农村党支部书记培训实施方案

-范温最新推荐-是-是农村支部书记培训实施方案为了顺利进行农村的进步教育活动，取得实效，由市党委先进教育活动领导小组研究，市党委传教机构和市堂党校共同组织第三个先进教育活动农村党支部书记培训班。各村党员骨干在支部书记培养过程结束后，由各乡镇党委负责，在各乡镇办党校进行培训。一、培训时间：2018年11月14日-19日，分为3期，各两天，共6天。二、训练场所：市井三楼教室三、教育对象：农村支部书记共有474人。四、日程(见附件)五、教育内容中央、省、市包括关于先进教育活动的文件、领导讲话、保持共产党员先进性教育活动简明读本以及新形势下的基层组织建设、新时期党员工作发展等。重点是进步教育活动的指导思想、目标要求、指导原则、方法步骤以及需要注意的问题。以第一、第二次雇用先进教育先诊委代表进行典型发言。六、组织领导和任务分工示威委员会成立中央教育指导部，组长是示威先进教育活动组长，市委常任委员会组织部长李正强，副组长是市委交通部商务部理事董立强，市委商务部系主任李志强，成员是市委任务部长主导组设置4个组，如下所示：配置组组长首先由教务综合组长官鬼负责。会员由综合集团全体人员和党校员工组成。负责训练的组织工作。宣传报道组组长由宣传组长温语法负责，会员由宣传组全体人员组成。负责培训活动的宣传和报道。教育教授组组长由尹振鹏、范振生市党校教务和交通局副局长、徐金辉、冯刚党委副部长宋爱福组成。在训练过程中负责教育和教学方法。物流服务组组长由市堂交感负责，成员由市堂堂堂教职员组成。负责安排食宿，购买学习用品，发放学习资料等。今年以来，在现政府的正确领导下，引导“三个代表”的重要思想，密切围绕构建和谐社会的总体目标，积极贯彻“外部树形象、文明执法、内部强素质、一流”的基本方针，牢固树立“以人为本”的执法观念，保持良好执法的整体水平，严格执法促进产业管理，严格执法国党领导集体一手抓紧规划、建设、行政执法，在“xx”规划开始的那一年，有效地促进了城市建设任务的完成。一、审查工作加强领导，改善机关，建立行政执法责任。从今年开始，我国认真贯彻上级相关会议精神，始终把行政执法列入重要议事日程，纳入XX年度目标管理考核办法，严格选择奖惩现金化，加强执法队伍管理。按照军队法制和时局行政执法规范化的要求，建立行政执法指导部、法规办公室，全面掌握“第一负责人”的总责任，严格执行分管领导具体抓的工作机构，全面推进系统行政执法责任制，签订行政执法目标责任书，行政执法工作和经济环境优化工作紧密结合，与行风平浪静紧密联系。认真整理，认真准确地全面推进行政权力监督运营。全县行政权力运用监督特别事业部署后，我国传达了实践精神，提出了标准要求，明确了责任范围，制定了xx县建设局行政权力运行监控机制建设实施方案，提高了工作强度，采取了公馆、各自负责、广泛参与的工作制。第一，寻找廉政的危险点。将自己行使的行政能力纳入寻找危险点，寻找自己的寻找、同事的帮助、部门研究、领导批准，采取组织验证的第五次调查工作法，大家都在寻找思想道德、内部管理、职务三种类型的廉洁风险。二是评估风险等级。根据被发现的清廉风险和发生频率等进行分析评价，分为高中3级。对于已经确定的各种危险，经国家行政权力运用监视机制建设组长审查，提交公文，得到群众的评价。第三，建立风险评估机制。要重视评估研究开发主要改革政策和措施时可能出现的诚信风险，建立预防和健全的预警系统。把握干净的政府风险因素，制定建设局行政权力廉政风险等级目录，以思想道德、内部管理、工作责任为中心，制定了干净的政府风险预防和控制措施。提高质量，树立形象，进行多型教育训练。依法行政是基本国策，也是法治社会的基本要求。为了防止不公正执法、不正当执法、错误执法程序、不适当引用条款和不文明执法引起的社会矛盾，我国正抓紧法制建设这条主线，深入开展直学法律活动，提高团队素质。第一，重视政治思想教育。以整顿全军思想纪律作风的活动为契机，在政策宣传、执法措施规划中，严格要求执法程序、执法行为、丰采、文明用语，所有执法人员始终保持良好的行政执法形象和执法秩序。第二，重视行政执法知识的学习，积极组织执法官员的行政执法年度学习和评价，结合市县执法教育，实施公共法规、专门法规知识学习，全面提高执法人员的工作质量，评价合格率达100%，以优异的成绩通过市建设系统“四”普通法接受。第三，按照标准处理行政权力运行监控机制建设评估表，整理、替换、补发全球行政执法人员的行政执法文件，按照规定的时限每年审查，确保执法人员依法执行行政和文明法律。严格的程序，行为规范，加强内部监督。在规范执法行为的工作中，执法依据统一，执法标准统一，执法工具统一，执法程序统一，严格管制执法官员的执法行为。继续严格执行市建设局制定的行政执法各项规定，进一步加强规范使用和行政执法机构编写管理，规范文件管理，有效消除不活动、乱行现象，不断完善创新监督方式，提高整体执法水平。二、主要工作第一，加强核查，规范建设市场秩序。第一，加强对业主行为的管制，严格执行法定建设程序。对建设市场管理工作中存在的问题，积极采取市场监督新方法、新措施、监督控制、坚持主要工作机制、建设许可证、工程调查、施工图审查、项目监督、建筑节能、项目清算、竣工验收记录等多重环节，建立和完善业主的市场信用约束机制，恶意遏制、建设费用拖欠和项目强制性标准。第二，加强对工程勘察设计质量的监督，严格调查设计质量事故。不评估、不调查、设计，坚决杜绝工程调查设计违反必要标准的行为。上半场目前，全县建设工程都在进行评价调查，工程调查范围为100%。第三，加强对建筑市场的监督，确保项目质量。有效实施项目质量责任终身和质量监控措施，确保项目结构的安全和整体项目质量的提高。第四，加强对工程建设监理的监督，努力提高工程监理水平。严格的监督人要具备资格证书诱导制度，认真履行监督合同，对工程中涉及结构安全的核心部件、工程等，监督人要现场跟踪监督，做好监督记录。第五，清算“两债”，取得了惊人的成果，利用法律、行政、经济等手段解决了在线化工厂欠费工程，偿还了今年新欠的17.3万元，保护了建设企业的合法权益，积极为“平安xx县”作出了贡献。摘要：迄今为止，多次以机关简化和转换人员为目标的乡镇机关改革，没有从根本上解决乡镇机关和人员扩张等核心问题。因为他忽略了通过竞争推进乡镇政府部门的综合支持改革。简化编外人员，无视编外人员的精简。在新农村建设期间，忽视了革新事业所的运营机制和乡镇政府职能的转变。调整乡镇政府的行政力，无视“上面也改正”的支援改革。鉴于此，今后要着眼于竞争，简化乡镇党政机关和人员，改变政府职能，同时撤回事业所，更换职员身份，为“钱养工作”建立新的农服务机制，从根本上解决乡镇机关改革的难题。关键词：建设新农村；乡镇改革；部队措施乡镇机构改革是一项复杂的系统工程，与改革主体和对象融为一体，自行进行手术，直接导致改革受阻。过去多次以简化机关及人力为目的的乡镇机构改革，不是简化-扩大-再简化-再膨胀的怪里怪气，而是产生了机构越来越简单、人力越来越简单的现象。要在现阶段或近期内，以竞争为主，对乡镇政府机关进行综合支持改革，建立高效的乡镇基层政权。一是注重竞争，改革乡镇政府管理体制。1.加强新农村* *政治建设，改革乡镇干部选拔任用制度，实行“2票”直线选举预备候选人。我国在计划经济时期形成的半个多世纪乡镇领导干部选拔任免制度已经不能适应新形势的要求，必须进行改革。具体的改革方法有两种。第一，实行自荐登记，确保人才充分涌现。只要符合资格条件，35岁以下的乡镇机关干部和上次的小组成员就可以自我推荐。自荐登记结束后，乡镇党委员会将进行资格审查，确定并发表有资格的人员名单及其简历，并接受群众的公开监督。二是以“海选”的方式推荐候选人，充分尊重舆论。各乡镇分别以政府机关、直属部门、所属村、企业单位召开会议，组织党员和群众代表，推荐乡镇党政领导班子成员的初步候选人。根据市县委的决定，将参加推荐的党党员、群众代表推荐9名党委委员作为预备候选人。推荐结束后，市县委常任委员会将根据推荐票数，根据综合乡镇交替审查情况确定12名乡镇党委委员的正式候选人。引入竞争机制，推行“村官”运动。直接选拔乡镇图和领导班子成员的时候，要严格遵守法律和党章规定的程序和案件，进行招标演讲。党委委员的正式候选人完成投标演讲后，全体党员代表将通过无记名投票直接选出9-11名党委委员。党委委员当选后，市县委分别公开了两位党委书记和镇长候选人的招募演讲，并受到了代表们的现场提问。全体党员代表亲自选出党书记后，全体党代表投票从落选的党书记候选人和3名部门机候选人中选出3名部门机。根据乡级人民代表大会规定的案件，由党的大会选举产生的党秘书以候选人等额选举出乡镇长，在党的选举中没有选举秘书的副部长选举出一名常务副乡长，从其他党委和群众推荐的非党副乡长选举出三名副乡长作为差额选举。3.改革正向进行停滞制，实行领导层成员的交叉工作和竞争诱导。第一，建立“三个经营”。这就是党政综合事务所、经济开发事务所、社会办公室。二是规范编制管理。所有人员根据批准编制竞争，实行一人一编制第一卡管理。被撤职的人员将转换为裁员，出现空白事态时，原机关、事业单位转换人员将优先录用。第三，执行四大团队成员的交叉职位。根据中央机关编制委员会办公室关于乡镇党组成员人数的规定和要求，通过恭敬斗争，将乡镇党组副职务调整为1名党记、3名书记、4名委员。政府组成员均由党委委员兼任，其中党委秘书兼任乡镇长。党委副书记三名中，一名兼任人民代表大会主席，一名兼任党委书记，一名兼任商务部镇长。其他党委委员兼任副乡镇长、人民武装部长、组织宣传员等职务。中间干部正确竞争，担任“三个办事处”的主任。一般干部根据准备竞争受雇担任乡镇职员。被淘汰的干部都进入了“三清”，通过公开、平等、竞争、优势的方式，根据“三清”主任各自担任的职位，设定“点兵”，或者根据定量的分数确定诱导人员，下岗人员自动切换。4.按地区设置行政区和派遣机关。每个村子一站都不参与。农村税费改革后，撤离乡镇和行政村的工作正在全国进行，行政站和派遣机关一振一国的设置已经不能适应新农村的整体要求。归乡行政站、按地区划分的行政站设置和派遣机构、人员精简、压缩编制已成为乡镇制度综合支持改革的重要组成部分。各市军队可以根据实际情况，将行政区域和派遣机构设置为3-4个乡镇的区域。对税务机关、工商所、法院、司法所等部门按地区设置。根据各乡镇的实际及优点，设置2-3个公安派出所及市县垂直部门管理所。其他机构不扩展或驻扎家乡。这些单位的党组织关系是属灵管理、人事任免等重要事项，根据有关规定得到乡镇党委的同意，谁负担费用的原则由主管部门负责实施，不增加所在地乡镇政府和群众的负担。这些部队的编制要严格管理，分派编制人员，清算编制人员和临时工。5.改革领导干部的职务消费管理方式，实行职务消费货币化。现在乡镇主要干部的职务消费无序，各种腐败现象滋生，容易引起乡镇主要干部权力膨胀，干部关系紧张，各种收费项目泛滥。为了有效控制乡镇的各种支出，要确保乡镇干部的职务消费大大减少，要着重改革乡镇党政领导班子成员的职务消费货币化，严格批准补贴标准，从票据偿还方式逐步统一主要干部的职务消费为货币支付。现在的改革集中在招待费、通信费、交通费三个职务消费项目上。通信费分为单位公共通信费和主要干部个人业务通信费两部分。公共通信费由乡镇党政办公室集中管理，实行限额控制，节约储蓄，按比例补偿负责人的方法，主要用于维持乡镇机关的正常工作，确保上下畅通。主要干部的个人通信费补贴主要用于与职务和职务管理工作相关的公务通信活动，根据职务、分工、工作量的大小，个人按核定标准每月工资一起支付，超额支出归入。移动电话费用补贴与各省的实际情况相结合，分别决定乡镇党委书记、商务部乡镇长、党委部门机兼人民代表大会主席、政协主任、纪委书记及其他领导班子成员每月的具体补贴额。各乡镇只保留一辆公务汽车，乡镇经营的其馀车辆一律保管。对事业用车辆采取合同、租赁事业方式，单位和司机签订合同，司机的工资和补贴、车辆折旧费用等从汽车运营收入中解决。公务汽车交通费的总额控制在55-65万韩元以内，包括公共交通费和个人交通费。公共交通费由部队负担，主要包括处理突发事件、防洪、抗旱、防火、救灾工作、吸引市县大衣者等公务行为产生的交通费。公共交通费由乡镇党政办公室集中管理和限制。个