人事专员年终总结(精选篇)

人事负责人年末摘要(特别报道)第一部时间流逝，XX年成为过去。回顾一年的工作，各种工作比较繁杂，但我可以一步一步地完成各项任务。一年的工作结果汇总如下:人员配置本市卫生系统处于改革的案头，近两年各种人事工作处于准冻结状态。由于XX年我院职员不足，局长特别聘用了两名专科医生，并办理了相应的人事关系手续；教育训练今年，我们医院以合格的成绩通过了教育，主要参加xx个学校和xxxx教育中心的200多名继续教育和培训工作人员。旧工作1、9月人力资源部主导了将我的系统退休分划到xx水库的工作；重阳节向老干部支付食用油和庆典费用。3、在局长主持的新春迎新年座谈会和本中心年末聚餐和节日经费分配上，组织老干部。四、统计工作1、参与国家卫生系统工作人员统计摘要；2、做好年末的各种统计工作、评价和评价工作。五、其他工作1、参与创建xxxxxx系统“文明产业”工作；2、人大代表xx区xx选区更换选举工作；3、完成领导临时指定的所有工作。虽然本市卫生系统目前正处于机关改革阶段，许多重要事务已经冻结，但各种日常工作仍然很多，仍要保持良好的心境，用心做好一切工作。无论今后改革的方向如何，最重要的是要时刻牢记自己是共产党员，切实做好当前的本职工作，认真完成一切任务，不值得共产党员的身份。第二部时间不经意地从指尖穿过，瞬间新年的钟声安静地来到了。XX年是我丰收的一年。即将告别硕果累累的XX时，希望将这一年总结得很好，积累累积经验，新的XX能做得更好。从今年2月末开始作为实习生来公司，开始不习惯改变学生角色，但是公司同事们都很亲切友好，能在这样的环境下工作，我很开心。公司的指导也教会了我很多，在领导的指导下，我也明确了自己的工作方向人力资源。以前在学校只学了人力资源的概念知识，现在独立完成人力资源的工作真的是一个很难的课题。但实际探索也是进步的道路。经过一年的工作锻炼，我从以前一无所知的学生那里逐渐积累了经验和教训，很清楚自己仍然有很多不足，还需要不断地学习和改进。我一直严格要求自己，勤奋努力，始终牢记公司制度。在平凡的工作中努力地做自己的工作，回顾一下今年我工作的情况，如下。I .参与公司的ISO9001认证协作二.制定公司的奖惩制度三.同步更新：1、通讯簿、员工名册、考勤表、当天表、公司公告板等2、处理员工车辆密钥指南3、办公用品登记和库存准备4、输入出席指纹5、增加、变更、删除考勤系统6、收集各部门的出席情况，输入出席登记汇总表7、每周报告的每周登记和汇总8、公司客户服务反馈表注册和摘要四、设定固定薪资和绩效工资在专家的指导下，公司建立和绩效工资制度完成了。虽然也有一些缺点，但通过实际操作，我积累了理解和学习建立这种制度的过程的经验。五、征聘工作人员近几个月通过各频道招聘，实际面试者不到10人，客观条件和公司和申请人在某些方面不能达成共识，至今还没有完成公司招聘任务。第六，与部分员工签订试用期合同和劳动合同。这一年我虽然努力完成了一些工作，但与公司领导的要求还有很小的差距。例如，在专业水平、工作能力方面还需要进一步提高等，对工作的全面认识也不够，这些问题，我决心在今后的工作中努力改善和解决，使自己更好，为公司服务。对于上述不足和问题，我打算在新的一年里做以下三件事来弥补工作的不足。第一，加强人力资源专业知识的学习，参加人力资源相关培训和资格考试，全面深入掌握本工作的专业知识，结合实际更好的工作执行。第二，通过学习发挥全方位，提高自己的工作能力。需要重视学习，练习，利用在实践过程中学到的知识，用知识指导实践，提高自己的工作能力和工作水平。第三，对工作进行得不顺利的问题，要整理思想，改善工作的不足，认真工作，养成从各方面考虑问题的好习惯。谢谢我的指导和同事，感谢他们热情地接受和引导我的领导。谢谢同事们真心对待我。今后我一定努力工作，继续奋斗。决心更上一层楼。第三部不知不觉来到“公司”已经半年多了。经过一段时间的新员工入职培训，我获得了有关公司起源和发展、公司企业文化学习、公司组织结构、日常工作过程等方面的一些初步知识。接着，人事负责人职务培训，在行政人事部负责人的精心教导和帮助下学习，从一个“外行”到现在为止，对人事负责人工作的掌握和掌握经验，所以写这份报告是对刚接触人事工作的我的新人进行总结和积累，为了帮助以后更好地开展工作，用这篇文章鞭策本人，让他更好地了解这件事的综合具体知识，让部门负责人看到我想做好这件事。行政人事部，这是让我感到陌生的部门。经过一段时间的学习，现在的我已经充分了解这个部门了。作为公司整体运营的服务的基本职能部门，行政人事部主要负责公司的行政工作、物流总务、人力资源等工作，履行、调整、监督、管理。而且，我担任的人事负责人职务主要负责员工招聘、教育、社会保障、劳动合同管理等工作，配合相关领导，开发、组织公司人力资源计划，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人才保护。首先，让我详细总结一下我几个月的工作。1、招聘工作；A.与XX年各部门员工需求计划相结合，根据各部门员工的实际需求，通过多种招聘渠道聘用各种优秀员工，部署各种职位。b，XX年行政人事部都参加了招聘会(其中毕业大学双选会)，招聘了很多人才，最终满足了该职位的人员要求。2、建立、完善和规范人事档案管理。A.为了完成新员工的入职程序，填写并完成电子文件和纸质文件(包括身份证、毕业证、学历证书、职称证书、健康检查报告、照片等信息)，为此，员工手册，XX年度公司新员工人数为：b、协助部门主管及时为符合整改条件的员工处理纠正程序；c、敦促离职员工顺利完成离职程序、货物/业务交接，XX年公司离职的员工人数如下：参与收集和整理d、XX年及更早年份的各种存档材料，按年份和类型分类，放置在电子仓库中，并创建相应的电子文件以便于访问。e，每月月末统计检查新职员、离职率、离职者，同时作为相关领导人进行。3、员工培训；负责新职员入社教育的部门负责人和XX年行政部人力资源部对入社内的职员实施了第二次教育课程。该教育主要包括公司发展过程、企业文化、公司各种规制。4、劳动合同和社会保障保险综合管理；a，社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、伤害保险、生育保险；b、及时(通过公司评价)与符合条件的员工签订劳动合同，加快对其社会保障保险增加的处理，与XX年公司签订劳动合同，增加社会保障的员工数：人；C.及时处理离职员工的劳动合同解除及其社会保障减少工作。与XX年公司解除劳动合同，减少社会保障的职员数是人。5、价值和工作综合管理；a、及时更新，完成公司每日和周末价值(值班员工)日程确认等级；b、结束法定假日的休假通知及值班后，我进入公司，按照部门主管的指示，成功完成了公休日的休假通知及值班。7、管理公司工会，定期或不定期组织员工组织各种活动，做好与上级工会组织的对接和沟通工作。第二，以下是我的工作经验学习是好事的首要任务。我认为工作的价值是在工作中，不断提升，不断学习，不断进步。特别是从事全职工作，从未见过面的这个比较陌生的领域，通过学习，加强各方面的知识，才能进行得更好。2、对当前工作的先前职业支持；毕业后，我与“公司”从事了一年，业务范围几乎相同，以便更快地了解公司的各种情况和行业情况；他还精通数据整理、管理和报告，在开始这项新工作时，他可以更快、更好地了解员工信息表格更新管理以及文件整理、分类和文件创建。3、谦虚地问，融入集体；进入行政人事部后，我会准确地找出自己的工作方向，踏实地工作，积极地与同事讨论工作中的问题，有专业不知道的地方，我会谦虚地向领导和其他有经验的同事请教，听从领导的指挥