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文档简介

主讲人：胡明会,以人为本以德为先,成都厚润生物科技有限公司,企业文化以人为本,用人导向以德为先,目录,你知道世界上最长寿的企业是那一家吗？,至今,2017年,1288年,建立,斯多拉（Stora）基业长青的秘密以人为本,729年,以人为本,以人为本的管理的基本思想就是人是管理中最基本的要素，人是能动的。与环境是一种交互作用：创造良好的环境可以促进人的发展和企业的发展；个人目标与企业目标是可以协调的，将企业变成一个学习型组织，可以使得员工实现自己目标，在此过程中，企业进一步了解员工使得企业目标更能体现员工利益和员工目标；以人为本的管理要以人的全面发展为核心，人的发展是企业发展和社会发展的前提。,以人为本的企业文化,生日福利,反哺基金,人文关怀,以人为本的企业文化,1.关心、尊重每个员工，视他们为家庭成员,充分利用企业资源帮助员工实现自我价值,以人为本的企业文化,2.充分利用企业资源帮助员工实现自我价值,3.培养创新意识，建立学习型组织,以人为本的企业文化,用人到底是以德为先还是以才为先？,才,德,以德为先,以德为先的用人导向,合理利用和开发人的主观能动性、创造性，让合适的人做适合的事，激发工作的积极性与责任感。基本出发点就是：“有德有才破格使用，有德无才培养使用，无德有才限制使用，无德无才坚决不用”。,以德为先的用人导向,1,教育,3,传统美德,2,德的升华,4,职业道德,职业道德概念,职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，它既是对本职人员在职业活动中的行为标准和要求，同时又是职业对社会所负的道德责任与义务。,工作,顾客,集体,热爱、遵守、注重,全心全意服务,集体利益高于一切,职业道
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