房地产开发公司监察工作管理条例

精品文件房地产开发公司监察工作管理条例房地产开发公司监察业务管理条例概述：由公司行政人事部负责公司监察业务，履行公司监察业务职能精品源于物业管理条例房地产开发公司监察工作管理条例一、为保证公司各项规章制度顺利实施，有效防止违法、违纪、违规现象，确保公司经营管理活动顺利进行，维护公司和股东利益，制定本条例。二、监察工作原则(一)监察工作应当将部门工作与大众监督相结合的监督检查与改进工作相结合的惩罚与教育原则；(二)监察工作应事先防止，在案中监督，事后纠正。(3)监察工作要深入坚持实际调查研究工作风格，依据事实开展工作。三、监察管理部门(职能)的设置公司行政人事部负责公司监察工作，履行公司监察工作职能。四、监督工作内容检查公司经营管理活动中合同的执行情况、职工执行规章制度的情况、各级管理人员清洁自律的情况。(二)受理和审查工作人员的指控和控告；(三)对与司法机关合作构成犯罪的人员追究刑事责任。五、监察部门的职权(一)有权对责任范围内的工作进行监督检查和立案调查(二)有权对审计案件提出处理意见；六、监察工作的开展方式(一)日常监督检查：由公司行政人事部实施。 举报或控告：所有公司员工均有权控告集团内部违法、违纪、违规问题。 七、监察工作程序对行政人事部通过日常监督检查，或者信访举报或控告的案件进行立案调查。(二)行政人事部对事件处理提出意见，并报告有关领导审查的执行。八、职工诉讼有权在所有公司职工受到行政处分和经济处罚时诉诸公司管理委员会。九、其他事项(一)监察部门应当接受来信访问的监察部门应当及时处理并书面回答员工投诉的问题，不推迟、不传达、不扣除。 监察部门保护举报人反映问题的积极性，不得向有关人员泄露任何情况。 属于重大事件的调查均应形成文字材料，事实准确，证据可靠，手续完善，处罚合理。十、本规定的解释和实施由公司行政人事部负责解释，自公布之日起实施。 公司监察管理工作按公司有关文件、制度、规定执行。 (详细附件一-3)附件一：关于侵占公司财产行为的处理规定一、为规范公司职工在生产经营和管理活动中的行为，及时有力地处罚公司侵占财产的行为，制定本规定。二、本规定侵占的行为，是指公司职工以非法占有为目的，利用职务便利性，将公司财产侵占现有行为。 包括我拿回扣、冒充财产等行为。三、对侵占行为的处分是基于事实清楚、证据可靠、手续完善的原则。四、公司职工侵占财产金额过大构成犯罪的，提交司法机关处理。 未构成犯罪的，奉命归还财产，同时给予行政处分和经济处罚。(一)伍佰元以下，给予警告处分，减免当月奖金。(二)侵吞财产伍佰元至千元(包括伍佰元)的，给予降职或降职处分，减薪一个月。(三)侵占财产一千元以上(包括一千元)者谢绝，情节严重者追究刑事责任。五、公司对拒绝不归还财产者提出诉讼的法律。六、公司行政人事部负责侵占行为检查，提供处理意见。七、公司对行政人事部的处理意见应经公司管理委员会批准执行。 职能部门对经理级以上领导人的处理意见应经公司管理委员会事务会批准执行：对其他员工的处理意见应经公司总经理批准执行。 八、公司员工被警告、记录、降级、解职后，员工所属部门和人事部门进行36个月的审查，有悔改表现的，报告社长后解除行政处分，但解除降级、降级处分不视为恢复原来的等级和职务。九、行政处分的决定和解除应书面通知本人，并填写本人员工本人的文件。十、员工不服处分决定，收到处分通知后三天内可以向公司管委会提出书面申诉。 管理委员会应立即审查并书面答复申诉人。 十一、本规定由公司行政人事部解释，自公布之日起实施。附件二：关于挪用公司资金行为的处理规定一、为规范公司职工在生产经营和管理活动中的行为，及时有力地处罚挪用公司资金的行为，制定本规定。二、本规定所谓资金的挪用，是指公司员工利用职务上的便利，擅自个人使用公司资金或借给他人，或者将项目工程进度费用改变为使用途径和方向的行为三、对挪用资金行为的处分是基于事实清楚、证据可靠、手续完善的原则。四、员工挪用资金构成犯罪的，向司法机关追究刑事责任。 未构成犯罪的，责令立即归还后，给予行政处分和经济处罚。 (一)挪用资金在千元以下给予警告处分，扣除当月工资。(二)挪用资金从一千元降级或者解职处分，扣除当月工资，处本人罚款五千元。(三)挪用资金三千元以上的公司除扣除当月工资外，还给予退休处分，情节严重的，追究刑事责任。五、公司对拒绝返还资金者提出诉讼的法律。六、挪用行为的检查和处理，由公司行政人事部负责。房地产开发公司监察业务管理条例概述：由公司行政人事部负责公司监察业务，履行公司监察业务职能精品源于物业管理条例七、公司对行政人事部的处理意见应经公司管理委员会批准执行。 职能部门对经理级以上领导人的处理意见应经公司管理委员会事务会批准执行：对其他员工的处理意见应经公司总经理批准执行。八、公司员工被警告、记录、降级、解职后，员工所属部门和公司行政人事部门进行36个月的审查，有悔改表现的，报告社长后，解除行政处分，但解除降级、降级处分不视为恢复原来的等级和职务。九、行政处分的决定和解除以书面通知本人，填写本人企业内部文件。十、员工不服处分决定，收到处分通知后三天内可以向公司管理委员会提出书面申诉，管理委员会应当立即审查，以书面答复申诉人。 十一、本规定由公司行政人事部解释，自公布之日起实施。附件三：关于对渎职行为的处理规定一、规范公司职工在生产经营和管理活动中的行为，有效、廉洁地履行职责，迅速有力地处罚渎职行为，必须制定本规定。二、本规定所称渎职，是指公司职工利用职务上的便利实施或玩忽职守，危害公司正常生产经营活动，情节严重或导致重大后果和损失的行为。三、对渎职行为的处分，是基于事实清楚、证据充实、手续完善的原则。四、公司职工在工作中渎职损害公司，构成犯罪者可以向司法机关提交处理，不构成犯罪者可以给予行政处分和经济处罚，责令损害赔偿。情节严重或者损失在1万元以下的，给予警告处分，减薪一个月。(二)情节特别严重或损失在1万元至3万元以内的，给予降级、降级、退休处分，扣除2个月工资，当事人应当赔偿实际损失额的全部。 情节差或损失3万元以上的，解雇、构成犯罪的交给司法机关，损失的80%由当事人赔偿。五、因损害赔偿不履行赔偿行为的，公司有权控告的法律。六、挪用行为的检查和处理，由公司行政人事部负责。七、公司对行政人事部的处理意见应经公司管理委员会批准执行。 职能部门对经理级以上领导人的处理意见应经公司管理委员会事务会批准执行：对其他员工的处理意见应经公司总经理批准执行。八、公司员工被警告、记录、降级、解职后，员工所属部门和公司行政人事部门进行36个月的审查，有悔改表现的，报告社长后，解除行政处分，但解除降级、降级处分不视为恢复