提升群众满意度的整改方案

跟着人走2012号县人力资源社会保障局提高公众满意度和实施计划根据2012年2月24日军队会议的精神，特别制定了提高服务质量、提高工作效率、提高人力资源和社会保障事业的社会满意度，结合我国就业再就业工作的会议意见和建议，制定了本市政实施方案。一、地图思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，围绕经济建设和改革开放大局，创新工作机制，转变工作方式，提高工作效率，优化工作环境，维护社会稳定，促进和谐就业，提高社会满意度，提高人力资源和社会二、领导机关为了加强对整顿工作的领导，整顿工作落实，成立了本会群众满意整顿工作领导小组，组成：人，如下组长：崔玉珍组长：杨胜景最强成员：郭郡户户川王池张文靖金奥廷黄起义杨楚夏鲁东领导层下属的事务所由最强的办公室主任、陈五贞、劳动负责特定的事务。三、整顿内容、基本情况和整顿措施(一)整顿内容：公益性岗位管理不规范。基本情况：公益工作是指以政府出资实现公共利益、安排就业难的人员为主要目的，从事非营利公共经营和社会公益事业，通过劳动获得一定劳动报酬的各种职责。2003年以后，在现委、政府统一安排的部署下，我军就业再就业取得了一定成果，“4050”人士、零就业家庭等易就业难的群体得到了工作，解决了易就业难的群体就业难的状况。部分雇主和再就业者的聘用职位、滨江、上位等引人注目。2011年6月，我县根据公益工作开发管理相关规定及抽样检查要求，认真进行了公益工作整理和纠正工作，调查了雇主的145处，找出了空吊、上江等229人，有效杜绝了“空吊、上江、分江”现象，合理开发了我县公益工作，对所有公益工作人员的再申请、审查。到目前为止，该县共开发了986个公益工作地点，54个，实际上还开发了1250个公益工作人员，并将我军2012年1000个公益工作控制线以上部署在该地区。纠正措施：一、在2011年6月全面清理和整顿的基础上，充分发挥劳动监察执法作用，加强劳动用工的日常监督和信访、举报确认和调查力度，对槟榔、上江、分江现象进行调查后，在任何情况下坚决取消；二是深入推进就业小额担保贷款工作，充分发挥小额担保贷款的支持作用，鼓励下岗失业人员自主创业，促进就业，减轻公益工作岗位就业压力。第三，建立和完善公益工作人员的进退机制。认真贯彻铜土地公司(2011) 178文件精神，严格执行公益工作津贴期限。“除法定退休年龄5年以下(包括5年)外，退休前剩下的人员最多3年以下”，“我们军队公益工作人员，法定退休年龄超过5年以上的人，将与现任雇佣国签订继承书”。承诺3年后自动退出公益工作，不再享受补贴政策。第四，增加就业技术培训，在了解下岗失业人员的就业意向、报酬要求等基本情况的情况下，以培训为目标成长，不断提高下岗失业人员的素质和劳动技能，为就业奠定了基础。第五，通过多种方式进行宣传教育，营造全社会关怀下岗职工的良好氛围，改变下岗职工的就业观念，促进公益职位的有序开发和使用。(负责人：就业管理局办公室、就业指导工作室、就业训练工作室、劳动法执行监视大队)(b)纠正内容：缺乏“零就业家庭”跟踪服务和识别工作。基本情况：贵州省劳动和社会保障局，财政部关于认真做好“零就业家庭”就业援助工作的通知(贵劳动和社会保障局出版2007年 20文件)表示，城镇有血缘关系或直系家庭共同生活的家庭在法定劳动年龄(在校学生除外)内具有雇佣意愿和劳动能力，全部失业或在一年内收入劳动时间累计不到3个月的家庭不包括以下情况：1、家庭成员中已经处理了单位内部退养程序；2、家庭有不同的收入，月平均收入超过地区最低工资水平。符合这些条件的家庭可以根据任意原则，向户籍所在地的社区(乡镇)劳动保障事业单位申请零就业家庭登记认可。本人的申请“社区验证”，负责人的签名日“社区公示”“雇佣国一审，0发放雇佣申请书”“乡镇劳动保障所意见”，“印章”“雇佣国批准”“0发放雇佣家庭支持证”。确认的零就业家庭中，如果一个人稳定雇佣或没有正当理由不接受就业支持服务，则在一段时间后，不会将其视为零就业家庭。零就业家庭一年被承认一次。2007年以后，我们县有78名“零就业家庭”全部投入到了和平镇公益福利工作就业中。到目前为止，我们县还没有进行审查和确认工作。纠正措施：对我们县零就业家庭成员实行“跟踪调查、逆东经营”政策，及时了解零就业家庭雇佣情况，