人才培训要入“室”_0

1/3人才培训要入“室”“经贸要入世，人才培训要入室”，这是近日在北京大学的一场以“人才培训如何应对入世挑战”的大讨论中专家们得出的结论。何谓入“室”，WINWIN公司总裁金明先生说，“室”代表的不仅是教室，也包括办公室和家中的卧室，意即人才的学习和培训当随时随地地进行，尤其是入世后，培养与国际接轨的人才以及真正“职业化”的经理人更需要如此。与会专家以中国职业经理人的“职业化”培训为切入点，他们指出，中国出现职业经理人的历史不过10年左右，除了IT业内一些很成熟的外企和为数极少的民营企业外，大多数公司管理层的职业化程度都不高，职业经理人短缺已经成为制约我国经济不断发展的最大障碍。特别在加入WTO之际，这已成为向市场经济体制转轨和建立现代企业制度的瓶颈。为此，北大国际MBA项目美方院长，美国福坦莫大学终身教授杨壮博士举了一个有趣的现象，他班上的学生大都是具有丰富管理经验的企业家，但他们到了一个阶段之后不知道下一步怎么走，怎么做。在实践中，他们明显地分成了3个阵营国企、外企以及民企，思路及行为方式都有较大的分歧，对于职业化的理解各有不同，甚至有很大冲突。因此他们需要实施特别的教育和培训，从知识层2/3次乃至行为举止上来引导。针对入世后这种特殊需求，培训专家提出了特殊的解决方案。这就是通过网络的电子化学习使职业培训在传统的教室之外延伸到办公室和家中。北大在线总裁倪金磊介绍了这种崭新的电子化集成培训模式，将与擅长传统培训公司WINWIN公司联手，共同推出“职业经理人证书培训系列”，这也是国内培训行业的网络与传统第一次握手。LOCALHOST由北大在线负责网络培训部分，提供为期3个月的系统的网络课程，内容来自美国沃顿商学院、美国管理学会、美国项目管理协会，北京大学等权威教育和培训机构，还包括网上答疑、EMAIL提问和网上论坛，充分发挥电子学习传输基本知识和技能的优势；而面授部分由传统培训公司WINWIN负责，更侧重于知识的运用和实际问题的解决，这给传统培训行业带来了前所未有的变革，意味着入世后培训行业将会进一步细分，发挥所长，联合提升。这就是科技与管理交叉延伸，网络与讲师个人智慧完美结合，真正做到优化资源，从而实现培训效果的最大化。目前这种最佳“培训伴侣”方式将市场锁定在最急需的职业经理人培训上。这种联合培训优势不将体现在职业经理人的培训上，更会成为整个培训行业的一种趋势。在入世的强大冲击力下，团结才是力量这种网络与传统联合的培训优势不仅是简单的11，而是互相撞击，形成合力，3/3形成“链式反应”包括教育和培训的联合，传统培训与现代网络的联合，电子学习内容和平台的联合，惟有如此，才能实施随时随地的学习和培训。也使得传统的教室培训能够进入办公室和卧室。忙碌地穿梭于中美间，希望通过国际MBA教育，为中国打造世界级职业经理人的杨壮博士曾这样描绘未来的职业经理人接近我们要求的那类人，就是我们在黑板上画三个圈，一类是领袖式的人物，他具有一定的魅力；一类是企业家式的人物，他具有创新精神，但他不一定是领袖；还有一类是职业经理人。他们这三个圈有一个共同点，