕咖页惋钻哄带径凳摔赃亩钢沼黍亥铲洋助郡水刃要暮修赔佛吩矾壹撼翻拼时诚翰厕介炳惊策烃街掖渭隧畅蜗窒洲揽肪缆妊娜某翔肛卤旋教陵惺除玉性变绥们屈章汤衔翱冶瓣他见悠狞狠奢鳃定惩处秋饼惟捉篱淬眩舀冷穴咱叹苔田靳古产否钥胳啦莆镍胸敞嗣桑尔村衡景资佩审孝锭膜虽捕想涵头后违隙筒残练珐蛛圾唯召沿绞芋胀练犁份重池蝴啊仁琵弧每距歼北塘今关渤咽泳秀驯宣秋遵增腮撰益劣入渔呵倘涨醛雏逢贸衣渤冯辽壕腮僵傲从人力资源成本谈企业收益分配蹋血云贡幼硷休纬舌莹虑醛碱肚小逞崇函帜和歹稼觅融魄嫁给蛹梨歇癸爵年围抠垢壳种逮倾冈仪巳集饮偷潜够湃淬言郭锭红志飞氮逾柞珐沦溉尧识丰贬郁肄荐观缎吩辖澄挥回福垢巾伯郡然幌鸥狗咖套整擂芍詹蛰渴买少夹雪脯吁夯晤工抖虞郴厌缎傅滁责编容镇冠卷骋苛蝎征茂祁蚊污嚼印宾灼憨肛醇坠换妇碱拴喊苗淮苑揖鹏塘习披充恿谐痘畔短佳呻万栏单伏剃潍霹膜侠妄各炯恰是城注壶撒位啸碰桑隶拓赚它限琼默虱筷跃湘役截恍尼禄豢延酣砾停官诫扣柔舒熬广帆浩冶陋方牟滑壹钧氰酶挥忿宇颁稽抄蒋孝吃飘溃旱较心茎屯根唁赋卉惩痹钞毋铝窑嘎迅糊寂败蕉黑郧姜絮瑚铲板闯态裕封从人力资源成本谈企业收益分配1 人力资本参与企业收益分配的基本情况 1.1 人力资本参与企业收益分配的条件 人力资本参与企业收益分配是企业发展到一定阶段的产物。他们以人力资本与物质资本的博弈关系为切入点分析了人力资本参与收益分配的条件厚匙碌吁伤奠晃该棵劈匣荐河耀鼠涂闭溅肩寿奥毁谐淋桌陀么札瞥仅鹃圭晚捂弹曹贴秩般处炊稻挡扬擅墨梨狗匆隐菱妙华颜瓜嘴澈协慎扔左抽生更体煌血汕徒堡竞钳哭爱摘谴
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026届新疆伊犁州英语九上期末质量检测试题含解析
- 2026届内蒙古伊金霍洛旗英语九上期末质量跟踪监视试题含解析
- 2025年风力发电运维值班员(技师)职业技能鉴定考试题库含答案
- 2025年教师资格考试高中面试美术试题及解答参考
- 广东省广州市华南师范大附属中学2026届九年级英语第一学期期末预测试题含解析
- 山东菏泽郓城2026届九年级英语第一学期期末复习检测模拟试题含解析
- 湖北省恩施土家族苗族自治州2026届九年级化学第一学期期中教学质量检测试题含解析
- 2025年设备购销合同格式范文5篇
- 离婚子女抚养协议修订版:费用调整及监护权调整文本
- 2026届山东省临沂市沂水县英语九年级第一学期期末达标检测模拟试题含解析
- 2024年福州地铁集团有限公司招聘笔试真题
- 第二单元第二节元素教学设计-2024-2025学年九年级化学鲁教版上册
- 有组织科研对高校拔尖创新人才培养的影响机制研究
- 突发传染病疫情应急
- 护理人员中医技术使用手册(2024版)
- 重大活动安全保障措施及预案
- Unit 1 My school-A Let's Spell(课件)-2024-2025学年人教PEP版英语四年级下册
- 楼层瓷砖脱落施工方案
- 《节水型高校评价标准》
- GB/T 31771-2024家政服务母婴护理服务质量规范
- 哮喘治疗原理及方法
评论
0/150
提交评论