关于大众的调查报告

关于群众的调查报告这一社会实践的参与者：邓金成2.实践主题：“实践先进文化，彰显青年价值”练习时间：1月10日2.实习地点：长沙对这一实际活动的调查报告如下：就业问题是近年来困扰中国社会的一个突出问题。作为一个特殊的社会群体，大学生就业问题似乎得到了更加突出的重视。近年来，随着高校招生规模的不断扩大，大学生就业问题越来越严重，越来越多的大学生因为找不到工作而苦恼。大学生就业难的原因是多方面的，这使得大学生的就业前景不容乐观。针对这一社会现象，我在寒假期间进行了一次社会调查，对大学生的就业情况做了一个大致的了解和分析。总的来说，全国情况不是很好，大约65%，相比之下，211所大学和985所大学的就业情况较好，达到82%以上。根据教育部的统计，全国普通高校毕业生人数达到600万，比XX多60万。然而，全国高校毕业生总数的压力将继续增加，“XX高校毕业生的实际就业率不到60%。”人力资源和社会保障部劳动科学研究所的研究人员说。大学毕业生的就业率是87% . 在国家人力资源和社会保障部(以下简称人力资源和社会保障部)召开的第四季度新闻发布会上，人力资源和社会保障部发言人尹表示。大学生就业难的原因首先，劳动人事制度、户籍制度、档案管理制度和社会保障制度改革的不完善和不足是导致高校毕业生就业难的客观原因。虽然我国已经进入市场经济时期，但现行的人事管理制度仍然带有浓厚的计划经济色彩，这使得许多空缺的用人单位受到了就业的限制。据调查，许多中小民营企业急需大学水平的管理和技术人才。但是，由于缺乏就业指标的申请方式，无法解决大学生派遣、户口登记、编制和档案管理等问题。结果，一些大学生担心失去他们的“地位”，对他们的工作感到失望。因此，企业无法招聘人员。二十年来，各部、委的就业率，大学毕业生为%，教学科研机构为%，国有企业为%，民营外资企业为%，其他岗位为%。根据目前城市劳动力市场的需求，60%的工作岗位由私营和股份制企业提供。但是，由于民营企业的比例很大企业解决不了“三险一金”，被大学毕业生抛弃。第二，复杂的就业程序和不良的就业渠道阻碍了大学毕业生的顺利就业。中国的人事制度改革相对滞后，整个社会缺乏平稳就业的软环境。影响毕业生就业市场供求主体的制度和制度障碍依然存在。在许多地方，大学生的就业在户口、就业指标和干部地位方面都有限制。民营和外资企业不能根据需要招收大学生，企业的决策权也不到位。一些大学毕业生也面临着一些障碍，比如支付离开土地和离开系统的费用。大学毕业生就业市场不成熟，供需矛盾远未解决。它是一种“广泛的”操作和主要的中间形式。缺乏统一的互联网信息传播平台渠道，信息管理工具无法充分利用。1、学校的专业设置与社会需求脱节，导致供求结构失衡。从总数来看，我们的大学毕业生并不多，远远没有达到100万3.高校就业指导不够。一些高校只注重口头上的就业指导，导致许多毕业生不知道如何根据自己的个性特点和职业倾向选择合适的职业，而盲目地在人才市场寻找工作，这自然容易被用人单位拒绝。高校就业指导缺乏对学生方法、技能、科学合理的职业设计和规划的指导。1、盲目提高就业水平，人才高消费现象严重。用人单位的生存和发展离不开人才。吸收和储备人才是无可厚非的。然而，有些单位不从自身实际出发，盲目追求符合自身需要的高等教育。高消耗人才的现象越来越严重，这不仅造成人才资源的浪费，也极大地挫伤了毕业生的积极性。2、过分强调工作经验，不及时更换多余人员。一些单位在招聘时特别注重工作经验，并明确表示他们不需要应届毕业生。他们认为应届毕业生实践技能差，需要长时间的培训才能正常上岗。因此，他们更喜欢有一定工作经验的大学生。雇主的这种短期行为大大增加了毕业生的就业压力。1、不切实际的就业预期不切实际的就业期望是就业困难的主观原因，毕业生的就业期望总是很高。非大城市、大组织、大公司、大机构、大企业不去了，希望去信誉好、工作条件好、待遇好的单位，甚至有机会出国等。例如，中国大学生就业杂志问全国28所大学和3万多名大学生，“你最想在哪个城市工作？”对的调查。在列出的八个主要城市中，上海的大学生人数最多，选择率为%，其次是北京。这两个城市的总和已经达到60%，使它们成为大学生发展事业的最理想的城市。此外，深圳等特区城市也更受欢迎，选择率为%:然而，一些西部欠发达地区和内地开放程度较低的城市对大学生吸引力不大，只有%和%的大学生愿意去重庆和武汉。目前，最需要毕业生的是偏远地区的中小城市和基层的中小单位。毕业生不能去他们想去的单位，而他们能去的单位的毕业生不会选择。因此，出现了“有人失业，有人失业”的现象。2、他们的综合素质不能满足雇主的要求毕业生的能力和素质与用人单位的要求之间也存在很大差距，这使得毕业生就业更加困难。目前，用人单位对大学毕业生的敬业精神、职业道德、思想道德意识、能力素质水平提出了越来越高的要求。他们不仅要求毕业生诚实守信、勤奋敬业，