世界500强人力资源总监梁炜珑讲名企面试技巧

世界500强人力资源总监梁谈知名企业面试技巧现在请世界500强企业人力资源总监梁发言，他擅长人力资源管理，并采访了近万人。他目前在路上遇到了交通堵塞，所以让我先告诉你我想说什么。王赢的清华是清华，北京大学是北京大学。尽一切努力争取被名牌大学录取。章华承诺为强化培训班和章华学生提供100%的面试机会。还有一个想法要和你分享。北京有多达15家机构和上海有9家机构完成了考试。我可以告诉你每所学校的最终实际学生人数。然而，学生的实际人数有一个错误。据说，2005年参加考试的学生人数是今年清华五中几个考场未通过考试的学生人数中最高的。一个考场可以容纳84名学生，只有20名学生。每所学校的入学人数和实际测试人数之间存在差距。全日制学习是名牌大学的比较价值。如果你想在普通大学学习，你最好在工作中学习。还有户口的问题。北京户口很容易办理。关于05名校面试的准备工作。我们应该对这一概念给予足够的重视，并在准备考试面试策略时保持正确。首先，你应该阅读个人简历、商业知识和英语口语，这些你可以在发给你的小册子上读到。章华参加了综合素质强化课程的面试。所有课程总共有50个小时。我们的第一堂课是免费的。面试综合素质课程必须提前准备，这是必须高度重视的概念。刚才赵先生说他一天可以收3份简历，你的简历可以发到的邮箱。清华大学的个人采访持续了15分钟。去年，清华大学有263条线路和261条线路。每年，北京大学的线路数量限制在50条左右。无论是在清华还是在北京大学，个人简历都是其中的一部分。每个人都有一套材料。如果你没有足够的信心或把握，这条线可以通过这条线赢得。这条线有几个方面。首先是个体企业家，这是一个优势。另一个指标是中高层。第三个指标是学士学位。个人简历也可以通过电子邮件发送，我们可以提前预约。第二，成功面试的核心在于中文面试。它不在于英语口语和听力，也不在于政治。如果你在清华上了一堂课，在北京大学上了一堂国际课，你需要注意提高英语听说能力，但80%-90%的注意力都放在中文面试上。第三，参加更多的面试方式。这是由成功人士测试的。非正式小组，清华的非正式小组，最好是12个人，如果8个人做不到。在群体模拟中，我们应该坐成一圈，我们可以设定规则。我们可以谈一两分钟。每个人都有一张纸。例如，报纸上说为什么男人不正常，为什么天要塌下来。重复10到8次这种训练后，你就不能说话了，或者你说话的语气，包括语气，可以调整，但是每个人坐在一起的时候都必须全神贯注，比如聊有没有男朋友或女朋友。这非常重要。如果你能完全投入，你就不应该参与。接下来，我会把麦克风交给梁炜龙小姐。大家下午好！我想简单介绍一下我自己。我是梁伟龙。我目前在一家外企工作，做一些人力资源方面的工作。我从事人力资源工作，主要做一些招聘，包括一些人才开发。今天下午，我将从企业的角度与大家分享，包括我们在进行采访和选择时将使用什么标准和采用什么方法，因为它们都是模型，并且将有一些有效的或结构化的内容。可能有有用的信息和内容。经过我的介绍，如果你有任何问题，我可以留一些时间给你问。今天，我只想和你分享我过去的工作经历和面试经验，或者你可以问任何问题，或者在我介绍的时候加入我。我希望今天下午将是一个分享的过程，而不是单方面的交流另一方面，我也相信今天下午每个人都很累。我会用尽可能简短明了的方法和语言向你介绍。我相信这种风格会在面试中对你有所帮助。首先，我认为在你参加任何面试或决定你的职业之前，最重要的事情是做一个自我评估。第二，如果一些学生参加考试，他希望进入一些知名公司。这些公司有什么样的雇佣标准？我想和你分享。第三，公司的人力资源或者当你参加面试时，一些来自企业的人他们喜欢用一些结构化的面试，行为事件的方法模型，你知道对手打牌的时候是怎么玩牌的，你应该知道如何处理它。第四，我准备了一些对你有帮助的书。最后，我将谈谈麦肯锡1992年对人才市场发展的研究，该研究产生了一份名为人才战争的报告。我将用图表向你展示他的研究结果，这也将代表人力资源的一些新趋势。首先，为什么我认为自我评价很重要？在做出职业选择之前，你必须首先了解自己的优势和劣势。你自己的优势是什么？首先，你应该对自己有一个自我评价。这种自我评价不仅用于商业原则，而且对你自己也很重要。所以首先，你需要知道你的兴趣和技能在哪里？你的优势是什么，什么最能驱动你，包括做一些性格测试等等。这可以帮助你实现以下三点。首先，你可以尽可能广泛地探索自己可能的职业选择。其次，在确定了这个范围之后，你可以做一些决定，设计一些目标。第三，无论是在面试过程中，还是在未来进入理想企业的整个职业发展过程中，只有能够制定并实施你的行动计划和行动计划，你才能真正实现你的预期目标。这里有一个相对简单的职业管理模式，从自我评估开始，然后探索你的职业选择。第三，在做决定之前，先看看你自己的优缺点。这是一个非常简单的循环，你可以在职业生涯的每个阶段都使用它，因为每次使用它，你都会感觉与第一次不同。因此，通过你的自我评估，你会了解到你感兴趣的地方和你最喜欢的东西。也许这件事的工资不高，也许这个企业不是特别有名，但你认为做的工作很有意义。第二，你的是什么？包括先天和后天，你可以积累。第三，你知道你的个性是什么吗？也可以使用一些有趣的测试工具。最后一点是理解你能放弃什么和你能坚持什么。了解所有这些之后，什么是最适合你的职业？我认为每个人都会有自己的答案，自我评估后每个人都会有自己的答案。我希望你能有一个清晰的想法。无论你参加面试还是任何公司面试，首先想想我最喜欢什么样的职业，我的人生目标是什么？在我的职业选择中，我希望得到什么？我在这里选择了几家公司的一些公共雇佣标准。摩托罗拉会喜欢诚实、勤奋、有创造力和团队精神的人。最佳可得技术侧重于领导力、思维、沟通和创造力。斯达康注重创造力、团队合作、动力、态度、智慧和明确的目标。P&G的人才要素8 1，8是指分析和解决问题的能力、主动性和主动性、领导能力、良好的沟通技巧、合理的有限设定能力、优秀的合作精神、独特的创造力和有用的专业技能。最后但同样重要的是，诚实是积极的。如果你有机会看看宝洁公司的网站，他喜欢什么样的人才，他需要和关注什么样的人。如果你将来去一些知名企业面试，你可以从他公司的网站上学到很多。公司最重视什么品质？我想简单介绍一下面试中常用的六个评估因素。第一，综合分析能力。当你分析问题时，你可以一方面把事物分成几部分，另一方面看到不同事物之间的联系。如果我们根据能力的水平有这些类型和类别，就可以从宏观的角度对一件事情进行全面的考虑。在为你的学习做准备的时候，你应该在头脑中有许多模型来帮助你做到这一点。第二，我们可以把事物分成几部分，从微观角度进行分析。首先，我们将在开始时谈论总体情况。首先，我们将从战略的宏观角度来分析这个问题，但这还不够。二是将其分为几个关键部分，然后进行深入分析。最后一个是总分。回到上面，零件和零件通过有机结合连接。如何看到大的方面，同时如何知道每个部分如何工作，如何发展和如何连接。这是一种全面的分析能力。第二，语言表达能力。例如，最基本的事情是理解他人的意思。例如，当别人问问题时，不要问半天不明白别人在问什么。我们也见过这种人。起初，我们问了几个问题。起初我们觉得我的问题不清楚。他的回答不中肯。几个问题之后，这个人的理解能力似乎成了问题。首先，理解能力更强。第二是表达流畅性。第三是要坚强和有逻辑。第五，有理解能力，有一定的说服力。用渐进的方法来说服他人无意识地接受你的想法。第三，弹性。在面试过程中，有时我们会故意设置一些情境性问题、一些挑战性问题和一些特殊问题，给你一些压力，看看你的紧急状态和反应如何。如果你面对来自操作层面的压力，你可以不害怕压力或奇怪的问题。你反应迅速，能迅速分析问题的各个方面，然后能保持稳定和冷静。不同的公司对不同的人有不同的要求是非常重要的。一些公司可能会要求你不仅要反应迅速，还要充满热情。像一些工业公司，它首先要求你非常稳定，而且非常清楚，不同的公司在这方面有不同的考虑和要求。第四，计划、组织和协调的能力。首先，根据您所在部门的目标，您可以确定未来的需求、目标、机会和不利因素，并制定计划。第二，我们应该能够清楚地看到冲突在哪里相互依赖，我们应该管理和处理与不同人的关系，如何处理不同方面的不同关系，以及如何管理这种关系。第三，我们应该根据当前和长远的需要作出适当的选择。我们不仅要考虑长期，还要考虑短期，做出最适合当前形势的决定。最后，资源的部署和组织。第五，人际沟通的意识和技巧。人际交往，我不知道有没有同学跟我分享你对人际交往的理解，或者什么方面可以称得上这个人的人际交往能力不错。例如，女生擅长听力，说话时更注重谨慎。梁对很重要，很基本。我们在谈论人际交往技巧。让我告诉你一些我的理解。那个同学刚才说得很好。在最基本的交流时间，首先，对话非常重要。首先，你必须是一个积极的倾听者，你可以耐心地听。第二点是你可以有分寸地说话。这两个是重要的和基本的，但是在倾听中也有技巧，比如如何让你感觉到你在倾听并且在互动过程中用心倾听。例如，当人们在面试时，你可能会注意到面试官很有技巧，比如点点头或者给你一种眼神交流，让你觉得你所说的是对的。有时候面试官皱着眉头，或者不停地看着你，偶尔看着你的眼睛，你会觉得很紧张，我说的不对，或者觉得它对自己不感兴趣。作为信息的发送者，你至少可以处于积极的状态。你的沟通非常清楚。同时，因为你有这样的背景和背景，你有这样的方法。如果你有这样一个方法，你可以把它和一些东西联系起来。说服他会更容易，他会对你说的话感兴趣。除了倾听和能够清楚地表达你的意思，它还包括你是否尊重别人的不同意见和建议，这是真诚的尊重。你真诚地尊重别人的不同意见，包括说你能敏锐地注意到在一个事件的过程中有什么不同的需求。例如，在面试期间，我们可能有学校老师，企业从事人力资源工作，以及一些，一些在企业做日常业务工作。对于那些了解真实商业环境的人来说，这三类人的需求是不同的。例如，老师可能会认为，如果这个学生给我一些理论，给我一些术语，或者给我一些理论框架，我会认为他的理论知识是相对坚实的。如果从企业的角度来说，他希望这个候选人告诉我一些实际效果，他真正做了什么，他真正做了什么有一些结构，我希望这个人有实际贡献的能力。所以我们看不同的面试官，他们的需求完全不同。如何理解不同的需求，从而想出满足不同需求的表达方法。第六，情绪的自我控制。任何面试都会说如何让求职者在一个轻松、安全和舒适的环境中工作，但这并不排除某些企业或某些工作确实会给人们带来巨大的挑战和压力，所以他会有意识地创造一些更具挑战性的情况和问题。在这个时候，控制每个人的情绪、你的沉着和一般的举止是非常重要的。你认为面试有多准确？因为市场上有许多评估工具和方法，不同的方法可能有不同的准确性。你认为面试有多准确？你能和我分享它吗？40%的学生。什么样的面试对应什么样的准确性，你知道什么是最高的准确性，或者你认为你将要参加的面试会有多高的准确性？我听到有人说40%或60%。有没有更准确的评估方法？有人说70%，为什么有些人可以面对面达到40%，有些人可以达到60%，有些人可以达到70%，不同的面对方法之间的准确性有什么不同？学生们回答说，如果你能自信地与他人交流，这就显示了你作为一个人的能力。如果你在这个人面前小声说话或者紧张，你可能会在面试中感觉不好。梁，如果你在面试中积极自信，你可以达到70%的准确率。这有一定的道理，但并不准确。让我们用图片来看一下，总结一下目前为止各种评估技术的准确性。像某些地貌或掩星一样，它的精确度基本为零，大约有13%的推荐者和参考。让我们看看采访。有一种面试叫做非结构化面试，其准确率约为31%。还有一个人格测试，大约是38%，还有一些所谓的生物学或者与你身体状况相关的测试，比如能力测试，一些笔试大约是54%，还有一些工作样本，比如我正在雇佣一个操作员，我会带你去生产线，给你一个小时看看你做了多少工作，也就是35%。当然，没有完美的测试。我认为这种面对面的采访可以分为两种类型，一种是非结