万科员工试用期转正管理办法

把员工的试用期改为管理方法作者：侑名时间： 2008-10-28阅读量： 9805一、目的为了规范员工在试用期内以及调职的要求和手续，明确相关部门的工作职责，制定本规定。二、适用范围适用于房地产公司、房地产公司、xx、xx等试用期员工的转行。三、权利责任3.1试用期员工的权利责任3.1.1积极理解自己的工作职责和工作内容、工作目标、公司规章制度等3.1.2接受总部行政人事中心入职培训和相关审查。3.2试用期直属主管的权利责任3.2.1在工作中让新员工了解公司文化，促进公司各项管理制度的落实和日常工作/工作心得等3.2.2培训新员工的工作职责、内容、目标和岗位所需的安全操作知识和技能。3.3总部行政人事中心的权利责任3.3.1培训新员工相关公司的文化、公司的各项管理制度及日常业务/工作体会等3.3.2负责试用期员工的终审3.3.3审查负责面试试用期转换的员工及其申请3.3.4有责任与试用期员工签订劳动合同3.3.5新员工进公司的3天内必须拿着签名。 本工作单位工作说明书是其工作要求和标准，作为劳动合同的附件，具体请参照岗位工作说明书。3.4批准修正申请3.4.1董事长有责任审查职员以上的纠正申请3.4.2行政人事部长正由一般职员申请审查。四、内容4.1试用期管理规定4.1.1在填写员工聘用日期、员工文件的同时，总部行政人事中心在进公司一个月内签订工作说明书管理办法，约定试用期。 试用期规定为：(一)合同期不满一年者，试用期为一个月；(二)合同期满一年，不满三年者，试用期为两个月(三)合同期满3年以上者，试用期6个月；(四)需要缩短试用期或免除试用期的，可由使用者申请并提交行政人事部长意见后，经董事长批准。4.1.2在试用期内离职(一)退休：试用期员工因个人原因提出退休申请，3天前填写所属部门负责人，敦促所属部门在2个工作日内提出意见并提交总部行政人事中心，经批准后，员工可以办理退休手续(:年退休，违反公司规章制度，违反国家法律，试用不合格，退休员工。 各用人单位直接主管说明必须有明确的不合格证据，职员应将不合格事例填写职员试用期评估报告及相关评估报告，普通职员不合格事例直接由主管自行记录在报告总部行政人事中心(三)试用者工作未超过三天离职的员工不支付工资。4.1.3试用期内休假试用期员工事故、疾病或其他假期达三天，其转归时间自行顺延，假期达三十天的，因特殊原因向总部行政人事中心申请，同意的，不得转归。4.1.4试用期的评估(一)职工满月审查：新职工进公司时，行政人事中心应当在其进公司3个工作日内直接向主管提交职工满月评估报告，使用者应当在其工作一个月后的3个工作日内向总部行政人事中心提交该报告(二)试用期结束审核：员工试用期满一周内，用人单位应当向总部行政人事中心提交试用期员工审核表(三)试用者在试用阶段品行不良、工作能力不足、工作不符合标准的，部门负责人应当在员工试用满月的评估报告中记录下来，作为退休的依据。 对公司造成经济损失的，应当给予赔偿，追究法律责任。4.1.5试用期员工在应聘中发现有隐瞒欺诈现象的，公司有权立即中止试用关系，无赔偿责任。4.2修正管理规定4.2.1正常旋转(一)普通工作人员正常修改程序；每月10日前，各部门主管根据员工进公司的时间，按照约定的试用期，确定当月可以转职的员工名单，填入_ _月末的员工试用期调整审查清单，逐步审查后，向行政人事中心主管提出审查，规定报酬范围的调整，在行政人事部长的批准下生效(二)职员正常修改程序；职员在试用期届满前10天，由行政人事部门录用人员向录用人员主管提交试用期员工考核表，录用人员约定面试后，将该表提交被考核人员填写。 同时被审查者必须写试用期工作总结和自我鉴定用人单位审核表和报告经用人主管逐步审核后，在试用期届满7天前提交总部行政人事中心。 所有员工、总部行政人事中心应在试用期届满前7天，与需要转行的员工进行面谈(远程电话咨询)，审查采访内容和意见，经社长批准生效。4.2.2处理审核不合格员工的方法(一)试用期考核不合格的职工公司原则上不予聘用，特殊情况应在试用期期满前7天向总部行政人事中心申请，经批准后可办理正式员工。(二)试用不合格员工在行政人事中心到期前一天内(最迟不得超过到期日)办理其工资退休手续，以公告栏和电子邮件两种形式发布公告，通知有关部门和本公司有关伙伴。4.2.3提前修改程序(一)试用期内优秀者可由用人单位负责人申请，经批准后，应尽早向总部行政人事中心提出纠正申请，总部行政人事中心发表意见后向会长报告批准。 早期转正者的试用期不得少于一个月(:任何使用人员均应当注意不得擅自接受员工的提前转正，将优秀事迹整理成书面报告总部行政人事中心。 经审查报告长批准，可以向员工传达早转正、早转换的口头通知。 用人单位擅自承诺提前纠正而未被承认者，员工应提前获得的提升待遇由承诺者承担。 公司根据情节的重量和金额的大小，给予该承诺人行政警告以上的处分。4.2.3试用期豁免程序所有免除试用期的人必须满足以下条件之一：(一)曾在我公司工作6个月以上，考试未及格或未受行政警告以上处分者；(二)特殊人才有免除试用期的特殊要求者的；(三)符合上述两个条件的人同意本人入社时申请，报告总行政人事中心同意经理后免除试用期。4.2.4转交有关报告的提交期限规定(一)每个用户必须在每月10日之前，向总部行政人事中心提交当月正式员工_月末基层员工试用期的考核清单和员工试用期的考核清单(2)行政人事中心收到上述审查表后，将在15日前提交行政人事部长或董事长的批准。4.2.5试用期员工转正后薪酬的调整与反馈。(一)试用期届满后，员工每月15天前调动工资的，当月调整工资；每月16天后调动工资的，从下个月开始调整工资(2)基层员工参照劳动合同和物业基层员工工资标准进行调整。 超标者要注明在表格上(3)职员级别的人员调整，由本部行政人事中心应当知道评价结果的当事人(一般要求评价者书面确认试用期员工的调整审查表)，员工的调整工资由入社时的条件和试用期的表现来决定，入社时的报酬和不一致的话由行政人事中心和入社者的面谈来确定。4.2.6社会保险事宜(一)本部行政人事中心向正式员工购买基本养老、住院、工伤、失业等社会保险，不愿购买者应与所属部门负责人签订书面协议(二)普通职工社会保险按用人单位预算和用人单位要求购买。4.2.7各类评审员的原件作为工资调整的依据保存在总部行政人事中心的报酬核算部门。4.2.8试用不合格者由总部行政人事中心在试用期届满前两天内与当事人签约。4.3本办法经批准后施行，修改时也一样，解释权在本部行政人事中心。五、有关文件5.1 xx公司各岗位工资与出勤时间标准表