劳动合同法生效后企业各类文书

企业劳动关系的各种形式和文件表1:公司注册登记表数量：年数填写表格的人说：我填写的所有项目都是真实的，并愿意接受验证。如果有任何虚假或虚假，我愿意承担法律责任。职位：填写日期：签字日期；西方人名的第一个字性前单位根据薄片经历同种同文化之民族婚姻状况出生每日周期健康的状态身高(米)重量(千克)血型袁学校专业贸易结束职业生涯时间间隔最高的学术日历身份证号码和地址居住地现地址电话交谈邮局电子邮件爱学习xi穿过经验学校专业贸易见证联系号码工作做穿过经验单比特位置见证联系号码奖赏惩罚位置此外，技能能和成为水果因为i回顾价格能出差我能服从安排吗？希望工资请提供您朋友的姓名和电话号码以便联系。西方人名的第一个字电话交谈表面尝试里面的包含内体积评论点出现仪式仪器专业贸易表达能力应变能力渴望做得更好责任记录使用意义看见试用月试用期工资元/月评论：人力资源意见评论：采访者：部门意见评论：采访者：衣领向导回顾一批表2 :公司招聘工人的通知号码：碾子号：根据公司的需要和安排，你的专业特长，如果建立劳动关系，你将从事(工作内容)，(工作条件)，(工作地点)，(职业危害)，(生产安全状况)，(劳动报酬)。一年中的月日表3 :公司就业通知(一)号码：碾子号：你单位已于年月日与公司签订劳动合同，特此通知向(部门)报告，并正式建立劳动关系。一年中的月日公司雇用通知(2)号码：碾子号：兹通知你公司人力资源部于一月一日报到，在一月一日前建立劳动关系并签订劳动合同。一年中的月日表4 :劳动合同条款首先是试用期。第二，规章制度。(参见员工手册或系统汇编)第三，服务期。(另有约定)。4.保密条款(另有约定)。范文：甲方：乙方：甲乙双方已签订劳动合同编号。一月。根据劳动合同的约定，根据中华人民共和国反不正当竞争法、中华人民共和国劳动合同法、劳动合同实施条例及国家和地方政府的有关规定，双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就甲方商业秘密的保密事项达成如下协议：(一)保密内容1.甲方的商业秘密，包括商品生产、供销渠道、客户名单、交易意图、交易或议价、商品性能、质量、数量和交货日期；2.甲方的商业秘密，包括商业政策、投资决策意图、产品和服务定价、市场分析和广告策略；3.甲方的管理秘密，包括财务数据、人事数据、工资数据和物流数据；4.甲方的技术秘密包括产品设计、产品图纸、生产模具、操作蓝图、工程蓝图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术和科研成果。(2)保密范围1.乙方在劳动合同期前持有的科研成果和技术秘密，经双方同意，由甲方应用和生产。2.劳动合同期内乙方的发明创造、工作成果、科研成果和专利技术；3.劳动合同期前乙方存在的商业秘密；4.劳动合同期内乙方的商业秘密归甲方所有。(3)双方的权利和义务1.甲方应提供正常的工作条件，为乙方的职务发明和科研成果提供良好的应用和生产条件，并根据创造的经济效益给予奖励；2.乙方必须按照甲方的要求从事业务、生产和科研项目的设计和开发，并将生产、业务、设计和开发的成果和资料移交给甲方，甲方拥有所有权和处置权；3.没有5.乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密；6.甲方安排乙方担任保密工作，并给予乙方保密津贴。(4)保密期限1.劳动合同期限内；劳动合同解除或终止后，乙方所持有的保密信息和资料仍为甲方的商业秘密。2.甲方专利技术不为公众所知期间；(5)解密期限1.因劳动合同履行中约定的条件发生变化，乙方应提前_ _ _ _ _个月书面通知甲方劳动合同终止。提前期是泄露秘密的时期。甲方应采取措施泄露秘密，并安排乙方离开保密岗位。乙方应完成保密信息的移交。2.如果双方在终止后无意续签劳动合同，提出方必须提前_ _ _ _ _个月以书面形式通知对方。前期是解密的时期。甲方应采取解密措施，并安排乙方离开保密岗位。乙方应接受甲方的工作安排，完成保密信息的移交。3.劳动合同终止或期满后，乙方必须遵守本协议，不得损害甲方的利益。(6)保密津贴1.甲方给予乙方保守商业秘密的保密津贴，甲方每月支付乙方保密津贴人民币元；2.保密津贴应在每月_ _ _ _ _日与工资同时发放；3.如果乙方被调到非保密岗位，甲方应停止向乙方支付保密津贴。(7)违约责任1.在劳动合同期限内，乙方违反本协议，未给甲方造成经济损失，但给甲方正常生产经营活动带来麻烦的，甲方有权调动乙方的保密岗位，停止支付保密津贴，并按规定处理。2.在劳动合同期限内，乙方违反本协议，给甲方造成轻微经济损失的，甲方可以依据规章制度解除与乙方的劳动合同，并追回已支付的全部保密津贴；3.在劳动合同期限内，乙方违反本协议，给甲方造成较大经济损失的，甲方应根据规章制度解除与乙方的劳动合同，并要求乙方支付全部保密津贴；根据反不正当竞争法和劳动合同法的规定，应追加经济损失赔偿。构成犯罪的，依法向人民法院提起刑事诉讼，追究乙方刑事责任。4.乙方违反保密义务的，应向甲方一次性支付人民币元的违约金。5.因履行本协议而产生的争议及违约责任的履行超出法律、法规及双方授权的，甲乙双方可向甲方所在地的劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。(8)其他本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效。甲方(盖章)乙方(盖章)法定代表人签字一年中的月日五、竞业禁止协议(另有约定)范文甲方：乙方：甲乙双方已经签订编号为的劳动合同。根据劳动合同的约定，鉴于乙方知悉甲方的重要技术秘密或商业秘密或其对甲方竞争优势的重要影响，为保护双方的合法权益，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的精神，根据国家有关法律法规，经充分协商一致，共同订立本合同。本合同的订立遵循以下原则：既要防止对甲方的不正当竞争，又要保证乙方依法享有的劳动权利的实现。双方确认，他们已经仔细审查了合同的内容，完全理解合同每一条款的法律含义。一、权利和义务(1)乙方承诺1.未经甲方同意二。违约责任(3)甲乙双方协议(1)乙方如不履行本协议第一条第(1)款规定的义务，应承担违约责任，并一次性向甲方支付人民币违约金，乙方因违约而获得的收入应返还甲方(2)如乙方未能履行本协议第一条第(2)款规定的义务，应承担违约责任，并一次性向甲方支付人民币违约金，如乙方违约给甲方造成损失，乙方应承担赔偿责任(如已支付违约金，应予以扣除)。(三)前项损害赔偿之计算方式如下：(1)损失赔偿金额为甲方因乙方违约而遭受的实际经济损失。计算方法如下：甲、如因乙方侵权导致甲方产品销量下降，则销量下降的总数应乘以每件产品的利润所得的产品数；b、乙方从与违约直接相关的每种产品中获得的利润乘以市场销售总额的乘积；甲有权选择以上两种方法。甲方因调查乙方违约而支付的合理费用应包含在损失赔偿中。(4)甲乙双方确认(1)如甲方未能履行本协议第二条所列的全部义务，且拒绝向乙方支付竞业限制赔偿金(若甲方无正当理由拖延支付到期赔偿金超过一个月，或甲方支付的金额少于本协议规定金额的五分之四，则视为拒绝支付)，甲方应一次性向乙方支付人民币违约金。(2)乙方有权要求赔偿因甲方拒绝支付竞业限制赔偿金而给乙方造成的其他直接损失。因乙方拒绝支付竞业限制赔偿金而造成的直接损失，按延迟支付或未付价格加延迟支付期间每天万分之四的利息计算。三。本合同项下权利和义务的终止(5)双方同意，本协议在下列情况下自动终止：(1)乙方对甲方的重要商业秘密已被披露，且乙方未因此对甲方的竞争优势产生重大影响；(2)如甲方未能履行本协议第二条规定的义务，拒绝向乙方支付竞业限制赔偿金(如甲方无正当理由拖延支付应得赔偿金一个月，或甲方支付的应得赔偿金低于本协议规定金额的5分之4，则视为拒绝支付)。(3)甲方法人(或其他组织)终止，且无任何人承担其权利和义务。甲方：乙方：一年中的月日第五，工作交接。6.企业交付各种文件。七、签订的劳动合同使用期限的违约责任。八、劳动合同中止。有下列情形之一的，劳动合同中止3年以上：1.劳工被征召入伍；2.劳动者的人身自由受到法律限制；3.这名工人失踪了，但法院没有宣布他失踪或死亡。劳动合同终止后，双方中止履行劳动合同的权利和义务。九、根据企业需要，可约定劳动合同法第十七条第二款规定的培训、补充保险和福利待遇等事项。表5 :公司劳动合同变更协议号码：碾子号甲方：法定代表人(主要负责人)或委托代理人乙方：经双方协商，甲乙双方自愿变更劳动合同号。在一年的某月某日签署。更改的项目有：一：第二：三：甲方：乙方：一年中的月日表6:公司聘用条件(范文，法律)号码：碾子号1.精通起草和审核公司内部法律文件，包括各种合同和协议、公司规章制度，支持公司各部门的运作；2.有能力维护和更新公司现有的法律资源；3、准确地通过专业的法律知识，开发、实施、标准化和提供vari5、能为公司的内部管理提供合理的建议，从法律层面上保证各部门的顺利运作。精通外商投资相关法律法规、公司法、合同法、劳动法、知识产权法等相关法律法规及其相应应用；6、有商务项目谈判经验，起草和修订项目法律文件；7.工作经历：至少3年工作经验，在大中型企业担任法律顾问或咨询行业工作。8.学历及职称：法学本科以上学历，通过国家司法考试。9.语言能力：优秀的语言交流和表达能力；中英文表达清晰流畅，法律文件以专业标准书写。10、正直，具有较强的分析、处理、应变和独立解决问题的能力；11、热爱生活，有积极乐观的生活、工作态度。12.胡适的基本法律理论与优秀道德品质：丰富的社会经验。表7 :公司立即解除与其他单位签订的劳动合同的通知号码：碾子号：经调查，你与本公司已建立劳动关系，并于当年月日前立即与其他单位解除劳动关系，并提供证明。否则，您将终止与公司的劳动合同，并赔偿公司造成的损失。一年中的月日表8 :公司关于调整岗位(培训)的通知号码：碾子号：因为你不能胜任原来的工作，经过研究和决定，你被安排到公司(工作岗位)，接到通知后立即办理工作交接。一年中的月日表9 :公司劳动合同解除(