万科公司职员手册

万科公司职员手册职员管理条例前言1 .本条例根据国家有关法规和公司章程制定公司人事管理的基本事项，为职员提供有关权利、责任和义务的详细资料。2 .本条例适用于经总公司人事部批准录用的全体员工。3 .本条例所称“公司”(或“集团”)指万科企业股份有限公司，包括总部、所有控股企业和出资企业。4 .本条例所称“控股企业和出资企业的第一责任人”(以下称“责任人”)，是万科企业股份有限公司控股企业和出资企业中承担全部经营管理责任的领导人控股企业注册的法定代表人没有资格的独立核算经营单位的负责人法定代表人实际不负责企业经营管理的，由委托的全权代表担任在出资企业中，我是驻资企业、参与经营管理、地位最高的员工。本条例所称的“职务行为”，是指作为公司职员的经营管理行为，以及影响其正常履行职务的个人行为。本条例所称“控股企业”，是指万科所有股份超过50%的企业。本条例所称“参加企业”，是指万科持有的股份不足50%的企业。第一章入社指导个人资料1 .加入万科的，职员应当向总部人事部提供身份证、学历证书(大学本科以上需要提供毕业证书、学位证书)、工作证书、婚姻状况证书、计划生育证书、独生子女证书复印件、最近的体检报告和无冠近照，并亲笔填写正确的个人资料。2 .个人资料如有以下变更或补充，职员应在一个月内填写个人情况变更申请书，提交所属部门的人事部门，确保与职员相关的各项权益(一)姓名；(二)家庭住址和电话号码；(三)婚姻状况；(四)发生事故或紧急情况时的联系方式；(五)进修结业或进修毕业。3 .公司提倡诚实诚实，保留审查员工提供的个人资料的权利，有虚假立即停止试用或解除劳动合同。报告手续4 .收到录取通知后，必须在指定日期向录取部门的人才部门报告，并填写员工的报告书到达登记表后，如因故不能按期到达，应与相关人员取得联系，另行确定报告日期。 报告程序如下：(一)办理登记手续，领取办公卡、办公用品和资料等；(2)与试用部门负责人会面，经工作安排，与负责人指定的入社领导人会面。试用和修改5 .试用期通常不超过6个月。 在此期间，如果员工感受到公司的实际情况、发展机会的话与预期有很大差别或因其他原因决定离开的，可以提出退休，按规定办理退休手续，因此员工的工作不满足要求，公司也中止试用。6 .试用通过入社前培训(包括脱产集中培训和在职培训)后，职员可填写新职员基础在职培训清单、新职员入职培训情况调查表、新职员熟悉部门情况练习和职员转正申请表，由试用部负责人签署意见(财务人员应由总部会计部审查)。 分公司的正副社长、总部部门的正副社长及以上人员由总部人力资源部审查，由集团总经理审查。7 .试用期间休假，员工转职时间被延期一个月以上休假的，进行自动辞职处理。8 .从公司退休后，再次进入公司时，从最近进入公司开始计算员工的年龄。入社领导9 .试用期间，公司指定进公司领导，帮助新员工接受离产集中培训和在职培训。 进公司领导人的职责是向新员工介绍本部门的职能、人员情况，说明本行业的工作内容和要求，了解公司的有关规则和规定，安排新员工进行离产集中培训的时间，协助确认和获取职员手册等资料。 工作的具体事务，如工作单位的确定、办公用品的接收、办公设备的使用、饮食、公共汽车的使用等，新员工可以向入社领导咨询。上班时间10 .公司每周工作5天，平均每周实行40小时以下的劳动时间制度。 各控股企业和参加企业的工作时间预定可能有所不同，职员可以咨询入社领导。第二章职员纪律1 .职员应遵守公司颁布的各项规章制度。事务管理上班时，仪表要清洁、大方、整洁。 男职员不得留长发。 除工作人员外，员工的上班服装基本分为：星期一至四号男职员：衬衫，西装，深色鞋子，系领带女职员：穿着袖衫、西装裙、西装裤、袖裙、长袜鞋星期五虽然可以穿适合工作场所的休闲服装，但是短裤、无袖、迷你裙不在这一列。公司另行统一服装要求，按具体服装规定执行。上班时间的职员必须挂上名牌。 跳槽后，公司根据员工提供的个人资料，统一制作品牌名称和印刷名片。工作时间的职员应该保护职场，暂时离开的时候要接待同事说明的来访，商谈必须在商谈室进行。5 .保持清洁良好的办公环境，提高工作效率，注意不要在办公区域吃饭，不要在非吸烟区域吸烟，不要聊天和大声喧哗。6 .使用电话时要注意礼仪，语言简洁。7 .请在职员的桌子上保管大量现金和贵重物品，以免造成不必要的损失。其他规定详细阐述了公司的事务管理制度。考勤制度上午上班前和下午下班后，职员必须记得刷卡。 如有情况不能刷卡，应立即填写申请表并在本部门负责人签字，向人事部门提交备案。9 .卡代他人印刷，每次双方工资减去50元，违反纪律三次以上，除上述处罚外，本年度工资等级不提高。10 .无故上班，或故意非法处置卡片，给予行政处分，或给予不超过当月工资20%的经济处罚。 连续旷工日超过15天，或一年内累积旷工日超过30天者，予以除名处理，公司对其一切善后不负责任。迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除工资20元，15分钟以上2小时以下者，每次扣除工资50元，迟到或早退超过2小时缺勤。12 .请假必须填写申请书，职员层应由所属部门经理签署意见，管理人员应由高级领导签署意见，经许可安排工作后，离开岗位，同时将申请书提交人事部门备案。13 .病假应在上班前或上班时间15分钟以内，给单位负责人和人才部门打电话，在病假后上班第一天以内，向公司提供医疗机构出具的建议休息的有效证明。 病假期间扣除当天的福利津贴。 病假累计半年以上的人，从第七个月开始以职场工资额的70%为基准发放。14 .休假将扣除当日工资的全额和当日午餐津贴。15 .为参加社会活动休假，经领导许可给予公休，发放工资。16 .到国外出差的，应填写出差单并报人事部门。工作责任17 .公司鼓励员工相互积极交流，但不得妨碍正常工作。18 .职员必须经常注意公告栏和公司主页的信息，但不得随意公布和变更公告栏的通知。19 .职员接受安全知识教育，学习应急自救办法。 受损或观察危险情况，应采取有效措施通知部门负责人。第三章薪金发薪日1 .公司按员工的实际工作天数支付工资，支付日期是每月的15天，支付的是从员工的上个月11日到本月10日的工资。 发工资日有假日或休息日的话，最近的工作日支付。 公司在每月工资日之前，把工资(不含午餐津贴)转入以职工个人名义开设的银行账户。 员工可以用存折向银行领取。薪资系列2 .职员工资一般由职场工资和福利补助金两部分构成的工资按税前的数值计算。3 .福利补助金包括住房补助金、午餐补助金、工作津贴、司龄补助金、饮料费。4 .补助金、社会保险(包括商业保险)等一般按职员岗位工资计算基数。工作岗位薪资评定的依据是员工所在岗位的职责、员工的工作能力和贡献。6 .员工工资由总部人事部统一管理，小组范围内的职场工资等级采用统一标准。薪金调整机制7 .职员岗位薪金可能在下列情况下调整：(一)职场工资的正常调整，即公司可能根据经营业绩状况、社会综合物价水平的大幅变动调整员工的职场工资。(2)公司根据员工的业绩和工作能力进行奖励性工资提升，其对象是经营活动中公司收益成绩显着者，促进企业经营管理，在提高经济效益方面成绩突出者集团事务会认为应该奖励的其他人。(三)职工职务变更，其岗位薪金相应调整，其薪金应在其职等薪金范围内。(4)员工在年末的审查中，被认为工作成绩低于平均水平，职场的工资有可能下降。8 .职场工资上升，新职场工资从公司发出相关通知的下月11日开始执行职场工资下降，公司发出相关通知的当月开始。9 .公司可以根据员工的即期表现提高或降低职场工资，有时也会优秀，促进后进。10 .其他公司原则上不设其他部门的工资调整形式。第四章福利假期1 .职员可享受本手册规定的重要假日，期间按常规支付职员工资。2 .职员调职后，在可享受结婚假、丧假、产假、护理假的公司工作一年以上后，职员可以遵守规则计划享受探亲假、年休假，这些假期都是带薪假，只扣除当天的午餐津贴。3 .每年职工在年休假、探亲假中休假，只能享受待遇的职员根据工作情况经领导同意，经批准后休假。休假的一般程序：(一)职员提前一个月向所在部门的领导和人才部门申报休假计划的种类和时间(2)具体的休假时间，在职员层与所属部门和个人协商统一安排的经理层次以上，由所属部门和本部人事部协商安排。 假期中遇到公众假日或法定假日，休假时间不应另外增加。4 .有下列情形之一的，不享受当年假期或回乡假期：(一)一年内一次性病假超过45天或累计病假超过65天；(二)一年内一次性休假超过25天或累计休假超过30天的；(三)一年内疾病、虚假合计超过50天；(四)一年内产假超过30天；如果年假或探亲假后病假或休假超过上述规定时间，下年度取消年假或探亲假。五.重要节日元旦假期一天春节放假十天五一劳动节休息三天国庆节放三天假6 .探视假期(1)与配偶分居，每年职员可享受30天探亲假(2)未婚，父母住在国外，每年职员都可以享受20天的探亲假(3)已婚父母住在国外，每四年职员可享受20天探亲假，这个假期应该在第四年享受(4)由于业务扩大，需要被派往原工作城市以外的非家庭所在地工作，而且派遣期限超过5个月，职员可以享受上述规定的探亲假(五)享受探亲假者，公司一次性发放300元补贴，不支付任何费用。7 .年假工作年数y (年)年休假1Y5五天5Y1010天10Y2015日Y20战斗机20天(一)高中毕业直接进入大学的，大学学龄每两年换算成一年的工作年数，硕士以上学龄计入工作年数(二)享受年假者，公司发放300元补贴，不支付其他费用。8 .结婚假期公司对依据国家婚姻法履行正式登记手续的正式员工，给予结婚假期7天，如男性25岁，符合女性23岁以上的初婚晚婚条件，加上10天的假期。 但是职员在结婚登记后5个月内必须休假。9 .葬礼直系亲属(指配偶、子女、父母或配偶的父母)死亡，公司给予休假5天。10 .调动假期在地方进行行政和挨家挨户的粮食关系的不同手续，给予7天的休假。11 .女职工产假产假得到独生子女证增加假期产假合计非晚期分娩90天35天1月25日晚育105天35天140天(1)男性26岁、女性24岁以上的初产为晚产(二)产假以产前后假期累计。12 .男职员看护假： 10天(限女性产假期)。13 .哺乳假期孩子一岁以内，上班时间对母亲每天喂奶一小时(不包括午餐时间)。14 .计划生育假职员必须遵守政府关于计划生育的规定，计划生育假必须按照国家规定执行。社会保险15 .公司为深圳地区职工购买养老保险、工伤保险、医疗保险和住房公积金等社会保险项目。 外国公司决定按照当地政府的有关规定和公司的有关规定执行。16 .对长期外派和外地公司的正式员工，当地未实施相应的医疗保险的，实行医疗费用定额管理，各地公司会计一列账户。 如果有特殊疾病，必须在特定医院就诊，可以向所属部门的领导说明，征得同意后去医生那里看病。17 .购买医疗保险后，员工的病必须根据社会保险机构的证明，到规定的医院、卫生院等机构就诊。 门诊就诊，必须按照社会保险局的有关规定办理审查手续，并将药物代表和诊断书交给社会保险局报销。 如有特殊疾病，应到特定医院就诊，事先向社会保险局申请。 公司不再为职员报销医疗费用。贺礼与建仪十八.庆祝仪式(1)员工办理结婚登记手续时(转归后)，满足晚婚条件时，请在登记后一个月内向总部人事部报告结婚证明书。 公司将把新婚礼人民币定为三百元(2)员工子女出生后6个月内向总部人力资源部出示独生子女证，公司的礼金人民币为300元(3)职工子女入学一个月内向总部人事部出示入学通知，公司为职工子女提供小学、中学、高中、中等专业的礼金人民币300元，为职工子女提供大学入学礼金人民币1000元。19 .定仪职员是直系亲属(指配偶、孩子、父母、配偶的父母)，不幸在一个月内得知公司总部人事部，公司捐赠人民币1000元。独生子女费用(仅限转正后)20.独生子女证从收到之日开始到孩子14岁为止，公司每月支付保育费30元，独生子女医疗费100元，这一金额和保育费一起支付。21 .夫妻只有在公司的人才能享受这种待遇。社员活动22 .公司为保障员工身心健康，每年进行定期体检，组织定期运动和娱乐活动。23 .员工通常有机会参加每年或不定期举行的活动。 例如公司周年庆祝活动、狂欢节春节晚会、郊游等。职员宿舍24 .公司购买的员