上海市莘城学校奖励制度

-值得下载和拥有的优秀word文档上海新城学校激励制度(征求意见稿)首先，学校将奖励在管理教育、教育、教学和服务教育方面做出成绩的教师。二、学校奖励学校在职和在职教职工，聘请教师参加个人绩效考核奖励，不参加学期考核奖励(具体奖励办法见附件)。三、学校奖励资金主要是从高等教育行政部门拨付的职业奖金，个人奖励余额一般都计入平均学期考核奖励基数。四、每学期病假(事假)和其他假期的考核奖励，按教职工假期待遇的有关规定执行，对生活困难人员给予额外的财政补贴。五、个人绩效奖励标准未列入奖励范围的，可由校长直接给予奖励(主管领导可根据需要向校长提出建议)，200元以上，需经常务理事会讨论批准。六、人事干部根据审批结果，对照学期(学年)考核标准制表实施奖励。七、学校根据发展要求和奖励资金的增长情况修改奖励制度。附件：一、精神文明(道德)建设激励机制二、学期考核奖励分配办法三、教学(工作)质量奖励制度四、科研奖励制度五、竞赛指导(组织)奖励制度六、员工休假待遇的有关规定附件一精神文明(师德)建设激励机制(征求意见稿)一、在精神文明(道德)建设活动中获得荣誉称号全国1000 2000；市政500 1000；区级200 500；50200级。注：原则上为团体人均奖励标准，个人参照执行。个人奖项将以较低标准授予，综合奖项以较高标准授予。二、在学生团队、班级集体建设中荣获班主任、团队指导老师的荣誉全国5001000个市级200500个区级100200个注：单项奖得低分，综合奖得高分。附件二定期评估奖励的发放方法(征求意见稿)一、评估对象：我们学校是在职教师。二。评估标准：定期评估奖等一下定期评估奖励的评估标准(基础)定期(年度)评估每月核试验A超过9分月度评估非常出色B高于8分月度评估在一次通过之内C高于7分每月考核两次合格以内，或一次基本合格D低于7分每月考核三次合格，或一次基本合格以上注：如有重大责任事故或师德严重影响学校声誉，考核等级只能为C或D等。三、考核奖励分配办法：上半年评估奖将于7月颁发。在下半年，它将分两次发行。第一次，70%的学期评奖将在通过评估预测的基础上于12月发放。第二次，剩余学期的评估奖励余额将根据评估结果于次年1月或2月重新发放。每个职位和职级的分配标准如下：工作类别奖励因素ABCD1行政，三级考试1.10100%90%70%10-50%2检查1.053非考试纪律1.004非教学人员0.95注1:定期考核奖励的基数根据各区每年分配的业务奖金总额确定。注2:任期考核奖励总数=任期考核奖励基数；定期考核奖励的比例奖金系数。附件三教学质量奖励制度(征求意见稿)一、团体教学质量奖励标准1、年级组、教研组(班级、备课组)位置级别团体房间人均奖励组长(班主任、组长)将获得额外奖励。位置上升(下降)最多四分之一400(300)元200(100)元50元三分之一300(200)元150(80)元40元平均200(100)元100(50)元30元注1:如果规模小于(小学每年级6个班，j达到城市的主要目标1000元最多四分之一2000多元达到该地区的主要目标1000元三分之一超过1500元超市的关键指标10001k(x-1)%/学生平均1000元以上区域外的关键指标5001k(x-1)%/学生小学位置级别人均研究奖励基金学校的直升机费用奖励标准前五名2000多元超过95%800元/班最多四分之一1000元以上超过90%500元/班三分之一800元以上超过80%300元/班平均500元以上超过70%200元/班注1:重点中学指标是指所在地区的平均指标数(如果没有地区参照平均指标数，请参照学校预先设定的指标要求)注2: k为增长系数，暂定为10，将根据发展情况进行调整。x是超级指数。二、个人教学质量奖励标准位置级别实现预设的基本目标超出预设基本目标达到预设预期目标超出预期目标位置上升(拒绝-)前五名300元350元400元500元50元最多四分之一200元250元300元400元30元三分之一150元200元250元350元25元平均100元150元200元300元20元注1:如何确定预设目标见关于制定教学质量目标的基本要求。注2:基本目标和预期目标之一可以累加。注3:对于在不同年级和学科教学的教师，奖励将累计计算，但不是平行班。注4:香港中学会考科目考试成绩参照执行，非考试科目(地区统一命题)考试成绩减半执行。如果以上所有奖励都是针对参与地区质量监控，但位置排名不明确，那么如果高于平均水平，在1-2分以内，在2-4分以上，在4分以上，则应遵循上述标准。工作质量奖励制度(征求意见稿)未纳入教学质量奖励体系范围的教师均纳入工作质量奖励范围，奖励通过满意度测评实施：满意度奖励标准超过95%250元超过90%200元超过85%150元超过80%100元注：教师满意度是针对班主任、学生或家长进行评估的；非教学人员由教师评估。附件四教学科研奖励制度(征求意见稿)一、教学和科研工作1、学科教学评价国家一等奖500二等奖400三等奖300市级一等奖400二等奖300三等奖200区一等奖300二等奖200三等奖100校级一等奖100二等奖50三等奖30注：同一个比赛的成绩将获得高奖，不得重复，每场比赛的低等级标准将减半。老师和班上的老师被授予相同的奖项。2.主题研究(观察)班国家级200/市级150/区级100/学校级50/礼堂注：研究(观察)课由教育部门或政治教育部门组织。二、科研工作1.科学研究论文国家一等奖5000二等奖4000三等奖3000市一等奖3000二等奖2000三等奖1000区一等奖1000二等奖500三等奖200一等奖150二等奖100三等奖50注：对于相同的结果，将给予最高奖项，不会重复。作品奖励增加了50%。2.教学案例国家一等奖800二等奖400三等奖200市级一等奖400二等奖200三等奖100地区一等奖200二等奖100三等奖50学校一等奖是100，二等奖是50，三等奖是20注：对于相同的结果，将给予最高奖项，不会重复。各相关行持有的论文和其他文章的个人选择应参照执行。3.发表文章国家核心出版物120(30)市政80(20)第50区(10)学校10区(5)注：括号内为每增加一千字的奖励标准。附件五竞赛指导(组织)奖励制度(征求意见稿)一、赢得比赛国家一等奖(一等奖)1500 (600)二、三等奖(二等奖)1000 600 (400)第四至第六名(三等奖)500至300 (200)市一等奖(一等奖)800 (300)二、三等奖(二等奖)500 400 (200)第四至第六(thi四至六(三等奖)80至40 (30)二、文章发表市政30区20注：同一比赛的结果将获得最高奖项，不会重复。集体指导项目人均不低于标准的1/2，集体指导项目(一般10人以上)奖励标准提高23倍；指导是指如果项目在比赛前一段时间或平时由指导老师系统指导，如果没有指导老师的系统指导，奖励标准为原标准的2/3。由非教育(通常与教育相关)部门组织的竞赛被认为是适当的。附件六员工假期待遇的有关规定(行政会议于2005年11月18日讨论通过)根据市人事局、教育局有关文件精神，结合学校实际情况，特制定学校职工假期待遇规定。具体内容如下：类型时间间隔工作期间基本工资疾病错误的3天内无论服务时间长短每天扣除30元超过3天，少于7天每天扣除30元扣除当月评估的1/4超过7天，少于15天每天扣除30元半月评估超过15天，在1个月内每天扣30元；当月不参加考核；汽车贴纸，帮派贴纸减半超过1个月，不足2个月只享受“原工资”、书报费、节日费；从学期评估中扣除1/42至6个月不到十年只有“原始工资”的90%学期考试的一半还有十年只享受“原始工资”，学期考试的一半从第7个月开始不到十年只有70%的“原始工资”将被享受，节日奖金将减半。不要享受任何其他奖励还有十年只有80%的“原始工资”将被享受，节日奖金将减半。不要享受任何其他奖励东西错误的两天内无论服务时间长短每天扣除60元超过2天，少于5天每天扣除60元半月评估全年累计不超过20天。或者连续不超过10天只享受“原始工资”全年累计超过20天或连续超过10天只有70%的原始工资可以享受超过天。从学期评估中扣除1/4全年累计超过30天只有50%的“原始工资”可以享受超过天。学期考试的一半全年累计超过60天只有20%的原始工资可以享受超过天。不要享受任何其他奖励产前假期二半月无论服务时间长短只有“原始工资”的80%节日奖、学期评估奖减半哺乳假六个半月内无论服务时间长短只有“原始工资”的80%节日奖、学期评估奖减半续约一年内只有“原始工资”的70%节日奖、