中国科技大学北京校友会

中国科技大学北京校友会员工休假制度中国科技大学北京校友会(以下简称校友会)的工作人员享受国家规定的法定节假日。为规范协会管理，保证正常运行，保证全体员工合理休假，规范员工休假行为，参照国家有关规定，制定本规定。1.法定假日法定节假日包括：元旦(1月1日休息一天)、春节(农历除夕、正月初一和初二休息三天)、清明节(4月5日休息一天)、劳动节(5月1日休息一天)、端午节(农历五月初五休息一天)、中秋节(农历八月十五休息一天)和国庆节(10月1日、2日和3日休息三天)。如无特殊情况，按照国家规定实行休息制度。2.年度假根据职工带薪年休假条例，我们员工的年假规定如下：2.1如果我们社会的雇员工作了一年但不到10年，他们每年将休假5天。已满10年但未满20年的，年假应为10天。对于已满20年的员工，年假为15天。2.2国家法定假日和休息日不包括在年假中。2.3工资：雇员在年假期间享有与其正常工作时间相同的工资收入。2.4年假应提前一周提交秘书长，并且只有在获得批准后才能休年假；否则，将被视为旷工。2.5员工有下列情形之一的，当年不享受年假：2.5.1员工依法享受寒暑假，假期超过年假；2.5.2申请事假累计超过20天且单位未按规定扣工资的员工；2.5.3工作不满10年且累计病假超过2个月的员工；2.5.4工作满10年但不满20年的员工请病假累计超过3个月；2.5.5累计工作20年以上的员工累计请病假4个月以上。2.6年假可在一年内集中安排或分段安排，一般不跨年度安排。因生产和工作特点，单位确需安排员工年假的，可安排一年。在为期2.7年的休假期间，员工享有与正常工作期间相同的工资。2.8如果员工当年休产假超过一个月，年假将被取消。3.事假3.1员工事假的最小单位是1小时。3.2事假工资：事假扣除=月工资总额/21.75天/8*累计事假时数。3.3员工的事假应至少提前一天向秘书长请假并获得批准，否则视为旷工。3.4事假按工作日计算。4.病假病假，员工因病或非因工负伤的假期为病假。4.1当员工因非因工负伤或患病需要休病假时，必须出具由指定的社保医院或19家三甲医院出具的病假证明，病假时间超过2天(含2天)。指定的社保医院出具的病假证明无效(急诊除外)。4.2病假的最低单位是0.5天。4.3应提前一天向秘书长提交书面申请，批准雇员的病假。如果情况紧急，我会立即得到通知。活动结束后，他们将提交一份书面声明和一份急诊医院出具的病假证明。4.4在紧急情况下，应有急诊医院出具的病假证明。紧急病假最多可享受3天，超过3天的紧急病假无效。4.5病假工资：病假一个月内，病假扣除额=月工资总额/21.75天*50%*累计病假天数。病假一个月的月薪总额的50%,两个月的月薪总额的40%。4.6因私事请病假或没有请病假的员工5.1在协会工作期间，符合法定结婚年龄并经婚姻登记机关批准结婚的雇员可享受3天婚假，而晚婚的雇员(即男性25岁，女性23岁，初婚)可享受10天婚假。5.2婚假应以书面形式提交，并经秘书长批准。根据工作安排，婚假可在6个月内一次性休完。在领取结婚证6个月后，将不再休婚假。5.3申请婚假的员工必须在婚假结束后一周内提交结婚证原件进行审核并保留复印件。如果情况不属实，将按旷工处罚。情况确实如此，但那些不能按要求提交结婚证原件进行审查的人将被视为事假。5.4员工在婚假期间只享受全额基本工资；不享受绩效奖励和一些与出勤和工作表现相关的福利。5.5婚假不得与其他公共假日和年假一起使用。5.6婚假按自然日而不是工作日计算。5.7试用期员工不享受上述婚假待遇。6.产假根据劳动合同第20条：对于晚育的女性员工，除了享受国家规定的产假外，她们还将获得30天的额外假期，男性伴侣也可以享受。休假期间，基本工资不降，劳动合同终止。如果一个人不停止奖励休假，他将按照该妇女一个月基本工资的标准得到奖励。根据上述法律法规，我们为员工制定了以下产假规定：我们的员工必须在成为正式成员后至少一年，并在申请产假前提供出生证明。对于计划生育员工，请提前2个月通知他们以便安排工作。符合上述条件的女性员工可以享受我将给予的生育福利：6.1女性雇员的正常产假为98天，一般从分娩前半个月到分娩后两个半月。难产的数量增加了15天，多胞胎的数量增加了15天，晚育(24岁以上已婚妇女所生的第一个孩子是晚育)可增加30天的额外假期。如果一个人不停止奖励休假，他将按照该妇女一个月基本工资的标准得到奖励。6.2女员工可享受孕期检查假进行产前检查，超过规定时间的检查可按实际天数从产假天数中扣除，也可视为事假。雇员的产假应提前2天向秘书处解释，以便于工作安排。未提前说明的，视为事假。根据国家规定，女雇员怀孕后有权休产假。在规定的范围内，孕妇到医院进行产科检查，这被视为正常的护理治疗。具体规定如下：在怀孕的前6个月，每个月有一天假期用于怀孕确认和健康培训。在怀孕的第6到第7个月，你可以享受每月一天的假期。在怀孕的第八个月，你可以享受每月两天的假期。如果你怀孕超过9个月，你可以享受每月4天的假期，但2天包括在产假前。6.3产假期间如遇法定节假日，节假日不得重复计算。产假不应与其他公共假日、年假、婚假等一起休。6.4如果女性雇员在第一次结婚后不到4个月流产，根据医院证明，她将获得15天的产假。如果怀孕不到4个月并且引产，根据医院证明，病人将有30天的假期。如果怀孕4个月以上，流产，根据医院证明，假期为42天。6.5产假期间，本级员工的基本工资按月支付，按照“当地最低工资标准”，五险一金由单位按月支付7.2护理期间超过上述护理假的单位外往返时间不包括在护理假内，但根据我的出勤记录，可记录在公假或事假内。8.丧假根据北京市人口与计划生育条例，员工应该有权享受带薪丧假。8.1如果员工的直系亲属(员工自己的父母、子女、配偶和配偶的父母)死亡，经领导批准，可根据具体情况给予1-3天的丧假。8.2当已故亲属不在北京时，可根据旅行距离给予他们旅行假。8.3工资：在丧假期间，工资和补贴可指正常工作日。出差等其他费用由员工自行承担。8.4丧假只有在征求秘书长的指示和批准后才有效，否则应视为事假。9.旷课9.1缺勤是指员工在正常工作日不请假或请假未获批准的缺勤行为。9.2缺勤的最小单位是1天。9.3缺勤工资：工资扣减=每月工资总额/21.75天*缺勤天数*2。9.4情节严重的，我将与员工一起取消北京市人口与计划生育条例并给予纪律处分。10.由于我们社会中每个岗位的特殊责任和沉重负担，它不适