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文档简介

办公室人事部工作总结各位领导人,各位同事:你好!根据市公司党委的安排,我总结了自己履行职务以来的工作和思想状况,现在请领导和同事陈述职务,进行审议。一、纠正态度,忠实履行工作责任综合部工作责任复杂,临时、不确定因素多。 为了合理有效地处理这些工作,去年以来,我和部门的同事围绕公司整体工作的构想和目标,积极开展各项工作。第一,文件流程自动化。 经过前期充分的工作准备,oa自动化事务系统去年初在我公司全面应用。 这项工作得到信息技术部的大力支持,他们在本部门工作任务非常繁重的情况下,专门引导技术力量进行全市系统办公计算机设备调试、软件安装,对人员进行综合培训。 办公室可以通过oa系统及时分发文件,缩短文件的移动时间,最大限度地减少纸质文件的使用,降低管理成本。二是单证管理实现规范化。 单证管理进入办公室后,我们根据公司领导指示和合规经营要求,研究制定了规范单证招聘、发行、使用和管理等各个流程,提高重点环节的管理能力和责任意识。 在单证费用结算方面,我们提出了新建议,对印刷公司和基层公司继续按订单结算,根据各公司单证需求的变化迅速进行内部采购,确保单证可用,同时有效地消除了单证招聘的任意性和浪费现象。三是人力资源管理实现科学化。 为了满足相关法规的要求,我们在规范全市系统的外部劳动行为的基础上,将员工和劳务派遣员工的所有信息注册到系统中,实现系统的安排和管理,当发生人员、岗位、职务变动和人员调动等情况时,在系统上进行及时的变更和调整,随时调整数据各部门调整不断变化的人员需求,我们有效地运用、严格管理招聘职能,坚持原则,尽可能排除各种人为因素的干扰和影响,派遣大批优秀员工到公司各级,成为推动机构部门运营的重要力量。四是宣传活动常态化。 我们以全市系统的内部信息平台为我们的宣传阵地,不断加大信息编辑和提交力度。 省公司的信息载量从xx年的15条、xx年的22条增加到xx年的108条,成为全省系统的首位。 XX年调整省公司信息评估机制后,鸡西公司在省公司内的网上发行量仍然达到36件,总部信息网上发行量达到3件,维持省各市公司的先进水平。 加强与地方媒体合作,与全市九大新闻媒体建立良好合作关系,重视随时随地宣传公司重大活动和服务新政策。 3年间将近百次播放新闻稿和软件宣传文章,制作了特集电影。 仅去年地方媒体就有18件,交通局、人民局8次,投稿2件,专栏特辑1期,提高了公司的外部形象和一般认知度。二、关心大局,积极协调公共关系我以务实合作为推进综合部工作目标落实的手段,坚持建立大局观念和整体意识。 去年2月全市系统暂停机调整,4月金融行业经营监察,5月政策性xx保险专项检查和全市系统营销人员资格考试,7月镜泊峡谷半年会议和沈阳监察中心专项检查,8月地税局xx税检查和10月中心建设,全年5次大宣传活动,我们机在外部沟通方面,我们积极调整xx部门的检查,促进与xx局的历史性借款抵销,减少xx部门和xx部门的费用征收,提高公司的xx评议等级,我力图协调平衡,圆满解决问题。三、纠正位置,诚实服务在工作中,我是公司领导提出的机构,行动执行基础服务要求,积极为基础工作提供服务。 在日常生活中,基层公司向我和综合部提出的合理要求,我有问题也一定回答,无论有要求还是在我的责任范围内难以解决的问题,我都会尽量协调相关部门和人员来解决。 一年来,基层公司关于野外宣传图纸的设计,室内墙壁的构图,投标书的制作,xx和xx的职能部门的检查交流,我尽力而为,不予保留。 尽管在一些工作中取得的效果极为有限,但是能够用行动感受到我服务的诚意。 去年9月中旬将全市系统二级法人印刷纸集中管理到分公司后,审查基层公司印刷纸的工作量急剧增加。 基层人员在市公司工作往往很匆忙,印刷审查手续荒废不可避免。 我坚持印刷的规定,同时充分理解他们的辛苦,积极帮助他们沟通,尽量在最初的时间消化问题,最终消除印刷的风险,免除他们的辛苦。四、以诚信的态度,协调处理同事关系长期以来,无论我在哪个单位,无论我做什么工作,我都能平等对待所有的同事和员工,严格规范自己,宽容待人,保护团结,善于沟通,善于不听话,补充不打架,消除矛盾对于本部门同事之间工作时间认真紧张、实现工作馀韵愉快的机关同事和基层人士亲切的门诊人员和电话咨询,尽量一站式解决,充分感受人保公司的规范化和责任感。自xx年6月18日进入公司以来,转眼间已经过了3年6个月和12天。 在此期间,我经常能够听到、看到、感受到推进鸡西公司事业的强有力、负责任的力量。 在这个过程中,在领导、同事、朋友的关心、帮助和支持下,我也逐渐成熟和进步。 在此,我真诚地向各位表示感谢。XX年企业人事部个人工作总结XX年人事部干部工作总结人事部年末工作总结人事部工作总结和工作计划人事部管理人员考试高经验总结人事部管理模拟招聘总结报告人事部管理用语与此同时,作为普通的社会人,我也有很多不足之处。 当我的价值不被承认时,我也沮丧,我的利益不能主张时,我也曾悲观过,当我的工作不能理解时,我也曾抱怨过天尤人,在我的难题解决不了的时候,我也曾放弃过。 但是,每当我遇到压力和困难,我总是感受到公司领导的关怀和包容,感受到机构和基层朋友的支持和鼓励,感受到周围同事的理解和帮助,就像暖流使我前进,成为我克服困难,坚持不懈前进的原动力。今年我将继续确立合作部门全体员工的“三服务”意识,围绕全市公司的发展思路和目标,继续改变思路、创新方法,在办公职责履行、人力资源合理配置、政策信息调查反馈等方面寻求新的突破,以自身素质和服务能力实现新的提升以上是我的叙述报告书,请领导、同事们提出宝贵的意见。谢谢你。XX年企业人事部个人工作总结XX年人事部干部工作总结人事部年末工作总结人事部工作总结和工作计划人事部管理人员考试高经验总结人事部管理模拟招聘总结报告人事部管理用语从上个月12号开始,我来三星人事部已经一个月了。 一个月的工作学习,环境适应,思考的转换虽然忙得很充实,但是充实的生活很匆忙,没有时间匆匆地思考。 但蓦然回首,发现这匆忙的一个月真的给我带来了相当大的变化或者提高了。 从学校向职场转变可能为时过早,但本月的训练使我更加成熟,有信心,积极面对工作和生活问题毕业之初来到三星这个平台是我的荣幸。 现在很多人主张大学生就业后选择职业,但我并不赞成。 这是没办法的,有一点机会就要在就业前选择职业,制定职业计划。 我毕业前在自己的看法和人生方向的选择上花了不少时间,毕业后能从事本职工作是必然的。 但是,三星人力资源部这个平台确实令我震惊,制定了三分之一的计划后,能顺利实现这个目标,对每个人来说都是幸运的,幸运的事情是不会消失的。一、工作说明一个月之内的工作很麻烦很忙,但总结起来也不是件容易的事情一、对工作场所需求进行统计分析。 定期掌握各分公司缺员情况,随时掌握人员变动情况,定期对入社人员进行分类统计,有效利用岗位分析表。二、寻找人才联系。 每天检查邹平人才网络、51job、公司邮箱,筛选求职者的简历,联系合格者的面试,通过其他各种方法获取必要的人才信息,取得联系。三、办理职工申请、入社手续。四、更新和完善人才储备库。 定期掌握集团公司及各分公司大专以上学历人才信息,随时注册大专以上学历来访者信息,保证内外人才储备库更新。熟悉工作的话,我可能会接触到更有挑战性的工作。 例如,员工研修、活动组织、招聘会、招聘宣传等,对当月来说,现在的工作内容已经足够消化了。 熟练,我熟练掌握了工作后,今天可能看起来像是在做有挑战性的工作。我的工作重点是录用,员工录用,进公司方面的具体工作流程如下一、前期工作。1 .分析工作场所的需求二、重点、应急岗位建设3 .搜索和联系必要的人才。二、初试阶段。1 .重点理解和验证申请人的基本条件2 .注册初考合格者发出介绍信介绍给工作单位再考试。三、复试后阶段。1 .填写注册表2、第二天或指定时间来进修,接受手续,向需要体检的人提交介绍信。四、训练阶段。1、收集身份证及其他必要证件复印件、体检报告、无犯罪证件等2 .培训3、填写试用通知书,要求经理签字。五、进公司处理阶段。1 .签合同并填写员工信息登记表2 .如无检验合同、登记书、体检报告书、犯罪证明书无问题,发试用通知书。六、登记进入阶段。1、按公司进入公司登记2、合同和相关证书分别归档3、大专以上访问、入社人员登记;4 .整理保存试用通知书副本和介绍信。二、工作中存在问题的总结工作任务的执行,工作方法的选择,工作流程的记忆现在没有什么大问题,但是要真正符合工作岗位的需要,融入本部门大集团公司整体的工作环境需要更加努力适应。 这个过程可能需要更多的时间。 因为这不仅仅是工作方法和过程的简单问题,而且还受到自己观念、思考、经验、性格、心理等多方面的本质因素的制约。 通过这个月的自我观察和身边朋友同事的评价,我总结了自己在工作中表现出的以下弱点一、相当幼稚、不成熟。 首先,事情态度和方法不成熟,学校周围有和自己同龄、知识结构的同学、朋友,交流也不必太客气,但是工作后要面对很多类型的人。 从普通职员到高层领导,从弟弟妹妹到爷爷大婶,性格多样乍一看,面对这样复杂、千姿百态的人际网络,不仅有点笨手笨脚,也有点像踩冰。 其次是思维观念的不成熟。 许多问题看得不够清楚,想得不长或以前简单的想法思考复杂的问题,可能会发生工作上的错误或漏洞。 但是,这两种不成熟的表现终究是由于社会经验的不足所致,社会就像磨石一样,只是身边磨光了!二、缺乏充分的信心。 这是我上班前总结的缺点之一,我总是把自己放在角落里,对中心位置的焦躁感觉有点心理上的恐惧,但不能否认的是自己分析这个弱点以来到现在已经有了很大的改善。 但是,自信需要内情,内情来源于资本,心理状态的变化往往需要时间和普通的经验,我可能还缺乏时间,只要维持心理状态,就不怕起点低,也不怕路途遥远!三、有必要提高沟通能力。 最初几天,经理也评价说我“对行为敏感,拘泥于语言”。 我前几天读过的书,主张人处理事情,心理反应迟钝,或者被称为木讷的曾国藩在语言上也不太敏捷,不灵巧

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