抚顺石化公司员工行为准则2013

按石化公司员工的行为准则排序FSSH/WJ 006.516-2012第一章总则第一条为促进企业安全生产，提高管理水平，规范员工行为，形成企业形象，根据中国石油天然气集团公司反违章禁令和企业实际制定本规范。第二条员工应培养良好的职业道德。 进入企业要严格遵守企业各项规章制度，遵守企业纪律，履行岗位职责，完成工作任务，重视职业文明，遵守社会公德，执行国家法律，遵守商业秘密。第三条本规范涵盖企业在员工安全、生产、技术、设备、环保、卫生、施工等方面的行为制约。第四条本规范的适用对象是本企业的员工和进入企业以及企业管辖区的所有人员。第五条本规范适用的地域范围是公司和所属企业的岗位和地点。第二章管理责任第六条人事处(党委组织部)是员工行为准则个主管部门，主要责任如下(一)负责制定职工行为守则的政策和制度；(负责员工行为准则的审查和实施(三)职工行为准则中有责任贯彻人的行为准则；(四)组织员工行为准则政策的研究和执行。第七条纪律委员会是员工行为准则个辅助管理部门，主要职责是：负责员工行为准则处置领导干部等方面的制定、监督、执行和审查(二)负责组织员工行为准则处置领导干部等方面的规范和执行。第八条质量安全环境保护所是员工行为准则的辅助管理部门，主要职责是：负责员工行为准则中质量、安全、环保等方面项目的管理、监督、执行和评价(二)组织员工行为准则中质量、安全、环保等方面的规范和执行。第九条汽车设备所是员工行为准则的辅助管理部门，主要职责是：负责员工行为准则中机动设备、检修等方面项目的管理、监督、执行和审查(二)组织员工行为准则中机动设备、检修等方面的规范和执行。第十条工程管理部是员工行为准则的配套管理部门，主要职责是：负责员工行为准则中工程施工等方面项目的管理、监督、执行和审核(二)组织员工行为准则在工程施工等方面的规范和执行。第十一条生产运行所是员工行为准则个辅助管理部门，主要职责是：负责员工行为准则中生产和技术等方面项目的管理、监督、执行和评价(二)负责员工行为准则生产技术等相关规范和执行。第十二条防卫部是员工行为准则的辅助管理部门，主要责任如下负责员工行为准则中治安、盗窃、物资进出厂等的管理、监督、执行和审查(二)负责员工行为准则治安、盗窃、物资进出厂等规范和执行。第十三条维安政策是员工行为准则的辅助管理部门，主要职责是：负责员工行为准则中维稳等方面的管理、监督、执行和评价(二)负责员工行为准则中维稳等方面的规范和执行。第十四条办公室是员工行为准则的辅助管理部门，主要责任如下负责员工行为准则值班、值班等方面的规范管理、监督、执行和审查。第十五条矿区事业部为员工行为准则个配套管理部门，主要职责是：负责员工行为准则员工上下班车乘车行为等规范管理、监督、执行。第十六条公司所属各部门的主要职责：(负责员工行为准则条款的贯彻和执行(二)负责员工行为准则执行中意见和建议的征集和反馈。第三章违纪分类第十七条违反纪律的行为根据其程度和违反纪律的性质可分为轻微违反纪律、一般违反纪律和严重违反纪律第十八条下列行为轻微违反纪律：(1)迟到(上班时间20分钟以内未办理缺勤手续者可视为迟到，超过20分钟者可视为离冈)、早退(下班时间20分钟以内离冈者可视为早退，超过20分钟者可视为离冈)。 工作不公开，或者不计划工作的病假没有诊断书的诊断书没有贴在考勤粘贴卡上。 (由人事劳务记录管理部门负责)。(二)管理人员离开工作岗位，填写板、填写板不符合真实规定，不穿工作卡的办公室或工作岗位随意堵住门窗。 (二级机关由办公室负责，各基层机关由人事劳务纪管理部门负责)。(3)在占有机关的公共设施保管私人物品的工作场所，乱涂乱扔痰的垃圾，擅自投稿非工作宣传品的办公室、休息室等地方，工作结束后离开人员后，可以流出不切断电气设备的流水。 (办公室负责人)。(4)接待值班不按时报告值班的来访者是不礼貌的，接电话对不文明的客户态度很差。 (办公室负责人)。(5)在办公用计算机上，利用有自己安装的游戏、股票等与工作无关的软件的职场电话闲谈的办公自动化系统，传送与工作无关的信息和资料。 (由人事劳务记录管理部门负责)。(6)在工作场所等洗衣服、晒私人物品的生产工作场所有与工作无关的。 (由人事劳务记录管理部门负责)。(七)生产技术、设备等的记录、总帐不清洁或不正确的管理者巡查签字不正确的操作履历的封面或内页的漏记项目。 (由生产、机动管理部门负责)。(8)在工作场所坐着不整齐的工作时间吃零食(零食：指非工作场所有组织的饮食)皮壳类，如瓜子、向日葵种类等，有残馀物的小食品； 在工作场所里吵闹闹，影响别人的工作和休息。 (由人事劳务记录管理部门负责)。(9)参加会议迟到、早退的会场上接电话的手机铃声响起的会议期间，在场外吸烟、闲座、出席闲谈的会场内读报纸、倾听报纸等不遵守会议要求的行为。 (由会议主办方负责)。(十)汽车、自行车不按规定保管的厂内行人、车辆不遵守交通规则。 (由厂内交通主管部门负责)。(11 )在上班路上吐痰、乱扔垃圾、乱涂乱画、随意张贴宣传品、大声喧哗不要停下来、开车抢座位等文明行为。 (由矿区事业部负责)。第十九条下列行为违反一般纪律(1)串冈(串冈：没有值班职员的有效手续的情况下，离开本任务的时间为20分钟以内，或者该冈的其他人员当事人离开本任务的时间为20分钟以内的人为串冈)。 工作时间打瞌睡(打盹：闭上眼睛，没有伏眼、坐垫和支撑，自己睁开眼睛的人视为打盹)。 工作场所、操作室按照规定关门、不在操作室放被褥的工作场所运行，夜间熄灯的工作时间利用电脑和视听工具等从事与工作无关的工作。 (由人事劳务记录管理部门负责)。(二)涂改(计划错误工作需要人员盖章)、虚画、破损工作规定的时间内不进食或洗澡的越权准假(准假权利未被授予假的是越权准假)。 例如，轮班中的夜班和假日班长无权休假，因员工的特殊原因需要休假时，除非对生产造成影响，否则可通过工厂主要领导、工厂日程、工厂值班的共同批准，办理休假手续后休假。 持卡进入工厂的工厂内有烟头、烟灰缸、烟盒、酒瓶等烟具的工作场所擅自使用热量高等电器，擅自在工作场所饲养动物，观赏鱼类。 (由人事劳务记录管理部门负责)。(3)在各种考试中作弊。 (组织考试向部门负责)。无故缺席会议。 (由会议主办方负责)。(五)不要求按规定更换、更换。 (由人事劳务记录管理部门负责)。(六)不按规定值班。 (办公室负责人)。不要按照没有履行更换手续的要求填写生产技术、设备登记簿、更换等规定记录，也不要随意更换(记录的变更方法：在错误的地方划双杠，正确地写在边上，签字或盖章，注明变更的年月日)。 (由生产、机动管理部门负责)。(7)乘员不系安全带。 (由安全管理部门负责)。(八)工作时间未经主管部门许可，组织文体娱乐等活动。 (由人事劳务记录管理部门负责)。(9)带着孩子和杂役进入工厂的门卫人员执行不严格，没有正当审查手续的人员和车辆进入工厂。 (国防部门的责任)。(十)厂内汽车加速行驶。 (由厂内交通主管部门负责)。(11 )乘坐上班车的人持有有效票、不接受检票、持有假币、持有无效票、将票借给他人使用或拒绝检查的行为。 (由矿区事业部负责)。(十二)不经工厂门进出工厂。 (国防部门的责任)。(十三)外来者不得进入生产装置区域。 (由生产管理部门负责)。(14 )检修工程施工中不设实名标识、警告标识、防范。 (由工程管理部、机动管理部门负责)。(十五)破坏随意践踏草坪的花卉、树木、街灯、井等公共设施。 (由绿化管理部门负责)。(十六)破坏社会公德，损害企业形象的行为。 (由党集团管理部门负责)。第二十条下列行为严重违反纪律违反集团公司反违章禁令条款者(脱冈： 出勤制度规定，职场人员无有效手续，离开自己职场的时间不超过20分钟，同事其他人离开当事人离开自己职场的时间超过20分钟者为脱冈职场：职场人员是否在职场或所属职场睡觉离开进入深睡眠(被检查者和他人发生的)状态的工作区域而卧床不起的人，在睡觉后的工作：时间上是工作时间，规定工作人员上班前的正常饮食可以喝酒(8:00是夜班的早餐，16:00是夜班的午餐，00:00是夜班的晚餐)。 班级8小时工作时间内出现饮酒的鉴定标准：发现高级职员血液中酒精含量在20mg/100ml以上的情况(按照国家驾驶员酒后驾驶的规定进行定量)。 鉴定方法：一般使用酒精测试器，必要时用医学手段进行鉴定(费用由饮酒当事人支付)。 (第一、二、三、五、六条款由安全部门负责，第四条款由人事劳务纪管理部门负责)。(一)抚顺石化公司安全生产“七不许可”条款的； (由安全管理部门负责)。(二)有接触旋转设备或工作场所特殊要求的人戴手套或留长发。 (由人事劳纪管理部门、安全管理部门负责)。(3)携带香烟、酒、引火用具以及易燃易爆物品进入工厂工厂前30米区域内是禁烟区域，在此吸烟等同于工厂内吸烟(保安部门的责任) 在喝酒工作的工厂内随意使用各种火器。 (由人事劳纪管理部门、安全管理部门负责)。(四)违反安全规定用可燃物清洗物品； (由安全管理部门负责)。(五)擅自变更工作时间、轮班规定、巡逻路线，故意给别人的工作设置障碍，扰乱生产秩序的生产操作记录伪造班级问题未能解决，生产不正常，未经领导同意不得离开工作场所，不得按规定离开工厂巡逻。 (由生产管理部门负责)。(六)没有旷工的正当理由不服从工作的分配、调动、指挥。 (由人事劳务记录管理部门负责)。(七)离冈访问、越级访问、集体访问。 (由维安管理部门负责)。(8)侮辱、恐吓、纠缠，危害在困扰他人的工厂打架的他人的人身安全。 (由国防管理部门负责)。(九)利用不配合管理者工作或者拒绝或者逃避不妨碍管理者检查的笨蛋、为违反纪律者说话的通信手段等向其他单位的人发送信息。 (由人事劳务记录管理部门负责)。(十)拒绝出示有效证明书的门卫随意提出无审查手续的企业物资进厂。 (由国防管理部门负责)。(十一)使用虚假证件，赠与企业有效证件，借给他人使用。 (由安全管理部门、人事劳务纪管理部门负责)。(十二)盗窃、蓄意破坏企业生产设备等财产。 (由国防管理部门负责)。(十三)企业内参与赌博行为的； (由人事劳纪管理部门、国防管理部门负责)。(十四)在各类试验中进行替代试验。 (组织考试向部门负责)。(十五)汽车不得进入生产装置的区域。 (由安全管理部门负责)。(16 )在上班车内吸烟喝酒上车，骂司机和检票员，殴打，破坏车内的设施，不服从乘务员等扰乱乘车秩序的行为。 (由矿区事业部、国防管理部门负责)。(十七)在没有正常手续的企业区域内修理、施工的工厂内损坏、移动，盖住工程标志和围栏。 (由机动管理部门、工程管理部负责)。(十八)不按照企业环境保护管理规定保管使用易燃、易爆、剧毒、放射性等物品，丢弃工业垃圾、废弃物，丢弃油类和化学危险物品的行为。 (由环境保护管理部门负责)。第四章处罚标准第二十一条每轻微违反纪律，罚款100元。 1年内累计2次的人加倍处罚累计3次违反一般纪律处理累计6次以上严重违反纪律处理。第二十二条每违反一般纪律罚款五百元。 违纪人高级专员100元，违纪人主要党政领导人各50元。 一年内累计两次者减刑，违纪者相关高级专员200元，违纪者相关主要党政领导人各100元，累计三次(包括三次)以上者严重违纪处理。第二十三条严重违纪是人均人数，处1000元罚款的主管和以上领导严重违纪者，除经济处罚外，每次给予降级、免职处理严重违纪者500元，涉及违纪者团体主要党政领导200元的集团公司反违章禁令、 每次违反抚顺石化公司安全生产“七不准”，负责人给予警告处分，情节严重的“打工纪律检查员，在工作场所喝酒，禁烟区域内(禁烟区域内：为在禁烟区域发现的烟草、烟草、可认证的烟叶等)有吸烟痕迹等”给予大量处分，直到劳动合同解除。第二十四条一年累积两次重大违纪行为，将责任人减为二千元(包括两次)，记录处分，情节严重的，带1000元违纪人高级责任人，可以在留场处分，解除劳动合同，带1000元违纪人单位主要党政领导人。第二十五条一年累积三次严重违反纪律，可减责任人五千元(包括三次)，给予留级审查处分，情节严重的，可以解除劳动合同。 累计违纪高级专员2000元，违纪团体主要党政领导2000元。第二十六条每当违反集团公司反违章禁令、抚顺石化公司安全生产“七不准”，负责人直线领导给予举报批评，每年2次以上(包括2次)，负责人直线领导给予警告处分，每年3次以上(包括2次)，负责人直线领导给予过去的处分。第二十七条基层组织(部门)每次发现严重违反纪律，基层组织(部门)的主要党政领导每次通报批评发现，基层组织(部门)的主要党政领导给予警告处分，直属部门的党政领导每次通报批评发现三次以上，基层组织(部门)的主要党政领导都受到过去的处分，直属机构的主要党政第二十八条以上的处罚应当有